Kodėl išėjote iš darbo? Tai klausimas, kuris žmonėms užduoda gumulą gerklėje, ypač per pokalbį dėl naujo darbo. Šis klausimas paprastas, bet kodėl žmonėms sunku atsakyti? Tęsiamas skaitymas, kai atrandate priežastis, kodėl žmonės palieka darbą, ir kaip galite lengvai atsakyti į šią citatą.
Daugeliu atvejų dėl šių klausimų jūsų delnai iš karto pradės prakaituoti, o pulsas pradės lėtėti. Tačiau taip neturėtų būti. Yra daug pagrįstų priežasčių palikti darbą, o jei gerai suprasite savo priežastis profesiniu požiūriu, galėsite atsakyti į šiuos baisius klausimus.
Taigi pažvelkime į kai kurias priežastis, kodėl žmonės palieka darbą, ir tikimės, kad jos padės jums atsakyti į šį klausimą, kai tik kas nors jūsų paklaus.
Prieš pasinerdami į šias priežastis, norėsime šiek tiek aptarti, kaip galima teigiamai atsistatydinti iš darbo.
Kaip pateikti pasiūlymą atsistatydinti ir teigiamai išeiti iš darbo
Išskridau iš biuro šaukdamas: „Tai paskutinis lašas, aš išeinu! Tokio atsistatydinimo reikėtų vengti bet kokia kaina. Veiksmingas įspėjimas ir atsistatydinimas gali suteikti jums ramybę ir sukurti teigiamus jausmus abiem pusėms.
Taigi, kaip turėtumėte atlikti šį procesą?
Nors daugeliu atvejų žmonės palieka darbą dėl nemalonių sąlygų ar apskritai nepatenkinti, nėra jokios priežasties ateityje sukelti konfliktą, dėl kurio gailėsitės. Kiek įmanoma stenkitės nenustebinti savo viršininko ir jo negąsdinti, todėl informuokite savo darbdavį, kad norėsite su juo pasikalbėti iš anksto, kad ir jūs, ir jūsų darbdavys būtų visiškai pasiruošę tokiam darbui. pokalbį.
Nors tai gali atrodyti paprasta, prieš susitikdami su darbdaviu pabandykite pagalvoti apie savo išvykimo priežastis. Jei dirbate su projektu, pateikdami atsistatydinimo laišką taip pat turėtumėte turėti perėjimo planą. Tačiau net jei yra parengtas pereinamojo laikotarpio planas, paprastai tikimasi vieno mėnesio įspėjimo termino, tačiau jei tai per daug, tinkamas dviejų savaičių įspėjimas.
Parodydami dėkingumą savo darbdaviui ir pabrėždami, kad jums rūpi įmonė, galite išeiti iš darbo be ginčų, kurių būtų buvę galima išvengti.
Taip pat perskaitykite: Priežastys, kodėl išsilavinimas yra svarbus? Viskas, ką reikia žinoti
Kaip atsistatydinti be kaltės
Nepriklausomai nuo to, kodėl norite palikti darbą, tai nebus lengva. Žmonės dažnai jaučiasi kalti, kad palieka įmonę. Nesvarbu, ar tai dėl to, kad pasiilgote savo bendradarbių, ar jaučiatės nepatogiai išeidami įpusėjus projektui, svarbu iš naujo įvertinti savo neigiamus jausmus. Taip, be kasdienių susitikimų su kolegomis būtų kitaip, bet visada yra laiko suspėti po darbo ar savaitgaliais.
Jei manote, kad jūsų komanda negali atlikti savo darbo be jūsų, išsamus perėjimo planas gali padėti jums išeiti įsitikinęs, kad suteikėte jiems įrankius, kurių reikia sėkmei.
Nenaudinga jaustis kaltam dėl sąmoningai priimto sprendimo, kad pagerintumėte savo gyvenimą. Prisiminkite, kaip svarbu pakeisti darbą ir kaip tai suteiks jums galimybę tobulėti daugelyje naujų gražaus gyvenimo dimensijų, todėl neleiskite kaltės jausmo įstrigti nuobodžiame darbe dar dešimtmečiui.
Kokios yra dažniausios priežastys, kodėl žmonės palieka darbą?
