Эгерде сиз карьераңызды көтөрүү үчүн стратегиялык бизнес-идеяларга ээ болгуңуз келсе, анда башкы директорго туура суроолорду беришиңиз керек.
Туура суроолорду берүү - ийгиликтүү карьера куруунун ачкычы. CEOну конверсияга тартууда сиз кандай суроону берип жатасыз?
Башкы директорго берген суроолоруңуздун түрү сиз ала турган жоопторду аныктайт. Ийгилик сыяктуу бизнес ээлери, CEOлар көптөр үчүн насаатчы жана үлгү болуп саналат.
Алар бизнес дүйнөсү кандай иштээрин түшүнө турган абалга жетишти. Ошентип, көптөгөн суроолору бар башталгыч катары, CEO жашоонун бир нече тармактары боюнча кээ бир түшүнүктөрү менен бөлүшөт.
Кантип ийгиликтүү бизнести түзүү, бизнес стратегияларын түшүнүү жана карьера куруу. Алардын тажрыйбасы баштоочу катары сиз үчүн пайдалуу болот.
Башкы директорго кандай суроолорду бериш керек?
Сиз компаниянын табиятын, башкы директордун профессионалдык билимин жана конкреттүү максаттарын караганыңызда гана башкы директорго эң жакшы суроолорду биле аласыз.
Жалпысынан алганда, ийгиликтүү бизнес ээси бере турган суроолор көп. Бирок эң негизгилери лидерликтин стилине, компаниянын жана маркетинг стратегиясына жана компаниянын келечектеги багытына багытталышы керек.
Сиздин кызыгууңузга ылайыктуу жана конкреттүү суроолорду берүү дагы маанилүү.
Башкы директорлор менен жолугушуу мүмкүнчүлүгүнө ээ болгондо, ушул суроолорду бериңиз. Эгерде сизде башкы директор менен жетиштүү убакыт болсо, ушул суроолордун бирин берип көрүңүз.
Ошондой эле окуу: Коммерциялык компаниялардан мыкты академиялык аутрич программалары
Башкы директорго 110 жакшы суроолор
Эгер сиз башкы директорду суктансаңыз жана сизге сүйлөшүүгө мүмкүнчүлүк берилсе, бул жерде сиз бере турган суроолор бар.
#1. Башкы директор болууга ким же эмне түрткү болду?
#2. Компанияга болгон узак мөөнөттүү көз карашыңызды жана ага кантип жетүүнү пландап жатканыңызды сүрөттөп бериңиз
#3. Кызматкерлериңизди шыктандыруу жана шыктандыруу үчүн эмнелерди жасайсыз?
#4. Башкы директор катары сиздин эң чоң кыйынчылыктарыңыз кайсылар жана алар менен кантип күрөшөсүз?
#5. Тобокелчиликке баруу боюнча сиздин философияңыз кандай жана тобокелдиктерди башкарууну кантип чечесиз?
#6. Сиз компанияңыздын маданиятында кайсы баалуулуктарга артыкчылык бересиз жана жайылтасыз?
#7. Сиз компанияңызда инновацияны кантип башкарасыз жана бул процессте технологиянын ролу кандай?
#8. Мыкты кардарларды тартуу үчүн сиздин бизнес стратегияңыз кандай?
#9. Компаниянын келечегинде технология кандай роль ойнойт?
#10. Сиз компанияңыздын рынокто атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн кантип сактайсыз?
#11. Эң чоң ийгиликсиздигиңиз кайсы болду жана андан эмнеге үйрөндүңүз?
#12. Компанияңыздын жетишкендигин кантип өлчөйсүз?
#13. Сиздин башкы директор катары эң чоң жетишкендигиңиз кайсы?
#14. Кызыкдар тараптардын жана кардарлардын сынына жана пикирлерине кандай мамиле кыласыз?
#15. Сиздин оюңузча, жакынкы 5-10 жылда сиздин өнөр жайыңыз туш боло турган эң чоң көйгөй эмне болот?
#16. Башкы директор болгусу келген адамга кандай кеңеш берет элеңиз?
#17. Сиздин компанияңыз этикалык бойдон калууга жана тиешелүү мыйзамдарга жана эрежелерге ылайык келүүгө кандай мамиле жасайсыз?
#18. Компанияңыздын баалуулугун жана көз карашын кызматкерлерге, кызыкдар тараптарга жана кардарларга кантип билдиресиз?
#19. Жумуш-жашоо балансы боюнча философияңызды сүрөттөп бериңиз
#20. Сиздин компанияңыз үчүн узак мөөнөттүү жана кыска мөөнөттүү максаттар үчүн балансты кантип түзөсүз?
