Ийгиликке жетүү үчүн туура суроолорду берүү абдан маанилүү жана бул жерде биз улук лидерлерге бериле турган 100 стратегиялык суроолорду тизмектедик.
Азыркы бизнес дүйнөсүндө, ийгиликтүү жетишкендиктерге ээ болгон алдыңкы бизнес лидерлери бар. Алар ийгиликтүү бизнес курууну кыялданган көптөгөн адамдарга үлгү болот.
Ийгиликтүү бизнес лидерден үлгү алууга татыктуу. Алар көптөгөн жылдар бою өжөрлүгү жана туруктуулугу менен ийгиликке жетишти.
Эгерде биз түшүнүккө ээ болгубуз жана карьерабызды кантип түзүүнү үйрөнгүбүз келсе, биз жогорку даражалуу жетекчилерге туура суроолорду бере алабыз. Мамилелерди түзүү жана стратегиялык бизнес-планга ээ болуу да ийгиликтин ачкычы болуп саналат.
Биз улук лидерлерге бериле турган 100 стратегиялык суроолорду тизмектеп чыгуудан мурун, бул жерде сиз билишиңиз керек болгон бир нече нерселер бар.
Улук лидерлерге берилүүчү стратегиялык суроолор
Жалпысынан алганда, стратегия ийгиликтүү бизнести түзүү негизи болуп саналат. Муну көпчүлүк ишканалардын жетекчилери ырастай алышат. Бирок бизнестеги стратегия эмнени билдирет?
Стратегия - бул натыйжаларды алуу үчүн мыкты аткарылган узак мөөнөттүү бизнес-план. Бул узакка созулган бизнести куруунун планы.
Ийгиликтүү бизнести куруу кандайдыр бир план эмес. Узак мөөнөттүү бизнести пландаштыруу боюнча туура чечим кабыл албаган көптөгөн бизнес ээлери эч качан алар каалаган натыйжага жетишкен эмес.
Демек, эгер сиз ийгиликтүү бизнес кургуңуз келсе, анда сиз изилдөө жүргүзүп, туура суроолорду беришиңиз керек.
Ийгиликтүү бизнес курууга келгенде туура суроолорду берүү маанилүү. Сиздин тандооңуз жана сиз уккан адамдар маанилүү. Убакытты жана акчаны жумшай турганыңызды унутпаңыз, андыктан нерселерди оңдоп алуу маанилүү.
Стратегиялык бизнес-планды түзүү сиздин бизнесиңиз бир нече жылдан кийин кандай болорун аныктайт. Технологияны колдонуу менен көптөгөн бизнес ээлери өздөрүнүн бизнесин кийинки деңгээлге көтөрүшөт.
Эми карьераңызга келгенде туура суроо беришиңиз керек. Эгер сизге мүмкүнчүлүк берилсе, жогорку даражалуу жетекчиге кандай суроолорду бересиз?
Стратегиялык суроолорду берүү абдан маанилүү, анткени ал карьераңызды кийинки деңгээлге көтөрүү үчүн көбүрөөк тажрыйба алууга жардам берет.
Эгерде кандайдыр бир жогорку даражалуу лидер менен жолугушуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болсоңуз, бул жерде бир нече стратегиялык суроолорду бере аласыз.
- Азыркы кызматыңызга кантип жеттиңиз?
- Бүгүнкү күндө биздин тармакта карьералык өсүүгө кандай тоскоолдуктар бар?
- Бүгүнкү күндө биздин өнөр жайыбызда кандай чоң кыйынчылыктар бар?
- Биздин тармакта кийинки чоң тренд эмне болот деп ойлойсуз?
- Биздин тармакта ийгиликке жетүү үчүн кеңештер менен бөлүшө аласызбы?
Ошондой эле окуу: Дүйнөдөгү эң атактуу 25 бизнес лидери
Улук лидерлерге берилүүчү 100 стратегиялык суроо
Бул жогорку даражалуу лидерлерге бериле турган маанилүү стратегиялык суроолор. Бул жогорку даражалуу лидерлер ийгиликтүү болуу кандай сезимде болорун билишет, андыктан эгер сиз ошол деңгээлге жетүүнү кааласаңыз, сурап көрүңүз;
#1. Сиздин компания кандай өнүгүп жатат сонун жана укмуштуудай идеялар?
