Firwat hutt Dir Är Aarbecht verlooss? Dëst eng Fro, déi de Leit e Klump an den Hals stellt, wann se gestallt gëtt, besonnesch bei engem Interview fir eng nei Aarbecht. Dës Fro ass einfach, awer firwat fannen d'Leit et schwéier ze beäntweren? Liest weider wéi Dir d'Grënn entdeckt firwat d'Leit Aarbecht verloossen a wéi Dir dës Zitat einfach beäntwere kënnt.
A ville Fäll wäerten dës Froen Är Handflächen direkt ufänken ze schwëtzen an Äre Pulsstart fänkt un ze rennen. Esou soll et awer net sinn. Et gi vill valabel Grënn fir eng Aarbecht ze verloossen, an e zolidd Verständnis vun Äre Grënn aus engem professionelle Standpunkt ze hunn hëlleft Iech op déi gefaart Froen ze beäntweren.
Also loosst eis e puer vun de Grënn kucken firwat d'Leit d'Aarbecht verloossen, a mir hoffen datt se Iech hëllefen dës Fro ze beäntweren wann Dir vun iergendeen gefrot gëtt.
Ier mer an dës Grënn dauchen, wëlle mir e bëssen driwwer diskutéieren, wéi een op eng positiv Manéier aus enger Aarbecht zrécktrieden kann.
Wéi Dir Är Demissioun ofginn an Är Aarbecht op eng positiv Manéier verloossen
Aus dem Büro fléien a gejaut: "Dëst ass de leschte Stréi, ech ginn op!" Dës Zort vu Récktrëtt soll zu alle Käschten verhënnert ginn. Eng effektiv Notiz a Récktrëtt kann Iech Fridden vum Geescht ginn a positiv Gefiller fir béid Parteien kreéieren.
Also wéi sollt Dir iwwer dëse Prozess goen?
Och wann a ville Fäll Leit eng Aarbecht verloossen wéinst onsympathesche Konditiounen oder allgemeng net zefridden sinn, gëtt et kee Grond fir e Konflikt ze kreéieren deen Dir an Zukunft bedauert. Probéiert sou vill wéi méiglech Äre Patron net iwwerraschen ze iwwerraschen an net ze intimidéieren, also informéiert Äre Patron datt Dir am Viraus en Discours mat him wëllt hunn, fir datt souwuel Dir an Äre Patron voll bereet sinn esou eng Gespréich.
Och wann dëst einfach ka schéngen, probéiert Är Grënn ze denken fir ze verloossen ier Dir mat Ärem Patron trefft. Wann Dir un engem Projet schafft, sollt Dir och en Iwwergangsplang hunn, wann Dir Äre Demissiounsbréif ofginn. Mä och wann et en Transitiounsplang gëtt, gëtt am Allgemengen eng Avis vun engem Mount erwaart, mä wann dat ze vill ass, da passt eng Avis vun zwou Wochen.
Andeems Dir Valorisatioun un Ärem Patron weist a betount datt Dir Iech ëm d'Firma këmmert, kënnt Dir d'Aarbecht verloossen ouni Kontroversen déi vermeit kënne ginn.
Och liesen: Grënn Firwat Ass Educatioun wichteg? Alles wat Dir wësse musst
Wéi demissionéieren Schold Gratis
Egal firwat Dir Är Aarbecht verloosse wëllt, et wäert net einfach sinn. D'Leit fille sech dacks schëlleg iwwer d'Firma ze verloossen. Egal ob et ass well Dir Är Mataarbechter vermësst oder Iech onwuel fillt hallef duerch e Projet ze verloossen, et ass wichteg Är negativ Gefiller nei ze evaluéieren. Jo, et wier anescht ouni alldeeglech Reunioune mat Kollegen, awer et gëtt ëmmer Zäit fir no der Aarbecht oder um Weekend opzehalen.
Wann Dir d'Gefill hutt datt Äert Team hir Aarbecht net ouni Iech maache kann, kann en detailléierten Iwwergangsplang Iech hëllefen, zouversiichtlech ze ginn datt Dir hinnen d'Tools ginn hutt déi se brauchen fir Erfolleg ze hunn.
Et ass nëtzlos schëlleg ze fillen iwwer eng Entscheedung déi Dir bewosst gemaach hutt fir Äert Liewen ze verbesseren. Denkt drun wéi wichteg et ass datt Dir Är Aarbecht ännert a wéi et Iech d'Méiglechkeet gëtt a villen neien Dimensioune vun Ärem schéine Liewen ze exceléieren, also loosst d'Schold Iech net fir eng aner Dekade an enger langweileger Aarbecht hänken.
Wat sinn déi heefegst Grënn firwat d'Leit Aarbecht verloossen?
