Trenger jeg et følgebrev og når det ikke er nødvendig? Alle svarene du trenger har blitt diskutert i denne artikkelen, inkludert andre viktige tips du trenger å vite.
Når du søker på jobber, kan det hende du lurer på "trenger jeg et følgebrev?" Et følgebrev følger med CV-en din og gir ansettelsesledere ytterligere detaljer om hvordan din erfaring og ferdigheter stemmer overens med rollen også og din motivasjon for å søke. Siden følgebrev tar tid og krefter å skrive og perfeksjonere, velger mange arbeidssøkere forståelig nok å hoppe over dette trinnet og bare sende CV-en sin.
I tillegg er rekrutterere delt i dette, noen sier at de vil strekke seg ekstra for å lese dem og andre sier at de ignorerer dem på grunn av tidsbegrensninger.
Derfor, når er det fordelaktig å sende et følgebrev og når er det ikke nødvendig? Vi skal se på de forskjellige situasjonene når et deksel kan være nødvendig eller ikke:
Når du trenger følgebrev
I de fleste tilfeller anbefaler rekrutterere å sende et følgebrev, som en måte å skille seg ut fra andre kandidater og for å tilpasse søknaden din. I spesifikke situasjoner kan et følgebrev øke søknaden din:
Stillingsannonsen krever en
De fleste arbeidsgivere vil be om et følgebrev for å påvirke kvaliteten på kandidatene som søker. Med funksjoner som "Easy Apply" på LinkedIn som gjør det enklere enn noen gang å søke på jobber, tiltrekker mange stillingsannonser hundrevis eller til og med tusenvis av CV-er som ikke ofte passer til stillingsbeskrivelsen eller fra kandidater som rett og slett søker på hver jobb der ute i håp om at de lander en.
Arbeidsgivere ønsker også å forstå hvordan dine erfaringer og ferdigheter stemmer overens med rollen, hva du kan bringe til teamet og motivasjonene dine for å søke. Derfor er det viktig å skrive et følgebrev med tanke på stillingen du søker på.
Du har viktig informasjon å legge til
Et følgebrev gir en mulighet til å dele informasjon som din CV ikke inneholder. Det kan for eksempel være lurt å ta tak i hull i sysselsettingen og gå i detalj om hvordan du brukte tiden på å forberede deg på returen til arbeidsstyrken (for eksempel gjennom frivillig arbeid eller å hjelpe til i lokalsamfunnet) eller hvordan du rett og slett trengte tiden fri for omsorgsoppgaver.
Hvis du søker på avstand, kan du forklare årsakene til å flytte og bekrefte at du er tilgjengelig for et intervju eller å starte stillingen.
Til slutt, hvis du er bekymret for at erfaringen din ikke vil stå opp mot andre kandidater, a følgebrev er en god mulighet til å fremheve overførbare ferdigheter eller erfaring, samt å forklare de viktigste årsakene til at du gjør et karriereskifte.
Å skille deg ut fra andre kandidater
Hvis du er seriøs med jobben, lar et velskrevet og tilpasset følgebrev deg selge deg selv til arbeidsgiveren, demonstrere din entusiasme for selskapet og forklare hvorfor du er en ideell kandidat.
Bruk følgebrevet som en mulighet til å demonstrere din forståelse av selskapets posisjon i markedet og dets behov, og fremhev deretter hvordan dine erfaringer og prestasjoner kan snakke med disse behovene.
Siden mange kandidater ikke vil ta seg tid til å gjøre dette, vil rekrutterere vite at du virkelig vil ha jobben og er forpliktet til å gjøre det som kreves.
Det er en personlig forbindelse/henvisning
Hvis du personlig har blitt henvist til selskapet av en venn eller en bekjent, er det verdt å bekrefte dette i et følgebrev for å få søknaden din lagt merke til av ansettelseslederen.
Dette er fordi en personlig henvisning i hovedsak er en godkjenning av deg og dine ferdigheter for en bestemt stilling. Det er også mer sannsynlig at du har bedre innsikt i stillingen du søker på og bedriftskultur enn eksterne kandidater, gjennom din kontakt.
Når det ikke er nødvendig
Til tross for, i andre scenarier, kan et følgebrev til og med hindre sjansene dine for å lande et intervju:
Stillingsannonsen krever ikke en
Hvis jobbsøknaden spesifikt sier at et følgebrev ikke er nødvendig, er det best å ikke inkludere et for å unngå å irritere arbeidsgiveren. Gitt at CV-en din er ment å oppsummere din arbeidserfaring, ferdigheter og prestasjoner, ønsker noen arbeidsgivere ikke å lese nøyaktig samme informasjon i et følgebrev.
I slike tilfeller er det lurt å følge arbeidsgivers instruksjoner, men sørg for at CV-en din inneholder mange nøkkelord fra stillingsbeskrivelsen.
Når du ikke har noe nytt å si
Mange jobbsøkere bruker følgebrevene sine til å gjenta informasjonen i CV-ene, men ved å gjøre det skader de sjansene deres for å komme på intervju. Hvis rekrutterere åpner et følgebrev og ser nøyaktig samme informasjon som i CVen, vil de sannsynligvis hoppe over å lese begge dokumentene.
Hvis du skal sende et følgebrev, er det viktig å ta deg tid til å utdype relevante ferdigheter og erfaringer, ved å bruke eksempler og scenarier som ikke allerede er nevnt i CV-en din.
Når du har lite tid
Hvis du har lite tid og ikke vil bruke krefter på å tilpasse følgebrevet ditt, er det best å ikke sende et. Mange søkere vil Google følgebreveksempler og modellere følgebrevet deres etter det, men unnlater å skreddersy følgebrevet til stillingsannonsen, ved å henvende seg til rett person eller bedrift eller til og med inkludere den riktige stillingen de søker på.
Dette etterlater ikke et dårlig inntrykk på rekrutterere, men reduserer også det som kan være en ellers imponerende CV
Det er ikke noe sted å laste opp en i applikasjonsplattformen
Når du fyller ut en nettbasert jobbsøknad, er det ofte ikke noe sted å laste opp et følgebrev. Dette er en indikasjon på at et følgebrev ikke er nødvendig, og de eneste dokumentene du trenger å oppgi er de som er oppført i stillingsbeskrivelsen eller i den elektroniske søknadsplattformen.
Dette er fordi søknaden din sannsynligvis vil passere gjennom en ATS først før den når et menneske, i så fall ville inkludert et følgebrev være bortkastet innsats.
Anbefalinger:
- Hvordan skrive et følgebrev for stipend – eksempler og PDF-er
- Liste over undervisningsfrie universiteter i Canada for internasjonale studenter
- Motivasjonsbrev for jobbsøknad Eksempel
- Motivasjonsbrev for stipendsøknad: PDF-eksempler/retningslinjer
- Hvordan du kan komme tilbake i jobb etter å ha fått barn
Legg igjen en kommentar