#2. Командадагы жана уюмдун ичиндеги чыр-чатакты кантип чечесиз?
#3. Сиз өзүңүздүн командаңызды алдыга коюлган милдетти аткарууга кантип бекемдейсиз?
#4. Чечимдин негизинде кайра ой жүгүртүп, жаңы фактыларга байланыштуу нерселерди өзгөртүүгө туура келген учурду айтыңыз
#5. Эгерде мен ийгиликтүү болсом, компанияңызга келүүгө даярдануу үчүн кандай бизнес китебин окууну сунуштайсыз?
#6. Сизге отчет бербеген жана алардын үстүнөн ыйгарым укугуңуз жок адамдар менен максаттарга кантип колдоо көрсөтөсүз?
#7. Менде жалдоо менеджери катары мүмкүнчүлүктөр болгондо, эмнелерди издешим керек?
#8. Эгер сизде мүмкүнчүлүк болсо, биздин компания сунуштаган продуктыларды же кызматтарды жакшыртуу үчүн эмне кылат элеңиз?
#9. Улук лидер үчүн убакытты башкаруудан тышкары дагы кандай жөндөмдөр маанилүү?
#10. Квалификациялуу эмес жумушка орноштуңуз беле?
#11. Жетекчилик кызматын ээлеген адам катары сиз күнүмдүк кандай кыйынчылыктарга туш болосуз?
#12. Команданы өнүктүрүүдөгү мыкты тажрыйбаларды кантип колдоносуз?
#13. Сиз менен жеке бизнес максаттарымды кантип билдиргим келет?
#14. Сиздин жакынкы максаттарыңыз кандай?
#15. Мага окшогон адам бул ролдо жакшы лидер боло алат?
#16. Кызыкчылыктан улам, сиздин эң чоң жетишкендиктериңиз кайсылар?
#17. Жогорку жетекчиден кандай сапаттарды күтөсүз?
#18. Ушул сыяктуу рольдо кандай кыйынчылыктарга туш болосуз?
#19. Сиз улук менеджер катары өзүңүздүн командаңыз менен кантип байланышасыз?
#20. Лидерлик стилиңизди кандай мүнөздөйт элеңиз?
Улук лидерлерге берилүүчү стратегиялык суроолор
Бул жогорку даражалуу лидерлерге бериле турган жүз стратегиялык суроолордун алгачкы жыйырмасы.
#21. Лидер кандай коркунучка кабылышы керек?
#22. Жакында команданын мүчөлөрү кандай чоң салымдарды кошушту?
#23. Сиз эмнени көбүрөөк баалайсыз, өндүрүмдүүлүк же инновация?
#24. Кызматкерлердин катышуусун жогорулатуу үчүн кандай мыкты кадамдар бар?
#25. Команданын максатына кантип жетээриңизди билбей турган кырдаалга кандай карайсыз?
#26. Уюмдун алдыга жылышынын акыркы планы кандай?
#27. Бул аптада жумуштабы же жумуштан тышкаркы тажрыйбаңыз кандай болду?
#28. Сиздин оюңузча, эмгек жамааты менен канча жолу жолугушуу зарыл?
#29. Уюмдун башка лидерлери менен кандай байланыштасыз?
#30. Команда менеджери менен команда лидеринин ортосунда кандай айырмачылыктар бар?
#31. Мен ийгиликке жеткенде башкаларга так күтүүлөрдү орнотууга кантип жардам бере алам?
#32. Популярдуу эмес чечим чыгарууга туура келгенде, өзүңдү кантип көтөрдүң?
#33. Кызматкерлериңизди өнүктүрүүгө жана чыгармачыл болууга кантип үндөйсүз?
#34. Лидер болуунун эң кыйын бөлүгү кайсы?
#35. Башкаларга аргументтерди кантип түзөсүз?
#36. Эгер компанияңыз болсо, эмнени башкача кыласыз?
#37. Алдыдагы беш-он жылда уюмдун миссиясы кандай болот?
#38. Жылдыруу учурунда кандай факторлорду карайсыз?
#39. Белгиленген мөөнөткө жете албай калган учуруңузду сүрөттөп бериңиз.
#40. Командаңыз менен тапшырмаларды жана долбоорлорду кантип уюштурасыз?
