직장을 그만둔 이유는 무엇입니까? 이 질문은 특히 새 직장에 대한 인터뷰에서 물어볼 때 사람들의 목구멍에 덩어리를 넣는 질문입니다. 이 질문은 간단하지만 왜 사람들은 대답하기 어려울까요? 사람들이 직장을 떠나는 이유와 이 인용문에 쉽게 대답할 수 있는 방법을 발견하면서 계속 읽으십시오.
대부분의 경우 이러한 질문을 하면 손바닥에 땀이 나기 시작하고 맥박이 뛰기 시작합니다. 그러나 이것은 그렇게 되어서는 안 됩니다. 직장을 그만두는 데는 타당한 이유가 많이 있으며 전문적인 관점에서 이유를 확실하게 이해하면 이러한 두려운 질문에 답하는 데 도움이 될 것입니다.
그럼 사람들이 직장을 떠나는 몇 가지 이유를 살펴보고, 누군가로부터 질문을 받을 때마다 이 질문에 답하는 데 도움이 되기를 바랍니다.
이러한 이유에 대해 알아보기 전에 긍정적인 방식으로 직장을 그만둘 수 있는 방법에 대해 조금 논의하고 싶습니다.
사직서를 제출하고 긍정적인 방식으로 직장을 떠나는 방법
"이게 마지막 지푸라기야, 그만둘게!" 이런 종류의 사직은 무슨 수를 써서라도 피해야 합니다. 효과적인 통지와 사임은 당신에게 마음의 평화를 주고 양 당사자 모두에게 긍정적인 감정을 줄 수 있습니다.
그렇다면 이 과정을 어떻게 진행해야 할까요?
많은 경우에 사람들은 불쾌한 조건이나 일반적으로 만족하지 못하여 직장을 그만두지만 미래에 후회할 갈등을 만들 이유는 없습니다. 가능한 한 상사를 놀라게 하지 않고 위협하지 않도록 노력하십시오. 고용주와 사전에 대화를 나누고 싶다고 고용주와 고용주 모두 충분히 준비할 수 있도록 알립니다. 대화.
간단해 보일 수 있지만 고용주를 만나기 전에 떠나는 이유를 생각해 보십시오. 프로젝트를 진행 중인 경우 사직서를 제출할 때 전환 계획도 준비해야 합니다. 다만, 전환계획이 있더라도 일반적으로 XNUMX개월의 통지기간을 예상하고 있으나, 너무 많은 경우에는 XNUMX주간의 통지기간이 적절하다.
고용주에게 감사를 표시하고 회사에 대한 관심을 강조함으로써 피할 수 있었던 논쟁 없이 직장을 그만둘 수 있습니다.
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죄책감 없이 사임하는 방법
직장을 그만두고 싶은 이유가 무엇이든 쉽지 않을 것입니다. 사람들은 종종 회사를 떠나는 것에 대해 죄책감을 느낍니다. 동료가 보고 싶거나 프로젝트 중간에 떠나는 것이 불편해서인지 부정적인 감정을 재평가하는 것이 중요합니다. 네, 동료들과의 매일의 만남이 없었다면 달랐겠지만, 퇴근 후나 주말에 따라잡을 시간은 항상 있습니다.
팀이 당신 없이는 업무를 수행할 수 없다고 생각되면 세부적인 전환 계획을 통해 팀의 성공에 필요한 도구를 제공했다는 확신을 가질 수 있습니다.
삶을 개선하기 위해 의식적으로 내린 결정에 대해 죄책감을 느끼는 것은 소용이 없습니다. 직업을 바꾸는 것이 얼마나 중요한지, 그리고 그것이 당신의 아름다운 삶의 많은 새로운 차원에서 탁월할 수 있는 기회를 어떻게 제공하는지 기억하십시오. 그러니 죄책감 때문에 앞으로 XNUMX년 동안 지루한 직업에 갇히지 않도록 하세요.
사람들이 직장을 떠나는 가장 일반적인 이유는 무엇입니까?
