आजचे तंत्रज्ञान काही वर्षांपूर्वीच्या तंत्रज्ञानासारखे काही नाही. उदयोन्मुख तंत्रज्ञान केवळ व्यवसायच नव्हे तर सरकारे, ना-नफा संस्था आणि अगदी घरे चालवण्याच्या मार्गात क्रांती घडवत आहे.
कर्मचार्यांच्या समस्येचे निराकरण करण्यासाठी सर्व उद्योगांमधील सर्व आकाराच्या कंपन्या नवीन तंत्रज्ञानाचा वापर करत आहेत. उदयोन्मुख तंत्रज्ञान कर्मचारी समस्येचे निराकरण कसे करत आहे ते येथे आहे.
कृत्रिम बुद्धिमत्ता
आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (एआय) बद्दल काय गोंधळ आहे? तेथे प्रचार आहे, आणि नंतर कृती आहे. उदाहरणार्थ, एक सिलिकॉन व्हॅली टेक स्टार्टअप घ्या ज्याने $3.6 दशलक्ष निधी उभारला एआय-समर्थित रेस्टॉरंट्ससाठी शेड्यूलिंग सेवा.
साध्या ग्राहकांच्या प्रश्नांना स्वयंचलित करण्यापासून ते अधिक अचूक प्रतीक्षा वेळा प्रदान करण्यापर्यंत, कामगार शेड्युलिंगमध्ये मदत करण्यापासून ते नियुक्ती प्रक्रियेला सुव्यवस्थित करण्यापर्यंत आणि त्यापलीकडे संभाव्यता अनंत आहे.
कारण AI चोवीस तास काम करू शकते आणि त्याला सुट्टी नसल्यामुळे, ते ग्राहकांच्या चौकशीला प्रतिसाद देणे किंवा दिवसभरात सतत वेबसाइट अपडेट करणे यासारखी सांसारिक कामे हाताळू शकते, ज्यासाठी मानवी कर्मचाऱ्याला बराच वेळ आणि मेहनत घ्यावी लागेल.
जुळणारे कौशल्य
नियुक्ती आणि नियुक्ती प्रक्रियेत योग्य परिश्रम करणे आवश्यक आहे. काही मानवी चुका आहेत ज्या नियोक्ता आणि कर्मचारी दोघांनाही महागात पडू शकतात. उदाहरणार्थ, उमेदवारांच्या रेझ्युमेचे मूल्यांकन करण्यासाठी खूप वेळ घेणे किंवा नोकरीच्या आवश्यकता पूर्ण न करणाऱ्या उमेदवारांची मुलाखत घेणे महाग ठरू शकते जर त्यांना मोठ्या-वेळच्या नियोक्त्याने नियुक्त केले असेल आणि विशिष्ट भूमिकांसाठी योग्य नसेल. हे मदत करू शकते लहान व्यवसाय या चुका टाळा कारण ते त्यांना त्यांच्या कार्यबलामध्ये विविधता आणण्याची परवानगी देते, ज्यामध्ये उद्दिष्टे, वेतन आणि फायदे तसेच महसूलामध्ये सातत्य प्रदान करण्याची क्षमता आहे.
सरकारी संस्था ड्रोन आणि AI चा वापर अतिपरिचित क्षेत्र आणि गुन्हेगारी हॉट स्पॉट्स आणि रीअल टाइममध्ये पाळत ठेवणारे कॅमेरे ओळखण्यासाठी करत आहेत. येथूनच ते चांगले होईल.
बिग डेटाचा वाढता वापर
भूतकाळात, मानवी संसाधने एका पुरातन नोकरशाही प्रणालीवर आधारित होती ज्यामध्ये बर्याच मॅन्युअल प्रक्रिया आणि लांब कामावर घेण्याच्या प्रक्रियेचा वापर केला जात असे ज्यामध्ये फक्त मॅन्युअल डेटा एंट्रीची आवश्यकता होती.
बिग डेटा आणि मशीन लर्निंगमुळे ही प्रक्रिया लक्षणीयरीत्या कमी होईल, ज्यामुळे ती अधिक कार्यक्षम आणि प्रभावी बनते आणि उद्योगांच्या विस्तृत श्रेणीतील भूमिकांमध्ये कार्यक्षमता सुधारते.
दूरस्थ दृश्यमानता
पूर्वी, व्यवस्थापकांना त्यांचे कर्मचारी योग्य कामांवर काम करत आहेत आणि त्यांचे काम उच्च दर्जाचे आहे याची खात्री करणे कठीण होते. त्यांचे कर्मचारी सहसा त्यांच्या व्यवस्थापकाच्या थेट पर्यवेक्षणासह किंवा त्याशिवाय कोठूनही लॉग इन करण्यास सक्षम असतील.