Am Géigesaz zu der populärer Iwwerzeegung ass et net ëmmer en negativen Grond deen d'Leit mécht hir Aarbecht ze verloossen. Kuckt hei ënnen fir déi heefegste Grënn fir Aarbecht ze änneren. Mir hunn déi positiv an déi negativ an der Offer geholl fir e Gläichgewiicht ze kreéieren.
Och liesen: 30 Beschte héich bezuelende Jobs fir Teenager
#1. Carrière änneren
Ass et net langweileg um selwechten Schreifdësch ze sëtzen an all Dag déiselwecht Aarbecht ze maachen? Dir sidd vläicht net deen eenzegen deen esou fillt. E ganz allgemenge Grond fir Aarbecht ze wiesselen ass datt d'Leit wëllen Beruff änneren. Egal ob dës Entscheedung motivéiert gouf duerch d'Verfollegung vun neie Liewensziler oder almodesch Langweil, et gëtt näischt Negatives un nei Saachen ze wëllen. Wann en neie Karriärwee bei Iech onbestreideg Opreegung erwächt, probéiert et!
#2. Carrière Entwécklung a Fortschrëtt
Awer d'Leit änneren net vun der Aarbecht just fir eng Lounerhéijung. Dacks verloossen d'Leit hir aktuell Positioun wéinst anere Faktoren. Dëst beinhalt d'Méiglechkeet Är Fäegkeeten auszebauen oder e méi breet Netzwierk vu Kontakter fir zukünfteg Erfolleg ze kréien.
#3. Sicht méi Flexibilitéit
Vill Mataarbechter kämpfe fir d'Aarbechtsverantwortung an d'Familljeliewen ze balanséieren, an et ginn elo héich Erwaardungen datt se e gudden Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht erreechen kënnen. Vill Mataarbechter verloossen well d'Aarbechtsarrangementer onwuel oder onbequem sinn, a si sichen no enger Aarbecht déi hinnen méi Flexibilitéit ubitt.
Eng Diskussioun mat Ärem Patron iwwer d'Flexibilitéit an d'Méiglechkeet vu wäitem oder doheem ze schaffen kéint hei hëllefen. Dëst ass besonnesch hëllefräich fir d'Zuel vun den Deeg ze reduzéieren déi Dir net op der Aarbecht sidd oder d'Zuel vun de Krankendeeg déi Dir musst uruffen.
#4. Entloossungen / Firmenrestrukturéierung
Am Kapp vun bal all Employé ass, "Wat wann ech entlooss ginn?" Leider ass entlooss oder entlooss ginn wéinst der Restrukturéierung vun der Firma e ganz allgemenge Grond firwat d'Leit hir Aarbecht verléieren. Och wann dëst aus verschiddene Grënn geschitt, ginn d'Aarbechter dacks entlooss well Firmen d'Käschte reduzéieren oder einfach well d'Patronen net zefridden sinn mat deem wat d'Mataarbechter an d'Firma bréngen.
Och liesen: 10 Aarbechtsplaze fir Grad an der Geschäftsadministratioun
#5. Wann Dir ënnergeschätzt sidd
Dëse Grond ka méi schwéier ze moossen awer gëtt ëmmer nach dacks als ee vun de Grënn zitéiert firwat d'Leit d'Aarbecht verloossen. Wann d'Mataarbechter d'Gefill hunn datt hir Bäiträg ignoréiert ginn oder datt se net genuch Unerkennung fir hire Bäitrag kréien, kënnen hir Zefriddenheet an deem Typ vun Aarbechtsëmfeld, an och hir Selbstschätzung leiden.
D'Patronen adresséieren dëst andeems se Weeër fannen fir Mataarbechter glécklech ze maachen. Dëst kann gemaach ginn andeems d'Aarbechter Ureizer ginn, Aufgaben oder souguer Präisser. Op enger méi klenger Skala, Patronen, déi regelméisseg de Bäitrag vun hire Mataarbechter schätzen, wäerte méi wahrscheinlech hir Mataarbechter behalen an eng glécklech a progressiv Aarbechtsatmosphär behalen.
#6. Schlecht Gestioun
D'Mataarbechter si bekannt fir am Beschten ze maachen wa se sech ënnerstëtzt a geschätzt fillen. Wann eng Persoun wéinst schlechter Gestioun an engem schlechten Aarbechtsëmfeld agespaart ass, kann se dës negativ Atmosphär nëmmen aushalen bis se zrécktrieden. Wann Dir net gesitt datt Äert Aarbechtsëmfeld iergendwann verbessert, maacht Iech selwer eng Faveur an akzeptéiert déi bescht Offer.
#7. Negativ Aarbecht Kultur
Déi bescht Aarbechtsplazen iwwerwaachen an intervenéieren am Mobbing oder Gruppeverhalen op der Aarbechtsplaz. Awer si kënnen och méi lëschteg sinn a méi schwéier ze gesinn. Wann d'Mataarbechter verloossen wéinst enger negativer Aarbechtskultur, ass et dacks well d'Behuelen schwéier ze berichten.
