Te çima dev ji karê xwe berda? Ev pirsek e ku dema ku jê tê pirsîn, bi taybetî di dema hevpeyivînek ji bo karek nû de, gewrikek di qirika mirovan de dixe. Ev pirs hêsan e, lê çima mirov zehmet e ku bersiv bidin? Dema ku hûn sedemên ku mirov karê xwe terk dikin û hûn çawa dikarin bi hêsanî bersiva vê gotinê bidin, xwendina xwe bidomînin.
Di pir rewşan de, ev pirs dê bikin ku paleyên we tavilê dest bi terbûnê bikin û destpêka nebza we dê dest pê bike. Lêbelê, ne wusa ye ku ew çawa be. Ji bo terikandina karekî gelek sedemên derbasdar hene, û têgihîştinek zexm a sedemên we ji helwestek profesyonel dê ji we re bibe alîkar ku hûn bersiva wan pirsên tirsnak bidin.
Ji ber vê yekê werin em li hin sedemên ku mirov karê xwe terikandine binihêrin, û em hêvî dikin ku ew ji we re bibin alîkar ku hûn bersiva vê pirsê bidin gava ku kesek ji we were pirsîn.
Berî ku em bikevin nav van sedeman, em ê bixwazin hinekî li ser ka meriv çawa dikare bi rengek erênî dev ji karekî berde.
Meriv çawa îstifakirina xwe bihêle û bi rengek erênî dev ji karê xwe berde
Ji ofîsê difiriya û bi qîrîn, "Ev keviya dawî ye, min dev jê berda!" Divê bi her awayî dev ji îstifakirina bi vî rengî bê berdan. Agahiyek bi bandor û îstifa dikare hişê we aram bike û ji bo her du aliyan hestên erênî biafirîne.
Ji ber vê yekê divê hûn li ser vê pêvajoyê çawa biçin?
Her çend di pir rewşan de mirov ji ber şert û mercên ne xweş an jî bi gelemperî têr nebûn karekî xwe terikandine jî, tu sedemek tune ku di pêşerojê de pevçûnek ku hûn poşman bibin çêbike. Heya ku dibe bila bibe, biceribînin ku serokê xwe şaş neke û wî/wê netirsîne, ji ber vê yekê kardêrê xwe agahdar bikin ku hûn ê pêşwext bi wan re biaxivin da ku hem hûn û hem jî kardêrê we bi tevahî amade bin ku bi vî rengî hebe. kêfî.
Her çend ev yek hêsan xuya bike jî, berî ku hûn bi kardêrê xwe re hevdîtin bikin, hewl bidin ku sedemên derketinê bifikirin. Ger hûn li ser projeyekê dixebitin, dema ku hûn nameya îstifakirina xwe radest dikin divê hûn planek veguhêz jî hebe. Lê her çend planek veguheztinê hebe jî, bi gelemperî, heyamek agahdarkirinê ya yek mehê tê çaverê kirin, lê heke ew pir be, wê hingê hişyariyek du hefte guncan e.
Bi nîşandana hurmetê ji kardêrê xwe re û tekezkirina ku hûn ji pargîdaniyê re eleqedar dibin, hûn dikarin bêyî nakokiyên ku dikaribû ji holê rabin dev ji kar berdin.
Her weha bixwîne: Sedemên Çima Perwerdehiya Girîng e? Her tiştê ku hûn hewce ne ku hûn zanibin
Meriv çawa ji sûcdariyê îstifa bike
Her çi qas hûn dixwazin dev ji karê xwe berdin, ew ê ne hêsan be. Mirov pir caran ji ber derketina ji pargîdaniyê sûcdar hîs dikin. Ji ber ku hûn bêriya hevkarên xwe dikin an jî xwe nerehet dikin ku hûn di nîvê rê de projeyek hiştine, girîng e ku hûn hestên xwe yên neyînî ji nû ve binirxînin. Erê, bêyî hevdîtinên rojane yên bi hevalbendan re dê cûda be, lê her gav dem heye ku meriv piştî kar an dawiya hefteyê bigihîje.
Ger hûn hîs dikin ku tîmê we bêyî we nikare karê xwe bike, plansaziyek veguheztinê ya hûrgulî dikare ji we re bibe alîkar ku hûn pê ewle bin ku we amûrên ku ew hewce ne ji bo serfiraziyê dane wan.
Bêfêde ye ku meriv li hember biryarek ku we bi zanebûn daye ku hûn jiyana xwe baştir bikin sûcdar hîs bikin. Bînin bîra xwe ka çiqas girîng e ku hûn karê xwe biguhezînin û ew ê çawa fersendê bide we ku hûn di gelek pîvanên nû yên jiyana xweya bedew de biserkevin, ji ber vê yekê nehêlin ku sûc we deh salên din di karekî bêzar de asê bike.
Sedemên Herî Berbelav Çi ne ku Mirov Karê Diterikînin?
