Hvordan nye teknologier fikser bemanningsproblemet

Dagens teknologi er ingenting som teknologien for noen få år siden. Fremvoksende teknologi revolusjonerer måten ikke bare bedrifter, men myndigheter, ideelle organisasjoner og til og med husholdninger på opererer på.

Bedrifter i alle størrelser i alle bransjer tar i bruk ny teknologi for å løse bemanningsspørsmålet. Her er hvordan den nye teknologien løser bemanningsproblemet.

Hvordan nye teknologier fikser bemanningsproblemet

Kunstig intelligens

Hva er alt oppstyret med kunstig intelligens (AI)? Det er hype, og så er det action. Ta for eksempel en Silicon Valley teknologisk oppstart som samlet inn 3.6 millioner dollar i finansiering for en AI-drevet planleggingstjeneste for restauranter.

Potensialet er uendelig, fra automatisering av enkle kundeforespørsler til å gi mer nøyaktige ventetider, fra å hjelpe med arbeidsplanlegging til å effektivisere ansettelsesprosessen og utover.

Fordi AI kan jobbe døgnet rundt og ikke har ferier, kan den håndtere hverdagslige oppgaver som å svare på kundehenvendelser eller oppdatere nettsider konstant i løpet av dagen, noe som vil ta en betydelig mengde tid og krefter for en menneskelig ansatt å gjøre.

Matchende kompetanse

Due diligence er et nødvendig skritt i ansettelses- og oppsigelsesprosessen. Det er mer enn noen få menneskelige feil som kan vise seg kostbare for både arbeidsgivere og arbeidstakere. For eksempel kan det bli kostbart å ta for lang tid å evaluere kandidat-CV eller intervjue kandidater som ikke oppfyller jobbkravene hvis de blir ansatt av store arbeidsgivere og ikke er egnet for spesifikke roller. Dette kan hjelpe små bedrifter unngå disse feilene siden det lar dem diversifisere arbeidsstyrken, noe som har potensial til å gi konsistens i mål, lønn og fordeler, så vel som inntekter.

Offentlige organisasjoner bruker droner og AI for å kartlegge nabolag og kriminalitetspunkter og identifisere overvåkingskameraer i sanntid. Det blir bare bedre herfra.

Den økende bruken av Big Data

Tidligere var menneskelige ressurser basert på et arkaisk byråkratisk system som benyttet mange manuelle prosesser og lange ansettelsesprosesser som kun imøtekom behovet for manuell datainntasting.

Big data og maskinlæring vil redusere denne prosessen betydelig, noe som gjør den mer effektiv og samtidig forbedre effektiviteten i roller på tvers av en lang rekke bransjer.

Ekstern synlighet

Tidligere var det vanskelig for ledere å sikre at de ansatte jobbet med de riktige oppgavene og at arbeidet deres var av høy kvalitet. De ansatte vil ofte kunne logge på hvor som helst, med eller uten lederens direkte tilsyn.

Fremvoksende teknologi har gitt bedrifter måter å overvåke sine ansatte som jobber eksternt, og dermed gjort det enklere å spore produktivitet og kvalitet. De kan også administrere flere ansatte, og dermed øke sysselsettingsgraden.

Jobbstyrer

Tidligere, hvis man ønsket å finne en jobb, måtte de gå ut på et fysisk kontor eller undersøke på nettet. Dette var tidkrevende og resulterte i etterslepende svar samt tapte søkere som kanskje ikke hadde lykkes, men som fortsatt ønsket en jobb.

I dag gjør mange stillingsråd det lettere for folk å finne jobber, undersøke lønnsinformasjon og søke i tide.

Det globale arbeidsmarkedet forventes å legge til millioner av nye jobber innen 2022. Disse nye jobbene vil kreve høyere kompetanse og ferdigheter enn tidligere stillinger som følge av fremvoksende teknologi.

Takket være jobbtavler blir det lettere å finne og søke på disse mulighetene.

A plattform for tannlegebemanning, for eksempel, gjør det lettere for tannlegepraksis å finne og ansette det beste talentet samtidig som du sparer tid, penger og frustrasjon.

Fremveksten av frilansere

Det har aldri vært en bedre tid å være i live hvis du er ansatt. Frilansing og selvstendig næringsvirksomhet er på vei oppover, og lar folk ta kontroll over karrieren og sette sine egne tidsplaner. Faktisk tjener selvstendig næringsdrivende amerikanere medianlønninger som er over $10,000 XNUMX mer årlig enn lønnede ansatte.

Ny teknologi gjør det enklere for selskaper å ansette frilansere og gjør det mulig for frilansere å finne arbeid fra hvor som helst i verden uten å måtte gå inn på et kontor igjen.

Disse fleksible arbeidsordningene har dokumenterte resultater: nesten halvparten av tusenårsarbeidere rapportere at de er interessert i å jobbe i det minste en del av tiden, eksternt.

Digitalisering av opplæring

Med flere selskaper som er avhengige av programvare for å hjelpe til med å håndtere HR-funksjoner på deres vegne, er det lettere for ledere å bygge bedre opplæringsprogrammer for teamene sine. For eksempel lar læringsstyringssystemer (LMS) bedrifter kuratere opplæringsinnhold basert på ansattes tilfredshet og jobbytelse.

