ເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງອອກຈາກວຽກຂອງເຈົ້າ? ນີ້ແມ່ນຄໍາຖາມທີ່ເຮັດໃຫ້ກ້ອນຫີນຢູ່ໃນຄໍຂອງຄົນໃນເວລາທີ່ມັນຖືກຖາມ, ໂດຍສະເພາະໃນລະຫວ່າງການສໍາພາດສໍາລັບວຽກເຮັດງານທໍາໃຫມ່. ຄໍາຖາມນີ້ແມ່ນງ່າຍດາຍ, ແຕ່ເປັນຫຍັງຄົນຈຶ່ງຍາກທີ່ຈະຕອບ? ສືບຕໍ່ການອ່ານໃນຂະນະທີ່ທ່ານຄົ້ນພົບເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງຄົນອອກຈາກວຽກ ແລະວິທີທີ່ທ່ານສາມາດຕອບໃບສະເໜີລາຄານີ້ໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍ.
ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ຄໍາຖາມເຫຼົ່ານີ້ຈະເຮັດໃຫ້ຝາມືຂອງເຈົ້າເລີ່ມເຫື່ອອອກທັນທີແລະການເລີ່ມຕົ້ນກໍາມະຈອນຂອງເຈົ້າຈະເລີ່ມແຂ່ງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ນີ້ບໍ່ແມ່ນວິທີທີ່ມັນຄວນຈະເປັນ. ມີຫຼາຍເຫດຜົນທີ່ຖືກຕ້ອງສໍາລັບການອອກຈາກວຽກ, ແລະການມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຫນັກແຫນ້ນກ່ຽວກັບເຫດຜົນຂອງເຈົ້າຈາກທັດສະນະທີ່ເປັນມືອາຊີບຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ່ານຕອບຄໍາຖາມທີ່ຫນ້າຢ້ານເຫຼົ່ານັ້ນ.
ດັ່ງນັ້ນ, ຂໍໃຫ້ພິຈາລະນາບາງເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງຄົນອອກຈາກວຽກ, ແລະພວກເຮົາຫວັງວ່າພວກເຂົາຊ່ວຍເຈົ້າຕອບຄໍາຖາມນີ້ທຸກຄັ້ງທີ່ທ່ານຖືກຖາມໂດຍໃຜ.
ກ່ອນທີ່ພວກເຮົາຈະເຂົ້າໄປໃນເຫດຜົນເຫຼົ່ານີ້, ພວກເຮົາຈະຕ້ອງການປຶກສາຫາລືເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບວິທີທີ່ຄົນເຮົາສາມາດລາອອກຈາກວຽກໃນທາງທີ່ດີ.
ວິທີການຍໍາການລາອອກຂອງທ່ານແລະອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານໃນທາງບວກ
ບິນອອກຈາກຫ້ອງການຮ້ອງຂຶ້ນວ່າ, “ນີ້ແມ່ນເຟືອງສຸດທ້າຍ, ຂ້າພະເຈົ້າເຊົາ!” ການລາອອກແບບນີ້ຄວນຫຼີກລ່ຽງດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງໝົດ. ແຈ້ງການທີ່ມີປະສິດທິຜົນ ແລະການລາອອກສາມາດໃຫ້ຄວາມສະຫງົບໃນໃຈ ແລະສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກໃນແງ່ດີໃຫ້ແກ່ທັງສອງຝ່າຍ.
ດັ່ງນັ້ນທ່ານຄວນເຮັດແນວໃດກ່ຽວກັບຂະບວນການນີ້?
ເຖິງແມ່ນວ່າໃນຫຼາຍໆກໍລະນີທີ່ຄົນອອກຈາກວຽກຍ້ອນເງື່ອນໄຂທີ່ບໍ່ຫນ້າພໍໃຈຫຼືຄວາມບໍ່ພໍໃຈໂດຍທົ່ວໄປ, ບໍ່ມີເຫດຜົນທີ່ຈະສ້າງຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ທ່ານເສຍໃຈໃນອະນາຄົດ. ພະຍາຍາມໃຫ້ຫຼາຍເທົ່າທີ່ຈະເປັນໄປໄດ້ບໍ່ເອົາເຈົ້ານາຍຂອງເຈົ້າມາແປກໃຈ ແລະ ຢ່າຂົ່ມຂູ່ລາວ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງແຈ້ງໃຫ້ນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າຮູ້ວ່າເຈົ້າຢາກມີການສົນທະນາກັບເຂົາເຈົ້າລ່ວງໜ້າ ເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າ ແລະນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າກຽມພ້ອມທີ່ຈະມີແບບນັ້ນ. ການສົນທະນາ.