Ошондой эле окуу: Студенттерге лидерлик көндүмдөрүн үйрөтүү стратегиялары
Улук лидерлерге берилүүчү стратегиялык суроолор
Бул жерде биздин тизмедеги 100 адамдын ичинен улук лидерлерге бериле турган стратегиялык суроолор бар.
41. Эгер сизге бир нерсени тандоо мүмкүнчүлүгү берилсе, мен сыяктуу мыкты лидер болгусу келген адамга эмнени сунуштайт элеңиз?
#42. Азыркы жетекчилик кызматка кандайча келдиңиз?
#43. Сиз жекече же топ менен натыйжалуураакпы?
#44. Сиздин жетишкендиктериңиздин кайсынысы менен көбүрөөк сыймыктанасыз?
#45. Лидер болууга эмне түрткү болду?
#46. Сиз качандыр бир кезде боло турган лидерге насаатчы болдуңуз беле?
#47. Ийгиликке жеткенде менде түз отчеттор болобу?
#48. Тиешелүү фактыларды албай туруп чечим чыгарууга туура келген учурду сүрөттөп бериңиз.
#49. Командаңызды мотивациялоо үчүн кандай жөнөкөй ыкмаларды колдоносуз?
#50. Бул компанияда чечим кабыл алууда сизден кандай кеңеш алсам болот?
#51. Биздин стратегиялык план камтышы керек болгон эң сонун убакыт алкагы кайсы?
#52. Сиз компанияга кандай максатты сунуштайсыз?
#53. Компаниянын учурдагы абалын жакшыртуу боюнча кандай пландарыңыз бар?
#54. Компания кайсы тармакты өркүндөтүшү керек?
#55. Компания үчүн эң жакшы багыт кайсы?
#56. Сизде учурда кандайдыр бир стратегиялык белгисиздик барбы?
#57. Сиздин уюм учурдагы бизнес абалын түшүнүү үчүн анын алсыз жактарын, күчтүү жактарын, мүмкүнчүлүктөрүн жана коркунучтарын канчалык көп баалайт?
#58. Сиздин уюм өзүнүн продуктунун мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө сөз болгондо, бүтүрүүнү стратегиялык жактан канчалык көп айырмалайт?
#59. Сиздин уюмдун баа стратегиясы сиздин ресурсуңуз үчүн эмне бар?
#60. Базар канчалык чоң?
Ошондой эле окуу: 25 Эң жогорку акы төлөнүүчү үйдө кароо агенттиги | Баары билиши керек
Улук лидерлерге көбүрөөк стратегиялык суроолор
Бул жерде улук лидерлерге бериле турган акыркы кырк стратегиялык суроолор.
#61. Өсүү үчүн кандай мүмкүнчүлүктөр бар?
#62. Атаандаштык пейзажын кантип сүрөттөй аласыз? Ал майдаланганбы же топтолгонбу? Биз ким менен атаандашып жатабыз жана рынокто кандай үлүш бар?
#63. Кандай жаңы тенденциялар бизнес жүргүзүүбүздү өзгөртө алат? Кардарларыбызга таасир эте турган негизги мүмкүнчүлүктөрдү жана потенциалдуу коркунучтарды түшүнөбүзбү?
#64. Кардарлар, жумушка орношуу мүмкүнчүлүктөрү жана акционерлердин кирешелери үчүн жогорку баалуулуктарды түзүү үчүн уюм эмнени көтөрүшү керек?
#65. Уюм катары позициябызды так түшүндүк беле? Биздин стратегияга жана структурага кандайдыр бир таасири барбы?
#66. Бизнес лидери катары ийгиликти кантип өлчөйсүз?
#67. Кызматкерлердин карьерасын өнүктүрүү боюнча кандай стратегияңыз бар?
#68. Кардарлар эмнени баалайт жана аны кантип башкара алабыз? Кантип биз кардарлар үчүн бул бааны бере алабыз?
#69. Продукт/кызмат башка атаандаштардан эмнеси менен айырмаланат?
#70. Инновациялык идеяларды кантип колдойсуз же илгерилетесиз?
#71. Бүгүнкү бизнес дүйнөсүндө ийгиликтүү лидерлерге эмне жетишпейт?