Ошондой эле окуу: Африкалык студенттер үчүн 10 акысыз кыска курстарs
Башкы директорго жакшы суроолор
Биз башкы директорлорго бериле турган алгачкы жыйырма суроону тизмектедик. Улантканыбызда дагы суроолор чыгат.
#21. Сиздин оюңузча, компаниянын негизги баалуулуктары кайсылар жана бул баалуулуктар бизнесиңиздин ар бир аспектисинде чагылдырылышын кантип камсыздайсыз?
#22. Сиз корпоративдик социалдык жоопкерчиликти кантип чечесиз?
#23. Компаниянын келерки жылдагы эң башкы приоритети кайсы жана максатыңызга жетүү үчүн кандай пландарыңыз бар?
#24. Өнөр жайдагы өзгөрүүлөр жана кардарлардын өнүгүп жаткан муктаждыктары жөнүндө кантип кабардар болосуз?
#25. Башкы директор катары сиздин эң сыймыктанган учуруңуз кайсы болду жана эмне үчүн?
#26. Сиздин компанияңызда ар түрдүүлүк маданиятын кантип өнүктүрөсүз?
#27. Маалыматтар компаниянын чечим кабыл алуу процессине кандай таасир этет?
#28. Чечим кабыл алууга кандай мамиле жасайсыз жана чечим кабыл алууда кандай факторлорду эске аласыз?
#29. Компаниянын ичиндеги өзгөрүүлөргө туруштук берүү боюнча сиздин стратегияңыз кандай жана кызматкерлериңизди ошол эле бетте калууга кантип жетишесиз?
#30. Ийгиликтүү башкы директор кандай сапаттарга ээ болушу керек?
#31. Сиздин компанияңыздын өткөн жылдагы эң чоң жетишкендиги кайсы жана ага кантип жеттиңиз?
#32. Сиздин компанияңыздын өсүү үчүн эң чоң мүмкүнчүлүктөрү кайсылар жана аларды капиталдаштыруу үчүн кандай пландарыңыз бар?
#33. Сиздин оюңузча, компаниянын эң чоң активи эмнеде жана аны кантип коргоп, кантип колдоносуз?
#34. Сиздин компанияңыздын туруктуулукка болгон мамилеси кандай жана ал компаниянын баалуулугу менен миссиясы менен кантип шайкеш келет?
#35. Сиздин компанияңыз коомчулуктун жакшырышы үчүн кандай ролду ойноп жатат деп ойлойсуз жана компания оң таасирин тийгизип жатканын кантип камсыздайсыз?
#36. Сиз компаниянын ичинде үзгүлтүксүз өркүндөтүү маданиятын кантип өстүрөсүз жана бул процессте инновациянын ролу кандай болот?
#37. Узак мөөнөттүү өнүгүүгө инвестиция салуу зарылчылыгы менен кыска мөөнөттүү натыйжаларды берүү зарылдыгын кантип чечесиз?
#38. Компаниянын финансылык абалында балансты кантип сактайсыз жана тобокелдикти азайтуу үчүн кандай кадамдарды жасайсыз?
#39. Эмнеси уникалдуу деп ойлойсуз ийгиликтүү башкы директорлор жөнүндө жана бул сапаттарды өзүңүзгө кантип тарбиялайсыз?
#40. Сиз компанияңыздын ишмердүүлүгүн кандай баалайсыз жана компания өз максатына жетүү үчүн туура багытта болушу үчүн кандай кадамдарды жасайсыз?
Башкы директорго берилүүчү маанилүү суроолор
Бул жерде башкы директорго берилүүчү көбүрөөк актуалдуу суроолор бар.
#41. Сиздин оюңузча, компаниянын эң жакшы мүмкүнчүлүгү кайсы жана аны пайдалануу үчүн кандай пландарыңыз бар?
#42. Компаниянын эң чоң тобокелдиктери кандай жана аларды кантип чечесиз?
#43. Корпоративдик башкарууга көз карашыңыз кандай жана компанияңыз ачык-айкындуулукту кантип камсыздайсыз?
#44. Таланттуулукту өнүктүрүү боюнча кандай ойлойсуз жана кызматкерлердин өсүшүнө кандай дем бересиз?
#45. Маданиятты кантип тарбиялайсыз ачык баарлашуу жана компанияда ачыктык?
#46. Бүгүнкү күндө тармактагы эң чоң кыйынчылыктарды жана аларды кантип чечүүнү пландап жатканыңызды сүрөттөп бериңиз
#47. Бүгүнкү рынокто компаниянын актуалдуулугун коргоого сиздин мамилеңиз кандай?
#48. Компаниянын ичиндеги кызматташуу жана командалык иш боюнча кандай ойлойсуз жана бул процессте баарлашуу канчалык маанилүү?
