မင်းဘာကြောင့်အလုပ်ထွက်ခဲ့တာလဲ။ အထူးသဖြင့် အလုပ်သစ်အတွက် အင်တာဗျူးလုပ်ချိန်မှာ မေးတဲ့အခါ လူတွေရဲ့ လည်ချောင်းထဲမှာ အဖုအထစ်ဖြစ်စေတဲ့ မေးခွန်းတစ်ခုပါ။ ဒီမေးခွန်းက ရိုးရှင်းပေမယ့် လူတွေ ဘာကြောင့်ဖြေရခက်တာလဲ။ လူများ အလုပ်မှထွက်ရသည့် အကြောင်းရင်းများနှင့် ဤကိုးကားချက်ကို အလွယ်တကူဖြေဆိုနိုင်ပုံကို သင်ရှာဖွေတွေ့ရှိသည်နှင့် ဆက်လက်ဖတ်ရှုပါ။
ဖြစ်ရပ်များစွာတွင်၊ ဤမေးခွန်းများသည် သင့်လက်ဖဝါးများကို ချက်ချင်းပင် ချွေးထွက်စေမည်ဖြစ်ပြီး သင့်သွေးခုန်နှုန်းသည် ပြိုင်စပြုလာမည်ဖြစ်သည်။ သို့သော် ထိုသို့ဖြစ်သင့်သည်မဟုတ်။ အလုပ်မှထွက်ရန် ခိုင်လုံသောအကြောင်းပြချက်များစွာရှိပြီး၊ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ရှုထောင့်မှ သင့်အကြောင်းပြချက်များကို ခိုင်လုံစွာနားလည်သဘောပေါက်ပါက ထိုကြောက်စရာကောင်းသောမေးခွန်းများကိုဖြေဆိုရန် ကူညီပေးပါမည်။
ထို့ကြောင့် လူများ အလုပ်မှထွက်ရသည့် အကြောင်းရင်းအချို့ကို ကြည့်ကြစို့၊ သင့်အား တစ်စုံတစ်ယောက်မှ မေးသည့်အခါတိုင်း ဤမေးခွန်းကို ဖြေရန် ကူညီပေးမည်ဟု မျှော်လင့်ပါသည်။
ဒီအကြောင်းပြချက်တွေကို နားမလည်ခင်မှာ အလုပ်ကနေ နှုတ်ထွက်နိုင်ပုံကို အပြုသဘောနဲ့ နည်းနည်း ဆွေးနွေးချင်ပါတယ်။
နုတ်ထွက်စာတင်ခြင်းနှင့် သင့်အလုပ်အား အပြုသဘောဆောင်သောနည်းလမ်းဖြင့် မည်ကဲ့သို့ ခေါ်ယူမည်နည်း။
"ဒါက နောက်ဆုံးကောက်ရိုးပဲ၊ ငါ ထွက်သွား!" ဒီလိုနုတ်ထွက်မှုမျိုးကို ကုန်ကျစရိတ်အားလုံးနဲ့ ရှောင်ရှားသင့်ပါတယ်။ ထိရောက်သောသတိပေးချက်နှင့် နုတ်ထွက်ခြင်းသည် သင့်အား စိတ်ငြိမ်းချမ်းစေပြီး နှစ်ဖက်စလုံးအတွက် အပြုသဘောဆောင်သောခံစားချက်များ ဖန်တီးပေးနိုင်ပါသည်။
ဒါဆို ဒီဖြစ်စဉ်ကို ဘယ်လို လုပ်သင့်လဲ။
အခြေအနေများစွာတွင် လူတို့သည် မနှစ်မြို့ဖွယ်အခြေအနေများကြောင့် သို့မဟုတ် ယေဘုယျအားဖြင့် စိတ်ကျေနပ်မှုမရရှိခြင်းကြောင့် အလုပ်မှထွက်ခဲ့ရသော်လည်း နောင်တွင် နောင်တရသည့် ပဋိပက္ခကို ဖန်တီးရန် အကြောင်းမရှိပါ။ သင့်အထက်လူကြီးကို မအံ့သြမိအောင် အတတ်နိုင်ဆုံးကြိုးစားပြီး သူ့ကို မနှောင့်ယှက်ပါနဲ့၊ ဒါကြောင့် သင်ရော သင့်အလုပ်ရှင်ရော ဒီလိုမျိုးဖြစ်ဖို့ အပြည့်အဝပြင်ဆင်ထားဖို့ သင့်အလုပ်ရှင်ကို ကြိုပြောထားဖို့ သင့်အလုပ်ရှင်ကို အသိပေးပါ။ စကားဝိုင်း။
