Эмне үчүн жумушуңду таштап кеттиң? Бул, айрыкча, жаңы жумушка маектешүү учурунда, адамдардын кекиртегине тыгылган суроо. Бул суроо жөнөкөй, бирок эмне үчүн адамдар жооп берүү кыйынга турат? Адамдар эмне үчүн жумуштан кетип жатканын жана бул цитатага кантип оңой жооп бере аларыңызды билип, окууну улантыңыз.
Көп учурда бул суроолор алаканыңыз дароо тердейт жана тамырыңыз тездей баштайт. Бирок, мындай болушу керек эмес. Жумуштан кетүүнүн көптөгөн жүйөлүү себептери бар жана кесиптик көз караштан сиздин себептериңизди жакшы түшүнүү сизге ошол коркунучтуу суроолорго жооп берүүгө жардам берет.
Андыктан, келгиле, адамдардын жумуштан кетүүсүнүн кээ бир себептерин карап көрөлү жана алар сизден кимдир бирөө сураган сайын бул суроого жооп берүүгө жардам берет деп үмүттөнөбүз.
Бул себептерге киришүүдөн мурун, биз жумуштан кантип позитивдүү түрдө баш тартууга болорун бир аз талкуулайбыз.
Кантип отставкага арыз берип, жумушуңузду оң жол менен таштасаңыз болот
Кабинеттен учуп чыгып: "Бул акыркы тамчы, мен кеттим!" Мындай отставкага кандай гана болбосун жол бербөө керек. Натыйжалуу билдирүү жана отставкага кетүү сизге тынчтык берип, эки тарапка тең оң сезимдерди жаратат.
Ошентип, бул процессти кантип жүргүзүү керек?
Көпчүлүк учурларда адамдар жагымсыз шарттардан же жалпы канааттанбагандыктан жумуштан кетип калышса да, келечекте өкүнгөн чыр-чатакты жаратууга эч кандай негиз жок. Жетекчиңизди таң калтырбоого жана аны коркутпоого мүмкүн болушунча аракет кылыңыз, андыктан жумуш берүүчүңүзгө алдын ала алар менен баарлашууну каалай турганыңызды айтыңыз, ошондо сиз да, сиздин иш берүүчүңүз да ушундай мүмкүнчүлүккө даяр болушуңуз керек. сүйлөшүү.
Бул жөнөкөй көрүнгөнү менен, жумуш берүүчүңүз менен жолугушуудан мурун эмне үчүн кетип жатканыңызды ойлонууга аракет кылыңыз. Эгер сиз долбоордун үстүндө иштеп жатсаңыз, отставкага кетүү тууралуу катыңызды тапшырганда сизде да өткөөл план болушу керек. Бирок өткөөл планы бар болсо да, жалпысынан алганда, бир айлык эскертүү мөөнөтү күтүлүүдө, бирок бул өтө эле көп болсо, анда эки жумалык билдирүү туура болот.
Жумуш берүүчүңүзгө ыраазычылык билдирип, компанияга кам көрөрүңүздү баса белгилеп, сиз жумуштан эч кандай талаш-тартыштарсыз кете аласыз.
Ошондой эле окуу: Билим берүү эмне үчүн маанилүү? Баары билиши керек
Кантип күнөөсүз отставкага кетүү керек
Эмне үчүн жумушуңузду таштап кетүүнү кааласаңыз да, бул оңой болбойт. Адамдар көбүнчө компаниядан кеткени үчүн өзүн күнөөлүү сезишет. Кесиптештериңизди сагынганыңызданбы же долбоордун жарымында кетип баратканыңызды ыңгайсыз сезип жатасызбы, терс сезимдериңизди кайра карап чыгуу маанилүү. Ооба, кесиптештер менен күнүмдүк жолугушуулар болбосо башкача болмок, бирок жумуштан кийин же дем алыш күндөрү жетишүүгө дайыма убакыт болот.
Эгерде сиз өзүңүздүн командаңыз өз ишин сизсиз аткара албайт деп ойлосоңуз, өткөөл мезгилдин деталдуу планы аларга ийгиликке жетүү үчүн керектүү куралдарды бергениңизге ишенип кетүүгө жардам берет.
Жашооңузду жакшыртуу үчүн билип туруп кабыл алган чечимиңиз үчүн өзүн күнөөлүү сезүү пайдасыз. Сиздин жумушуңузду өзгөртүү канчалык маанилүү экенин жана ал сизге кооз жашооңуздун көптөгөн жаңы чен-өлчөмдөрүндө ийгиликке жетүү мүмкүнчүлүгүн берерин эсиңизден чыгарбаңыз, андыктан күнөөлүү сезим сизге дагы он жыл бою кызыксыз жумушта тыгылып калышына жол бербеңиз.
Адамдардын жумуштан кетишинин эң кеңири таралган себептери кайсылар?
Элдик ишенимге карама-каршы, бул дайыма эле адамдарды жумушунан кетүүгө түрткөн терс себеп боло бербейт. Жумушту алмаштыруунун эң кеңири тараган себептерин төмөндө караңыз. Биз баланс түзүү үчүн тендерге оң жана терс жактарын кошконбуз.