ເຖິງແມ່ນວ່ານີ້ອາດຈະເບິ່ງຄືວ່າງ່າຍດາຍ, ພະຍາຍາມຄິດເຖິງເຫດຜົນຂອງເຈົ້າທີ່ຈະອອກໄປກ່ອນທີ່ທ່ານຈະພົບກັບນາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າ. ຖ້າທ່ານກໍາລັງເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຄງການ, ທ່ານຄວນມີແຜນການຫັນປ່ຽນຢູ່ໃນສະຖານທີ່ໃນເວລາທີ່ທ່ານສົ່ງຈົດຫມາຍລາອອກຂອງທ່ານ. ແຕ່ເຖິງແມ່ນວ່າຈະມີແຜນການຫັນປ່ຽນຢູ່ໃນສະຖານທີ່, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ໄລຍະເວລາແຈ້ງການຫນຶ່ງເດືອນຄາດວ່າຈະມີ, ແຕ່ຖ້າຫຼາຍເກີນໄປ, ຫຼັງຈາກນັ້ນການແຈ້ງການສອງອາທິດແມ່ນເຫມາະສົມ.
ໂດຍການສະແດງຄວາມຂອບໃຈກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານແລະເນັ້ນຫນັກວ່າທ່ານເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຂອງບໍລິສັດ, ທ່ານສາມາດອອກຈາກວຽກໂດຍບໍ່ມີການຂັດແຍ້ງທີ່ອາດຈະຫຼີກເວັ້ນໄດ້.
ຍັງອ່ານ: ເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງການສຶກສາມີຄວາມສໍາຄັນ? ທັງຫມົດທີ່ທ່ານຈໍາເປັນຕ້ອງຮູ້
ວິທີການລາອອກໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ
ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າຕ້ອງການອອກຈາກວຽກຂອງເຈົ້າ, ມັນຈະບໍ່ເປັນເລື່ອງງ່າຍ. ປະຊາຊົນມັກຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຜິດກ່ຽວກັບການອອກຈາກບໍລິສັດ. ບໍ່ວ່າຈະເປັນຍ້ອນເຈົ້າຄິດຮອດເພື່ອນຮ່ວມວຽກຂອງເຈົ້າ ຫຼືຮູ້ສຶກບໍ່ສະບາຍໃຈທີ່ຈະອອກໄປເຄິ່ງທາງຂອງໂຄງການ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະປະເມີນຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ບໍ່ດີຂອງເຈົ້າຄືນໃຫມ່. ແມ່ນແລ້ວ, ມັນຈະແຕກຕ່າງກັນໂດຍບໍ່ມີການປະຊຸມປະຈໍາວັນກັບເພື່ອນຮ່ວມງານ, ແຕ່ມີເວລາທີ່ຈະຕິດຕາມຫຼັງຈາກການເຮັດວຽກຫຼືໃນທ້າຍອາທິດ.
ຖ້າທ່ານຮູ້ສຶກວ່າທີມງານຂອງທ່ານບໍ່ສາມາດເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ໂດຍບໍ່ມີທ່ານ, ແຜນການປ່ຽນແປງລາຍລະອຽດສາມາດຊ່ວຍທ່ານຍ່າງຫນີດ້ວຍຄວາມໝັ້ນໃຈວ່າທ່ານໄດ້ມອບເຄື່ອງມືທີ່ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງການເພື່ອປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
ມັນບໍ່ມີປະໂຫຍດຫຍັງທີ່ຈະຮູ້ສຶກຜິດຕໍ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ເຈົ້າເຮັດຢ່າງມີສະຕິເພື່ອປັບປຸງຊີວິດຂອງເຈົ້າ. ຈົ່ງຈື່ໄວ້ວ່າມັນມີຄວາມສໍາຄັນຫຼາຍປານໃດທີ່ເຈົ້າປ່ຽນວຽກຂອງເຈົ້າແລະມັນຈະໃຫ້ໂອກາດເຈົ້າດີເລີດໃນຫຼາຍມິຕິໃຫມ່ຂອງຊີວິດທີ່ສວຍງາມຂອງເຈົ້າ, ດັ່ງນັ້ນຢ່າປ່ອຍໃຫ້ຄວາມຮູ້ສຶກຜິດເຮັດໃຫ້ເຈົ້າຕິດຢູ່ໃນວຽກທີ່ຫນ້າເບື່ອຕໍ່ໄປອີກທົດສະວັດ.
