ಇಂದಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದಿನ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಂತಿಲ್ಲ. ಉದಯೋನ್ಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಕೇವಲ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಸರ್ಕಾರಗಳು, ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಮನೆಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಾಂತಿಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಗಾತ್ರದ ಕಂಪನಿಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. ಉದಯೋನ್ಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ
ಕೃತಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ (AI) ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಗಲಾಟೆ? ಪ್ರಚಾರವಿದೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಆಕ್ಷನ್ ಇದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿ ಟೆಕ್ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಅನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಅದು $3.6 ಮಿಲಿಯನ್ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದೆ AI- ಚಾಲಿತ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ಗಳಿಗೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸೇವೆ.
ಸರಳವಾದ ಗ್ರಾಹಕರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ಹಿಡಿದು ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾದ ಕಾಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುವವರೆಗೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಹಿಡಿದು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೂ ಮೀರಿದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಅಂತ್ಯವಿಲ್ಲ.
AI ಗಡಿಯಾರದ ಸುತ್ತ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಲ್ಲದು ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ರಜೆಗಳಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ, ಇದು ಗ್ರಾಹಕರ ವಿಚಾರಣೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವುದು ಅಥವಾ ದಿನದಲ್ಲಿ ನಿರಂತರವಾಗಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವುದು ಮುಂತಾದ ಪ್ರಾಪಂಚಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಲ್ಲದು, ಇದು ಮಾನವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಲು ಗಮನಾರ್ಹ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಪರಿಣತಿ
ನೇಮಕ ಮತ್ತು ವಜಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕಾರಣ ಶ್ರದ್ಧೆಯು ಅಗತ್ಯವಾದ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದುಬಾರಿಯಾಗಿ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಕೆಲವು ಮಾನವ ದೋಷಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ರೆಸ್ಯೂಮ್ಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವುದು ಅವರು ದೊಡ್ಡ-ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನೇಮಕಗೊಂಡಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ಈ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅವರ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ವೈವಿಧ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಗುರಿಗಳು, ವೇತನ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಆದಾಯದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಡ್ರೋನ್ಗಳು ಮತ್ತು AI ಅನ್ನು ನೆರೆಹೊರೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಪರಾಧದ ಹಾಟ್ ಸ್ಪಾಟ್ಗಳನ್ನು ನಕ್ಷೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಣ್ಗಾವಲು ಕ್ಯಾಮೆರಾಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಬಳಸುತ್ತಿವೆ. ಇದು ಇಲ್ಲಿಂದ ಮಾತ್ರ ಉತ್ತಮಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ದೊಡ್ಡ ಡೇಟಾದ ವಿಸ್ತರಣೆಯ ಬಳಕೆ
ಹಿಂದೆ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಸಾಕಷ್ಟು ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದ ಪುರಾತನ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ, ಅದು ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಡೇಟಾ ಪ್ರವೇಶದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊಂದಿತ್ತು.
ದೊಡ್ಡ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಯಂತ್ರ ಕಲಿಕೆಯು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಾದ್ಯಂತ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವಾಗ ಅದನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ರಿಮೋಟ್ ಗೋಚರತೆ
ಹಿಂದೆ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸವು ಉತ್ತಮ ಗುಣಮಟ್ಟದ್ದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿತ್ತು. ಅವರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲಿಂದಲಾದರೂ ಲಾಗ್ ಇನ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದಯೋನ್ಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ದರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಜಾಬ್ ಬೋರ್ಡ್ಗಳು
ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರು ಭೌತಿಕ ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿತ್ತು ಅಥವಾ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿತ್ತು. ಇದು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಂದಗತಿಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗದಿದ್ದರೂ ಇನ್ನೂ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಯಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡಿತು.
ಇಂದು, ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳು ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು, ಸಂಬಳದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಜಾಗತಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯು 2022 ರ ವೇಳೆಗೆ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಉದಯೋನ್ಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಈ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿನ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಈ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಅನ್ವಯಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತಿದೆ.
A ದಂತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೇದಿಕೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಮಯ, ಹಣ ಮತ್ತು ಹತಾಶೆಯನ್ನು ಉಳಿಸುವಾಗ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ದಂತ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದಯ
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ಜೀವಂತವಾಗಿರಲು ಉತ್ತಮ ಸಮಯ ಎಂದಿಗೂ ಇರಲಿಲ್ಲ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗವು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ, ಜನರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಹಿಡಿತ ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಸರಾಸರಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ ಅದು ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗಿಂತ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ $ 10,000 ಹೆಚ್ಚು.
ಉದಯೋನ್ಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋಗದೆಯೇ ಜಗತ್ತಿನ ಎಲ್ಲಿಂದಲಾದರೂ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಈ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸಾಬೀತಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ: ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಸಹಸ್ರಾರು ಕಾರ್ಮಿಕರು ರಿಮೋಟ್ ಆಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಸಮಯದ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿ.
ತರಬೇತಿಯ ಡಿಜಿಟಲೈಸೇಶನ್
ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಪರವಾಗಿ HR ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದರಿಂದ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ತಮ್ಮ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಲಿಕಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು (LMS) ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ತರಬೇತಿ ವಿಷಯವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಈ ರೀತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ತಂಡಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಸ್ಟಮ್ ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಎಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಶಿಕ್ಷಣ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಿವೆ, ಈಗಾಗಲೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ಅದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯಾರಾದರೂ ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಇದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಅವರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳಿವೆ:
i) ಉದಯೋನ್ಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಏರಿಕೆಯು ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೂಲಕ ತಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ii) ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಹೆಚ್ಚಳವು ಹೊಸ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ವ್ಯವಹರಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣಾ ತಂಡಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಡಿಜಿಟಲ್ KPI ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಅಳವಡಿಕೆ
ನೌಕರರು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇಂದು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ಹಿಂದೆ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದ ಅದೇ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವಲ್ಲ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು ಮಾಡಲು ಸುಲಭವಾದ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ವ್ಯವಹಾರಗಳು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಅದನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
HR/ವೇತನದಾರರ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ವೇತನದಾರರ ಮೂಲಕ ಸ್ಪ್ರೆಡ್ಶೀಟ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸ್ಪ್ರೆಡ್ಶೀಟ್ಗೆ ಹಸ್ತಚಾಲಿತವಾಗಿ ಇನ್ಪುಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆಧುನಿಕ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳಾದ ಸೇಜ್ ಸಿಆರ್ಎಂ ಅಥವಾ ಪೇರೋಲ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗಳಾದ ಎಡಿಪಿ ಪೇಚೆಕ್ಸ್ (ಹಿಂದೆ ಹೆವ್ಲೆಟ್ ಪ್ಯಾಕರ್ಡ್ ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್) ನಂತಹ ಆಧುನಿಕ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಸುಧಾರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಈ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ HR ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೇತನದಾರರ ಮತ್ತು HR ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸುಲಭವಾಗುವಂತೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಸೇಜ್ ಎಚ್ಆರ್ನಂತಹ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ನ ಬಳಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಲಾಭದಾಯಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವಾಗ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದೆ.
ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಹಾರ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲು KPI ಗಳು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಅಳತೆಯಾಗಿದೆ. ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಯೋಜಿಸಿದಾಗ, ಕೆಪಿಐಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ್ಯಂತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಬಹುದು.
ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಈ ಮಾಪನಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಮೊದಲಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ನಿಖರವಾದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಅಳೆಯುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಹರಿವುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಇದು ಅವರಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ದೇಶನದ ಕಲಿಕೆ
ಅನೇಕ ಆಧುನಿಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗ ಸ್ವಯಂ-ನಿರ್ದೇಶಿತ ಕಲಿಕೆಯ ಕಡೆಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿವೆ, ಆನ್ಲೈನ್ ಕೋರ್ಸ್ಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳ ಮೂಲಕ ಕಲಿಯುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಶಿಕ್ಷಣದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗಿಂತ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ ಕೈಗೆಟುಕುವ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳಿಗೆ ಧಾರಣ ದರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಆನ್ಲೈನ್ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
ದುಬಾರಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಕಾಯ್ದಿರಿಸುವ ಹೊರೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವಾಗ ಒಬ್ಬರ ಸ್ವಂತ ವೇಗದಲ್ಲಿ ವಿಷಯವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅವರು ಬಯಸಿದಾಗ ಕಲಿಯಲು ಸುಲಭವಾಗಿದೆ.
