ການເພີ່ມພະນັກງານແມ່ນຫຍັງ? ຄໍາຕອບຂອງຄໍາຖາມນີ້ໄດ້ຖືກສົນທະນາໃນບົດຄວາມນີ້, ບວກກັບຄໍາແນະນໍາທີ່ສໍາຄັນອື່ນໆທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້.
ຍ້ອນວ່າເຕັກໂນໂລຊີທັນສະໄໝພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ, ວິສາຫະກິດຕ້ອງຮັບມືກັບທຸກທ່າອ່ຽງ. ໃນປັດຈຸບັນຫນຶ່ງໃນຮູບແບບທຸລະກິດທີ່ນິຍົມແມ່ນການເພີ່ມພະນັກງານ. ມັນແມ່ນຫຍັງແລະວິທີການນໍາໃຊ້ມັນ, ພວກເຮົາຈະເຂົ້າໃຈໃນບົດຄວາມນີ້.
ການເພີ່ມພະນັກງານແມ່ນໜຶ່ງໃນຍຸດທະສາດການຈ້າງງານທົ່ວໄປເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານເປັນທີມໄດ້ໄວ. ນັ້ນແມ່ນຖ້າທ່ານເຮັດວຽກໃນໂຄງການແລະທ່ານເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານບໍ່ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານພຽງພໍ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານສາມາດຈ້າງພວກເຂົາຢ່າງໄວວາໂດຍການເພີ່ມພະນັກງານ. ອົງການຜະລິດຕະພັນດິຈິຕອນ ເປັນສະຖານທີ່ທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້ທີ່ທ່ານສາມາດສັ່ງໃຫ້ການບໍລິການ outsourcing.
ປະເພດຂອງພະນັກງານເພີ່ມຂຶ້ນ
ມາຮອດປະຈຸ, ມີສອງປະເພດຂອງພະນັກງານ. ຄື, ສໍາລັບໄລຍະເວລາສັ້ນແລະຕໍ່ໄປອີກແລ້ວ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນທັງຫມົດແມ່ນຂຶ້ນກັບໂຄງການ.
ຖ້າພວກເຮົາສົນທະນາກ່ຽວກັບພະນັກງານໄລຍະສັ້ນ, ປົກກະຕິແລ້ວມັນຖືກນໍາໃຊ້ໃນມື້ສູງສຸດໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດມີໂຄງການຫຼາຍທີ່ຈະເຮັດວຽກ. ນອກຈາກນີ້, ເຫດຜົນອື່ນອາດຈະເປັນເວລາຂອງວັນພັກ, ໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີຜູ້ຊ່ຽວຊານພຽງພໍ. ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອທົດແທນພະນັກງານໃນເວລາສັ້ນໆ, ທ່ານສາມາດນໍາໃຊ້ outsourcing.
ການຂະຫຍາຍຕົວຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະຍາວແລະການເພີ່ມກໍາລັງຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງຍຸດທະສາດທົ່ວໂລກຫຼາຍ, ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນເວລາທີ່ບໍລິສັດຕ້ອງການເອົາຜູ້ຊ່ຽວຊານເພີ່ມເຕີມສໍາລັບໂຄງການຂະຫນາດໃຫຍ່. ນີ້ແມ່ນປົກກະຕິສໍາລັບບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ມີໂຄງການທີ່ຮ້າຍແຮງ, ເຊັ່ນ: ອຸດສາຫະກໍາການກໍ່ສ້າງຫຼືບໍລິສັດພັດທະນາຊອບແວ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນພື້ນທີ່ພິເສດສູງມັກຈະຖືກດຶງດູດ. ສໍາລັບການເຮັດວຽກປົກກະຕິປົກກະຕິ, ມັນບໍ່ສະດວກຫຼາຍທີ່ຈະຖືໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
ເຫດຜົນຕົ້ນຕໍແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງການເພີ່ມພະນັກງານ
ການແກ້ໄຂພະນັກງານດັ່ງກ່າວມີຈໍານວນຂະຫນາດໃຫຍ່ຂອງຂໍ້ໄດ້ປຽບ. ຫນ້າທໍາອິດ, ທ່ານສາມາດປິດຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບການຂາດແຄນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີທັກສະສະເພາະ. ໃນກໍລະນີດັ່ງກ່າວ, ນາຍຈ້າງມັກຈະເລີ່ມຊອກຫາຄົນງານດັ່ງກ່າວດ້ວຍຕົນເອງ, ແຕ່ນີ້ບໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະຖືກຕ້ອງທີ່ສຸດ, ເຊິ່ງສາມາດໃຊ້ເວລາແລະເງິນຫຼາຍ.