၎င်းသည် ရိုးရှင်းသည်ဟုထင်ရသော်လည်း သင့်အလုပ်ရှင်နှင့်မတွေ့ဆုံမီ သင့်ထွက်ခွာရသည့်အကြောင်းရင်းကို စဉ်းစားကြည့်ပါ။ အကယ်၍ သင်သည် ပရောဂျက်တစ်ခုတွင် လုပ်ဆောင်နေပါက၊ သင်သည် သင်၏ နုတ်ထွက်စာတင်သည့်အခါ အကူးအပြောင်း အစီအစဉ်တစ်ခု ရှိသင့်သည်။ သို့သော် အသွင်ကူးပြောင်းရေး အစီအစဉ်တစ်ခုရှိလျှင်ပင် ယေဘုယျအားဖြင့် တစ်လတာ အသိပေးချက်ကာလကို မျှော်လင့်ထားသော်လည်း အလွန်များပါက နှစ်ပတ်သတိပေးချက်သည် သင့်လျော်ပါသည်။
သင့်အလုပ်ရှင်ကို ကျေးဇူးတင်ကြောင်းပြသပြီး ကုမ္ပဏီကို သင်ဂရုစိုက်ကြောင်း အလေးပေးခြင်းဖြင့် ရှောင်ရှားနိုင်သည့် အငြင်းပွားမှုများမရှိဘဲ အလုပ်မှ ထွက်ခွာနိုင်သည်။
ဒါ့အပြင်ဖတ်ရန်: ပညာရေးက ဘာကြောင့် အရေးကြီးရတဲ့ အကြောင်းရင်းတွေလဲ။ သင်သိလိုသမျှ
အပြစ်ကင်းစင်သော ရာထူးမှ နုတ်ထွက်ပုံ
ဘာ့ကြောင့် အလုပ်ကထွက်ချင်နေပါစေ လွယ်မှာမဟုတ်ပါဘူး။ လူတွေက ကုမ္ပဏီကနေ ထွက်သွားတာနဲ့ ပတ်သက်ပြီး အပြစ်ရှိတယ်လို့ ခံစားရလေ့ရှိပါတယ်။ သင့်လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်များကို လွမ်းဆွတ်ခြင်းကြောင့် သို့မဟုတ် ပရောဂျက်တစ်ခုမှ တစ်ဝက်တစ်ပျက်ထွက်ခွာရန် အဆင်မပြေဖြစ်ပါက သင်၏အပျက်သဘောခံစားချက်များကို ပြန်လည်အကဲဖြတ်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဟုတ်တယ်၊ လုပ်ဖော်ကိုင်ဖက်တွေနဲ့ နေ့စဉ်တွေ့ဆုံမှုမရှိဘဲ ကွဲပြားနေပေမယ့် အလုပ်ပြီးချိန် ဒါမှမဟုတ် စနေ၊
သင့်အဖွဲ့သည် သင့်မပါဘဲ ၎င်းတို့၏အလုပ်ကို မလုပ်ဆောင်နိုင်ဟု ခံစားရပါက၊ ၎င်းတို့အောင်မြင်ရန် လိုအပ်သည့်ကိရိယာများ ပေးထားကြောင်း ယုံကြည်စိတ်ချမှုရှိသော အသေးစိတ်အကူးအပြောင်းအစီအစဥ်တစ်ခုသည် သင့်အား ထွက်ခွာသွားစေရန် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။
မင်းဘဝတိုးတက်ဖို့ မင်းသတိရှိရှိလုပ်ခဲ့တဲ့ ဆုံးဖြတ်ချက်တစ်ခုအတွက် အပြစ်ရှိသလိုခံစားရဖို့က အသုံးမဝင်ပါဘူး။ မင်းအလုပ်ပြောင်းဖို့နဲ့ မင်းရဲ့လှပတဲ့ဘဝရဲ့ ရှုထောင့်အသစ်တွေမှာ ထူးချွန်ဖို့ အခွင့်အလမ်းက ဘယ်လောက်အရေးကြီးလဲဆိုတာ သတိရပါ၊ ဒါကြောင့် အပြစ်က မင်းကို ငြီးငွေ့စရာကောင်းတဲ့အလုပ်မှာ နောက်ထပ်ဆယ်စုနှစ်တစ်ခုကြာအောင် ချုပ်နှောင်မထားပါစေနဲ့။