Priešingai populiariems įsitikinimams, ne visada neigiama priežastis verčia žmones palikti darbą. Žemiau rasite dažniausiai pasitaikančias darbo keitimo priežastis. Siekdami sukurti balansą, įtraukėme teigiamus ir neigiamus aspektus.
Taip pat perskaitykite: 30 geriausių gerai apmokamų darbo vietų paaugliams
#1. Karjeros pasikeitimas
Ar nenuobodu kasdien sėdėti prie to paties stalo ir dirbti tą patį darbą? Gali būti, kad ne jūs vienintelis taip jaučiatės. Labai dažna darbo keitimo priežastis – žmonės nori keisti profesiją. Nesvarbu, ar šį sprendimą lėmė naujų gyvenimo tikslų siekimas, ar senamadiškas nuobodulys, trokštant naujų dalykų nėra nieko neigiamo. Jei naujas karjeros kelias kelia nenuginčijamą jaudulį, išbandykite!
#2. Karjeros plėtra ir tobulėjimas
Tačiau žmonės nekeičia darbo vien tam, kad padidintų atlyginimą. Dažnai žmonės palieka esamas pareigas dėl kitų veiksnių. Tai apima galimybę plėsti savo įgūdžius arba įgyti platesnį kontaktų tinklą, kad ateityje pasisektų.
#3. Siekiu didesnio lankstumo
Daugelis darbuotojų stengiasi suderinti darbo pareigas ir šeiminį gyvenimą, todėl dabar yra daug lūkesčių, kad jie galės pasiekti gerą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Daugelis darbuotojų išeina iš darbo, nes darbo susitarimai yra nepatogūs arba nepatogūs, ir jie ieško darbo, kuriame būtų daugiau lankstumo.
Čia gali padėti diskusija su darbdaviu apie lankstumą ir galimybę dirbti nuotoliniu būdu arba iš namų. Tai ypač naudinga norint sumažinti nedarbingų dienų skaičių arba nedarbingumo dienų, į kurias turite kreiptis, skaičių.
#4. Atleidimai iš darbo / įmonės restruktūrizavimas
Beveik kiekvienas darbuotojas galvoja: „O kas, jei būsiu atleistas? Deja, atleidimas iš darbo arba atleidimas dėl įmonės restruktūrizavimo yra labai dažna priežastis, kodėl žmonės netenka darbo. Nors taip nutinka dėl įvairių priežasčių, darbuotojai dažnai atleidžiami dėl to, kad įmonės mažina išlaidas arba tiesiog todėl, kad darbdaviai nėra patenkinti tuo, ką darbuotojai atneša į įmonę.
Taip pat perskaitykite: 10 darbų verslo administravimo laipsniams gauti
#5. Kai esi nepakankamai įvertintas
Šią priežastį gali būti sunkiau išmatuoti, tačiau ji vis dar dažnai minima kaip viena iš priežasčių, kodėl žmonės palieka darbą. Kai darbuotojai jaučia, kad jų indėlis yra ignoruojamas arba kad jie nepakankamai įvertinami už savo indėlį, gali nukentėti jų pasitenkinimas tokia darbo aplinka ir net jų savigarba.
Darbdaviai tai sprendžia ieškodami būdų, kaip padaryti darbuotojus laimingus. Tai galima padaryti skatinant darbuotojus, suteikiant užduotis ar net suteikiant jiems paskatų prizus. Mažesniu mastu darbdaviai, kurie nuolat vertina savo darbuotojų indėlį, greičiausiai išlaikys savo darbuotojus ir išlaikys laimingą bei progresyvią darbo atmosferą.
#6. Blogas valdymas
Žinoma, kad darbuotojai geriausiai dirba tada, kai jaučiasi palaikomi ir vertinami. Jei žmogus dėl blogo vadovavimo patenka į blogą darbo aplinką, jis gali ištverti šią neigiamą atmosferą tik iki atsistatydinimo. Jei nematote, kad jūsų darbo aplinka tam tikru momentu gerėtų, padarykite sau paslaugą ir priimkite geriausią pasiūlymą.
#7. Neigiama darbo kultūra
Geriausios darbo vietos atidžiai stebi ir įsikiša į patyčias darbo vietoje arba grupės elgesį. Tačiau jie taip pat gali būti klastingesni ir sunkiau pastebimi. Kai darbuotojai išeina dėl neigiamos darbo kultūros, dažnai taip yra todėl, kad apie elgesį sunku pranešti.