ໂດຍການເພີ່ມພະນັກງານ, ທ່ານສາມາດຫຼຸດຜ່ອນເວລາສໍາລັບການຮັບພະນັກງານ. ຖ້າທ່ານເຮັດມັນຕົວທ່ານເອງ, ຫຼັງຈາກນັ້ນຂະບວນການນີ້ສາມາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍເດືອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ບໍລິສັດເລີ່ມສູນເສຍເງິນທຶນ. ຖ້າທ່ານມອບການເພີ່ມພະນັກງານໃຫ້ກັບບໍລິສັດທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ຫຼັງຈາກນັ້ນທ່ານຈະຕ້ອງໃຊ້ຊັບພະຍາກອນຂອງທ່ານໃນການຈ້າງງານ. ທ່ານພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ.
ຄວາມຈິງທີ່ຫນ້າສົນໃຈແມ່ນວ່າພະນັກງານທີ່ເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດແມ່ນມີລາຄາແພງຫຼາຍກ່ວາຜູ້ທີ່ຮ່ວມມືໂດຍຜ່ານການ outsourcing. ເຕັກນິກການເພີ່ມພະນັກງານຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຊອກຫາຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ດີ, ແຕ່ໃນເວລາດຽວກັນບໍ່ໄດ້ລວມເອົາພວກເຂົາຢູ່ໃນພະນັກງານປົກກະຕິ.
ຖ້າທ່ານຫັນໄປຫາບໍລິສັດພາຍນອກ, ມັນຕ້ອງຮັບຜິດຊອບໃນການສະຫນອງວິສາຫະກິດຫຼືທຸລະກິດຂອງທ່ານກັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຖືກຕ້ອງ. ໃນເວລານີ້, ທ່ານຈະສາມາດເຮັດສິ່ງທີ່ຮ້າຍແຮງແລະສໍາຄັນກວ່າ.
ການຄັດເລືອກຜູ້ຊ່ຽວຊານສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນ
ການນຳໃຊ້ການເພີ່ມ ແລະ ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພະນັກງານໃນໄລຍະຕົ້ນໆຂອງການພັດທະນາໂຄງການຂອງທ່ານຍັງສາມາດປະຫຍັດເງິນ ແລະ ເງິນຈໍານວນຫຼວງຫຼາຍໃຫ້ທ່ານໄດ້. ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນວຸດທິຈະໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອພິເສດແລະການຊ່ວຍເຫຼືອເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍທັງຫມົດຂອງໂຄງການ, ໂດຍບໍ່ຄໍານຶງເຖິງສະເພາະຂອງຂະບວນການພັດທະນາ, ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ປະຕິບັດຫຼືເຄື່ອງມືພັດທະນາທີ່ໃຊ້.
ອັນນີ້ຈະເປັນໂອກາດທີ່ດີທີ່ຈະເລີ່ມພັດທະນາ ແລະຂະຫຍາຍໂຄງການຂອງທ່ານໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ. ເຕັກນິກນີ້ຖືກນໍາໃຊ້ໂດຍບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ຈໍານວນຫລາຍໃນຕອນເລີ່ມຕົ້ນຂອງການເດີນທາງຂອງພວກເຂົາ. ການເພີ່ມພະນັກງານຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານສາມາດຈ້າງຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ຖືກຕ້ອງຢ່າງໄວວາ, ແຈກຢາຍຊັບພະຍາກອນຂອງທ່ານຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ແລະຂະຫຍາຍທີມງານ.
ຫຼາຍຄົນເລືອກທີ່ຈະ outsource ເພາະວ່າທ່ານສາມາດຈ້າງຄົນງານທີ່ຖືກຕ້ອງໄດ້ໄວແລະທັນເວລາ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ທ່ານຈະບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໃຊ້ເງິນແລະເວລາທີ່ສໍາຄັນໃນເລື່ອງນີ້. ວິທີການນີ້ແມ່ນມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງໂດຍສະເພາະສໍາລັບໂຄງການໄລຍະສັ້ນໃນເວລາທີ່ທ່ານຕ້ອງການປະຕິບັດຢ່າງໄວວາແລະຊັດເຈນ.
ນອກຈາກນີ້, ທ່ານສາມາດມີຄວາມສົນໃຈໃນຫົວຂໍ້ກ່ຽວກັບການລົງທືນກິດ, ດັ່ງນັ້ນພວກເຮົາແນະນໍາໃຫ້ທ່ານອ່ານບົດຄວາມນີ້ເພື່ອໄປ ຮູ້ຫຼາຍ.
ອອກຈາກ Reply ເປັນ