ಇದರರ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈಗ ಪ್ರಪಂಚದ ಎಲ್ಲಿಂದಲಾದರೂ ತಮ್ಮ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳುವಳಿಕೆಯುಳ್ಳ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಕಂಪನಿಗಳು ದುಬಾರಿ ಟ್ಯುಟೋರಿಯಲ್ಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದ್ದಾಗ ಹಿಂದೆ ಮಾಡಿದ ಹೆಚ್ಚಿನ ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ಉದಯೋನ್ಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಿಂದ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಿರುವುದರಿಂದ ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದೆ.
ಇಂದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಗುಣಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹಾನಿಯಾಗದಂತೆ ತರಬೇತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು ಎಂಬುದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿರುವ ವಿಷಯ.
ಈ ಸಂಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಇಂದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ; ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಿಭಿನ್ನ ಪರಿಹಾರಗಳಿವೆ.
ಈ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕ್ರಾಂತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಕೌಶಲ್ಯ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೂಲ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಆದೇಶಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ
ಉದಯೋನ್ಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ದುಷ್ಪರಿಣಾಮವೆಂದರೆ ಆನ್ಲೈನ್ ವಹಿವಾಟುಗಳು ಎಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ; ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, 53% ಗ್ರಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಜೀವಿತಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಆನ್ಲೈನ್ ಖರೀದಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಅನೇಕ ಹೊಸ ಆನ್ಲೈನ್ ಪ್ಲಾಟ್ಫಾರ್ಮ್ಗಳು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಶಾಪಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಸುಲಭ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿವೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದಯೋನ್ಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅಮೆಜಾನ್ನಂತಹ ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ ದೈತ್ಯರ ಉದಯಕ್ಕೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ದಿನಸಿಗಳಿಂದ ಹಿಡಿದು ಮಂಚದವರೆಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಖರೀದಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಅನುಕೂಲತೆಯ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಗ್ರಾಹಕರು ಇಟ್ಟಿಗೆ ಮತ್ತು ಗಾರೆ ಅಂಗಡಿಗಳಿಗಿಂತ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮನೆಗಳಿಂದ ಶಾಪಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ ಹೆಚ್ಚು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ. 2020 ರಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ, ಇ-ಕಾಮರ್ಸ್ನಿಂದ ಮಾರಾಟವು ಕೇವಲ ಅಮೇರಿಕಾದಲ್ಲಿ $453 ಮಿಲಿಯನ್ ತಲುಪಿದೆ.
ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮೂಲಭೂತ ಕೌಶಲ್ಯ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಅನುಭವಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರದ ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪೂಲ್ಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದರಿಂದ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿದೆ.
ಉದಯೋನ್ಮುಖ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ನಮಗೆ ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಿದೆ ಮತ್ತು ಸಮಯ ಕಳೆದಂತೆ ಅದು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.
ಶಿಫಾರಸುಗಳು:
- ಇಲಿನಾಯ್ಸ್ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಸ್ವೀಕಾರ ದರ, ಪ್ರವೇಶ, SAT/ACT, ಟ್ಯೂಷನ್, ಶ್ರೇಯಾಂಕ
- ಜಾರ್ಜಿಯಾ ಇನ್ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿ ಸ್ವೀಕಾರ ದರ, ಪ್ರವೇಶ, ಬೋಧನೆ, SAT/ACT, ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳು
- ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪಿಎಚ್ಡಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನಗಳ ಪಟ್ಟಿ
- ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ವಿಜ್ಞಾನಕ್ಕಾಗಿ 15 ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪದವಿಪೂರ್ವ ಶಾಲೆಗಳು
- ವರ್ಜೀನಿಯಾ ಟೆಕ್ ಸ್ವೀಕಾರ ದರ, ಪ್ರವೇಶಗಳು, SAT/ACT, GPA, ಬೋಧನೆಗಳು, ಶ್ರೇಯಾಂಕ
ಪ್ರತ್ಯುತ್ತರ ನೀಡಿ