जागिर किन छोड्नुभयो ? यो एक प्रश्न हो जसले मानिसहरूको घाँटीमा गाँठो राख्छ जब यो सोधिन्छ, विशेष गरी नयाँ कामको लागि अन्तर्वार्ताको क्रममा। यो प्रश्न सरल छ, तर मानिसहरूलाई किन जवाफ दिन गाह्रो छ? मानिसहरूले जागिर छाड्नुको कारणहरू र तपाईंले यस उद्धरणलाई सजिलैसँग कसरी जवाफ दिन सक्नुहुन्छ भनी तपाईंले पत्ता लगाउनुहुन्छ भने पढाइ जारी राख्नुहोस्।
धेरै अवस्थामा, यी प्रश्नहरूले तपाईंको हत्केलाहरू तुरुन्तै पसिना गर्न थाल्छ र तपाईंको पल्स स्टार्ट दौड सुरु हुनेछ। तर, यसरी हुनुपर्ने होइन । जागिर छोड्ने धेरै वैध कारणहरू छन्, र व्यावसायिक दृष्टिकोणबाट तपाईंको कारणहरूको ठोस बुझाइले तपाईंलाई ती डरलाग्दो प्रश्नहरूको जवाफ दिन मद्दत गर्नेछ।
त्यसोभए मानिसहरूले जागिर छोड्नुको केही कारणहरू हेरौं, र हामी आशा गर्दछौं कि उनीहरूले तपाईंलाई यो प्रश्नको जवाफ दिन मद्दत गर्नेछन् जब तपाईंलाई कसैले सोध्यो।
हामीले यी कारणहरूमा डुब्नु अघि, हामी कसरी सकारात्मक तरिकामा जागिरबाट राजीनामा दिन सक्छौं भन्ने बारेमा थोरै छलफल गर्न चाहन्छौं।
तपाइँको राजीनामा कसरी टेन्डर गर्ने र तपाइँको जागिरलाई सकारात्मक तरिकामा छोड्नुहोस्
"यो अन्तिम पराल हो, मैले छोडे" भनेर चिच्याउदै अफिसबाट बाहिर निस्किएँ । यस किसिमको राजिनामा कुनै हालतमा वेवास्ता गर्नुपर्छ । एक प्रभावकारी सूचना र राजीनामाले तपाईंलाई मानसिक शान्ति दिन सक्छ र दुबै पक्षहरूको लागि सकारात्मक भावनाहरू सिर्जना गर्न सक्छ।
त्यसोभए तपाइँ यस प्रक्रियाको बारेमा कसरी जानु पर्छ?
यद्यपि धेरै अवस्थामा मानिसहरूले अप्रिय अवस्था वा सामान्य रूपमा सन्तुष्ट नभएको कारणले जागिर छोड्छन्, त्यहाँ द्वन्द्व सिर्जना गर्ने कुनै कारण छैन जुन तपाईं भविष्यमा पछुताउनु हुन्छ। आफ्नो मालिकलाई अचम्ममा नपर्न सकेसम्म प्रयास गर्नुहोस् र उहाँलाई नडराउनुहोस्, त्यसैले आफ्नो रोजगारदातालाई जानकारी दिनुहोस् कि तपाईंले उनीहरूसँग पहिले नै कुराकानी गर्न चाहानुहुन्छ ताकि तपाईं र तपाईंको रोजगारदाता दुवै यस्तो गर्न पूर्ण रूपमा तयार हुनुहुन्छ। कुराकानी।
यद्यपि यो सरल लाग्न सक्छ, तपाईंले आफ्नो रोजगारदातासँग भेट्नु अघि छोड्नुको कारणहरू सोच्ने प्रयास गर्नुहोस्। यदि तपाइँ कुनै परियोजनामा काम गर्दै हुनुहुन्छ भने, तपाइँले आफ्नो राजीनामा पत्र पेश गर्दा तपाइँसँग एक स्थानान्तरण योजना पनि हुनुपर्छ। तर यदि त्यहाँ स्थानान्तरण योजना छ भने, सामान्यतया, एक महिनाको सूचना अवधि अपेक्षित छ, तर यदि त्यो धेरै छ भने, दुई हप्ताको सूचना उपयुक्त छ।
