Ny teknolojia ankehitriny dia tsy mitovy amin'ny teknolojia na dia taona vitsivitsy lasa aza. Ny teknolojia vao misondrotra dia manova ny fomba fiasa tsy ny orinasa ihany fa ny governemanta, ny fikambanana tsy mitady tombombarotra, ary na dia ny tokantrano aza.
Ny orinasa amin'ny habe rehetra amin'ny indostria rehetra dia mampiasa teknolojia vaovao hamahana ny olan'ny mpiasa. Toy izao ny fomba hamahana ny olan'ny mpiasa ny teknolojia vao misondrotra.
Fahaizana artifisialy
Inona no resabe momba ny faharanitan-tsaina artifisialy (AI)? Misy ny hype, ary misy ny hetsika. Raiso, ohatra, ny fanombohana teknolojia Silicon Valley izay nanangona famatsiam-bola $ 3.6 tapitrisa ho an'ny iray Powered AI serivisy fandaharam-potoana ho an'ny trano fisakafoanana.
Tsy misy fiafarana ny mety ho vita, manomboka amin'ny fanaovana automatique ny fanontanian'ny mpanjifa tsotra ka hatramin'ny fanomezana fotoana fiandrasana marina kokoa, avy amin'ny fanampiana amin'ny fandaharam-potoanan'ny asa ka hatramin'ny fanamorana ny fizotran'ny fandraisana mpiasa sy ny sisa.
Satria ny AI dia afaka miasa mandritra ny andro ary tsy manana fialan-tsasatra, dia afaka mitantana ireo asa mahazatra toy ny famaliana ny fanontanian'ny mpanjifa na ny fanavaozana tranokala tsy tapaka mandritra ny andro, izay mitaky fotoana sy ezaka be ho an'ny mpiasan'ny olombelona.
Matching Expertise
Ny fahazotoana araka ny tokony ho izy dia dingana iray ilaina amin'ny fizotry ny fandraisana mpiasa sy ny fandroahana. Betsaka ny fahadisoana ataon'ny olombelona izay mety ho lafo ho an'ny mpampiasa sy ny mpiasa. Ohatra, ny fakana ela loatra hanombanana ny fiverenan'ny kandidà na ny fanadinadinana ireo kandidà tsy mahafeno ny fepetra takian'ny asa dia mety ho lafo raha toa ka karamain'ny mpampiasa lehibe izy ireo ary tsy mifanaraka amin'ny andraikitra manokana. Afaka manampy izany orinasa madinika ialao ireo hadisoana ireo satria mamela azy ireo hampiovaova ny asan'izy ireo, izay afaka manome tsy fitoviana eo amin'ny tanjona, ny karama ary ny tombontsoa, ary koa ny fidiram-bola.
Mampiasa drôna sy AI ny fikambanan'ny governemanta amin'ny fanaovana sari-tany ny manodidina sy ny toerana mahamay ny heloka bevava ary hamantatra ireo fakan-tsary fanaraha-maso amin'ny fotoana tena izy. Hihatsara ihany izany avy eto.
Ny fanitarana ny fampiasana data lehibe
Taloha, ny loharanon'olombelona dia nifototra tamin'ny rafitra ara-birokratika tranainy izay nampiasa dingana maro amin'ny tanana sy dingana fandraisana mpiasa lava be izay mahafeno ny filana fampidirana data amin'ny tanana.
Ny angon-drakitra lehibe sy ny fianarana milina dia hampihena be ity dingana ity, hahatonga azy io hahomby sy hahomby ary hanatsara ny fahombiazan'ny andraikitra amin'ny sehatra indostrialy.
Visibility lavitra
Teo aloha, sarotra ho an'ny mpitantana ny manome antoka fa miasa amin'ny asa tsara ny mpiasany ary manana kalitao avo lenta ny asany. Matetika ny mpiasan'izy ireo no afaka miditra na aiza na aiza, miaraka na tsy misy ny fanaraha-maso mivantana ataon'ny mpitantana azy.
Ny teknolojia vao misondrotra dia nanome fomba ahafahan'ny orinasa manara-maso ny mpiasany miasa lavitra, ka manamora ny fanaraha-maso ny vokatra sy ny kalitaon'ny vokatra. Afaka mitantana mpiasa bebe kokoa koa izy ireo, ka mampitombo ny tahan'ny asa.
Boards asa
Taona maro lasa izay, raha te hahita asa ny olona iray, dia tsy maintsy niditra tao amin'ny birao ara-batana na fikarohana an-tserasera. Nandany fotoana izany ary niteraka fahatarana ny valin-kafatra ary koa ireo mpangataka very izay mety tsy tafita nefa mbola mitady asa.
Amin'izao fotoana izao, biraon'ny asa maro no manamora ny fitadiavana asa, fikarohana momba ny karama ary hampihatra ara-potoana.
