De technologie van vandaag lijkt in niets op de technologie van zelfs maar een paar jaar geleden. Opkomende technologie zorgt voor een revolutie in de manier waarop niet alleen bedrijven, maar ook overheden, non-profitorganisaties en zelfs huishoudens werken.
Bedrijven van elke omvang in alle sectoren maken gebruik van nieuwe technologieën om het personeelsprobleem op te lossen. Dit is hoe de opkomende technologie het personeelsprobleem oplost.
Artificial Intelligence
Wat is er allemaal zo moeilijk aan kunstmatige intelligentie (AI)? Er is een hype, en dan is er actie. Neem bijvoorbeeld een tech-startup in Silicon Valley die $ 3.6 miljoen aan financiering ophaalde voor een AI-powered planningsservice voor restaurants.
Het potentieel is eindeloos, van het automatiseren van eenvoudige klantvragen tot het verstrekken van nauwkeurigere wachttijden, van hulp bij arbeidsplanning tot het stroomlijnen van het wervingsproces en nog veel meer.
Omdat AI de klok rond kan werken en geen vakanties heeft, kan het alledaagse taken aan, zoals het beantwoorden van vragen van klanten of het constant bijwerken van websites gedurende de dag, wat een menselijke werknemer veel tijd en moeite zou kosten.
Overeenkomende expertise
Due diligence is een noodzakelijke stap in het aanwervings- en ontslagproces. Er zijn meer dan een paar menselijke fouten die kostbaar kunnen zijn voor zowel werkgevers als werknemers. Als het bijvoorbeeld te lang duurt om de cv's van kandidaten te evalueren of kandidaten te interviewen die niet aan de functie-eisen voldoen, kan dit kostbaar zijn als ze worden aangenomen door grote werkgevers en niet geschikt zijn voor specifieke functies. Dit kan helpen kleine bedrijven vermijd deze fouten omdat het hen in staat stelt hun personeelsbestand te diversifiëren, wat het potentieel heeft om consistentie te bieden in doelen, beloning en voordelen, evenals inkomsten.
Overheidsorganisaties gebruiken drones en AI om buurten en misdaadhotspots in kaart te brengen en bewakingscamera's in realtime te identificeren. Vanaf hier wordt het alleen maar beter.
Het toenemende gebruik van big data
In het verleden was human resources gebaseerd op een archaïsch bureaucratisch systeem dat veel handmatige processen en langdurige wervingsprocessen gebruikte, waardoor alleen handmatige gegevensinvoer nodig was.
Big data en machine learning zullen dit proces aanzienlijk verminderen, waardoor het efficiënter en effectiever wordt en tegelijkertijd de efficiëntie in rollen in een breed scala van industrieën verbetert.
Zicht op afstand
In het verleden was het voor managers moeilijk om ervoor te zorgen dat hun medewerkers aan de juiste taken werkten en dat hun werk van hoge kwaliteit was. Hun medewerkers konden vaak overal inloggen, al dan niet onder direct toezicht van hun manager.
Opkomende technologie heeft bedrijven manieren geboden om hun werknemers die op afstand werken te controleren, waardoor het gemakkelijker wordt om de productiviteit en kwaliteit van de output te volgen. Ze kunnen ook meer personeel aansturen, waardoor de arbeidsparticipatie toeneemt.
Jobborden
Als men in de afgelopen jaren een baan wilde vinden, moest men naar een fysiek kantoor gaan of online onderzoek doen. Dit was tijdrovend en resulteerde in achterblijvende reacties en verloren sollicitanten die misschien niet succesvol waren maar toch een baan wilden.
Tegenwoordig maken veel vacaturesites het voor mensen gemakkelijker om banen te vinden, salarisinformatie te onderzoeken en tijdig te solliciteren.
Verwacht wordt dat de wereldwijde banenmarkt tegen 2022 miljoenen nieuwe banen zal toevoegen. Deze nieuwe banen zullen hogere competenties en vaardigheden vereisen dan eerdere functies als gevolg van opkomende technologie.