လူတွေ အလုပ်ထွက်ရတဲ့ အဖြစ်များဆုံး အကြောင်းရင်းတွေက ဘာတွေလဲ။
လူကြိုက်များသောယုံကြည်ချက်နှင့်ဆန့်ကျင်ဘက်၊ လူများကိုအလုပ်မှထွက်စေသည့်အပျက်သဘောဆောင်သောအကြောင်းပြချက်အမြဲမဟုတ်ပါ။ အလုပ်ပြောင်းရခြင်း၏ အဖြစ်အများဆုံးအကြောင်းရင်းများကို အောက်တွင်ကြည့်ပါ။ ဟန်ချက်ညီစေရန် ဖန်တီးထားသော အပြုသဘောနှင့် အနုတ်လက္ခဏာများကို ထည့်သွင်းထားသည်။
ဒါ့အပြင်ဖတ်ရန်: ဆယ်ကျော်သက်များအတွက် လစာအများဆုံး အလုပ်များ 30
#၁။ Career Change
အတူတူ စားပွဲမှာထိုင်ပြီး နေ့တိုင်း အတူတူလုပ်ရတာ မပျင်းဘူးလား။ ဤကဲ့သို့ ခံစားရသူမှာ သင်တစ်ဦးတည်း မဟုတ်ပေ။ အလုပ်ပြောင်းရခြင်း၏ ဘုံအကြောင်းပြချက်မှာ လူများသည် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းအလုပ်ပြောင်းလိုခြင်းကြောင့် ဖြစ်သည်။ ဤဆုံးဖြတ်ချက်သည် ဘဝရည်မှန်းချက်အသစ်များကို လိုက်စားခြင်းကြောင့်ဖြစ်စေ သို့မဟုတ် ခေတ်ဟောင်းငြီးငွေ့မှုဖြစ်စေရန် လှုံ့ဆော်ခံရသည်ဖြစ်စေ၊ အသစ်သောအရာများကို လိုချင်ခြင်းနှင့်ပတ်သက်၍ အနုတ်လက္ခဏာဆောင်သောအရာမရှိပါ။ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းလမ်းကြောင်းအသစ်တစ်ခုက သင့်ရင်ထဲက မငြင်းနိုင်တဲ့ စိတ်လှုပ်ရှားမှုတွေကို နှိုးဆွပေးတယ်ဆိုရင် စမ်းကြည့်ပါ။
#၂။ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်း ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်ရေးနှင့် တိုးတက်မှု
ဒါပေမယ့် လူတွေက လစာတိုးရုံနဲ့ အလုပ်ပြောင်းတာ မဟုတ်ဘူး။ မကြာခဏဆိုသလို လူတွေဟာ တခြားအချက်တွေကြောင့် သူတို့ရဲ့ လက်ရှိရာထူးကို စွန့်ခွာသွားကြပါတယ်။ ၎င်းတွင် သင်၏အရည်အချင်းများကို ချဲ့ထွင်ရန် သို့မဟုတ် အနာဂတ်အောင်မြင်မှုအတွက် ပိုမိုကျယ်ပြန့်သော အဆက်အသွယ်ကွန်ရက်ကို ရရှိရန် အခွင့်အလမ်း ပါဝင်သည်။
#၃။ ပိုကြီးတဲ့ ပျော့ပြောင်းမှုကို ရှာတယ်။
ဝန်ထမ်းအများအပြားသည် အလုပ်တာဝန်နှင့် မိသားစုဘဝ ဟန်ချက်ညီစေရန် ရုန်းကန်နေကြရပြီး ယခုအခါ လုပ်ငန်းခွင်ဘဝ ဟန်ချက်ညီညီ ကောင်းမွန်စွာရရှိရန် မြင့်မားသော မျှော်လင့်ချက်များ ရှိနေပါသည်။ အလုပ်အစီအမံများ အဆင်မပြေခြင်း သို့မဟုတ် အဆင်မပြေခြင်းတို့ကြောင့် ဝန်ထမ်းများစွာမှ ထွက်သွားကြပြီး ၎င်းတို့ကို ပိုမိုပျော့ပြောင်းစေမည့် အလုပ်တစ်ခုကို ရှာဖွေကြသည်။
