Waarom heb je je baan opgezegd? Dit is een vraag die mensen een brok in de keel bezorgt, vooral tijdens een sollicitatiegesprek voor een nieuwe baan. Deze vraag is eenvoudig, maar waarom vinden mensen het moeilijk om te beantwoorden? Leest verder terwijl u de redenen ontdekt waarom mensen hun baan verlaten en hoe u deze offerte gemakkelijk kunt beantwoorden.
In veel gevallen zullen deze vragen ervoor zorgen dat uw handpalmen onmiddellijk beginnen te zweten en uw hartslag sneller gaat kloppen. Dit is echter niet hoe het zou moeten zijn. Er zijn veel geldige redenen om een baan op te zeggen, en een goed begrip van uw redenen vanuit een professioneel standpunt zal u helpen die gevreesde vragen te beantwoorden.
Laten we dus eens kijken naar enkele redenen waarom mensen hun baan verlaten, en we hopen dat ze u helpen deze vraag te beantwoorden wanneer iemand u die stelt.
Voordat we op deze redenen ingaan, willen we het even hebben over hoe iemand op een positieve manier ontslag kan nemen.
Hoe u uw ontslag kunt indienen en uw baan op een positieve manier kunt verlaten
Het kantoor uit vliegend schreeuwend: "Dit is de laatste druppel, ik stop ermee!" Dit soort berusting moet ten koste van alles worden vermeden. Een effectieve opzegging en ontslag kan u gemoedsrust geven en positieve gevoelens creëren voor beide partijen.
Dus hoe moet je dit proces aanpakken?
Hoewel mensen in veel gevallen hun baan verlaten vanwege onaangename omstandigheden of omdat ze in het algemeen niet tevreden zijn, is er geen reden om een conflict te creëren waar u in de toekomst spijt van krijgt. Probeer je baas zoveel mogelijk niet voor verrassingen te laten komen en hem/haar niet te intimideren, dus informeer je werkgever dat je van tevoren een gesprek met hem wilt hebben, zodat zowel jij als je werkgever volledig voorbereid zijn op een dergelijk gesprek. gesprek.
Hoewel dit misschien eenvoudig lijkt, probeer je redenen om te vertrekken te bedenken voordat je met je werkgever afspreekt. Als je aan een project werkt, moet je ook een transitieplan hebben als je je ontslagbrief indient. Maar ook als er een overgangsplan is, wordt in het algemeen een opzegtermijn van een maand verwacht, maar als dat te veel is, dan is een opzegtermijn van twee weken op zijn plaats.
Door waardering te tonen aan je werkgever en te benadrukken dat je om het bedrijf geeft, kun je de baan verlaten zonder controverses die vermeden hadden kunnen worden.
Lees ook: Redenen waarom is onderwijs belangrijk? Alles wat u moet weten
Hoe u schuldvrij ontslag kunt nemen
Ongeacht de reden waarom u uw baan wilt verlaten, het zal niet gemakkelijk zijn. Mensen voelen zich vaak schuldig over het verlaten van het bedrijf. Of het nu is omdat je je collega's mist of je ongemakkelijk voelt om halverwege een project weg te gaan, het is belangrijk om je negatieve gevoelens opnieuw te evalueren. Ja, het zou anders zijn zonder dagelijkse ontmoetingen met collega's, maar er is altijd tijd om bij te praten na het werk of in het weekend.
Als je het gevoel hebt dat je team hun werk niet zonder jou kan doen, kan een gedetailleerd transitieplan je helpen om weg te lopen in het vertrouwen dat je ze de tools hebt gegeven die ze nodig hebben om te slagen.
Het heeft geen zin om je schuldig te voelen over een beslissing die je bewust hebt genomen om je leven te verbeteren. Onthoud hoe belangrijk het is dat je van baan verandert en hoe het je de kans geeft om uit te blinken in veel nieuwe dimensies van je mooie leven, dus laat het schuldgevoel je niet nog tien jaar vastzetten in een saaie baan.
Wat zijn de meest voorkomende redenen waarom mensen hun baan verlaten?