통념과는 달리, 사람들이 직장을 떠나게 만드는 것이 항상 부정적인 이유만은 아닙니다. 직업을 바꾸는 가장 일반적인 이유는 아래를 참조하십시오. 우리는 균형을 만들기 위해 긍정적인 것과 부정적인 것을 입찰에 포함시켰습니다.
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#1. 경력 변경
매일 같은 책상에 앉아 같은 일을 하는 것이 지루하지 않나요? 이런 식으로 느끼는 유일한 사람이 아닐 수도 있습니다. 직업을 바꾸는 매우 일반적인 이유는 사람들이 직업을 바꾸고 싶어하기 때문입니다. 이 결정이 새로운 삶의 목표를 추구하기 위한 것이든 구식 지루함에서 비롯된 것이든 새로운 것을 원하는 데 부정적인 것은 없습니다. 새로운 진로가 거부할 수 없는 흥분을 불러일으킨다면 시도해 보십시오!
#2. 경력 개발 및 발전
그러나 사람들은 급여 인상을 위해 직업을 바꾸지 않습니다. 종종 사람들은 다른 요인으로 인해 현재 위치를 떠납니다. 여기에는 기술을 확장하거나 미래의 성공을 위해 더 넓은 인맥을 얻을 수 있는 기회가 포함됩니다.
#삼. 더 큰 유연성 추구
많은 직원들이 업무와 가정 생활의 균형을 맞추기 위해 고군분투하고 있으며, 이제 그들이 일과 삶의 균형을 잘 이룰 수 있다는 기대가 높습니다. 많은 직원들이 근무 일정이 불편하거나 불편하기 때문에 떠나고 더 많은 유연성을 제공할 직업을 찾습니다.
유연성과 원격 또는 재택 근무 가능성에 대해 고용주와 논의하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 이것은 결근 일수나 전화해야 하는 병가 일수를 줄이는 데 특히 유용합니다.
#4. 정리 해고 / 회사 구조 조정
거의 모든 직원의 마음은 "만약 내가 해고된다면?" 안타깝게도 회사 구조 조정으로 인해 해고되거나 해고되는 것은 사람들이 실직하는 매우 일반적인 이유입니다. 이것은 다양한 이유로 발생하지만 회사가 비용을 절감하거나 단순히 고용주가 직원이 회사에 제공하는 것에 만족하지 않기 때문에 직원이 해고되는 경우가 많습니다.
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#5. 당신이 과소 평가되었을 때
이 이유는 측정하기 더 어려울 수 있지만 여전히 사람들이 직장을 떠나는 이유 중 하나로 종종 인용됩니다. 직원들이 자신의 기여가 무시되고 있다고 느끼거나 기여에 대한 충분한 감사를 받지 못하고 있다고 느끼면 그러한 근무 환경에 대한 만족도는 물론 자존감까지 떨어질 수 있습니다.
고용주는 직원을 행복하게 만드는 방법을 찾아 이 문제를 해결합니다. 이는 근로자에게 인센티브, 작업 또는 심지어 상금. 더 작은 규모에서 정기적으로 직원의 기여에 감사하는 고용주는 직원을 유지하고 행복하고 진보적인 업무 분위기를 유지할 가능성이 더 큽니다.
#6. 나쁜 관리
직원들은 지원과 가치를 느낄 때 최고의 성과를 내는 것으로 알려져 있습니다. 나쁜 관리로 인해 좋지 않은 근무 환경에 갇히게 되면 퇴사할 때까지 이 부정적인 분위기를 견뎌낼 수 밖에 없습니다. 어느 시점에서 작업 환경이 개선되지 않는 경우 자신에게 호의를 베풀고 최고의 제안을 수락하십시오.
#7. 부정적인 업무 문화
최고의 직장은 직장 내 괴롭힘이나 집단 행동을 면밀히 모니터링하고 개입합니다. 그러나 그들은 또한 더 교활하고 발견하기 어려울 수 있습니다. 직원들이 부정적인 직장 문화로 인해 퇴사하는 경우, 그 행동을 신고하기 어렵기 때문인 경우가 많습니다.