Ny tsenan'ny asa maneran-tany dia antenaina hanampy asa vaovao an-tapitrisany amin'ny taona 2022. Ireo asa vaovao ireo dia mitaky fahaiza-manao sy fahaiza-manao ambony kokoa noho ny toerana teo aloha vokatry ny teknolojia vao misondrotra.
Noho ny biraon'ny asa dia mihamora ny fitadiavana sy ny fangatahana ireo fahafahana ireo.
A sehatra mpiasan'ny nify, ohatra, dia manamora ny fomba fanao nify hitadiavana sy hanakaramana ny talenta tsara indrindra sady mitahiry fotoana sy vola ary fahasorenana.
Fitsanganan'ny Freelancers
Tsy mbola nisy fotoana tsara kokoa hiainana raha mpiasa ianao. Mitombo ny asa tsy miankina sy ny asa tena, mamela ny olona hifehy ny asany sy hametraka ny fandaharam-potoanany manokana. Raha ny marina, ny Amerikana miasa tena dia mahazo karama median izay mihoatra ny $ 10,000 isan-taona noho ny mpiasa karama.
Ny teknolojia vao misondrotra dia manamora ny orinasa manakarama freelancer ary manome fahafahana ireo mpikirakira tsy miankina hahita asa na aiza na aiza manerana izao tontolo izao tsy mila miditra birao intsony.
Ireo fandaharan'asa mora miovaova ireo dia nahitana vokatra voaporofo: efa ho ny antsasaky ny mpiasa arivo taona mitatitra fa liana amin'ny asa izy ireo farafaharatsiny amin'ny fotoana, lavitra.
Ny Digitalization ny fiofanana
Miaraka amin'ny orinasa maro miantehitra amin'ny rindrambaiko hanampy amin'ny fitantanana ny asan'ny HR amin'ny anaran'izy ireo, dia mora kokoa ho an'ny mpitantana ny manangana programa fanofanana tsara kokoa ho an'ny ekipany. Ohatra, ny rafi-pitantanana fianarana (LMS) dia ahafahan'ny orinasa mandrindra votoaty fanofanana mifototra amin'ny fahafaham-pon'ny mpiasa sy ny fahombiazan'ny asa.
Ny rafitra toy izany dia manamora ny fananganana traikefa fianarana manokana izay mifanaraka kokoa amin'ny filan'ny ekipany manokana.
Ity fironana ity dia midika ihany koa fa ny ankamaroan'ny orinasa dia mifantoka bebe kokoa amin'ny fizotran'ny fanabeazana, manampy ny vokatra ho an'ireo mpiasa efa miasa. Ohatra, raha misy olona efa niaraka tamin'ny orinasa nandritra ny fotoana ela ary manana traikefa mifandraika amin'izany, dia tsara ny mampiofana azy amin'ny andraikitry ny asa satria afaka mizara ny fahalalana amin'ny hafa izy ireo.
Misy zavatra vitsivitsy nataon'ny teknolojia nipoitra mba hanatsarana ny fianarana:
i) Ny firongatry ny teknolojia vao misondrotra dia hanampy ny orinasa hampitombo ny loharanon'olombelona amin'ny alàlan'ny dingana mahomby sy mahomby.
ii) Ny fitomboan'ny automatique dia ahafahan'ny ekipan'ny mpitantana hampiofana ny tenany mba hiatrehana ireo mpiasa sy rafitra vaovao araka ny tokony ho izy.
Fampifanarahana amin'ny paikady KPI nomerika
Miova ny mpiasa. Ny fahaiza-manao sy fahalalana tadiavin'ny mpampiasa ankehitriny dia tsy voatery hitovy amin'ny fahaiza-manao sy fahalalana notadiaviny taloha. Na dia mety tsy ho fiovana mora atao aza io fiovana io, ny orinasa dia tsy maintsy manaiky izany haingana araka izay azo atao.
Ny fiasan'ny HR/payroll dia natao tamin'ny alàlan'ny takelaka nataon'ny mpiasan'ny karama sy ny mpiasan'ny mpiasa izay mampiditra angon-drakitra amin'ny takelaka rehefa mandeha ny fotoana.
Ity dingana manual ity dia nohatsaraina amin'ny ambaratonga sasany miaraka amin'ny programa rindrambaiko maoderina toy ny rafitra rindrambaiko HR toa ny Sage CRM na rafitra Payroll toa ny ADP Paychex (Hewlett Packard Enterprise taloha).
Ity rindrambaiko ity dia manampy ny orinasa hitantana ny fizotran'ny HR sy ny karamany, izay mampitombo ny fahombiazany ary manampy amin'ny fanamorana ny fitantanana ny karama sy ny fizotran'ny HR.
Ny fampiasana rafitra rindrambaiko, toy ny Sage HR, dia nanampy ny mpampiasa ho lasa mamokatra sy mahomby kokoa ary mampitombo ny tombony azony amin'ny ankapobeny.