ເຫດຜົນທົ່ວໄປທີ່ສຸດທີ່ຄົນເຮົາອອກຈາກວຽກແມ່ນຫຍັງ?
ກົງກັນຂ້າມກັບຄວາມເຊື່ອທີ່ນິຍົມ, ມັນບໍ່ແມ່ນເຫດຜົນທາງລົບສະເຫມີທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນອອກຈາກວຽກ. ເບິ່ງຂ້າງລຸ່ມນີ້ສໍາລັບເຫດຜົນທົ່ວໄປທີ່ສຸດສໍາລັບການປ່ຽນວຽກ. ພວກເຮົາໄດ້ລວມເອົາຂໍ້ດີແລະລົບເຂົ້າໃນການສະເຫນີລາຄາເພື່ອສ້າງຄວາມສົມດຸນ.
ຍັງອ່ານ: 30 ວຽກທີ່ຈ່າຍເງິນສູງສຸດທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບໄວລຸ້ນ
#1. ການປ່ຽນແປງອາຊີບ
ມັນບໍ່ເບື່ອທີ່ຈະນັ່ງຢູ່ໂຕະດຽວກັນ ແລະເຮັດວຽກດຽວກັນທຸກໆມື້ບໍ? ເຈົ້າອາດບໍ່ແມ່ນຄົນດຽວທີ່ຮູ້ສຶກແບບນີ້. ເຫດຜົນທົ່ວໄປຫຼາຍສໍາລັບການປ່ຽນວຽກແມ່ນປະຊາຊົນຕ້ອງການທີ່ຈະປ່ຽນອາຊີບ. ບໍ່ວ່າການຕັດສິນໃຈນີ້ຈະຖືກກະຕຸ້ນໂດຍການສະແຫວງຫາເປົ້າຫມາຍຊີວິດໃຫມ່ຫຼືຄວາມເບື່ອຫນ່າຍແບບເກົ່າ, ບໍ່ມີຫຍັງທີ່ບໍ່ດີກ່ຽວກັບການຢາກສິ່ງໃຫມ່. ຖ້າເສັ້ນທາງອາຊີບໃຫມ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຕື່ນເຕັ້ນທີ່ບໍ່ສາມາດປະຕິເສດໄດ້ໃນຕົວເຈົ້າ, ໃຫ້ລອງມັນເບິ່ງ!
#2. ການພັດທະນາອາຊີບແລະຄວາມກ້າວຫນ້າ
ແຕ່ປະຊາຊົນບໍ່ໄດ້ປ່ຽນວຽກພຽງແຕ່ສໍາລັບການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າຈ້າງ. ເລື້ອຍໆຄົນອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງໃນປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າຍ້ອນປັດໃຈອື່ນໆ. ນີ້ປະກອບມີໂອກາດທີ່ຈະຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດຂອງທ່ານຫຼືໄດ້ຮັບເຄືອຂ່າຍການຕິດຕໍ່ທີ່ກວ້າງຂວາງສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໃນອະນາຄົດ.
#3. ຊອກຫາຄວາມຍືດຫຍຸ່ນທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ
ພະນັກງານຫຼາຍຄົນພະຍາຍາມດຸ່ນດ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດວຽກແລະຊີວິດຄອບຄົວ, ແລະໃນປັດຈຸບັນມີຄວາມຄາດຫວັງສູງວ່າພວກເຂົາສາມາດບັນລຸຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ດີ. ພະນັກງານຫຼາຍຄົນອອກຍ້ອນການຈັດວຽກບໍ່ສະດວກ ຫຼື ບໍ່ສະດວກ, ແລະ ເຂົາເຈົ້າຊອກຫາວຽກທີ່ສະເໜີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍຂຶ້ນ.
ມີການສົນທະນາກັບນາຍຈ້າງຂອງທ່ານກ່ຽວກັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກຫຼືຈາກບ້ານສາມາດຊ່ວຍໄດ້ທີ່ນີ້. ນີ້ເປັນປະໂຫຍດໂດຍສະເພາະໃນການຫຼຸດຜ່ອນຈໍານວນມື້ທີ່ທ່ານບໍ່ເຮັດວຽກຫຼືຈໍານວນມື້ເຈັບປ່ວຍທີ່ທ່ານຕ້ອງໂທຫາ.