လိုက်လျောညီထွေရှိမှုနှင့် အဝေးမှ သို့မဟုတ် အိမ်မှအလုပ်လုပ်နိုင်ခြေအကြောင်း သင့်အလုပ်ရှင်နှင့် ဆွေးနွေးမှုပြုလုပ်ခြင်းက ဤနေရာတွင် ကူညီပေးနိုင်ပါသည်။ ၎င်းသည် သင်အလုပ်မှပျက်ကွက်သည့်ရက်အရေအတွက် သို့မဟုတ် သင်ခေါ်ဆိုရမည့် ဖျားနာသည့်ရက်အရေအတွက်ကို လျှော့ချရန် အထူးသဖြင့် အထောက်အကူဖြစ်သည်။
#၄။ အလုပ်မှထုတ်ပယ်ခြင်း/ကုမ္ပဏီပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်း
ဝန်ထမ်းတိုင်းနီးပါးရဲ့စိတ်ထဲမှာ “ကျွန်တော် အလုပ်ထုတ်ခံရရင် ဘယ်လိုလုပ်မလဲ”။ ကံမကောင်းစွာဖြင့်၊ ကုမ္ပဏီပြန်လည်ဖွဲ့စည်းမှုကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ထုတ်ခံရခြင်းသည် လူများ အလုပ်ပြုတ်ရခြင်း၏ အဖြစ်များသော အကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ အကြောင်းအမျိုးမျိုးကြောင့် ဒီလိုဖြစ်တတ်ပေမယ့် ကုမ္ပဏီတွေက ကုန်ကျစရိတ်တွေကို ဖြတ်တောက်ထားတာကြောင့် ဒါမှမဟုတ် အလုပ်ရှင်တွေက ကုမ္ပဏီကို ဝန်ထမ်းတွေယူဆောင်လာတာကို မကျေနပ်တာကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံရလေ့ရှိပါတယ်။
ဒါ့အပြင်ဖတ်ရန်: Business Administration ဘွဲ့များအတွက် အလုပ် ၁၀ ခု
#၅။ သင့်အား တန်ဖိုးထားမှုနည်းပါးသောအခါ
ဤအကြောင်းရင်းကို တိုင်းတာရန် ပိုမိုခက်ခဲနိုင်သော်လည်း လူများ အလုပ်မှထွက်ရသည့် အကြောင်းရင်းတစ်ခုအဖြစ် မကြာခဏ ညွှန်းဆိုနေဆဲဖြစ်သည်။ ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏ ပံ့ပိုးမှုများကို လျစ်လျူရှုခံရခြင်း သို့မဟုတ် ၎င်းတို့၏ ပံ့ပိုးပေးမှုအတွက် လုံလောက်သော လေးမြတ်မှု မရရှိဟု ခံစားရသည့်အခါ၊ ထိုကဲ့သို့သော လုပ်ငန်းခွင်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ၎င်းတို့၏ ကျေနပ်မှုနှင့် ၎င်းတို့၏ မိမိကိုယ်ကို လေးစားမှုတို့ကိုပင် ခံစားလာရနိုင်သည်။
အလုပ်ရှင်များသည် ဝန်ထမ်းများကို ပျော်ရွှင်စေမည့် နည်းလမ်းများကို ရှာဖွေခြင်းဖြင့် ဤအချက်ကို ဖြေရှင်းပါ။ အလုပ်သမားများအား မက်လုံးများ ပေးခြင်း၊ အလုပ်များပေးခြင်း သို့မဟုတ် ဆောင်ရွက်ပေးခြင်းတို့ ပြုလုပ်နိုင်ပါသည်။ ဆု. သေးငယ်သောအတိုင်းအတာတွင်၊ ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများ၏ပံ့ပိုးကူညီမှုကို ပုံမှန်တန်ဖိုးထားသောအလုပ်ရှင်များသည် ၎င်းတို့၏ဝန်ထမ်းများကို ထိန်းသိမ်းထားပြီး ပျော်ရွှင်တိုးတက်သောအလုပ်ခွင်ကို ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ခြေပိုများပါသည်။
