Inona no atao hoe fampitomboana mpiasa? Voaresaka ato amin'ity lahatsoratra ity ny valin'io fanontaniana io, miampy torohevitra lehibe hafa tokony ho fantatrao.
Satria ny teknolojia maoderina dia mivoatra haingana dia haingana, ny orinasa dia tsy maintsy manaraka ny fironana rehetra. Ankehitriny ny iray amin'ireo modely fandraharahana malaza dia ny fampitomboana ny mpiasa. Inona izany sy ny fomba fampiharana azy, ho hitantsika ato amin'ity lahatsoratra ity.
Ny fampitomboana ny mpiasa dia iray amin'ireo paikadin'ny outsourcing mahazatra hanampiana ny mpiasa amin'ny ekipa haingana. Izany hoe raha miasa amin'ny tetikasa ianao ary takatrao fa tsy ampy ny manam-pahaizana manokana, dia azonao atao ny manakarama azy ireo haingana amin'ny fampitomboana ny mpiasa. masoivoho vokatra nomerika dia toerana azo antoka ahafahanao manafatra tolotra outsourcing.
Karazana mpiasa mitombo
Hatramin'izao, misy karazany roa ny mpiasa. Izany hoe, mandritra ny fotoana fohy sy lava kokoa. Noho izany, miankina amin'ny tetikasa izany rehetra izany.
Raha miresaka momba ny mpiasa ao anatin'ny fotoana fohy isika, dia matetika izy io no ampiasaina amin'ny andro faratampony rehefa manana tetikasa be dia be ny orinasa. Ary koa, ny antony iray hafa dia mety ho ny fotoana fialan-tsasatra, rehefa tsy ampy ny manam-pahaizana manokana. Noho izany, mba hanoloana mpiasa mandritra ny fotoana fohy, dia afaka mampiasa outsourcing.
Ny fitomboan'ny mpiasa maharitra sy ny fampitomboana dia ampiasaina amin'ny tanjona stratejika eran-tany, ohatra, rehefa mila maka manam-pahaizana manokana amin'ny tetikasa lehibe ny orinasa iray. Izany dia mahazatra ho an'ny orinasa lehibe manana tetikasa matotra, toy ny indostrian'ny fanorenana na orinasa mpamorona rindrambaiko. Amin'ny toe-javatra toy izany, dia matetika no voasarika ny manam-pahaizana manokana izay mahay amin'ny faritra manokana. Ho an'ny asa tsy tapaka ara-dalàna dia tsy dia mety loatra ny mitazona azy ireo.
Ny antony lehibe sy ny tombontsoa azo avy amin'ny fitomboan'ny mpiasa
Ny vahaolana amin'ny mpiasa toy izany dia manana tombony betsaka. Voalohany, azonao atao ny manakatona ny filana ny tsy fahampian'ny manam-pahaizana manokana amin'ny fahaiza-manao manokana. Amin'ny toe-javatra toy izany, matetika ny mpampiasa dia manomboka mitady mpiasa toy izany, fa tsy izany no fomba mahomby sy marina, izay mety mitaky fotoana sy vola be.
Amin'ny fampitomboana ny mpiasa dia azonao atao ny mampihena ny fotoana handraisana mpiasa. Raha manao izany ianao, dia mety haharitra volana maromaro izany dingana izany. Noho izany, manomboka very vola ny orinasa. Raha ankininao amin'ny orinasa matihanina ny fitomboan'ny mpiasa, dia tsy maintsy mandany ny fanananao amin'ny fandraisana mpiasa ianao. Mahazo manam-pahaizana manokana mahafeno fepetra ianao amin'ny fotoana mety.
Ny zava-misy mahaliana dia ny mpiasa izay anisan'ny mpiasan'ny orinasa dia lafo kokoa noho ireo izay miara-miasa amin'ny outsourcing. Ny teknika fampitomboana ny mpiasa dia ahafahanao mahita manam-pahaizana manokana, saingy tsy mampiditra azy ireo amin'ny mpiasa mahazatra.
Raha mitodika any amin'ny orinasa outsourcing ianao, dia mandray andraikitra amin'ny fanomezana ny orinasanao na ny orinasanao miaraka amin'ireo manam-pahaizana manokana. Amin'izao fotoana izao dia ho afaka hanao zavatra matotra sy manan-danja kokoa ianao.
Fifidianana manam-pahaizana manokana amin'ny fanombohana
Ny fampiharana ny fampitomboana ny mpiasa sy ny fitomboana amin'ny dingana voalohany amin'ny fivoaran'ny tetikasanao dia afaka mamonjy vola sy vola be ihany koa. Ireo manam-pahaizana mahafeno fepetra dia hanome fanampiana sy fanampiana manokana amin'ny fanatrarana ny tanjona rehetra amin'ny tetikasa, na inona na inona manokana momba ny dingana fampandrosoana, ny teknolojia ampiharina na ny fitaovana fampandrosoana ampiasaina.
Izany dia ho fotoana tsara hanombohana hamolavola haingana sy hampitombo ny tetikasanao. Ity teknika ity dia nampiasain'ny orinasa lehibe marobe tamin'ny fiandohan'ny diany. Ny fampitomboana ny mpiasa dia ahafahanao manakarama haingana ireo manam-pahaizana manokana, mizara araka ny tokony ho izy ny loharanon-karenao, ary manitatra ny ekipa.
Maro no misafidy ny outsource satria afaka manakarama mpiasa haingana sy ara-potoana foana ianao. Amin'izany fotoana izany, tsy mila mandany vola sy fotoana be ianao amin'izany. Ity fomba fiasa ity dia manan-danja indrindra amin'ny tetikasa fohy rehefa mila mihetsika haingana sy mazava ianao.
Ary koa, mety ho liana amin'ny lohahevitra momba ny fampiasam-bola fampiharana ianao, koa manoro hevitra anao izahay hamaky ity lahatsoratra ity mba hahatongavana any Fantaro bebe kokoa.
soso-kevitra:
- Fomba 5 tsara indrindra amin'ny fikarakarana mpiasa any am-piasana
- OneNote ao amin'ny Microsoft Teams: Ahoana ny fomba hanampiana/fampiasana OneNote amin'ny Microsoft Teams
- 21 Sekoly ho an'ny filana manokana hojerena
- Ahoana ny fanoratana lahatsoratra haingana sy marina (Misokatra amin'ny tabilao navigateur vaovao)
- 10 fampianarana fohy maimaim-poana ho an'ny mpianatra afrikanina
Leave a Reply