Atviros komunikacijos linijos ir konfidencialumo išlaikymas, kai reikia, gali būti labai svarbūs sprendžiant šią problemą. Komandos formavimas, bendravimas ir šiltos, pagarbios aplinkos kūrimas taip pat yra svarbūs darbuotojų gerovei ir išlaikymui.
#8. Geresnė kompensacija
Kai siūlomas didesnis atlyginimas, pašalpos ar pensijos išmokos, dauguma žmonių pasinaudoja galimybe pakeisti darbą. Tai viena iš priežasčių, kodėl žmonės palieka darbą, nes kas nepriimtų geriausio pasiūlymo?
Taip pat perskaitykite: 25 geriausi sandoriai, kurių galite išmokti internetu
#9. Ieškau iššūkių
Darbuotojai dažnai gali palikti dabartinį darbą, nes ieško nauji iššūkiai. Tai darbdaviai gali sukurti bet kuriuo metu.
Kai darbdaviai ir darbuotojai nuolat bendrauja atvirai, problemos gali būti išspręstos papildomais mokymais, papildoma atsakomybe, naujų vaidmenų ir pareigų kūrimu ir pan. Kai darbuotojai jaučia, kad jiems kyla iššūkių, jie pagal nutylėjimą reikalaus, kad jie dirbtų geriau ir geriau ta pati kryptis suteikia daugiau vertės jiems patiems ir savo darbdaviams.
Didesnis pasitenkinimas, pasitikėjimas savimi ir sėkmingi iššūkiai reiškia, kad darbuotojai labiau linkę likti savo darbe.
#10. Prastai tinka
O kaip tos akimirkos, kai nieko ypač blogo neįvyko, bet tai buvo jums netinka? Jei negalite susitvarkyti su įtemptu darbo grafiku arba tiesiog nesutinkate su įmonės tikslu ar vizija, jei įmonė netinkama, dažnai prasminga susirasti kitą jums tinkančią poziciją.
Ką atsakyti interviu, jei jūsų paklaus, kodėl palikote seną darbą?
Pastebėjote, kad pašnekovui beveik neįmanoma jūsų nepaklausti: „Kodėl paliekate dabartinį darbą? arba "Kodėl palikote ankstesnes pareigas?" šioje situacijoje pašnekovams visada kyla pagunda vaidinti auką, bet taip reikėtų atsakyti į klausimą.
Užduodami šį klausimą įsitikinkite, kad į šį klausimą neatsakote taip, kad atrodytų, kad kaltinate buvusį darbuotoją ir piktai palikote pareigas.
Šiuo atveju labai svarbu pateikti apgalvotą ir logišką priežastį, kodėl paliekate ar norite palikti savo pareigas. Tai lengva padaryti naudojant paprastus, neišsamius teiginius, kuriuos paklausus galima paaiškinti.
Pavyzdžiui, galite nuspręsti pasakyti, kad norite tobulėti savo karjeroje arba pakeisti karjerą, kad gautumėte naują darbą ir darbo aplinką, atitinkančią jūsų ilgalaikius tikslus. Jei jūsų išvykimo priežastis tikrai buvo valdymo sunkumai, pabandykite tai apibūdinti teigiamai.
Pavyzdžiui, jei turite įgyvendinti projektą per neįsivaizduojamai trumpą laiką, galite pasakyti, kad ieškote darbo, kuriame galėtumėte skirti daugiau laiko savo projektui. Jei į klausimą atsakėte teigiamai ir gerai suplanavote, pašnekovui tikrai patiksite.
Išvada
Dabar, kai gerai žinote kai kurias pagrindines priežastis, kodėl žmonės palieka darbą, galite pažvelgti į savo patirtį arba sužinoti, kas skatina kitus imtis kitokių darbų ir pareigų. jei paliekant darbą atrodo, kad tai geriausiai atitinka jūsų interesus ir tikslus, geriau jį palikti.
Apskritai svarbu, kad išeitumėte iš darbo pozityviai ir įsitikintumėte, kad nedeginsite tiltų. Esame matę atvejų, kai žmonės grįžta prašydami užimti senas pareigas, bet jiems nebuvo leista grįžti į sistemą, nes išėjo neigiamiausiu būdu.
Palikti atsakymą