Den enkle definisjonen av begrepet "rasisme" i henhold til Oxford English Dictionary, er troen på at hver rase har distinkte og iboende egenskaper. Det er troen på at en rase er andre overlegen
Rasisme kan ha ulike former – den kan være personlig, inngrodd i institusjoner eller til og med internalisert av enkeltpersoner. Diskriminering omfatter holdninger, handlinger og hele systemer.
Historisk sett tok rasisme en betydelig rolle snu når hvite europeere og amerikanere utviklet det moderne konseptet "rase" for å rettferdiggjøre utøvelse av slaveri. Mens fordommer og ekskludering har eksistert gjennom historien, spilte denne konseptualiseringen av rase en avgjørende rolle i å forme den diskriminerende praksisen som vedvarer i dag.
I denne artikkelen skal vi fordype oss i begynnelsen av rasisme, og belyse hvem som startet den diskriminerende handlingen. I tillegg vil vi presentere fem eksempler på rasisme for å bedre forstå dens manifestasjoner. I tillegg vil vi diskutere måter å iverksette tiltak mot rasisme.
Rasismens opprinnelse og historiske røtter
Rasisme har sine røtter i det relativt nye konseptet "rase", en kategorisering som dukket opp under Transatlantisk slavehandel på 16-tallet. I tusenvis av år før dette, anerkjente folk forskjeller seg imellom, men kategoriserte ikke mennesker etter rase.
Etter hvert som etterspørselen etter slaveri arbeidskraft økte på 17-tallet, søkte hvite europeere og amerikanere en rettferdiggjørelse for slaveri, noe som førte til utviklingen av konseptet «rase».
Professor Andrew Curran fremhever i en Time-artikkel hvordan forskere og filosofer fra den tiden søkte etter ikke-religiøse forklaringer for å rettferdiggjøre de oppfattede forskjellene mellom afrikanere og hvite europeere.
Disse tenkerne ble ikke bare drevet av vitenskapelig nysgjerrighet; de søkte aktivt grunner til å legitimere slaveri.
Gjennom eksperimenter og nå diskrediterte pseudovitenskapelige teorier oppsto et rasehierarki som plasserte hvite mennesker øverst og svarte nederst. Noen hevdet at visse "raser" var bestemt til slaveri, og hevdet at det var av en oppfattet naturlig orden.
Utover vitenskapelige begrunnelser, var religiøse argumenter også sammenvevd med konseptet "rase". Disse troene bidro kollektivt til etableringen av rasehierarkier som videreførte diskriminering og ulikhet.
Å forstå den historiske utviklingen av rasisme kaster lys over de komplekse og sammenhengende faktorene som har formet vår samtidsforståelse av rase.
Les også: Hva er kulturell assimilering?
Utviklingen av rasisme over tid
Rasisme har endret seg over tid. Tilbake i 1859 ankom det siste skipet som fraktet slaver til USA. Slaveriet tok slutt fem år senere etter den amerikanske borgerkrigen.
Selv om slaveriet ble avskaffet, forsvant ikke rasismen. Selv de som kjempet mot slaveri trodde ikke alltid på likhet mellom svarte og hvite mennesker; de trodde bare slaveri var galt.
Rasisme fortsatte å forme hvordan folk så hverandre og seg selv.
I dag tolereres ikke åpenbar rasisme mange steder, men gammel politikk og skjult rasisme forårsaker fortsatt ulikhet mellom raser. I stedet for å erkjenne virkningen av slaveri og tidligere urettferdigheter, legger noen mennesker skylden på medfødte forskjeller mellom raser for ulikhet. Men vitenskapen viser at rase ikke er basert på biologi.
Mens rase er et reelt sosialt og politisk konsept, er det ingen vitenskapelig bevis for at mennesker er delt inn i forskjellige rasegrupper etter deres DNA.
Identifisere eksemplene på rasisme
Rasisme kan sees på forskjellige måter. Noen ganger er det åpenbart, og noen ganger er det ikke. Men hvordan vet du når du ser det? Her er fem eksempler for å hjelpe deg å forstå:
1. Fargeblind rasisme
Mange tar til orde for å være "fargeblinde", og hevder at rase ikke betyr noe og bør ignoreres. Dette perspektivet, kjent som fargeblind rasisme, tror feilaktig at fordi rase ikke er biologisk ekte, er det unødvendig å diskutere eller erkjenne det.