Ny KPI dia fandrefesana tena ilaina hodinihina amin'ny orinasa na fikambanana. Rehefa voaomana araka ny tokony ho izy, ny KPI dia afaka mandrefy ny zava-bita sy ny vokatra azon'ny mpiasa manerana ny fikambanana.
Ireo fandrefesana ireo kosa dia mamela ny fikambanana hamantatra ireo sehatra tokony hohatsaraina mba hahazoana vokatra tsara kokoa, ka manome ny mpitantana fomba fandrefesana ny fahombiazan'ny mpiasa amin'ny fomba marina kokoa noho ny teo aloha. Izany dia ahafahan'izy ireo mamorona programa fanofanana sy workflow izay manomana tsara ny mpiasa amin'ny andraikitra manokana.
Fianarana mitantana tena
Orinasa maoderina maro ankehitriny no mitodika mankany amin'ny fianarana samirery, ahafahan'ny mpiasa miandraikitra ny fianarany manokana amin'ny alàlan'ny fianarana amin'ny alàlan'ny fampianarana an-tserasera, programa manokana ary fotoam-piofanana manokana. Ohatra, ny orinasa dia afaka mampiasa sehatra an-tserasera mba hampitomboana ny tahan'ny fihazonana ny mpiasa vaovao satria ny sehatra dia sady mora no mandany fotoana kokoa noho ny fandaharam-piofanana mahazatra.
Ny fahafahana miditra amin'ny votoaty amin'ny hafainganan'ny tsirairay ary manala ny vesatry ny famandrihana fandaharam-pampianarana lafo vidy dia nanamora ny fianarana any an-trano na rehefa mahatsapa izany izy ireo.
Midika izany fa afaka mandray fanapahan-kevitra tsara momba ny fianarany sy ny fitomboany na aiza na aiza manerana izao tontolo izao ny mpiasa.
Namaha ny olan'ny mpiasa izany satria ny ankamaroan'ny fahadisoana natao tamin'ny lasa izay niankinan'ny orinasa tamin'ny fampianarana lafo vidy dia nohatsaraina tamin'ny teknolojia vao misondrotra.
Fantatra amin’izao fotoana izao fa ny ankamaroan’ny mpiasan’ny orinasa dia afaka miofana tsy mandany vola be ary tsy manimba ny kalitaon’ny orinasa.
Raha miainga amin’ireo zava-misy ireo sy ny maro hafa, dia hita fa tsy ilaina ny mandany vola be amin’ny fanofanana mpiasa vaovao ankehitriny; misy vahaolana samy hafa mahafeno ny fepetra rehetra ilainao.
Ity revolisiona teknôlôjia ity dia manome ny mpampiasa fahafahana miditra amin'ny vondron'olona mety ho mpiasa avy amin'ny lafivalon'izao tontolo izao izay mety tsy mahazo fiofanana na traikefa fototra.
Manafatra an-tserasera
Ny iray amin'ireo lafy ratsiny amin'ny teknolojia vao misondrotra dia ny fisian'ny fifampiraharahana an-tserasera mihoatra noho ny hatramin'izay; raha ny marina, 53% ny mpanjifa no nanao fividianana an-tserasera nandritra ny androm-piainany. Izany dia satria maro ny sehatra an-tserasera vaovao no mahatonga azy ho mora kokoa sy azo antoka kokoa ny miantsena an-tserasera.
Ohatra, noho ny teknolojia vao misondrotra sy ny firongatry ny eCommerce goavam-be toa an'i Amazon, betsaka ny olona manararaotra mividy ny zava-drehetra manomboka amin'ny enta-madinika ka hatramin'ny fandriana.
Matoky kokoa ny ankamaroan'ny mpanjifa rehefa miantsena any an-tranony amin'ny fotoanany noho ny amin'ny fivarotana biriky. Tamin'ny taona 2020 fotsiny dia nahatratra 453 tapitrisa dolara ny varotra eCommerce tany Amerika irery.
Ho fehin-kevitra, ny teknolojia vao misondrotra dia namaha ny olan'ny mpiasa satria ny teknolojia dia manome ny mpampiasa fahafahana miditra amin'ny vondron'olona mety ho mpiasa avy amin'ny lafivalon'izao tontolo izao izay mety tsy mahazo fiofanana na traikefa fototra.
Ny teknolojia vao misondrotra dia nanome antsika hery bebe kokoa noho ny teo aloha, ary hihatsara ihany izany rehefa mandeha ny fotoana.
soso-kevitra:
- Illinois Institute of Technology Acceptance Rate, Admission, SAT/ACT, Tuition, Ranking
- Georgia Institute of Technology Acceptance Rate, Admission, Tuition, SAT/ACT, Rankings
- Lisitry ny mari-pahaizana PhD ho an'ny mpianatra iraisam-pirenena any Eropa
- 15 sekoly ambaratonga ambony indrindra ho an'ny siansa informatika
- Virginia Tech Acceptance tahan'ny, Admissions, SAT / ACT, GPA, saram-pianarana, laharana
Leave a Reply