#4. Layoffs/ການປັບໂຄງສ້າງບໍລິສັດ
ໃນໃຈຂອງພະນັກງານເກືອບທຸກຄົນແມ່ນ, "ຖ້າຂ້ອຍຖືກໄລ່ອອກ?" ແຕ່ຫນ້າເສຍດາຍ, ການຖືກໄລ່ອອກຫຼືຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນການປັບໂຄງສ້າງຂອງບໍລິສັດແມ່ນເຫດຜົນທົ່ວໄປຫຼາຍທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນສູນເສຍວຽກຂອງພວກເຂົາ. ໃນຂະນະທີ່ເຫດການນີ້ເກີດຂຶ້ນຍ້ອນເຫດຜົນຕ່າງໆ, ຄົນງານມັກຈະຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນວ່າບໍລິສັດກໍາລັງຕັດຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຫຼືພຽງແຕ່ຍ້ອນວ່ານາຍຈ້າງບໍ່ພໍໃຈກັບສິ່ງທີ່ພະນັກງານນໍາມາໃຫ້ບໍລິສັດ.
ຍັງອ່ານ: 10 ວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບປະລິນຍາໃນການບໍລິຫານທຸລະກິດ
#5. ໃນເວລາທີ່ທ່ານໄດ້ຮັບການຕີລາຄາຕ່ໍາກວ່າ
ເຫດຜົນນີ້ສາມາດວັດແທກໄດ້ຍາກກວ່າ ແຕ່ມັກຈະຖືກອ້າງວ່າເປັນເຫດຜົນໜຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນອອກຈາກວຽກ. ເມື່ອພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າການປະກອບສ່ວນຂອງພວກເຂົາຖືກລະເວັ້ນຫຼືວ່າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບການຊື່ນຊົມພຽງພໍສໍາລັບການປະກອບສ່ວນຂອງພວກເຂົາ, ຄວາມພໍໃຈຂອງພວກເຂົາໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກແບບນັ້ນ, ແລະເຖິງແມ່ນວ່າຄວາມນັບຖືຕົນເອງຂອງພວກເຂົາສາມາດທົນທຸກໄດ້.
ນາຍຈ້າງແກ້ໄຂເລື່ອງນີ້ໂດຍຊອກຫາວິທີທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມສຸກ. ນີ້ສາມາດເຮັດໄດ້ໂດຍການໃຫ້ແຮງຈູງໃຈພະນັກງານ, ວຽກງານຫຼືແມ້ກະທັ້ງ ລາງວັນ. ໃນລະດັບນ້ອຍກວ່າ, ນາຍຈ້າງທີ່ຊື່ນຊົມການປະກອບສ່ວນຂອງພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນປະຈໍາຈະຮັກສາພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າແລະຮັກສາບັນຍາກາດການເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມສຸກແລະກ້າວຫນ້າ.
#6. ການຈັດການທີ່ບໍ່ດີ
ພະນັກງານເປັນທີ່ຮູ້ຈັກທີ່ຈະປະຕິບັດໄດ້ດີທີ່ສຸດເມື່ອພວກເຂົາຮູ້ສຶກວ່າໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນແລະຄຸນຄ່າ. ຖ້າຄົນຕິດຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີຍ້ອນການຈັດການທີ່ບໍ່ດີ, ພວກເຂົາພຽງແຕ່ສາມາດອົດທົນກັບບັນຍາກາດທີ່ບໍ່ດີນີ້ຈົນກ່ວາພວກເຂົາລາອອກ. ຖ້າເຈົ້າບໍ່ເຫັນສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກຂອງເຈົ້າດີຂຶ້ນໃນບາງຈຸດ, ຈົ່ງເຮັດຕາມໃຈມັກ ແລະຍອມຮັບຂໍ້ສະເໜີທີ່ດີທີ່ສຸດ.
#7. ວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທາງລົບ
ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດຕິດຕາມຢ່າງໃກ້ຊິດ ແລະແຊກແຊງການຂົ່ມເຫັງໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ຫຼືພຶດຕິກຳກຸ່ມ. ແຕ່ພວກເຂົາຍັງສາມາດເປັນ insidious ຫຼາຍແລະ harder ເພື່ອສັງເກດເຫັນ. ເມື່ອພະນັກງານອອກໄປຍ້ອນວັດທະນະທໍາການເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ດີ, ມັນມັກຈະເປັນຍ້ອນພຶດຕິກໍາທີ່ຍາກທີ່ຈະລາຍງານ.