Men selv om rase kanskje ikke er forankret i biologi, eksisterer den unektelig som en sosial konstruksjon, og rasisme er fortsatt et gjennomgående problem.
De som hevder å være fargeblinde bidrar ofte utilsiktet til mikroaggresjoner – tankeløse handlinger eller kommentarer som marginaliserer individer basert på deres rase. Paradoksalt nok kan enkelte individer, selv om de hevder en mangel på rasemessig skjevhet, fortsatt ha åpenlyst fordommer.
Overraskende nok viste en studie om fargeblindhet i en medisinsk kontekst at leger som abonnerer på denne ideologien er mer tilbøyelige til å inkludere rase i sine screenings- og behandlingsbeslutninger.
Å nekte å erkjenne eksistensen av rasisme, opprettholder den utilsiktet. Ved å innta en fargeblind holdning kan enkeltpersoner ubevisst opprettholde diskriminerende praksis og holdninger.
Å erkjenne at rase er en sosial konstruksjon betyr ikke å avvise dens innvirkning; i stedet krever det en nyansert forståelse som kan bidra til å fjerne systemiske skjevheter og fremme ekte likhet.
2. Raseuttalelser og stereotyper
Raseuttalelser og rasestereotypier eksemplifiserer rasisme. Slurv er støtende ord og uttrykk som brukes for å fornærme og diskriminere individer eller grupper basert på deres rase eller etnisitet. Disse ordene er mye kritisert og noen steder betraktet som hatefulle ytringer, noe som fører til juridiske konsekvenser.
Rasestereotypier er generaliserte oppfatninger om mennesker basert på deres rase. Mens noen kan være positive, er mange negative, og opprettholder skadelige ideer som at visse grupper er utsatt for vold eller kriminell atferd.
Negative stereotypier bidrar til diskriminering, sosial ekskludering og psykologisk skade. Selv tilsynelatende positive stereotypier er respektløse ettersom de pålegger enkeltpersoner overforenklede forventninger.
Både raseuttalelser og stereotypier spiller en rolle i å fremme et miljø med fordommer og diskriminering. Det er avgjørende å anerkjenne og fordømme slik atferd for å fremme inkludering og forståelse blant ulike samfunn.
3. Rasediskriminering
Rasediskriminering er en vanlig type rasisme der folk blir urettferdig behandlet på grunn av rase. Det skjer i mange deler av livet, som jobber, hjem, skoler, domstoler og helsevesen. Noen ganger er diskriminering ikke åpenbar. Lover eller handlinger nevner kanskje ikke rase, men de kan fortsatt være urettferdige.
For eksempel, i USA, møter svarte jenter ofte harde straff på skolen, selv om det ikke er offisielt på grunn av rasen deres. I ett tilfelle kom en 12 år gammel svart jente i trøbbel fordi hun skrev «hei» på et skap. Hun møtte alvorlige konsekvenser, mens en involvert hvit jente kom seg lettere av gårde. Det var ingen regel som sa at svarte jenter skulle behandles hardt, men det skjedde likevel.
Diskriminering kan skje selv uten å nevne rase. Det er urettferdig og sårer folk. Det er viktig å anerkjenne og stoppe rasediskriminering uansett hvor den forekommer.
4. Praksisen med rasesegregering
Å dele samfunn etter rase, også kjent som «rasesegregering», betyr å skille mennesker basert på deres rase og begrense deres tilgang til ressurser, institusjoner, tjenester og muligheter. Eksempler på dette inkluderer apartheid i Sør-Afrika og Jim Crow-lovene i det amerikanske søren. I disse systemene ble svarte individer tvunget til å bo i separate nabolag, gå på separate skoler, bruke separate offentlige fasiliteter og sitte i utpekte seksjoner på offentlig transport.
Til tross for forsøk på å rettferdiggjøre denne separasjonen med doktrinen om «atskilt, men likeverdig», mottok svarte amerikanere konsekvent dårligere behandling og tjenester. Tilsvarende diskriminering fant sted i Sør-Afrika.