Open Kommunikatiounslinnen ubidden an d'Vertraulechkeet erhalen wann néideg kann de Schlëssel sinn fir dëse Problem ze léisen. Teambuilding, Kommunikatioun an e waarmt Ëmfeld ze kreéieren dat respektvoll ass sinn och wichteg fir d'Wuelbefannen an d'Retentioun vum Mataarbechter.
#8. Besser Kompensatioun
Wann eng méi héich Pai, Virdeeler oder Pensiounsvirdeeler ugebuede ginn, sprangen déi meescht Leit op d'Chance fir Aarbecht ze änneren. Dëst ass ee vun de Grënn firwat d'Leit d'Aarbecht verloossen, well wien géif net déi bescht Offer huelen?
Och liesen: Beschte 25 Trades Dir Online Léiere kënnt
#9. Sich no Erausfuerderungen
Mataarbechter kënnen dacks hir aktuell Aarbecht verloossen, well se sichen nei Herausfuerderungen. Dëst ass eppes wat d'Patronen zu all Moment kënne kreéieren.
Wann d'Patronen an d'Mataarbechter regelméisseg op eng oppe Manéier kommunizéieren, kënnen d'Problemer geléist ginn duerch zousätzlech Formatiounen, zousätzlech Verantwortung, d'Schafe vun neie Rollen an Titelen, asw. déi selwecht Aart bréngen méi Wäert fir sech selwer an hir Patronen.
Méi grouss Zefriddenheet, Vertrauen an Erreeche mat Erausfuerderunge bedeit datt Mataarbechter méi wahrscheinlech an hirer Aarbecht bleiwen.
#10. Schlecht Fit
Wat iwwer déi Momenter wou näischt besonnesch Schlechtes geschitt ass, awer et war just net richteg fir Iech? Wann Dir en enk Aarbechtsplang net handhaben kann oder einfach net mat dem Zweck oder der Visioun vun der Firma averstane sidd, wann d'Firma net gutt passt, mécht et dacks Sënn eng aner Positioun ze fannen déi Iech passt.
Wat Äntwert an engem Interview wann Dir gefrot sidd Firwat Dir Är al Aarbecht verlooss hutt
Dir hutt gemierkt datt et bal onméiglech ass fir en Interviewer Iech net ze froen: "Firwat verléisst Dir Är aktuell Aarbecht?" oder "Firwat hutt Dir Är fréier Positioun verlooss?" an dëser Situatioun sinn d'Interviewte ëmmer verlockt d'Affer ze spillen, awer sou sollt Dir d'Fro beäntweren.
Wann Dir dës Fro gestallt hutt, vergewëssert Iech datt Dir dës Fro net beäntwert op eng Manéier déi schéngt wéi wann Dir Äre fréiere Mataarbechter schëlleg sidd an Dir rosen d'Positioun verlooss hutt.
An dësem Fall ass et ganz wichteg e betruechten a logesche Grond ze ginn firwat Dir Är Positioun verloosst oder wëllt verloossen. Dëst ass einfach ze maachen mat einfachen, net-detailléierten Aussoen, déi kënne ausgeschafft ginn wann se gefrot ginn.
Zum Beispill, Dir kënnt entscheeden ze soen datt Dir wëllt an Ärer Karriär viru goen oder Karriär änneren fir eng nei Aarbecht an en Aarbechtsëmfeld ze kréien dat Är laangfristeg Ziler passt. Wann de Grond fir Är Depart war wierklech Gestioun Schwieregkeeten, probéiert et op eng positiv Manéier ze beschreiwen.
Zum Beispill, wann Dir e Projet an enger onvirstellbarer kuerzer Zäit muss fäerdeg bréngen, kënnt Dir soen datt Dir eng Aarbecht sicht wou Dir méi Zäit un Ärem Projet verbrénge kënnt. Wann Dir d'Fro op eng positiv Manéier geäntwert hutt a gutt geplangt hutt, wäert Dir sécher den Interviewer gefalen.
Konklusioun
Elo datt Dir eng gutt Iddi hutt iwwer e puer vun den Haaptgrënn firwat d'Leit Aarbecht verloossen, kënnt Dir Är eegen Erfahrung kucken oder léieren wat anerer motivéiert fir verschidden Aarbechten a Positiounen unzehuelen. Wann Dir Är Aarbecht verloosse fillt wéi wann et am Beschten passt fir Är Interessen an Ziler, ass et am beschten et ze verloossen.
Am Ganzen ass et wichteg datt Dir Är Aarbecht op eng positiv Manéier verléisst a sécher sidd datt Dir keng Brécke verbrennt. Mir hu Fäll gesinn, wou d'Leit zréckkommen fir hir al Positioun ze froen, awer net dierfen zréck an de System kommen, well se op déi negativst Manéier fortgaange sinn.
Hannerlooss eng Äntwert