Systemer som disse gjør det enkelt for organisasjoner å bygge tilpassede læringsopplevelser som er mer skreddersydd til de spesifikke behovene til teamene deres.

Denne trenden betyr også at de fleste bedrifter fokuserer mer på utdanningsprosessen, og tilfører produktivitet til de samme ansatte som allerede er på jobb. For eksempel, hvis noen har vært i en bedrift lenge og har relevant erfaring, er det ideelt å lære dem opp i en jobbrolle siden de da kan dele kunnskapen med andre.

Det er et par ting som ny teknologi har gjort for å forbedre læringen:

i) Fremveksten av fremvoksende teknologi vil hjelpe bedrifter med å maksimere sine menneskelige ressurser gjennom mer effektive og effektive prosesser.

ii) Økningen i automatisering vil tillate ledelsesteam å ruste seg til å håndtere nye arbeidere og systemer på riktig måte.

Tilpasning av en digital KPI-strategi

Ansatte er i endring. Ferdighetene og kunnskapen arbeidsgivere leter etter i dag er ikke nødvendigvis de samme ferdighetene og kunnskapene de var ute etter tidligere. Selv om dette skiftet kanskje ikke er en lett endring å gjøre, må bedrifter omfavne det så snart som mulig.

HR/lønnsfunksjonen har tradisjonelt blitt utført gjennom regneark av lønns- og personaleksperter som manuelt legger inn data i et regneark over tid.

Denne manuelle prosessen har blitt forbedret til en viss grad med moderne programvareprogrammer som HR-programvaresystemer som Sage CRM eller lønnssystemer som ADP Paychex (tidligere Hewlett Packard Enterprise).

Denne programvaren hjelper bedrifter med å administrere sine HR- og lønnsprosesser, noe som øker effektiviteten og bidrar til å gjøre det enklere å administrere lønns- og HR-prosesser.

Bruken av et programvaresystem, som Sage HR, har hjulpet arbeidsgivere til å bli mer produktive og effektive samtidig som de øker deres samlede lønnsomhet.

KPIer er en viktig måling å vurdere i enhver virksomhet eller organisasjon. Når det er hensiktsmessig planlagt, kan KPIer måle ytelse og den ansattes produksjon i hele organisasjonen.

Disse målingene gjør det igjen mulig for organisasjoner å identifisere forbedringsområder for å oppnå bedre resultater, og dermed gi ledere en metode for å måle ansattes prestasjoner på en mer nøyaktig måte enn før. Dette gjør at de kan lage opplæringsprogrammer og arbeidsflyter som forbereder arbeiderne på spesifikke roller.

Selvstyrt læring

Mange moderne bedrifter går nå over til selvstyrt læring, og lar ansatte ta ansvar for sin egen utdanning ved å lære gjennom nettkurs, spesifikke programmer og personlige treningsøkter. For eksempel kan bedrifter bruke nettbaserte plattformer for å øke oppbevaringsgraden for nyansatte siden plattformen er både rimelig og mindre tidkrevende enn tradisjonelle opplæringsprogrammer.

Muligheten til å få tilgang til innholdet i sitt eget tempo samtidig som man slipper byrden med å bestille dyre opplæringsprogrammer har også gjort det lettere for ansatte å lære hjemme eller når de føler for det.

Dette betyr at ansatte nå kan ta informerte beslutninger om læring og vekst fra hvor som helst i verden.

Dette har løst bemanningsproblemet siden de fleste feilene som ble gjort tidligere da selskaper var avhengige av dyre opplæringsprogrammer har blitt drastisk forbedret av nye teknologier.

I dag er det velkjent at de fleste bedriftsansatte kan læres opp uten å bruke for mye penger og uten å skade bedriftens kvalitet.

Basert på disse fakta og mange flere, blir det åpenbart at det ikke er behov for å bruke mye penger på opplæring av nye ansatte i dag; det finnes forskjellige løsninger for å møte alle dine krav.

Denne teknologirevolusjonen gir arbeidsgivere tilgang til en større pool av potensielle arbeidere fra hele verden som kanskje ikke har tilgang til grunnleggende ferdighetstrening eller erfaring.

Bestiller online

En av ulempene med fremvoksende teknologi er at online transaksjoner finner sted mer enn noen gang; faktisk har 53 % av forbrukerne gjort nettkjøp i løpet av livet. Dette er fordi mange nye nettplattformer gjør det både enklere og tryggere å handle på nett.

For eksempel, takket være fremvoksende teknologi og fremveksten av e-handelsgiganter som Amazon, er det flere som utnytter bekvemmeligheten til å kjøpe alt fra dagligvarer til sofaer.

De fleste forbrukere føler seg tryggere når de handler hjemmefra på egen tid enn fra fysiske butikker. Bare i 2020 nådde salget fra e-handel 453 millioner dollar i Amerika alene.

Konklusjonen er at fremvoksende teknologi har løst bemanningsproblemet siden teknologien gir arbeidsgivere tilgang til en større pool av potensielle arbeidere fra hele verden som kanskje ikke har tilgang til grunnleggende ferdighetstrening eller erfaring.

Fremvoksende teknologi har gitt oss mer kraft enn noen gang før, og det vil bare bli bedre etter hvert som tiden går.

Anbefalinger:

Legg igjen en kommentar

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket *

Kan hende du også liker