उदयोन्मुख तंत्रज्ञानाने कंपन्यांना दूरस्थपणे काम करणार्या त्यांच्या कर्मचार्यांवर लक्ष ठेवण्याचे मार्ग प्रदान केले आहेत, ज्यामुळे उत्पादनक्षमता आणि आउटपुटची गुणवत्ता ट्रॅक करणे सोपे होते. ते अधिक कर्मचार्यांचे व्यवस्थापन देखील करू शकतात, म्हणून रोजगार दर वाढवतात.
जॉब बोर्डे
गेल्या काही वर्षांत, एखाद्याला नोकरी शोधायची असल्यास, त्यांना प्रत्यक्ष कार्यालयात जावे लागे किंवा ऑनलाइन संशोधन करावे लागे. हे वेळखाऊ होते आणि परिणामी प्रतिसाद मागे पडला तसेच हरवलेले अर्जदार जे कदाचित यशस्वी झाले नसतील परंतु तरीही त्यांना नोकरी हवी होती.
आज, अनेक जॉब बोर्ड लोकांना नोकरी शोधणे, पगाराची माहिती शोधणे आणि वेळेवर अर्ज करणे सोपे करत आहेत.
जागतिक जॉब मार्केटमध्ये 2022 पर्यंत लाखो नवीन नोकऱ्यांची भर पडेल अशी अपेक्षा आहे. उदयोन्मुख तंत्रज्ञानाचा परिणाम म्हणून या नवीन नोकऱ्यांसाठी पूर्वीच्या पदांपेक्षा उच्च क्षमता आणि कौशल्ये आवश्यक असतील.
जॉब बोर्डांबद्दल धन्यवाद, या संधी शोधणे आणि अर्ज करणे सोपे होत आहे.
A दंत कर्मचारी व्यासपीठ, उदाहरणार्थ, वेळ, पैसा आणि निराशा वाचवताना दंत अभ्यासांसाठी सर्वोत्तम प्रतिभा शोधणे आणि नियुक्त करणे सोपे करते.
फ्रीलांसर्सचा उदय
तुम्ही कर्मचारी असाल तर जिवंत राहण्यासाठी यापेक्षा चांगली वेळ कधीच आली नाही. फ्रीलान्सिंग आणि स्वयंरोजगार वाढत आहेत, ज्यामुळे लोकांना त्यांच्या करिअरवर नियंत्रण ठेवता येते आणि त्यांचे स्वतःचे वेळापत्रक सेट करता येते. खरं तर, स्वयंरोजगार अमेरिकन लोक सरासरी पगार मिळवतात जे पगारदार कर्मचार्यांपेक्षा दरवर्षी $10,000 पेक्षा जास्त असतात.
उदयोन्मुख तंत्रज्ञानामुळे कंपन्यांना फ्रीलांसरची नेमणूक करणे सोपे होत आहे आणि फ्रीलांसरना पुन्हा कधीही कार्यालयात न जाता जगात कोठूनही काम शोधण्यात सक्षम करत आहे.
या लवचिक कामाच्या व्यवस्थेचे परिणाम सिद्ध झाले आहेत: जवळजवळ अर्धा हजार वर्षे कामगार कळवा की त्यांना कमीत कमी काही वेळ दूरस्थपणे काम करण्यात रस आहे.
प्रशिक्षणाचे डिजिटायझेशन
अधिक कंपन्या त्यांच्या वतीने HR कार्ये हाताळण्यात मदत करण्यासाठी सॉफ्टवेअरवर अवलंबून असल्याने, व्यवस्थापकांना त्यांच्या संघांसाठी अधिक चांगले प्रशिक्षण कार्यक्रम तयार करणे सोपे आहे. उदाहरणार्थ, लर्निंग मॅनेजमेंट सिस्टम (LMS) कंपन्यांना कर्मचाऱ्यांचे समाधान आणि नोकरीच्या कामगिरीवर आधारित प्रशिक्षण सामग्री तयार करण्याची परवानगी देते.
यासारख्या प्रणाली संस्थांना त्यांच्या कार्यसंघांच्या विशिष्ट गरजांनुसार अधिक अनुकूल असलेले सानुकूल शिक्षण अनुभव तयार करणे सोपे करतात.