ການໃຫ້ສາຍການສື່ສານແບບເປີດກວ້າງ ແລະການຮັກສາຄວາມລັບໃນເວລາທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນສາມາດເປັນກຸນແຈສໍາຄັນໃນການແກ້ໄຂບັນຫານີ້. ການສ້າງທີມງານ, ການສື່ສານແລະການສ້າງຄວາມອົບອຸ່ນ, ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຄົາລົບນັບຖືຍັງມີຄວາມສໍາຄັນສໍາລັບສະຫວັດດີການຂອງພະນັກງານແລະການຮັກສາໄວ້.
#8. ການຊົດເຊີຍທີ່ດີກວ່າ
ເມື່ອໃຫ້ເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ຫຼືເງິນບໍານານທີ່ສູງຂຶ້ນ, ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ຈະມີໂອກາດປ່ຽນວຽກ. ນີ້ແມ່ນເຫດຜົນຫນຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນອອກຈາກວຽກເພາະວ່າໃຜຈະບໍ່ເອົາການສະເຫນີທີ່ດີທີ່ສຸດ?
ຍັງອ່ານ: ທີ່ດີທີ່ສຸດ 25 ການຄ້າທີ່ທ່ານສາມາດຮຽນຮູ້ອອນໄລນ໌
#9. ຊອກຫາສິ່ງທ້າທາຍ
ພະນັກງານອາດຈະມັກຈະອອກຈາກວຽກປະຈຸບັນຂອງເຂົາເຈົ້າຍ້ອນວ່າພວກເຂົາກໍາລັງຊອກຫາ ສິ່ງທ້າທາຍ ໃໝ່. ນີ້ແມ່ນບາງສິ່ງບາງຢ່າງທີ່ນາຍຈ້າງສາມາດສ້າງໄດ້ທຸກເວລາ.
ເມື່ອນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານຕິດຕໍ່ພົວພັນກັນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ບັນຫາຕ່າງໆສາມາດແກ້ໄຂໄດ້ໂດຍຜ່ານການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມ, ການສ້າງບົດບາດ ແລະ ຕໍາແໜ່ງໃໝ່, ແລະອື່ນໆ. ເສັ້ນກ່າງດຽວກັນນໍາເອົາຄຸນຄ່າຫຼາຍຂຶ້ນມາສູ່ຕົນເອງ ແລະນາຍຈ້າງຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຄວາມພໍໃຈ, ຄວາມຫມັ້ນໃຈແລະຄວາມສໍາເລັດຫຼາຍຂື້ນກັບສິ່ງທ້າທາຍຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຢູ່ໃນວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ.
#10. ພໍດີ
ຈະເປັນແນວໃດກ່ຽວກັບຊ່ວງເວລາເຫຼົ່ານັ້ນໃນເວລາທີ່ບໍ່ມີຫຍັງຮ້າຍແຮງໂດຍສະເພາະ, ແຕ່ມັນບໍ່ເຫມາະສົມສໍາລັບທ່ານ? ຖ້າທ່ານບໍ່ສາມາດຈັດການຕາຕະລາງການເຮັດວຽກທີ່ເຄັ່ງຄັດຫຼືພຽງແຕ່ບໍ່ເຫັນດີກັບຈຸດປະສົງຫຼືວິໄສທັດຂອງບໍລິສັດ, ຖ້າບໍລິສັດບໍ່ເຫມາະສົມ, ມັນມັກຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ຈະຊອກຫາຕໍາແຫນ່ງອື່ນທີ່ເຫມາະສົມກັບເຈົ້າ.
ຄໍາຕອບແມ່ນຫຍັງໃນການສໍາພາດຖ້າທ່ານຖືກຖາມວ່າເປັນຫຍັງທ່ານອອກຈາກວຽກເກົ່າຂອງເຈົ້າ
ເຈົ້າສັງເກດເຫັນວ່າມັນເກືອບເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຜູ້ສໍາພາດທີ່ຈະບໍ່ຖາມເຈົ້າວ່າ "ເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງອອກຈາກວຽກປັດຈຸບັນຂອງເຈົ້າ?" ຫຼື "ເປັນຫຍັງທ່ານອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງກ່ອນຫນ້າຂອງເຈົ້າ?" ໃນສະຖານະການນີ້ຜູ້ສໍາພາດສະເຫມີຖືກລໍ້ລວງໃຫ້ຫຼິ້ນຜູ້ຖືກເຄາະຮ້າຍ, ແຕ່ນີ້ວິທີທີ່ທ່ານຄວນຕອບຄໍາຖາມ.