तपाइँको नियोक्तालाई प्रशंसा देखाएर र तपाइँ कम्पनीको ख्याल राख्नुहुन्छ भनेर जोड दिएर, तपाइँ विवादहरू बिना काम छोड्न सक्नुहुन्छ जुन बेवास्ता गर्न सकिन्छ।
यो पनि पढ्नुहोस्: शिक्षा किन महत्त्वपूर्ण छ कारणहरू? तपाईलाई थाहा हुनु पर्ने सबै
अपराध मुक्त कसरी राजीनामा गर्ने
तपाई किन आफ्नो जागिर छोड्न चाहानुहुन्छ, यो सजिलो हुनेछैन। मानिसहरू अक्सर कम्पनी छोड्दा दोषी महसुस गर्छन्। चाहे तपाईं आफ्ना सहकर्मीहरूलाई सम्झनुहुन्छ वा परियोजनाको माध्यमबाट आधा बाटो छोडेर असहज महसुस गर्नुहुन्छ, तपाईंको नकारात्मक भावनाहरूको पुन: मूल्याङ्कन गर्न महत्त्वपूर्ण छ। हो, सहकर्मीहरूसँग दैनिक बैठकहरू बिना यो फरक हुनेछ, तर काम पछि वा सप्ताहन्तमा समात्ने समय सधैं हुन्छ।
यदि तपाइँलाई तपाइँको टोलीले तपाइँ बिना आफ्नो काम गर्न सक्दैन जस्तो लाग्छ भने, विस्तृत संक्रमण योजनाले तपाइँलाई उनीहरूलाई सफल हुन आवश्यक उपकरणहरू दिनुभएको छ भन्ने विश्वासबाट टाढा जान मद्दत गर्न सक्छ।
तपाईंले आफ्नो जीवन सुधार गर्न सचेत भएर गर्नुभएको निर्णयको बारेमा दोषी महसुस गर्नु बेकार छ। याद गर्नुहोस् कि तपाईंले आफ्नो जागिर परिवर्तन गर्नु कत्तिको महत्त्वपूर्ण छ र यसले तपाईंलाई तपाईंको सुन्दर जीवनका धेरै नयाँ आयामहरूमा उत्कृष्टता हासिल गर्ने अवसर कसरी दिनेछ, त्यसैले अपराधले तपाईंलाई अर्को दशकको लागि बोरिंग काममा फस्न नदिनुहोस्।
मानिसहरूले जागिर छोड्नुको सबैभन्दा सामान्य कारणहरू के के हुन्?
लोकप्रिय विश्वासको विपरीत, यो सधैं नकारात्मक कारण होइन जसले मानिसहरूलाई आफ्नो जागिर छोड्छ। जागिर परिवर्तन गर्ने सबैभन्दा सामान्य कारणहरूको लागि तल हेर्नुहोस्। सन्तुलन सिर्जना गर्न हामीले सकारात्मक र नकारात्मकलाई समावेश गरेका छौं।
यो पनि पढ्नुहोस्: किशोरहरूको लागि 30 उत्कृष्ट उच्च तिर्ने कामहरू
#१। क्यारियर परिवर्तन
एउटै डेस्कमा बसेर हरेक दिन एउटै काम गर्नु बोरिंग होइन र? यस्तो महसुस गर्ने तपाईं मात्र हुनुहुन्न। जागिर परिवर्तन गर्नुको एक धेरै सामान्य कारण हो कि मानिसहरू पेशा परिवर्तन गर्न चाहन्छन्। चाहे यो निर्णय नयाँ जीवन लक्ष्यको खोजी वा पुरानो जमानाको बोरियतबाट प्रेरित थियो, नयाँ चीजहरू चाहनेमा नकारात्मक केही छैन। यदि नयाँ क्यारियर मार्गले तपाईमा निर्विवाद उत्साह जगाउँछ भने, यसलाई प्रयास गर्नुहोस्!