Ошондой эле окуу: Өспүрүмдөр үчүн 30 мыкты жогорку маяналуу жумуш
#1. Карьераны өзгөртүү
Күн сайын бир партада отуруп, бир эле жумушту жасоо кызыксыз эмеспи? Мындай сезимде жалгыз сиз эмес болушуңуз мүмкүн. Жумушту алмаштыруунун эң кеңири таралган себеби – адамдардын кесибин өзгөртүүнү каалагандыгы. Бул чечим жаңы жашоо максаттарына же эски модада зеригүү түрткү болдубу, жаңы нерселерди каалап, эч кандай терс эч нерсе жок. Эгер жаңы карьера жолу сизде талашсыз толкунданууну пайда кылса, анда аракет кылып көрүңүз!
#2. Карьераны өнүктүрүү жана өркүндөтүү
Бирок адамдар айлыгын көтөрүү үчүн эле жумушун алмаштырышпайт. Көбүнчө адамдар башка себептерден улам азыркы кызматтарынан кетишет. Бул сиздин жөндөмүңүздү кеңейтүү же келечектеги ийгиликке жетүү үчүн кеңири байланыш тармагына ээ болуу мүмкүнчүлүгүн камтыйт.
#3. Көбүрөөк ийкемдүүлүктү издөө
Көптөгөн кызматкерлер жумуш милдеттерин жана үй-бүлөлүк жашоону тең салмактоо үчүн күрөшүп жатышат жана азыр алар жумуш менен жашоонун жакшы балансына жетише алат деген чоң үмүттөр бар. Көптөгөн кызматкерлер жумушту уюштуруу ыңгайсыз же ыңгайсыз болгондуктан кетип калышат жана аларга көбүрөөк ийкемдүүлүк сунуш кыла турган жумуш издешет.
Иш берүүчүңүз менен ийкемдүүлүк жана алыстан же үйдөн иштөө мүмкүнчүлүгү жөнүндө талкуулоо бул жерде жардам бере алат. Бул, өзгөчө, жумушка келбеген күндөрдүн санын же чалууга туура келген оорулуу күндөрдүн санын азайтуу үчүн пайдалуу.
#4. Кызматтан бошотуу/Компанияны реструктуризациялоо
Дээрлик ар бир кызматкердин оюнда: "Эгер мен жумуштан кетсем эмне болот?" Тилекке каршы, компаниянын реструктуризациясына байланыштуу жумуштан бошотулуу же кыскартуу адамдардын жумушунан ажырап калышынын кеңири таралган себеби болуп саналат. Бул ар кандай себептерден улам болуп жатса да, жумушчулар көп учурда компаниялар чыгымдарды кыскартып жаткандыктан же жумуш берүүчүлөр кызматкерлердин компанияга алып келген нерселерине канааттанбагандыктан жумуштан бошотулат.
Ошондой эле окуу: Бизнести башкаруу боюнча даражалар үчүн 10 жумуш
#5. Сиз баалабай калганда
Бул себеп өлчөө кыйыныраак болушу мүмкүн, бирок дагы эле көп адамдардын жумуш таштап себептеринин бири катары келтирилет. Кызматкерлер өздөрүнүн салымдары этибарга алынбай жатканын же алардын салымы үчүн жетиштүү бааланбай жатканын сезишсе, алардын мындай иш чөйрөсүнөн канааттануусу, ал тургай өзүн-өзү сыйлоосу да жабыркайт.
Иш берүүчүлөр муну кызматкерлерди бактылуу кылуунун жолдорун табуу менен чечишет. Бул жумушчуларга стимул берүү, тапшырмаларды берүү же алтургай сыйлыктар. Кичинекей масштабда, өз кызматкерлеринин салымын үзгүлтүксүз баалай турган иш берүүчүлөр өз кызматкерлерин сактап калышат жана бактылуу жана прогрессивдүү иш атмосферасын сактап калышат.
#6. Начар башкаруу
Кызматкерлер колдоо жана баалуу сезилгенде эң жакшы иштеши белгилүү. Эгерде адам туура эмес башкаруунун айынан жаман иш чөйрөсүнө камалып калса, бул терс атмосферага кызматтан кеткенге чейин гана чыдай алат. Эгер сиз иш чөйрөңүздүн жакшырганын байкабай жатсаңыз, өзүңүзгө жакшылык кылып, эң жакшы сунушту кабыл алыңыз.
#7. Терс эмгек маданияты
Мыкты жумуш орундары жумуш ордунда рэкетчиликке же топтун жүрүм-турумуна кылдат байкоо салып, кийлигишет. Бирок алар дагы тымызын жана байкаш кыйыныраак болушу мүмкүн. Кызматкерлер жумуштун терс маданиятынан улам кетип калганда, көбүнчө жүрүм-туруму тууралуу билдирүү кыйын болот.