या ट्रेंडचा अर्थ असा आहे की बहुतेक कंपन्या शिक्षण प्रक्रियेवर अधिक लक्ष केंद्रित करत आहेत, जे आधीच कामावर आहेत त्याच कर्मचाऱ्यांची उत्पादकता जोडत आहेत. उदाहरणार्थ, जर कोणी एखाद्या कंपनीमध्ये दीर्घकाळ काम करत असेल आणि त्याला संबंधित अनुभव असेल, तर त्यांना नोकरीच्या भूमिकेत प्रशिक्षण देणे योग्य आहे कारण ते ज्ञान इतरांसोबत शेअर करू शकतात.
शिक्षण सुधारण्यासाठी तंत्रज्ञानाने काही गोष्टी केल्या आहेत:
i) उदयोन्मुख तंत्रज्ञानाचा उदय व्यवसायांना अधिक कार्यक्षम आणि प्रभावी प्रक्रियांद्वारे त्यांची मानवी संसाधने वाढवण्यास मदत करेल.
ii) ऑटोमेशनमधील वाढ व्यवस्थापन संघांना नवीन कामगार आणि प्रणालींशी योग्य प्रकारे व्यवहार करण्यासाठी स्वतःला सुसज्ज करण्यास अनुमती देईल.
डिजिटल केपीआय धोरणाचे रुपांतर
कर्मचारी बदलत आहेत. आज नियोक्ते जी कौशल्ये आणि ज्ञान शोधत आहेत ते पूर्वी जे कौशल्य आणि ज्ञान शोधत होते तेच आवश्यक नाही. हा बदल करणे सोपे नसले तरी व्यवसायांनी ते शक्य तितक्या लवकर स्वीकारले पाहिजे.
HR/पेरोल फंक्शन पारंपारिकपणे स्प्रेडशीटद्वारे पेरोल आणि मानव संसाधन व्यावसायिकांद्वारे केले जाते जे कालांतराने स्प्रेडशीटमध्ये व्यक्तिचलितपणे डेटा इनपुट करतात.
सेज सीआरएम सारख्या एचआर सॉफ्टवेअर सिस्टम किंवा एडीपी पेचेक्स (पूर्वी हेवलेट पॅकार्ड एंटरप्राइझ) सारख्या पेरोल सिस्टमसारख्या आधुनिक सॉफ्टवेअर प्रोग्रामसह ही मॅन्युअल प्रक्रिया काही प्रमाणात सुधारली गेली आहे.
हे सॉफ्टवेअर व्यवसायांना त्यांच्या एचआर आणि पेरोल प्रक्रिया व्यवस्थापित करण्यात मदत करते, ज्यामुळे कार्यक्षमता वाढते आणि वेतन आणि एचआर प्रक्रिया व्यवस्थापित करणे सोपे होते.
सेज एचआर सारख्या सॉफ्टवेअर प्रणालीच्या वापराने नियोक्त्यांना त्यांची एकूण नफा वाढवताना अधिक उत्पादक आणि कार्यक्षम बनण्यास मदत केली आहे.
केपीआय हे कोणत्याही व्यवसाय किंवा संस्थेमध्ये विचारात घेण्यासाठी आवश्यक मोजमाप आहेत. योग्यरित्या नियोजित केल्यावर, KPIs संपूर्ण संस्थेतील कामगिरी आणि कर्मचार्यांचे आउटपुट मोजू शकतात.
या बदल्यात, हे मोजमाप संस्थांना चांगले परिणाम मिळविण्यासाठी सुधारणेसाठी क्षेत्रे ओळखण्याची परवानगी देतात, ज्यामुळे व्यवस्थापकांना कर्मचार्यांची कामगिरी पूर्वीपेक्षा अधिक अचूकपणे मोजण्याची पद्धत मिळते. हे त्यांना प्रशिक्षण कार्यक्रम आणि कार्यप्रवाह तयार करण्यास अनुमती देते जे कामगारांना विशिष्ट भूमिकांसाठी योग्यरित्या तयार करतात.
स्व-निर्देशित शिक्षण
बर्याच आधुनिक कंपन्या आता स्वयं-निर्देशित शिक्षणाकडे वळत आहेत, ज्यामुळे कर्मचार्यांना ऑनलाइन अभ्यासक्रम, विशिष्ट कार्यक्रम आणि वैयक्तिक प्रशिक्षण सत्रांद्वारे शिकून त्यांच्या स्वतःच्या शिक्षणाची जबाबदारी घेण्यास अनुमती देते. उदाहरणार्थ, प्लॅटफॉर्म पारंपारिक प्रशिक्षण कार्यक्रमांपेक्षा परवडणारा आणि कमी वेळ घेणारा असल्यामुळे नवीन कामासाठी ठेवण्याचा दर वाढवण्यासाठी कंपन्या ऑनलाइन प्लॅटफॉर्म वापरू शकतात.