#၆။ စီမံခန့်ခွဲမှုမကောင်းပါ။
ဝန်ထမ်းများသည် ပံ့ပိုးကူညီမှုနှင့် တန်ဖိုးထားမှုကို ခံစားလာရသောအခါ အကောင်းဆုံးလုပ်ဆောင်နိုင်သည်ကို လူသိများသည်။ အကယ်၍ လူတစ်ဦးသည် ဆိုးရွားသော စီမံခန့်ခွဲမှုကြောင့် အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တွင် ပိတ်မိနေပါက၊ ၎င်းတို့သည် ရာထူးမှ နှုတ်ထွက်သည်အထိ ဤအဆိုးမြင်အငွေ့အသက်များကိုသာ ခံနိုင်ရည်ရှိမည်ဖြစ်သည်။ သင့်အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်သည် တစ်ချိန်ချိန်တွင် တိုးတက်လာသည်ကို မမြင်ပါက၊ သင့်ကိုယ်သင် မျက်နှာသာပေးကာ အကောင်းဆုံးကမ်းလှမ်းမှုကို လက်ခံပါ။
#၇။ အနုတ်လက္ခဏာအလုပ်ယဉ်ကျေးမှု
အကောင်းဆုံးအလုပ်ခွင်များသည် လုပ်ငန်းခွင်တွင် အနိုင်ကျင့်ခြင်း သို့မဟုတ် အုပ်စုလိုက်အပြုအမူများကို အနီးကပ်စောင့်ကြည့်ပြီး ဝင်ရောက်စွက်ဖက်ပါသည်။ ဒါပေမယ့် သူတို့က ပိုဆိုးသွမ်းပြီး ရှာရခက်နိုင်ပါတယ်။ အပျက်သဘောဆောင်တဲ့ အလုပ်ယဉ်ကျေးမှုကြောင့် ဝန်ထမ်းတွေ ထွက်သွားတဲ့အခါ အပြုအမူတွေက သတင်းပို့ရခက်တာကြောင့် ဖြစ်တတ်ပါတယ်။
လိုအပ်သည့်အခါတွင် ပွင့်လင်းသော ဆက်သွယ်ရေးလိုင်းများ ပံ့ပိုးပေးခြင်းနှင့် လျှို့ဝှက်ထားမှုကို ထိန်းသိမ်းခြင်းသည် ဤပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန်အတွက် သော့ချက်ဖြစ်သည်။ အသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်း၊ ပေါင်းသင်းဆက်ဆံရေးနှင့် လေးစားဖွယ်ကောင်းသော ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခု ဖန်တီးပေးခြင်းတို့သည် ဝန်ထမ်းများ၏ကျန်းမာရေးနှင့် ထိန်းသိမ်းထားနိုင်ရေးအတွက် အရေးကြီးပါသည်။
#၈။ ပိုကောင်းတဲ့ လျော်ကြေးငွေ
မြင့်မားသောလစာ၊ အကျိုးခံစားခွင့်များ သို့မဟုတ် အငြိမ်းစားခံစားခွင့်များကို ကမ်းလှမ်းသောအခါ လူအများစုသည် အလုပ်ပြောင်းရန် အခွင့်အလမ်းကို ခုန်တက်ကြသည်။ ဒါက အကောင်းဆုံးကမ်းလှမ်းမှုကို ဘယ်သူကမှမယူတဲ့အတွက် လူတွေ အလုပ်ကထွက်ရတဲ့ အကြောင်းရင်းတစ်ခုပါပဲ။