Berevajî baweriya gel, ew her gav ne sedemek neyînî ye ku dihêle ku mirov ji karên xwe derkevin. Li jêr ji bo sedemên herî gelemperî yên guhertina karan binêrin. Me yên pozîtîf û nerênî di nava hewldanekê de ji bo afirandina hevsengiyê bi cih kiriye.
Her weha bixwîne: Ji bo Ciwanan 30 Karên Bi Paye yên Baştirîn
#1. Guhertina Kariyerê
Ma ne bêzar e ku meriv li ser heman maseyê rûne û her roj heman karî bike? Dibe ku hûn ne tenê yê ku bi vî rengî hîs dike ne. Sedemek pir gelemperî ya guhertina karan ev e ku mirov dixwazin pîşeyan biguherînin. Ma ev biryar ji hêla lêgerîna armancên jiyanê yên nû ve an jî bêhntengiya kevneperest ve hatî çêkirin, di xwestina tiştên nû de tiştek neyînî tune. Ger rêyek nû ya kariyerê di we de heyecanek nayê înkar kirin, wê biceribîne!
#2. Pêşveçûn û Pêşveçûna Kariyerê
Lê mirov tenê ji bo bilindkirina meaşê karê xwe naguherînin. Pir caran mirov ji ber faktorên din pozîsyonên xwe yên heyî dihêlin. Di vê yekê de fersendek heye ku hûn jêhatîbûna xwe berfireh bikin an ji bo serfiraziya pêşerojê torgilokek pêwendiyek berfireh bistînin.
#3. Digerin Flexible Greater
Gelek karmend têdikoşin ku berpirsiyariyên kar û jiyana malbatê hevseng bikin, û naha hêviyên mezin hene ku ew dikarin hevsengiyek kar-jiyana baş bi dest bixin. Gelek karmend diterikin ji ber ku aranjmanên kar nerehet in an nerehet in, û ew li karekî digerin ku dê nermbûnek zêdetir pêşkêşî wan bike.
Nîqaşek bi kardêrê xwe re li ser nermbûn û îmkana xebata ji dûr ve an ji malê dikare li vir bibe alîkar. Ev yek bi taybetî ji bo kêmkirina hejmara rojên ku hûn ji kar dûr in an jî hejmara rojên nexweş ên ku hûn hewce ne ku hûn tê de têlefonê kêm bikin alîkar e.
#4. Karberdan / Veavakirina Pargîdaniyê
Hema hema li ser hişê her karmendek ev e, "Heke ez ji kar bibim çi?" Mixabin, ji kar avêtin an ji kar avêtin ji ber veavakirina pargîdaniyê sedemek pir gelemperî ye ku mirov karê xwe winda dike. Dema ku ev ji ber gelek sedeman diqewime, karker bi gelemperî ji kar têne avêtin ji ber ku pargîdan lêçûn kêm dikin an jî tenê ji ber ku kardêr ji tiştê ku karmend ji pargîdaniyê re tînin ne razî ne.
Her weha bixwîne: 10 Kar Ji bo Dezgehên Rêvebiriya Karsaziyê
#5. Dema ku hûn di bin-nirxandin
Pîvandina vê sedemê dijwartir dibe lê dîsa jî bi gelemperî wekî yek ji sedemên ku mirov karê xwe terk dikin tê destnîşan kirin. Gava ku karmend hîs dikin ku tevkariyên wan têne paşguh kirin an ku ew ji bo beşdariya xwe têra xwe nirx nakin, razîbûna wan di wî celebê jîngeha xebatê de, û tewra xwebaweriya wan jî dikare zirarê bibîne.
Kardêr vê yekê bi dîtina awayên ku karmendan dilxweş bikin çareser dikin. Ev dikare bi dayîna teşwîqên karkeran, peywiran an jî heta ku were kirin xelatên. Li ser astek piçûktir, kardêrên ku bi rêkûpêk tevkariya karmendên xwe dinirxînin dê bi îhtîmalek mezin karmendên xwe biparêzin û atmosferek xebata dilxweş û pêşkeftî biparêzin.
#6. Bad Management
Karmend dema ku hest bi piştgirî û qîmetê dikin çêtirîn performans dikin. Ger kesek ji ber rêveberiya xirab di nav jîngehek xirab a xebatê de bimîne, tenê dikare vê atmosfera neyînî ragire heya ku îstifa bike. Heke hûn nabînin ku hawîrdora xebata we di hin xalan de çêtir dibe, ji xwe re qenciyek bikin û pêşniyara çêtirîn qebûl bikin.
#7. Çanda Karê Negatîf
Cihên kar ên çêtirîn ji nêz ve dişopînin û destwerdanê di zordestiya cîhê kar an tevgerên komê de dikin. Lê di heman demê de ew dikarin bêtir bikêrhatî û dijwartir bin. Gava ku karmend ji ber çandek karek neyînî derdikevin, ew pir caran ji ber ku raporkirina behrê dijwar e.