In tegenstelling tot wat vaak wordt gedacht, is het niet altijd een negatieve reden waarom mensen hun baan opzeggen. Zie hieronder voor de meest voorkomende redenen om van baan te veranderen. We hebben de positieve en negatieve opgenomen in een poging om een balans te creëren.
Lees ook: 30 beste goedbetaalde banen voor tieners
#1. Carrière verandering
Is het niet saai om elke dag aan hetzelfde bureau te zitten en hetzelfde werk te doen? Je bent misschien niet de enige die zich zo voelt. Een veel voorkomende reden om van baan te veranderen is dat mensen van beroep willen veranderen. Of deze beslissing nu werd ingegeven door het nastreven van nieuwe levensdoelen of ouderwetse verveling, er is niets negatiefs aan het willen van nieuwe dingen. Als een nieuw carrièrepad onmiskenbare opwinding in je opwekt, probeer het dan eens!
#2. Loopbaanontwikkeling en vooruitgang
Maar mensen veranderen niet van baan alleen voor een loonsverhoging. Vaak verlaten mensen hun huidige functie vanwege andere factoren. Dit omvat de mogelijkheid om uw vaardigheden uit te breiden of een breder netwerk van contacten op te doen voor toekomstig succes.
#3. Op zoek naar meer flexibiliteit
Veel werknemers hebben moeite om werkverantwoordelijkheden en gezinsleven te combineren, en er zijn nu hoge verwachtingen dat ze een goede balans tussen werk en privéleven kunnen bereiken. Veel werknemers vertrekken omdat werkafspraken oncomfortabel of onhandig zijn en zoeken naar een baan die hen meer flexibiliteit biedt.
Een gesprek met je werkgever over flexibiliteit en de mogelijkheid om thuis of op afstand te werken kan hierbij helpen. Dit is vooral handig om het aantal dagen dat u afwezig bent van het werk of het aantal ziektedagen dat u moet bellen, te verminderen.
#4. Ontslagen/Herstructurering van het bedrijf
Bijna elke werknemer denkt: "Wat als ik ontslagen word?" Helaas is ontslagen of ontslagen als gevolg van bedrijfsherstructureringen een veel voorkomende reden waarom mensen hun baan verliezen. Hoewel dit om verschillende redenen gebeurt, worden werknemers vaak ontslagen omdat bedrijven kosten besparen of simpelweg omdat werkgevers niet tevreden zijn met wat werknemers naar het bedrijf brengen.
Lees ook: 10 banen voor graden in bedrijfskunde
#5. Wanneer je ondergewaardeerd wordt
Deze reden kan moeilijker te meten zijn, maar wordt nog steeds vaak genoemd als een van de redenen waarom mensen hun baan verlaten. Wanneer werknemers het gevoel hebben dat hun bijdragen worden genegeerd of dat ze niet genoeg waardering krijgen voor hun bijdrage, kan hun tevredenheid in dat soort werkomgeving en zelfs hun gevoel van eigenwaarde eronder lijden.
Werkgevers pakken dit aan door manieren te vinden om werknemers gelukkig te maken. Dit kan worden gedaan door werknemers prikkels, taken of zelfs te geven prijzen. Op kleinere schaal zullen werkgevers die regelmatig de bijdrage van hun werknemers waarderen, hun werknemers eerder behouden en een gelukkige en vooruitstrevende werksfeer behouden.
#6. Slecht beheer
Medewerkers presteren het best als ze zich gesteund en gewaardeerd voelen. Als iemand door slecht management vastzit in een slechte werkomgeving, kan hij deze negatieve sfeer alleen verdragen totdat hij ontslag neemt. Als je je werkomgeving op een gegeven moment niet ziet verbeteren, doe jezelf dan een plezier en accepteer het beste aanbod.
#7. Negatieve werkcultuur
De beste werkplekken houden nauwlettend toezicht op en grijpen in bij pesten op het werk of groepsgedrag. Maar ze kunnen ook verraderlijker en moeilijker te herkennen zijn. Wanneer werknemers vertrekken vanwege een negatieve werkcultuur, is dat vaak omdat het gedrag moeilijk te melden is.