열린 의사 소통 라인을 제공하고 필요한 경우 기밀을 유지하는 것이 이 문제를 해결하는 데 핵심이 될 수 있습니다. 팀 빌딩, 의사소통 및 서로 존중하는 따뜻한 환경 조성도 직원 복지 및 직원 유지에 중요합니다.
#8. 더 나은 보상
더 높은 급여, 수당 또는 퇴직 수당이 제공되면 대부분의 사람들은 직업을 바꿀 기회에 뛰어듭니다. 이것은 사람들이 최고의 제안을 받아들이지 않기 때문에 직장을 떠나는 이유 중 하나입니다.
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#9. 도전을 찾고
직원들은 다음을 찾고 있기 때문에 종종 현재 직장을 떠날 수 있습니다. 새로운 도전. 이것은 고용주가 언제든지 만들 수 있는 것입니다.
고용주와 직원이 정기적으로 열린 방식으로 소통할 때 추가 교육, 추가 책임, 새로운 역할 및 직위 생성 등을 통해 문제를 해결할 수 있습니다. 같은 정맥은 자신과 고용주에게 더 많은 가치를 가져다줍니다.
도전에 대한 만족도, 자신감 및 성취도가 높아진다는 것은 직원들이 자신의 직장에 남을 가능성이 더 높다는 것을 의미합니다.
#10. 나쁨
특별히 나쁜 일이 없었지만 당신에게 옳지 않은 순간은 어떻습니까? 빡빡한 근무 일정을 감당할 수 없거나 단순히 회사의 목적이나 비전에 동의하지 않는 경우 회사가 적합하지 않은 경우 자신에게 맞는 다른 직책을 찾는 것이 좋습니다.
이전 직장을 그만 둔 이유를 묻는 경우 인터뷰에서 대답하는 것
면접관이 "왜 지금 직장을 그만두려고 합니까?"라고 묻지 않는 것이 거의 불가능에 가깝다는 것을 알게 되었습니다. 또는 "이전 직책을 그만 둔 이유는 무엇입니까?" 이 상황에서 인터뷰 대상자는 항상 피해자 역할을 하고 싶은 유혹을 받지만, 질문에 이렇게 대답해야 합니다.
이 질문을 받았을 때 이전 직원을 비난하고 화가 나서 그 자리를 떠난 것처럼 보이는 방식으로 이 질문에 대답하지 않도록 하십시오.
이 경우 사려 깊고 논리적인 이유를 제시하는 것이 매우 중요합니다. 이는 요청 시 자세히 설명할 수 있는 단순하고 상세하지 않은 진술로 쉽게 수행할 수 있습니다.
예를 들어, 당신은 당신의 장기적인 목표에 맞는 새로운 직업과 작업 환경을 얻기 위해 당신의 경력을 발전시키거나 경력을 바꾸고 싶다고 말할 수 있습니다. 당신이 떠나는 이유가 정말 관리상의 어려움, 긍정적인 방식으로 설명하려고 합니다.
예를 들어 상상할 수 없을 정도로 짧은 시간에 프로젝트를 완료해야 하는 경우 프로젝트에 더 많은 시간을 할애할 수 있는 직업을 찾고 있다고 말할 수 있습니다. 질문에 긍정적인 방식으로 대답하고 계획을 잘 짜셨다면 분명히 면접관을 기쁘게 해드릴 것입니다.
결론
이제 사람들이 직장을 떠나는 몇 가지 주요 이유에 대해 잘 알고 있으므로 자신의 경험을 살펴보거나 다른 사람들이 다른 직업과 직위를 맡도록 동기를 부여하는 요인을 배울 수 있습니다. 하지만 결론은, 직장을 그만두는 것이 귀하의 관심사와 목표에 가장 적합하다고 생각되면 그만두는 것이 가장 좋습니다.
전반적으로 긍정적인 방식으로 직장을 그만두고 다리를 불태우지 않도록 하는 것이 중요합니다. 우리는 사람들이 예전 직책을 요구하기 위해 돌아왔으나 그들이 가장 부정적인 방식으로 떠났기 때문에 시스템으로 돌아오도록 허용되지 않은 경우를 보았습니다.
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