#२। क्यारियर विकास र उन्नति
तर मानिसहरूले तलब वृद्धिको लागि मात्र काम परिवर्तन गर्दैनन्। अक्सर मानिसहरू अन्य कारकहरूको कारण आफ्नो वर्तमान स्थिति छोड्छन्। यसले तपाईंको सीपहरू विस्तार गर्ने वा भविष्यको सफलताको लागि सम्पर्कहरूको फराकिलो नेटवर्क प्राप्त गर्ने अवसर समावेश गर्दछ।
#३। ठूलो लचिलोपन खोज्दै
धेरै कर्मचारीहरूले कामको जिम्मेवारी र पारिवारिक जीवनलाई सन्तुलनमा राख्न संघर्ष गर्छन्, र अब उनीहरूले राम्रो काम-जीवन सन्तुलन हासिल गर्न सक्छन् भन्ने उच्च अपेक्षाहरू छन्। कामको व्यवस्था असहज वा असुविधाजनक भएको कारण धेरै कर्मचारीहरू छोड्छन्, र उनीहरूले थप लचिलोपन प्रदान गर्ने काम खोज्छन्।
लचिलोपन र टाढाबाट वा घरबाट काम गर्ने सम्भावनाको बारेमा तपाईंको रोजगारदातासँग छलफल गर्नाले यहाँ मद्दत गर्न सक्छ। यो विशेष गरी तपाईले कामबाट अनुपस्थित दिनको संख्या वा तपाईले कल गर्नु पर्ने बिरामी दिनहरूको संख्या कम गर्न मद्दत गर्दछ।
#४। लेअफ/कम्पनी पुनर्संरचना
लगभग हरेक कर्मचारीको दिमागमा, "यदि मलाई बर्खास्त गरियो भने के हुन्छ?" दुर्भाग्यवश, कम्पनीको पुनर्संरचनाको कारणले बर्खास्त वा कामबाट निकाल्नु भनेको मानिसहरूले आफ्नो जागिर गुमाउनुको एउटा सामान्य कारण हो। जब यो विभिन्न कारणहरूको लागि हुन्छ, कामदारहरूलाई प्राय: बर्खास्त गरिन्छ किनभने कम्पनीहरूले लागत कटौती गरिरहेका छन् वा केवल नियोक्ताहरूले कम्पनीमा कर्मचारीहरू ल्याउने कुरामा सन्तुष्ट छैनन्।
यो पनि पढ्नुहोस्: बिजनेस एडमिनिस्ट्रेशन मा डिग्री को लागी 10 रोजगार
#५। जब तपाईं कम-प्रशंसित हुनुहुन्छ
यो कारण मापन गर्न गाह्रो हुन सक्छ तर अझै पनि मानिसहरूले जागिर छोड्नुको एक कारणको रूपमा उद्धृत गरिन्छ। जब कर्मचारीहरूले उनीहरूको योगदानलाई बेवास्ता गरिँदैछ वा उनीहरूले उनीहरूको योगदानको लागि पर्याप्त प्रशंसा पाइरहेका छैनन् भन्ने महसुस गर्दा, त्यस प्रकारको काम गर्ने वातावरणमा उनीहरूको सन्तुष्टि, र उनीहरूको आत्मसम्मानमा समेत असर पर्न सक्छ।
कर्मचारीहरूलाई खुसी पार्ने तरिकाहरू खोजेर नियोक्ताहरूले यसलाई सम्बोधन गर्छन्। यो कामदारहरूलाई प्रोत्साहन, कार्य वा पनि दिएर गर्न सकिन्छ पुरस्कार। सानो स्तरमा, नियमित रूपमा आफ्ना कर्मचारीहरूको योगदानको कदर गर्ने नियोक्ताहरूले आफ्ना कर्मचारीहरूलाई राख्ने र खुसी र प्रगतिशील कार्य वातावरण कायम राख्नेछन्।
#६। खराब व्यवस्थापन