महागड्या प्रशिक्षण कार्यक्रमांच्या बुकिंगचे ओझे काढून टाकताना स्वतःच्या गतीने सामग्रीमध्ये प्रवेश करण्याच्या क्षमतेमुळे कर्मचार्यांना घरी किंवा त्यांना वाटेल तेव्हा शिकणे देखील सोपे झाले आहे.
याचा अर्थ असा आहे की कर्मचारी आता जगभरातून त्यांच्या शिक्षण आणि वाढीबद्दल माहितीपूर्ण निर्णय घेऊ शकतात.
भूतकाळात महागड्या ट्युटोरियलवर अवलंबून असलेल्या कंपन्या उदयोन्मुख तंत्रज्ञानाद्वारे मोठ्या प्रमाणात सुधारल्या गेल्या असताना कर्मचार्यांची समस्या सोडवली गेली आहे.
आज, हे सर्वज्ञात आहे की बहुतेक कंपनी कर्मचार्यांना जास्त पैसे खर्च न करता आणि कंपनीच्या गुणवत्तेला हानी न पोहोचवता प्रशिक्षित केले जाऊ शकते.
या वस्तुस्थिती आणि इतर अनेक गोष्टींच्या आधारे, हे स्पष्ट होते की आज नवीन कर्मचार्यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी खूप पैसा खर्च करण्याची गरज नाही; तुमच्या सर्व गरजा पूर्ण करण्यासाठी वेगवेगळे उपाय आहेत.
ही तंत्रज्ञान क्रांती नियोक्त्यांना जगभरातील संभाव्य कामगारांच्या मोठ्या गटामध्ये प्रवेश प्रदान करते ज्यांना मूलभूत कौशल्य प्रशिक्षण किंवा अनुभव नसू शकतात.
ऑनलाइन ऑर्डर करत आहे
उदयोन्मुख तंत्रज्ञानाची एक कमतरता म्हणजे ऑनलाइन व्यवहार नेहमीपेक्षा जास्त होत आहेत; खरं तर, 53% ग्राहकांनी त्यांच्या आयुष्यात ऑनलाइन खरेदी केली आहे. याचे कारण असे की अनेक नवीन ऑनलाइन प्लॅटफॉर्म ऑनलाइन खरेदी करणे सोपे आणि सुरक्षित बनवतात.
उदाहरणार्थ, उदयोन्मुख तंत्रज्ञान आणि Amazon सारख्या ई-कॉमर्स दिग्गजांच्या उदयामुळे, अधिक लोक किराणा सामानापासून पलंगांपर्यंत सर्व काही खरेदी करण्याच्या सोयीचा फायदा घेत आहेत.
बहुतेक ग्राहकांना वीट-मोर्टारच्या दुकानांपेक्षा त्यांच्या घरातून त्यांच्या वेळेवर खरेदी करताना अधिक आत्मविश्वास वाटतो. 2020 मध्ये एकट्या अमेरिकेत ईकॉमर्सची विक्री $453 दशलक्षपर्यंत पोहोचली.
शेवटी, उदयोन्मुख तंत्रज्ञानाने कर्मचाऱ्यांच्या समस्येचे निराकरण केले आहे कारण तंत्रज्ञान नियोक्त्यांना जगभरातील संभाव्य कामगारांच्या मोठ्या पूलमध्ये प्रवेश प्रदान करते ज्यांना मूलभूत कौशल्य प्रशिक्षण किंवा अनुभव नसू शकतात.
उदयोन्मुख तंत्रज्ञानाने आम्हाला पूर्वीपेक्षा अधिक सामर्थ्य दिले आहे आणि जसजसे वेळ जाईल तसतसे ते सुधारेल.
शिफारसी:
- इलिनॉय इन्स्टिट्यूट ऑफ टेक्नॉलॉजी स्वीकृती दर, प्रवेश, SAT/ACT, शिकवणी, रँकिंग
- जॉर्जिया इन्स्टिट्यूट ऑफ टेक्नॉलॉजी स्वीकृती दर, प्रवेश, शिकवणी, SAT/ACT, रँकिंग
- युरोपमधील आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थ्यांसाठी पीएचडी शिष्यवृत्तीची यादी
- संगणक विज्ञानासाठी 15 सर्वोत्कृष्ट अंडरग्रेजुएट शाळा
- व्हर्जिनिया टेक स्वीकृती दर, प्रवेश, SAT/ACT, GPA, शिकवणी, रँकिंग
प्रत्युत्तर द्या