Ачык байланыш линияларын камсыз кылуу жана зарыл болгон учурда купуялуулукту сактоо бул көйгөйдү чечүүнүн ачкычы болушу мүмкүн. Команда түзүү, баарлашуу жана сый-урматка ээ болгон жылуу чөйрөнү түзүү кызматкерлердин жыргалчылыгы жана кармап калуусу үчүн да маанилүү.
#8. Жакшыраак компенсация
Көбүрөөк маяна, жөлөкпул же пенсия сунуштаганда, көпчүлүк адамдар жумушун алмаштыруу мүмкүнчүлүгүнөн секирип калышат. Бул адамдардын жумуштан кетүүсүнүн себептеринин бири, анткени эң жакшы сунушту ким кабыл албайт?
Ошондой эле окуу: Сиз онлайн үйрөнө турган мыкты 25 соода
#9. Кыйынчылыктарды издөө
Кызматкерлер көбүнчө издегендиктен азыркы жумушун таштап кетиши мүмкүн жаңы чакырыктар. Бул жумуш берүүчүлөр каалаган убакта түзө турган нерсе.
Жумуш берүүчүлөр менен кызматкерлер ачык түрдө үзгүлтүксүз баарлашканда, көйгөйлөр кошумча окутуу, кошумча жоопкерчилик, жаңы ролдорду жана наамдарды түзүү ж.б. аркылуу чечилиши мүмкүн. Жумушчулар өздөрүн кыйынчылыкка дуушар болуп жатканын сезгенде, алар демейки шартта өздөрүнөн жакшыраак иштөөнү талап кылышат. ошол эле тамыр өздөрүнө жана алардын иш берүүчүлөрүнө көбүрөөк баалуулук алып келет.
Кыйынчылыктарга көбүрөөк канааттануу, ишеним жана ийгиликке жетишүү кызматкерлердин өз жумушунда калуу ыктымалдыгын билдирет.
#10. Poor Fit
Өзгөчө эч нерсе болбогон, бирок бул сизге туура келбеген учурлар жөнүндө эмне айтууга болот? Эгерде сиз жумуштун тыгыз графигин көтөрө албасаңыз же жөн гана компаниянын максаты же көз карашы менен макул болбосоңуз, эгерде компания туура эмес болсо, анда сизге ылайыктуу башка позицияны табуу акылга сыярлык.
Эгер сизден эмне үчүн эски жумушуңузду таштап кеттиңиз деп сурашса, маекте эмне деп жооп бересиз?
Сиз интервью алган адам сизден: “Эмне үчүн азыркы жумушуңуздан кетип жатасыз?” деп сурабашы мүмкүн эмес экенин байкадыңыз. же "Эмне үчүн мурунку кызматыңыздан кеттиңиз?" Бул жагдайда интервью алуучулар ар дайым жабырлануучунун ролун ойноого азгырышат, бирок бул суроого кантип жооп беришиңиз керек.
Бул суроо берилгенде, бул суроого мурунку кызматкериңизди күнөөлөп жаткандай жооп бербеңиз жана ачууланып кызматтан кеттиңиз.
Бул учурда, сиз эмне үчүн кетип жатканыңыздын же позицияңыздан кетүүнү каалап жатканыңыздын ойлонулган жана логикалык себебин берүү абдан маанилүү. Бул жөнөкөй, майда-чүйдөсүнө чейин эмес билдирүүлөр менен жасоого оңой, алар суралганда иштеп чыгууга болот.
Мисалы, сиз карьераңызда көтөрүлгүңүз келет же жаңы жумуш жана узак мөөнөттүү максаттарыңызга ылайыктуу иш чөйрөсүн алуу үчүн карьераңызды өзгөрткүңүз келет деп чече аласыз. Эгер сиздин кетишиңиздин себеби чын эле болсо башкаруу кыйынчылыктар, позитивдүү түрдө сүрөттөөгө аракет кыл.
Мисалы, бир долбоорду элестете алгыс кыска убакытта бүтүрүшүңүз керек болсо, анда сиз өзүңүздүн долбооруңузга көбүрөөк убакыт короткон жумуш издеп жатам деп айта аласыз. Эгерде сиз суроого позитивдүү жооп берип, жакшы пландаштырсаңыз, анда интервью берүүчүгө сөзсүз жагасыз.
жыйынтыктоо
Эми сиз адамдардын эмне үчүн жумуштан кетишинин негизги себептери жөнүндө жакшы түшүнүккө ээ болгонуңуздан кийин, өзүңүздүн тажрыйбаңызды карап же башкалардын ар кандай жумуштарды жана кызматтарды ээлөөсүнө эмне түрткү болгонун биле аласыз. эгерде жумушуңуздан кетүү сиздин кызыкчылыктарыңызга жана максаттарыңызга эң ылайыктуу деп сезилсе, андан кеткениңиз жакшы.
Жалпысынан алганда, сиз жумушуңузду оң жагына таштап, көпүрөлөрдү күйгүзбөөңүз керек. Эски кызмат ордун сурап кайра келип, бирок эң терс жол менен кеткендиктен системага кайра келе албай калган учурларды көрдүк.
Таштап Жооп