Het bieden van open communicatielijnen en het handhaven van vertrouwelijkheid wanneer dat nodig is, kan de sleutel zijn tot het oplossen van dit probleem. Teambuilding, communicatie en het creëren van een warme, respectvolle omgeving zijn ook belangrijk voor het welzijn en het behoud van werknemers.
#8. Betere vergoeding
Wanneer een hoger loon, secundaire arbeidsvoorwaarden of pensioenuitkeringen worden aangeboden, grijpen de meeste mensen de kans om van baan te veranderen met beide handen aan. Dit is een van de redenen waarom mensen hun baan verlaten, want wie zou niet het beste aanbod aannemen?
Lees ook: Beste 25 transacties die u online kunt leren
#9. Op zoek naar uitdagingen
Werknemers verlaten vaak hun huidige baan omdat ze op zoek zijn naar een baan nieuwe uitdagingen. Dit is iets dat werkgevers op elk moment kunnen creëren.
Wanneer werkgevers en werknemers regelmatig en open met elkaar communiceren, kunnen problemen worden opgelost door middel van aanvullende opleiding, extra verantwoordelijkheid, het creëren van nieuwe rollen en titels, enz. Wanneer werknemers zich uitgedaagd voelen, zullen ze standaard van zichzelf eisen dat ze beter en in dezelfde geest brengen meer waarde voor zichzelf en hun werkgevers.
Meer tevredenheid, meer vertrouwen en meer succes bij uitdagingen betekent dat werknemers eerder geneigd zijn hun baan te behouden.
#10. Slechte pasvorm
Hoe zit het met die momenten waarop er niets ergs gebeurde, maar het gewoon niet goed voor je was? Als je een strak werkschema niet aankan of het gewoon niet eens bent met het doel of de visie van het bedrijf, als het bedrijf niet goed bij je past, is het vaak logisch om een andere functie te zoeken die bij je past.
Welk antwoord in een sollicitatiegesprek als u wordt gevraagd waarom u uw oude baan hebt verlaten
U hebt gemerkt dat het voor een interviewer bijna onmogelijk is om u niet te vragen: "Waarom verlaat u uw huidige baan?" of "Waarom heb je je vorige functie verlaten?" in deze situatie zijn geïnterviewden altijd geneigd om het slachtoffer te spelen, maar zo moet je de vraag beantwoorden.
Wanneer u deze vraag wordt gesteld, zorg er dan voor dat u deze vraag niet beantwoordt op een manier die lijkt alsof u uw voormalige werknemer de schuld geeft en u boos de functie hebt verlaten.
In dit geval is het erg belangrijk om een weloverwogen en logische reden te geven waarom je je functie verlaat of wilt verlaten. Dit is gemakkelijk te doen met eenvoudige, niet-gedetailleerde verklaringen die desgevraagd kunnen worden toegelicht.
U kunt bijvoorbeeld besluiten om te zeggen dat u carrière wilt maken of van loopbaan wilt veranderen om een nieuwe baan en een werkomgeving te krijgen die passen bij uw langetermijndoelen. Als de reden van je vertrek echt was management moeilijkheden, probeer het op een positieve manier te omschrijven.
Als je bijvoorbeeld een project moet afronden in een onvoorstelbaar korte tijd, kun je zeggen dat je op zoek bent naar een baan waar je meer tijd aan je project kunt besteden. Als je de vraag positief hebt beantwoord en goed hebt gepland, zul je de interviewer zeker plezieren.
Conclusie
Nu je een goed idee hebt van enkele van de belangrijkste redenen waarom mensen hun baan verlaten, kun je naar je eigen ervaring kijken of leren wat anderen motiveert om verschillende banen en functies aan te nemen. als het verlaten van je baan voelt alsof het het beste bij je interesses en doelen past, kun je het het beste verlaten.
Al met al is het belangrijk dat je je baan op een positieve manier verlaat en ervoor zorgt dat je geen bruggen verbrandt. We hebben gevallen gezien waarin mensen terugkwamen om hun oude positie te vragen, maar niet terug mochten komen in het systeem omdat ze op de meest negatieve manier vertrokken.
Laat een reactie achter