Handlingen med å dele samfunnet etter rase er å favorisere såkalte "overlegne" raser og forhindre raseblanding, er åpenlyst rasistisk. Selv om talsmenn argumenterte for likhet i segregering, er tvungen separasjon fortsatt et brudd på menneskerettighetene.
Les også: 6 Eksempler på alderdom
5. Målretting mot mennesker basert på rase
Å begå en forbrytelse mot noen på grunn av deres rase kalles en hatkriminalitet. Hvis mange mennesker blir målrettet og skadet basert på rase, blir det folkemord. Folkemord betyr å med vilje drepe en stor gruppe individer fra en bestemt etnisk bakgrunn eller nasjon for å bli fullstendig kvitt dem.
Holocaust er et forferdelig eksempel på dette. I Holocaust, målrettet nazister jøder fra forskjellige rasebakgrunner, og betraktet dem som en egen rase. Nazistene startet med å få jøder til å virke mindre viktige og ikke som vanlige mennesker på grunn av deres rase.
Dette førte til at de ble separert, holdt dem borte fra samfunnet og til slutt systematisk drepte dem. Holocaust er et alvorlig eksempel på antisemittisme, en gammel type rasisme som eksisterte før vår nåværende forståelse av rase.
Hvordan kan du bekjempe rasisme?
Rasisme forekommer overalt selv i profesjonell idrett. Det er iverksatt tiltak for å dempe rasisme, men gjør institusjoner nok for å sparke ut rasisme?
La oss se på noen av trinnene for å bekjempe rasisme.
Du må forstå rasisme
Å forstå rasisme er det første skrittet for å fikse det. Rasisme handler ikke bare om å være slem mot noen på grunn av deres rase. Det er mange måter det viser seg på, selv uten at folk mener å være rasistiske.
Hvis du vil stoppe rasisme, lær så mye du kan om det. Les bøker, lytt til sanger, skriv dikt, ta kurs og snakk med folk som vet om rasisme. De har brukt mye tid på å lære og kan lære deg. Når du forstår rasisme bedre, kan du begynne å jobbe for å gjøre ting bedre.
Støtt rettferdige retningslinjer for raselikhet
Å ta til orde for endringer i politikken er avgjørende for demontering institusjonalisert rasisme, et komplisert nettverk av regler, lover og systemer som opprettholder rasediskriminering på tvers av alle aspekter av samfunnet. For varig endring er det ikke nok for enkeltpersoner å endre sitt syn på rase; systemene som håndhever rasisme må transformeres.
For å gjøre en forskjell kan du støtte progressive retningslinjer gjennom stemmegivning, støttegrupper og granske regelverket på arbeidsplassen din, skolen eller andre organisasjoner du er involvert i.
Hvis du er usikker på hvor du skal begynne, kan du utforske de politiske anbefalingene fra raserettferdighetsorganisasjoner. Ved å delta aktivt i dette arbeidet bidrar du til å skape et mer rettferdig og rettferdig samfunn for alle.
Omfavn personlig vekst for en mer inkluderende verden
Å adressere rasisme kan være utfordrende på grunn av dens utbredte virkning, men fokus på personlig endring er et avgjørende utgangspunkt. Ta ansvar for dine egne handlinger, ettersom enkeltpersoner ubevisst kan ha skjevheter, stereotypier eller internalisert rasisme.
Forplikt deg til å forvandle livet ditt ved å undersøke din tro og interaksjoner, og si opp mot rasisme når du møter dem. Ansvaret varierer basert på personlige erfaringer; de fra marginaliserte grupper står overfor distinkte utfordringer sammenlignet med sine hvite kolleger.
Det er viktig å unngå å legge hele byrden med å få slutt på rasisme på skuldrene til rasiserte samfunn. I stedet er det å fremme solidaritet mellom ulike grupper, prioritere samfunnsstøtte og gi tid til hvile nøkkelkomponenter for å oppnå varig og bærekraftig fremgang. Å omfavne personlig vekst bidrar til å bygge en mer inkluderende og forståelsesfull verden for alle.
Legg igjen en kommentar