#49. Компаниянын дүйнөлүк коомчулуктагы ролуна байланыштуу сиз эмнени күтөсүз жана компаниянын жакшы таасир этүүсүн кантип камсыздайсыз?
#50. Компаниянын технологиялык стратегиясын жана инновациясын өзүңүзгө кантип шайкеш келтирмексиз? бизнес стратегиясы?
Ошондой эле окуу: 15-жылы сертификаттары бар 2023 акысыз онлайн курстары
Мэриядагы башкы директорлорго жакшы суроолор
Бул жерде башкы директорго бере турган бир нече маанилүү суроолор бар.
#51. COVID-19 пандемиясы сиздин компанияңызга кандай таасир этти?
#52. Компанияңыздын эң чоң күчүн сүрөттөп бериңиз
#53. Сиздин компания каржыланат жана ооба болсо, биз канча каржылоону карап жатабыз? Жок болсо, сиз акча каражаттарын кабыл алууга ачыксызбы?
#54. Сиз компаниянын ичиндеги кызматкерлерди колдойсузбу же көтөрөсүзбү?
#55. Компанияңызда эмнени өзгөрткүңүз келет?
#56. Компаниянын ичиндеги кыйынчылыктарды кантип башкарасыз?
#57. Сиздин C-Suite командасынан кандай сапаттар күтүлөт?
#58. Сиздин компания көйгөйдү чечүү үчүн кандай кадамдарды жасайт?
#59. Сиздин компанияңызга жумуш издеп жатканда талапкер кандай сапаттарга ээ болушун күтөсүз?
#60. Сиздин компанияңыздын жеткирүү чынжырчасы үзүлсө, дароо кандай чара көрөсүз?
#61. Кызматкерлериңиздин жыргалчылыгы үчүн кандай маанилүү кадамды жасайт элеңиз?
#62. Кызматкерлериңиздин бири менен кагылышкан учурларыңыз болду беле?
#63. Сизде 0 колдонуучу болгондо компанияңызды кантип өнүктүрдүңүз?
#64. Сиз компаниянын татыктуу маданиятынын эң маанилүү аспектиси кайсы деп эсептейсиз?
#65. Эгерде сиз директорлор кеңеши менен талашып-тартышсаңыз, аларды сизден себептерди көрүүгө кантип ынандырат элеңиз?
#66. Кайсы стратегия биринчи жүз колдонуучуну алуу үчүн эң жакшы иштейт?
#67. Сиздин компанияңызда күйүп калуу менен кантип күрөшөсүз?
#68. Сизге башкы директор катары үйдөн иштөө идеясы жагабы?
#69. Кызматкерлериңиздин көз карашын угасызбы же кабыл аласызбы?
#70. Качан акыркы жолу кызматкерлериңиздин бири менен жекеме-жеке сүйлөштүңүз эле?
Санариптик трансформация жөнүндө башкы директорго жакшы суроолор
Бул жерде санариптик трансформацияга байланыштуу башкы директорлорго бере турган бир нече суроолор бар.
#71. Сиздин компанияңыз үчүн санариптик трансформациянын эң чоң пайдасы эмнеде болду жана ага кандай баа берет элеңиз?
#72. Жаңы технологияны ишке ашыруу менен байланышкан тобокелдиктер менен инновациялоо зарылдыгын кантип башкарасыз жана тобокелдиктерди азайтуу үчүн кандай бизнес стратегияларды колдоносуз?
#73. Сиздин компанияңыз үчүн санариптик трансформацияны жүргүзүүгө эмне түрткү болду жана кандай бизнес максаттарыңызга жетүүнү каалайсыз?
#74. Уюмдун санариптик трансформацияны ишке ашыруу жана колдоо үчүн керектүү ресурстарга ээ болушун камсыздоо үчүн кандай пландарыңыз бар?
#75. Санариптик трансформация процессинде сиз туш болгон эң чоң кыйынчылыктарды жана аларды кантип жеңгениңизди сүрөттөп бериңиз.
#76. Сиздин уюм технологиялык өзгөрүүлөргө жана тенденцияларга кандайча туруштук берип жатат жана ийри сызыктан алдыда калуу үчүн кандай стратегиялар пайдалуу?
#77. Сиздин уюм санариптик демилгелерге артыкчылык берүү үчүн кандай кадамдарды жасайт жана чечимдерди кабыл алууда эң маанилүү факторлор кайсылар?
#78. Бул жаңы санариптик трансформацияда жакынкы жылдарда уюмуңузду кайдан көрөсүз?
#79. Санариптик трансформацияга кызматкерлерди сатып алуу жагынан кандай чоң кыйынчылыктарга туш болдуңуз?