#72. Лидерлик кызматты ээлеген адамдын эң жакшы байлыгы эмнеде?
#73. Оозеки же жазуу жүзүндө баарлашууда өзүңүздү ыңгайлуу сезесизби?
#74. Улуу лидер болуу үчүн эмне кылышым керек?
#75. Сиздин бизнес карьераңызда ийгиликтүү команданын активдүү мүчөсү болдуңуз беле? Команданын ийгилигине сиздин ролуңуз жана салымыңыз кандай болду?
#76. Лидер катары уюштуруучулук натыйжалуулукту кантип орното алам?
#77. Өнөр жайдагы тенденцияларды сүрөттөп бериңиз жана ал тенденцияларды кантип баалай алабыз.
#78. Бул пландаштыруу процессине кимдер катышат? Ал эми процессте турган адамдар үчүн алардын ролу кандай болот?
#79. Сиздин уюм бизнестин өсүшүнө жана өнүгүшүнө кызыкдарбы?
#80. Бизде тиешелүү башкаруу түзүлүп жатабы?
Улук лидерлерге берилүүчү стратегиялык суроолор
Бул жерде жогорку даражалуу лидерлерге бериле турган акыркы жыйырма стратегиялык суроолор.
#81. Оперативдүү иш планы менен стратегиялык пландын ортосунда кандай айырмачылыктар бар?
#82. 1ден 10го чейинки шкала боюнча, сиз бизнес-лидер катары канчалык канааттанасыз жана эмне үчүн?
#83. Сиз жана сиздин командаңыз үчүн эмне туура багытта баратат? Алар чоң же кичине утуштарбы?
#84. Пикир келишпестиктер болсо дагы, командаңызды кантип чогуу иштешет элеңиз?
#85. Лидер катары, командаңызды уюштуруунун эң жакшы кадамы кайсы?
#86. Сиздин жакынкы максаттарыңызды сүрөттөп бериңиз
#87. Түз отчетуңуздун ишенимине ээ болуу үчүн эң мыкты ыкманы сүрөттөп бериңиз
#88. Башталгыч катары мен команданын алдында канчалык аялуу болушум керек?
#89. Маектешүүгө көңүл бурбай калуу сырларың эмнеде?
#90. Бүгүнкү бизнес дүйнөсүндө биз кардарларга көбүрөөк багытталган маданиятты кантип кабыл алабыз?
#91. Мен чынчыл пикирди баалайм, пикириңизди кантип чечесиз?
#92. Лидерлик сапаттар жөнүндө сөз кылганда, кайсынысын маанилүү деп эсептейсиз?
#93. Сиз суктанган эң чоң бизнес лидери ким?
#94. Бир жолу лидерлик наамга ээ болбой туруп жетекчилик кызматты ээлегениңизди сүрөттөп бере аласызбы?
#95. Сиздин ишенимиңизди жана лидерлик жөндөмүңүздү арттырган жеке тажрыйбаңызды сүрөттөп бериңиз
#96. Команда мүчөлөрүнүн насаатчылары жана үлгүлөрү бар деген пикириңиз кандай?
#97. Буга чейин команда мүчөлөрү сизге лидерлик боюнча кандай суроолорду беришкен?
#98. Эгерде мен ийгиликке жетип, лидерликке жетсем, менден кандай лидерлик сапаттарды өрчүтөт деп күтөт элеңиз?
#99. Командаңыздын мотивациясын кантип сактап каласыз?
#100. Лидер катары кабыл алуу үчүн эң татаал чечимдер кайсылар?
жыйынтыктоо
Ийгиликтүү бизнес ээси үлгү алууга татыктуу. Бизнес лидери катары ийгиликтүү болуу өсүү жана өнүгүү үчүн стратегиялык бизнес-пландарды түзүүнү камтыйт.
Улук лидерлерге берилүүчү стратегиялык суроолор боюнча бул макала пайдалуу болду деп үмүттөнөбүз.
сунуштар
- Маалыматтын сапатынын бизнестин натыйжалуулугуна тийгизген таасири
- Бизнести башкаруу боюнча даражалар үчүн 10 жумуш
- Топ 10 бизнес-докторантура программалары онлайн
- 10-жылы АКШдагы эң коопсуз 2024 банк
- Жекшемби күнү кайсы банктар ачык?
Таштап Жооп