ເມື່ອຖືກຖາມຄໍາຖາມນີ້, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າເຈົ້າບໍ່ຕອບຄໍາຖາມນີ້ໃນແບບທີ່ເບິ່ງຄືວ່າເຈົ້າຕໍານິຕິຕຽນອະດີດພະນັກງານຂອງເຈົ້າແລະເຈົ້າໃຈຮ້າຍອອກຈາກຕໍາແຫນ່ງ.
ໃນກໍລະນີນີ້, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນຫຼາຍທີ່ຈະໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ພິຈາລະນາແລະມີເຫດຜົນວ່າເປັນຫຍັງເຈົ້າຈຶ່ງຈະລາອອກຫຼືຕ້ອງການອອກຈາກຕຳແໜ່ງຂອງເຈົ້າ. ນີ້ແມ່ນງ່າຍທີ່ຈະເຮັດດ້ວຍຄໍາຖະແຫຼງທີ່ງ່າຍດາຍ, ບໍ່ມີລາຍລະອຽດທີ່ສາມາດອະທິບາຍໄດ້ເມື່ອຖືກຖາມ.
ຕົວຢ່າງ, ທ່ານສາມາດຕັດສິນໃຈເວົ້າວ່າທ່ານຕ້ອງການທີ່ຈະກ້າວຫນ້າໃນການເຮັດວຽກຫຼືປ່ຽນອາຊີບເພື່ອໃຫ້ໄດ້ວຽກໃຫມ່ແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມກັບເປົ້າຫມາຍໄລຍະຍາວຂອງທ່ານ. ຖ້າເຫດຜົນສໍາລັບການອອກໄປຂອງເຈົ້າແມ່ນແທ້ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຄຸ້ມຄອງ, ພະຍາຍາມອະທິບາຍມັນໃນທາງບວກ.
ຕົວຢ່າງ: ຖ້າເຈົ້າຕ້ອງເຮັດໂຄງການໃນເວລາສັ້ນໆທີ່ບໍ່ສາມາດຈິນຕະນາການໄດ້, ເຈົ້າສາມາດເວົ້າໄດ້ວ່າເຈົ້າກໍາລັງຊອກຫາວຽກທີ່ເຈົ້າສາມາດໃຊ້ເວລາຫຼາຍໃນການເຮັດວຽກໃນໂຄງການຂອງເຈົ້າ. ຖ້າທ່ານຕອບຄໍາຖາມໃນແງ່ບວກແລະວາງແຜນທີ່ດີ, ທ່ານແນ່ນອນຈະກະລຸນາຜູ້ສໍາພາດ.
ສະຫຼຸບ
ຕອນນີ້ເຈົ້າມີຄວາມຄິດທີ່ດີກ່ຽວກັບບາງເຫດຜົນອັນດັບຕົ້ນໆທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນອອກຈາກວຽກ, ເຈົ້າສາມາດເບິ່ງປະສົບການຂອງເຈົ້າເອງ ຫຼືຮຽນຮູ້ສິ່ງທີ່ກະຕຸ້ນໃຫ້ຄົນອື່ນເຂົ້າມາເຮັດວຽກ ແລະຕໍາແໜ່ງທີ່ຕ່າງກັນ. ຖ້າການອອກຈາກວຽກຂອງເຈົ້າຮູ້ສຶກວ່າມັນເປັນສິ່ງທີ່ດີທີ່ສຸດສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດແລະເປົ້າຫມາຍຂອງເຈົ້າ, ມັນດີທີ່ສຸດທີ່ຈະອອກຈາກມັນ.
ໃນທັງຫມົດ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ທ່ານອອກຈາກວຽກຂອງທ່ານໃນທາງບວກ, ແລະໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທ່ານບໍ່ເຜົາຂົວ. ພວກເຮົາໄດ້ເຫັນກໍລະນີໃນເວລາທີ່ປະຊາຊົນກັບຄືນມາຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີຕໍາແຫນ່ງເກົ່າຂອງພວກເຂົາແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ກັບຄືນສູ່ລະບົບຍ້ອນວ່າພວກເຂົາອອກໄປໃນທາງລົບທີ່ສຸດ.
ອອກຈາກ Reply ເປັນ