ဒါ့အပြင်ဖတ်ရန်: အွန်လိုင်းတွင် သင်လေ့လာနိုင်သော အကောင်းဆုံးကုန်သွယ်မှု 25 ခု
#၉။ စိန်ခေါ်မှုများကို ရှာဖွေနေပါသည်။
ဝန်ထမ်းတွေက သူတို့ရှာနေတာကြောင့် လက်ရှိအလုပ်က ထွက်သွားတတ်တယ်။ စိန်ခေါ်မှုအသစ်. ဤအရာသည် အလုပ်ရှင်များ အချိန်မရွေး ဖန်တီးနိုင်သော အရာဖြစ်သည်။
အလုပ်ရှင်များနှင့် အလုပ်သမားများသည် ပွင့်လင်းမြင်သာစွာ ပုံမှန်ပြောဆိုဆက်ဆံသည့်အခါ ပြဿနာများကို ထပ်လောင်းလေ့ကျင့်ပေးခြင်း၊ အပိုတာဝန်များ၊ ရာထူးများနှင့် ရာထူးအသစ်များ ဖန်တီးပေးခြင်းစသည်ဖြင့် ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့အား စိန်ခေါ်ခြင်းခံရသည်ဟု ခံစားရသည့်အခါ၊ ၎င်းတို့သည် ၎င်းတို့ကိုယ်တိုင် ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် လုပ်ဆောင်ရန် ပုံမှန်အားဖြင့် လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ တူညီသောသွေးပြန်ကြောများသည် ၎င်းတို့နှင့် ၎င်းတို့၏အလုပ်ရှင်များအတွက် ပိုမိုတန်ဖိုးရှိလာစေသည်။
စိန်ခေါ်မှုများတွင် ပိုမိုစိတ်ကျေနပ်မှု၊ ယုံကြည်မှုနှင့် ပြီးမြောက်အောင်မြင်မှုသည် ဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏အလုပ်တွင် ဆက်ရှိနေရန် အလားအလာပိုများသည်။
#၁၀။ ကြံ့ခိုင်မှုညံ့တယ်။
ထူးထူးခြားခြား ဆိုးရွားတဲ့ အခိုက်အတန့်တွေ ဖြစ်ခဲ့ပေမဲ့ အဲဒါက မင်းအတွက် အဆင်မပြေဘူးလား။ အလုပ်ချိန်ဇယားကို တင်းကျပ်စွာ မကိုင်တွယ်နိုင်လျှင် သို့မဟုတ် ကုမ္ပဏီ၏ ရည်ရွယ်ချက် သို့မဟုတ် အမြင်ကို ရိုးရိုးရှင်းရှင်း သဘောမတူပါက၊ ကုမ္ပဏီသည် သင့်လျော်မှု မရှိပါက၊ သင့်အတွက် သင့်လျော်သော အခြားရာထူးတစ်ခုကို ရှာဖွေရန် မကြာခဏ အဓိပ္ပာယ်ရှိမည်ဖြစ်သည်။
အလုပ်ဟောင်းကို ဘာကြောင့် ထားခဲ့တာလဲလို့ မေးရင် အင်တာဗျူးတစ်ခုမှာ အဖြေကဘာလဲ
“မင်း လက်ရှိအလုပ်က မင်းဘာကြောင့် ထွက်သွားတာလဲ” ဟု အင်တာဗျူးဖြေသူတစ်ဦးမှ မမေးရန် မဖြစ်နိုင်တော့ကြောင်း သတိပြုမိပါသည်။ ဒါမှမဟုတ် "မင်းဘာကြောင့် မင်းအရင်ရာထူးက ထွက်သွားတာလဲ။" ဒီလိုအခြေအနေမျိုးမှာ အင်တာဗျူးသူတွေဟာ သားကောင်ကို ကစားဖို့ အမြဲ သွေးဆောင်ခံရပေမယ့် ဒီမေးခွန်းကို ဘယ်လိုဖြေသင့်လဲ။
ဒီမေးခွန်းကို မေးတဲ့အခါ၊ မင်းရဲ့ဝန်ထမ်းဟောင်းကို အပြစ်တင်သလို ဒေါသတကြီးနဲ့ ရာထူးကထွက်သွားတဲ့ပုံစံနဲ့ ဒီမေးခွန်းကို မဖြေတာ သေချာပါစေ။