#80. Санариптик трансформация учурунда менеджментти кантип өзгөртөт элеңиз, ошондой эле кызматкерлериңиздин өзгөрүүлөргө даяр экендигин кантип камсыздайсыз?
Ошондой эле окуу: 20 2023-2024-жылдары толугу менен каржыланган PhD программасы
Башкы директорго берилүүчү суроолор
Бул жерде башкы директорлорго көбүрөөк актуалдуу суроолор берилет.
#81. Командаңыздан эмнени күтөсүз?
#82. Башка кызматкерлер менен жогорку жетекчиликтин байланышын кандай сүрөттөйт элеңиз?
#83. Башкы директор катары негизги максатыңыз эмне?
#84. Офисте жокто эмне менен алек болосуз?
#85. Жумуш менен алек эмес күнүңүз кандай болот?
#86. Сиздин компаниянын экологиялык туруктуулукка карата мамилеси кандай?
#87. Сиз таланттарды кантип башкарасыз жана жаңы кызматкерден кандай сапаттарды күтөсүз?
#88. Сиздин уюм социалдык адилеттүүлүктү бекемдөөдө кандай роль ойнойт?
#89. Сиз кардарларды тейлөөгө кандай мамиле кылат элеңиз жана бул процессте кардардын пикири кандай роль ойнойт?
#90. Компанияңыздын баалуулуктары бизнесиңиздин ар бир аспектисинде чагылдырылышын кантип камсыз кылат элеңиз?
#91. Сиздин оюңузча, кийинки беш жылда бизнести өнүктүрүү үчүн эң чоң мүмкүнчүлүк кандай болот?
#92. Каатчылык учурунда чечим кабыл алууга кандай мамиле жасайсыз?
#93. Сиз CEO катары атаандашкан талаптарды кантип башкарасыз жана артыкчылыктуу кыласыз?
#94. Компанияңыздын өнүмдөрүн жана кызматтарын кантип жакшыртасыз?
#95. Сиздин компанияңыздын тармактык тенденциялардын алдында өз позициясын сактап калышына кантип кепилдик бере аласыз?
#96. Компанияңыздын тобокелчиликке болгон мамилесин сүрөттөп бериңиз
#97. Уюмуңуздун өсүшүнө жана кеңейүүсүнө кандай карайсыз?
#98. Сиздин компанияңыз кызматкерлердин пикирлерине кандай мамиле кылат?
#99. Сиздин оюңузча, компания атаандаштарынан эмнеси менен өзгөчөлөнөт?
#100. Сиздин оюңузча, компаниянын эң чоң көйгөйү эмнеде?
Ошондой эле окуу: 10-жылы ширетүү боюнча 2023 мыкты соода мектеби
Башкы директорго жакшы суроолор
Бул жерде башкы директор катары акыркы он суроо.
#101. Уюмуңуздун ичиндеги чыр-чатакты чечүүнүн эң жакшы ыкмасы кандай?
№102. Уюмдун ичиндеги кызыкчылыктардын кагылышын башкаруу жана азайтуу боюнча сиздин стратегиялык планыңыз кандай?
#103. Уюм өзүнүн кардарларына жана кызыкдар тараптарына баалуулуктарды сунуштай турганын кантип камсыздайсыз?
№104. Башкы директор катары кандай команданы мыкты деп эсептейсиз?
#105. Азыркы башкы директорлук кызматка кандайча жеттиңиз?
№106. Карьераңызга байланыштуу эң кыйын чечимиңиз кайсы болду?
#107. Күндөрдүн биринде сиздей болууга умтулган жаштарга кандай кеңештериңиз бар?
#108. Сизге эмне түрткү болду? жашоодогу бул мансап жолу?
#109. Башкы директор ээ болгон эң маанилүү жөндөмдөр кайсылар?
№110. Бул тармактагы дагы кайсы уюмга суктанасыз?
жыйынтыктоо
Эгерде сиз насаатчыларыңыздай карьера кургуңуз келсе, алар менен жекеме-жеке баарлашууга мүмкүнчүлүк болгондо туура суроолорду беришиңиз керек. Сиздин устатыңызга бере турган миңден ашык суроолоруңуз болушу мүмкүн, бирок эң негизгиси тиешелүү суроолорду берүү.
сунуштар
- Дүйнөдөгү бизнес үчүн 25 мыкты мектеп 2023
- Жаңы баштагандар үчүн 20 мыкты бизнес китептери
- Маалыматтын сапатынын бизнестин натыйжалуулугуна тийгизген таасири
- Жогорку киреше маржалары менен 30 арзан бизнес-идеялар
- Эң көп төлөнүүчү 20 4 жумалык онлайн сертификат программасы
Таштап Жооп