कर्मचारीहरूले समर्थन र मूल्यवान महसुस गर्दा उत्कृष्ट प्रदर्शन गर्न जानिन्छ। खराब व्यवस्थापनका कारण खराब कामको वातावरणमा फसेको अवस्थामा उसले राजीनामा नदिँदासम्म यो नकारात्मक वातावरण सहन सक्छ । यदि तपाइँ केहि बिन्दुमा तपाइँको कामको वातावरण सुधार भएको देख्नुहुन्न भने, आफैलाई एक पक्ष बनाउनुहोस् र उत्तम प्रस्ताव स्वीकार गर्नुहोस्।
#7। नकारात्मक कार्य संस्कृति
उत्कृष्ट कार्यस्थलहरूले कार्यस्थलको बदमाशी वा समूह व्यवहारमा नजिकबाट निगरानी र हस्तक्षेप गर्छन्। तर तिनीहरू पनि अधिक कपटी र स्पट गर्न गाह्रो हुन सक्छ। जब कर्मचारीहरूले नकारात्मक कार्य संस्कृतिको कारण छोड्छन्, यो प्रायः किनभने व्यवहार रिपोर्ट गर्न गाह्रो हुन्छ।
सञ्चारको खुला लाइनहरू प्रदान गर्नु र आवश्यक हुँदा गोपनीयता कायम राख्नु यो समस्या समाधान गर्नको लागि महत्वपूर्ण हुन सक्छ। टोली निर्माण, सञ्चार र न्यानो, सम्मानजनक वातावरण सिर्जना गर्नु पनि कर्मचारी कल्याण र अवधारणको लागि महत्त्वपूर्ण छ।
#8। राम्रो क्षतिपूर्ति
जब उच्च तलब, लाभहरू, वा सेवानिवृत्ति लाभहरू प्रस्ताव गरिन्छ, अधिकांश मानिसहरू जागिर परिवर्तन गर्ने मौकामा हाम फाल्छन्। यो एउटा कारण हो किन मानिसहरूले जागिर छोड्छन् किनभने कसले राम्रो प्रस्ताव लिँदैन?
यो पनि पढ्नुहोस्: उत्तम 25 ट्रेडहरू तपाईंले अनलाइन सिक्न सक्नुहुन्छ
#९। चुनौतीहरू खोज्दै
कर्मचारीहरूले प्रायः आफ्नो हालको काम छोड्न सक्छन् किनभने तिनीहरू खोजिरहेका छन् नयाँ चुनौतीहरू। यो रोजगारदाताहरूले कुनै पनि समयमा सिर्जना गर्न सक्ने कुरा हो।
जब रोजगारदाता र कर्मचारीहरूले खुला फेसनमा नियमित रूपमा संवाद गर्छन्, समस्याहरू अतिरिक्त प्रशिक्षण, अतिरिक्त जिम्मेवारी, नयाँ भूमिका र शीर्षकहरूको सिर्जना, आदि मार्फत समाधान गर्न सकिन्छ। जब कामदारहरूले आफूलाई चुनौती दिएको महसुस गर्छन्, तिनीहरूले पूर्वनिर्धारित रूपमा आफूलाई राम्रो प्रदर्शन गर्न आवश्यक पर्दछ। एउटै नसले आफैलाई र तिनीहरूका रोजगारदाताहरूलाई थप मूल्य दिन्छ।
ठूलो सन्तुष्टि, आत्मविश्वास र चुनौतिहरु संग उपलब्धि को मतलब कर्मचारीहरु लाई आफ्नो काम मा रहन को लागी अधिक संभावना छ।
#१०। कमजोर फिट
ती क्षणहरूको बारेमा के हो जब विशेष गरी केहि पनि नराम्रो भएको थिएन, तर यो तपाईंको लागि सही थिएन? यदि तपाइँ एक तंग कार्य तालिका ह्यान्डल गर्न सक्नुहुन्न वा केवल कम्पनीको उद्देश्य वा दृष्टिसँग असहमत हुनुहुन्छ भने, यदि कम्पनी राम्रो फिट छैन भने, यसले प्राय: तपाइँलाई सूट गर्ने अर्को स्थिति खोज्नको लागि अर्थ दिन्छ।