Dankzij vacaturesites wordt het steeds makkelijker om deze vacatures te vinden en erop te solliciteren.
A tandheelkundig personeelsplatform, maakt het bijvoorbeeld gemakkelijker voor tandartspraktijken om het beste talent te vinden en aan te nemen, terwijl het tijd, geld en frustratie bespaart.
Opkomst van freelancers
Er is nooit een betere tijd geweest om te leven als je een werknemer bent. Freelancen en zelfstandig ondernemerschap zijn in opkomst, waardoor mensen hun loopbaan in eigen hand kunnen nemen en hun eigen schema's kunnen bepalen. In feite verdienen zelfstandige Amerikanen gemiddelde salarissen die jaarlijks meer dan $ 10,000 meer zijn dan werknemers in loondienst.
Opkomende technologie maakt het voor bedrijven gemakkelijker om freelancers in te huren en stelt freelancers in staat om overal ter wereld werk te vinden zonder ooit nog een kantoor te hoeven betreden.
Deze flexibele werkregelingen hebben bewezen resultaat: bijna de helft van de millenniumwerkers melden dat ze geïnteresseerd zijn om ten minste een deel van de tijd op afstand te werken.
De digitalisering van opleidingen
Nu meer bedrijven afhankelijk zijn van software om namens hen HR-functies af te handelen, is het voor managers gemakkelijker om betere trainingsprogramma's voor hun teams te ontwikkelen. Met leerbeheersystemen (LMS) kunnen bedrijven bijvoorbeeld trainingsinhoud samenstellen op basis van werknemerstevredenheid en werkprestaties.
Systemen zoals deze maken het gemakkelijk voor organisaties om aangepaste leerervaringen te bouwen die meer zijn toegesneden op de specifieke behoeften van hun teams.
Deze trend betekent ook dat de meeste bedrijven zich meer richten op het onderwijsproces en productiviteit toevoegen aan dezelfde werknemers die al aan het werk zijn. Als iemand bijvoorbeeld al heel lang bij een bedrijf werkt en relevante ervaring heeft, is het ideaal om hem/haar op te leiden in een functie, omdat hij de kennis dan met anderen kan delen.
Er zijn een paar dingen die naar voren zijn gekomen door technologie om het leren te verbeteren:
i) De opkomst van opkomende technologie zal bedrijven helpen hun menselijke hulpbronnen te maximaliseren door efficiëntere en effectievere processen.
ii) Door de toename van automatisering kunnen managementteams zichzelf uitrusten om goed met nieuwe werknemers en systemen om te gaan.
Aanpassing van een digitale KPI-strategie
Medewerkers veranderen. De vaardigheden en kennis waarnaar werkgevers tegenwoordig op zoek zijn, zijn niet noodzakelijk dezelfde vaardigheden en kennis waarnaar ze in het verleden op zoek waren. Hoewel deze verschuiving misschien niet gemakkelijk te veranderen is, moeten bedrijven deze zo snel mogelijk omarmen.
De HR/payroll-functie werd traditioneel gedaan door middel van spreadsheets door payroll- en human resources-professionals die in de loop van de tijd handmatig gegevens in een spreadsheet invoeren.
Dit handmatige proces is tot op zekere hoogte verbeterd met moderne softwareprogramma's zoals HR-softwaresystemen zoals Sage CRM of Payroll-systemen zoals ADP Paychex (voorheen Hewlett Packard Enterprise).
Deze software helpt bedrijven bij het beheren van hun HR- en salarisprocessen, wat de efficiëntie verhoogt en het gemakkelijker maakt om salaris- en HR-processen te beheren.
Het gebruik van een softwaresysteem, zoals Sage HR, heeft werkgevers geholpen productiever en efficiënter te worden en tegelijkertijd hun algehele winstgevendheid te vergroten.