Ji bo çareserkirina vê pirsgirêkê peydakirina xetên vekirî yên ragihandinê û parastina nepenîtiyê dema ku hewce be dikare bibe sereke. Avakirina tîmê, danûstendin û afirandina hawîrdorek germ, ku rêzdar e jî ji bo başbûn û girtina karmendan girîng e.
#8. Better Tezmînat
Gava ku meaş, feydeyên, an berjewendîyên teqawidbûnê bilindtir têne pêşkêş kirin, pir kes ji şansê guheztina karan diçin. Ev yek ji wan sedeman e ku mirov dev ji kar berdidin ji ber ku kî dê pêşniyara çêtirîn negire?
Her weha bixwîne: 25 Bazirganiya çêtirîn Hûn Dikarin Serhêl Fêr bibin
#9. Digerin ji bo Challenges
Karmend pir caran dibe ku karê xwe yê heyî bihêlin ji ber ku ew lê digerin pirsgirêkên nû. Ev tiştek e ku kardêr dikarin her dem biafirînin.
Dema ku kardêr û karmend bi rêkûpêk bi rengek vekirî danûstandinê dikin, pirsgirêk dikarin bi perwerdehiya zêde, berpirsiyariya zêde, afirandina rol û sernavên nû, hwd ve werin çareser kirin. Dema ku karker hest dikin ku ew têne asteng kirin, ew ê ji xwe re hewce bike ku xwe çêtir û di nav xwe de bikin. bi heman rengî zêdetir qîmetê dide xwe û xwediyên xwe.
Kêfxweşbûn, pêbawerî û serfiraziya mezintir bi dijwariyan re tê vê wateyê ku karmend bêtir di karên xwe de bimînin.
#10. Feqîr Fit
Çi li ser wan kêliyên ku tiştek bi taybetî xirab çênebû, lê ew ji bo we ne rast bû? Ger hûn nikaribin bernameyek karekî hişk bi rê ve bibin an jî bi tenê armanc an vîzyona pargîdaniyê nerazî bin, heke pargîdanî ne guncan be, pir caran têgihîştin ku hûn pozîsyonek din a ku li gorî we ye bibînin.
Ger ji we bê pirsîn ka çima we karê xweya kevn hiştine di Hevpeyvînek de çi Bersiv
We ferq kiriye ku hema hema ne mumkun e ku hevpeyivînek ji we nepirse, "Çima hûn karê xwe yê niha dihêlin?" an jî "Te çima pozîsyona xwe ya berê terikand?" Di vê rewşê de hevpeyivîn her dem tê ceribandin ku bi mexdûr bilîzin, lê divê hûn çawa bersiva pirsê bidin.
Dema ku ji vê pirsê tê pirsîn, pê ewle bin ku hûn bi rengekî ku xuya dike ku hûn karmendê xwe yê berê sûcdar dikin û hûn bi hêrs dev ji pozîsyonê berdidin bersiva vê pirsê nedin.
Di vê rewşê de, pir girîng e ku hûn sedemek berbiçav û mentiqî bidin ku hûn çima dev ji pozîsyona xwe berdidin an jî dixwazin dev ji pozîsyona xwe berdin. Ev hêsan e ku meriv bi daxuyaniyên hêsan, ne hûrgulî yên ku dema ku jê were pirsîn werin berfireh kirin.
Mînakî, hûn dikarin biryar bidin ku bibêjin ku hûn dixwazin di kariyera xwe de pêşde biçin an jî kariyera xwe biguhezînin da ku karek nû û jîngehek xebatê ya ku li gorî armancên weyên dirêj-dirêj pêk tê bistînin. Eger bi rastî sedema çûyîna te bûya zehmetiyên rêveberiyê, hewl bidin ku wê bi awayek erênî vebêjin.
Mînakî, heke hûn neçar in ku projeyek di demek kin de ku nayê xeyal kirin biqedînin, hûn dikarin bibêjin ku hûn li karek digerin ku hûn dikarin bêtir wext li ser projeya xwe bixebitin. Ger we bi awayek erênî bersiva pirsê da û baş plansaz kir, hûn ê bê guman ji hevpeyvînerê kêfxweş bibin.
Xelasî
Naha ku hûn li ser hin sedemên sereke yên ku mirov karê xwe terk dikin ramanek baş heye, hûn dikarin li ezmûna xwe binihêrin an fêr bibin ka yên din çi teşwîq dike ku kar û pozîsyonên cihê bigirin. Lê ya jêrîn ev e, ger dev ji karê xwe berdin ku ew ji bo berjewendî û armancên we çêtirîn e, çêtir e ku hûn dev jê berdin.
Bi tevayî, girîng e ku hûn bi rengek erênî dev ji karê xwe berdin, û pê ewle bin ku hûn piran neşewitînin. Me dît ku mirov vedigerin rewşa xwe ya berê dipirsin, lê ji ber ku bi awayên herî neyînî derketine rê nedan ku vegerin pergalê.
Leave a Reply