ဤကိစ္စတွင်၊ သင်ထွက်ခွာရခြင်း သို့မဟုတ် သင့်ရာထူးမှ ထွက်ခွာလိုသည့် အကြောင်းရင်းကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားပြီး ကျိုးကြောင်းဆီလျော်သော အကြောင်းပြချက်တစ်ခုပေးရန် အလွန်အရေးကြီးပါသည်။ ၎င်းသည် ရိုးရှင်းသော၊ အသေးစိတ်မဟုတ်သော ထုတ်ပြန်ချက်များဖြင့် လုပ်ဆောင်ရန် လွယ်ကူပြီး မေးမြန်းသည့်အခါတွင် အသေးစိတ်ဖော်ပြနိုင်သည်။
ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် သင်၏အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းတွင် တိုးတက်လိုကြောင်း သို့မဟုတ် အလုပ်သစ်တစ်ခုရရန်နှင့် သင်၏ရေရှည်ရည်မှန်းချက်များနှင့်ကိုက်ညီသော အလုပ်ပတ်ဝန်းကျင်တစ်ခုရရန် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းကို ပြောင်းလဲလိုသည်ဟု သင်ဆုံးဖြတ်နိုင်သည်။ မင်းထွက်သွားရတဲ့ အကြောင်းရင်းက တကယ်ဆိုရင် စီမံခန့်ခွဲမှုအခက်အခဲများအဲဒါကို အပြုသဘောနဲ့ ဖော်ပြဖို့ ကြိုးစားပါ။
ဥပမာအားဖြင့်၊ သင်သည် ပရောဂျက်တစ်ခုကို မထင်မှတ်ဘဲ အချိန်တိုအတွင်း ပြီးမြောက်ရပါက၊ သင်သည် ပရောဂျက်အတွက် အချိန်ပိုရနိုင်သော အလုပ်တစ်ခုကို ရှာဖွေနေသည်ဟု ဆိုနိုင်သည်။ အကယ်၍ သင်သည် မေးခွန်းကို အပြုသဘောဖြင့် ဖြေကြားပြီး ကောင်းမွန်စွာ စီစဉ်ပါက၊ တွေ့ဆုံမေးမြန်းသူအား ကျေနပ်စေမည်မှာ သေချာပါသည်။
ကောက်ချက်
အခုအချိန်မှာ လူတွေအလုပ်ထွက်ရတဲ့ ထိပ်တန်းအကြောင်းရင်းအချို့ကို သင်ကောင်းကောင်းနားလည်နေပြီဆိုရင်တော့ သင့်ကိုယ်ပိုင်အတွေ့အကြုံကို ကြည့်ရှုနိုင်သလို မတူညီတဲ့အလုပ်တွေနဲ့ ရာထူးတွေတက်ဖို့ တခြားသူတွေကို လှုံ့ဆော်ပေးတဲ့အရာတွေကို လေ့လာနိုင်ပါတယ်။ ဒါပေမယ့် အဓိကအချက်ကတော့၊ မင်းအလုပ်ကထွက်ရင် မင်းရဲ့အကျိုးစီးပွားနဲ့ ရည်မှန်းချက်တွေအတွက် အသင့်တော်ဆုံးလို့ ခံစားရရင် ထားခဲ့လိုက်တာ အကောင်းဆုံးပဲ။
အားလုံးကို အပြုသဘောဆောင်သော နည်းလမ်းဖြင့် သင့်အလုပ်မှ ထွက်ခွာရန် အရေးကြီးပြီး တံတားများကို မလောင်ကျွမ်းစေရပါ။ လူတွေက သူတို့ရဲ့ ရာထူးဟောင်းကို ပြန်တောင်းပေမယ့် စနစ်ထဲကို ပြန်ဝင်ခွင့် မရကြတဲ့အခါ အဆိုးမြင်ဆုံးနည်းလမ်းတွေနဲ့ ထွက်ခွာသွားခဲ့တဲ့ ကိစ္စတွေကို တွေ့ခဲ့ရပါတယ်။
တစ်ဦးစာပြန်ရန် Leave