KPI's zijn een essentiële meting om te overwegen in elk bedrijf of organisatie. Indien goed gepland, kunnen KPI's de prestaties en de output van de werknemer in de hele organisatie meten.
Op hun beurt stellen deze metingen organisaties in staat om verbeterpunten te identificeren om betere resultaten te behalen, waardoor managers een methode krijgen om de prestaties van werknemers nauwkeuriger dan voorheen te meten. Hierdoor kunnen ze trainingsprogramma's en workflows creëren die werknemers goed voorbereiden op specifieke rollen.
Zelfstudie
Veel moderne bedrijven verschuiven nu naar zelfgestuurd leren, waardoor werknemers de leiding kunnen nemen over hun eigen opleiding door te leren via online cursussen, specifieke programma's en persoonlijke trainingssessies. Bedrijven kunnen bijvoorbeeld online platforms gebruiken om de retentiegraad voor nieuwe medewerkers te verhogen, omdat het platform zowel betaalbaar als minder tijdrovend is dan traditionele trainingsprogramma's.
De mogelijkheid om in je eigen tempo toegang te krijgen tot de inhoud en tegelijkertijd de last van het boeken van dure trainingsprogramma's heeft het ook gemakkelijker gemaakt voor werknemers om thuis of wanneer ze daar zin in hebben, te leren.
Dit betekent dat werknemers nu overal ter wereld weloverwogen beslissingen kunnen nemen over hun leerproces en groei.
Dit heeft het personeelsprobleem opgelost, aangezien de meeste fouten die in het verleden werden gemaakt toen bedrijven afhankelijk waren van dure tutorials, drastisch zijn verbeterd door opkomende technologie.
Tegenwoordig is het algemeen bekend dat de meeste werknemers van het bedrijf kunnen worden opgeleid zonder al te veel geld uit te geven en zonder de kwaliteit van het bedrijf te schaden.
Op basis van deze en nog veel meer feiten wordt het duidelijk dat het tegenwoordig niet nodig is om veel geld uit te geven aan het opleiden van nieuwe medewerkers; er zijn verschillende oplossingen om aan al uw eisen te voldoen.
Deze technologische revolutie geeft werkgevers toegang tot een grotere pool van potentiële werknemers van over de hele wereld die mogelijk geen toegang hebben tot basisvaardighedentraining of ervaring.
Online bestellen
Een van de nadelen van opkomende technologie is dat er meer dan ooit online transacties plaatsvinden; in feite heeft 53% van de consumenten tijdens hun leven online aankopen gedaan. Dit komt omdat veel nieuwe online platforms het zowel gemakkelijker als veiliger maken om online te winkelen.
Dankzij opkomende technologie en de opkomst van eCommerce-giganten zoals Amazon, profiteren meer mensen van het gemak om alles te kopen, van boodschappen tot banken.
De meeste consumenten voelen zich zelfverzekerder wanneer ze in hun eigen tijd thuis winkelen dan in fysieke winkels. Alleen al in 2020 bereikte de verkoop van e-commerce alleen al in Amerika $ 453 miljoen.
Kortom, opkomende technologie heeft het personeelsprobleem opgelost, aangezien technologie werkgevers toegang geeft tot een grotere pool van potentiële werknemers van over de hele wereld die mogelijk geen toegang hebben tot basisvaardighedentraining of ervaring.
Opkomende technologie heeft ons meer macht gegeven dan ooit tevoren, en het zal alleen maar verbeteren naarmate de tijd verstrijkt.
aanbevelingen:
- Illinois Institute of Technology acceptatiegraad, toelating, SAT / ACT, collegegeld, ranking
- Aanvaardingspercentage van het Georgia Institute of Technology, toelating, collegegeld, SAT / ACT, rankings
- Lijst met PhD-beurzen voor internationale studenten in Europa
- 15 beste niet-gegradueerde scholen voor computerwetenschappen
- Virginia Tech-acceptatiepercentage, toelatingen, SAT / ACT, GPA, collegegeld, ranking
Laat een reactie achter