तपाईंले आफ्नो पुरानो जागिर किन छोड्नुभयो भनी सोधियो भने अन्तर्वार्तामा के जवाफ दिनुहोस्
तपाईंले याद गर्नुभएको छ कि अन्तर्वार्ता लिने व्यक्तिले तपाईंलाई "तपाईं आफ्नो हालको जागिर किन छोड्दै हुनुहुन्छ?" वा "तपाईंले आफ्नो अघिल्लो स्थान किन छोड्नुभयो?" यस अवस्थामा साक्षात्कारकर्ताहरू सधैं पीडितको भूमिका खेल्ने प्रलोभनमा हुन्छन्, तर तपाईंले प्रश्नको जवाफ कसरी दिनुपर्छ।
जब यो प्रश्न सोध्नुभयो, निश्चित गर्नुहोस् कि तपाइँ यस प्रश्नको जवाफ एक तरिकामा नदिनुहोस् जस्तो देखिन्छ कि तपाइँ आफ्नो पूर्व कर्मचारीलाई दोष दिनुहुन्छ र तपाइँ क्रोधित स्थिति छोड्नुभयो।
यस अवस्थामा, तपाइँ किन छोड्दै हुनुहुन्छ वा तपाइँको स्थान छोड्न चाहानुहुन्छ विचारित र तार्किक कारण दिनु धेरै महत्त्वपूर्ण छ। यो सरल, गैर-विस्तृत कथनहरूसँग गर्न सजिलो छ जुन सोध्दा विस्तृत गर्न सकिन्छ।
उदाहरणका लागि, तपाईं आफ्नो करियरमा अगाडि बढ्न चाहनुहुन्छ वा नयाँ जागिर र तपाईंको दीर्घकालीन लक्ष्यहरू अनुरूप काम गर्ने वातावरण प्राप्त गर्न करियर परिवर्तन गर्न चाहनुहुन्छ भन्ने निर्णय गर्न सक्नुहुन्छ। यदि तपाईंको प्रस्थानको कारण साँच्चै थियो व्यवस्थापन कठिनाइहरू, यसलाई सकारात्मक तरिकामा वर्णन गर्ने प्रयास गर्नुहोस्।
उदाहरणका लागि, यदि तपाईंले कल्पना गर्न नसकिने छोटो समयमा एउटा परियोजना पूरा गर्नु पर्छ भने, तपाईंले आफ्नो परियोजनामा काम गर्न बढी समय खर्च गर्न सक्ने काम खोज्दै हुनुहुन्छ भनी भन्न सक्नुहुन्छ। यदि तपाईंले सकारात्मक तरिकामा प्रश्नको जवाफ दिनुभयो र राम्रोसँग योजना गर्नुभयो भने, तपाइँ निश्चित रूपमा साक्षात्कारकर्तालाई खुशी पार्नुहुनेछ।
निष्कर्ष
अब जब तपाईलाई मानिसहरूले जागिर छोड्नुका केही शीर्ष कारणहरूको बारेमा राम्रो विचार छ, तपाईले आफ्नो अनुभव हेर्न सक्नुहुन्छ वा अरूलाई विभिन्न काम र पदहरू लिन उत्प्रेरित गर्ने कुरा सिक्न सक्नुहुन्छ। यदि तपाइँको जागिर छोड्दा यो तपाइँको रुचि र लक्ष्यहरु को लागी सबै भन्दा राम्रो फिट जस्तो लाग्छ भने, यो छोड्नु राम्रो हो।
सबैमा, यो महत्त्वपूर्ण छ कि तपाईंले आफ्नो काम सकारात्मक तरिकामा छोड्नुहुन्छ, र सुनिश्चित गर्नुहोस् कि तपाईंले पुलहरू जलाउनुहुन्न। हामीले केसहरू देखेका छौं जब मानिसहरू आफ्नो पुरानो स्थितिको लागि सोधेर फर्कन्छन् तर प्रणालीमा फर्कन अनुमति दिइएन किनभने तिनीहरूले सबैभन्दा नकारात्मक तरिकामा छोडेका थिए।
जवाफ छाड्नुस्