បច្ចេកវិទ្យាសព្វថ្ងៃនេះមិនដូចបច្ចេកវិទ្យាកាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុនទេ។ បច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងរីកចម្រើនកំពុងធ្វើបដិវត្តវិធីមិនត្រឹមតែអាជីវកម្មប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែរដ្ឋាភិបាល អង្គការមិនរកប្រាក់ចំណេញ និងសូម្បីតែគ្រួសារដំណើរការ។
ក្រុមហ៊ុនគ្រប់ទំហំក្នុងគ្រប់ឧស្សាហកម្មទាំងអស់កំពុងប្រើប្រាស់បច្ចេកវិទ្យាថ្មីៗ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិក។ នេះជារបៀបដែលបច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងរីកចម្រើនកំពុងដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិក។
បញ្ញាសិប្បនិម្មិត
តើមានបញ្ហាអ្វីខ្លះអំពីបញ្ញាសិប្បនិម្មិត (AI)? មានការឃោសនាបំផ្លើស ហើយបន្ទាប់មកមានសកម្មភាព។ ជាឧទាហរណ៍ ការចាប់ផ្តើមបច្ចេកវិទ្យា Silicon Valley ដែលរៃអង្គាសប្រាក់បាន 3.6 លានដុល្លារសម្រាប់មូលនិធិមួយ។ បំពាក់ដោយអេអាយ សេវាកម្មកំណត់ពេលសម្រាប់ភោជនីយដ្ឋាន។
សក្ដានុពលគឺគ្មានទីបញ្ចប់ ចាប់ពីការធ្វើស្វ័យប្រវត្តិកម្មនូវសំណួរអតិថិជនសាមញ្ញ រហូតដល់ការផ្តល់ពេលវេលារង់ចាំដ៏ត្រឹមត្រូវជាងមុន ពីការជួយក្នុងការរៀបចំកាលវិភាគការងារ រហូតដល់ការសម្រួលដំណើរការជួល និងលើសពីនេះ។
ដោយសារតែ AI អាចធ្វើការជុំវិញនាឡិកា និងមិនមានវិស្សមកាល វាអាចចាត់ចែងកិច្ចការក្នុងលោក ដូចជាការឆ្លើយតបទៅនឹងការសាកសួររបស់អតិថិជន ឬធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពគេហទំព័រឥតឈប់ឈរនៅពេលថ្ងៃ ដែលនឹងត្រូវការពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងយ៉ាងច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិករបស់មនុស្សដើម្បីធ្វើ។
ជំនាញផ្គូផ្គង
ភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាមជាជំហានចាំបាច់ក្នុងដំណើរការជួល និងបណ្តេញចេញ។ មានកំហុសមនុស្សច្រើនជាងមួយចំនួនដែលអាចបញ្ជាក់ថាចំណាយប្រាក់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។ ជាឧទាហរណ៍ ការចំណាយពេលយូរពេកដើម្បីវាយតម្លៃប្រវត្តិរូបសង្ខេបរបស់បេក្ខជន ឬសម្ភាសបេក្ខជនដែលមិនបំពេញតម្រូវការការងារអាចបញ្ជាក់បានថាមានតម្លៃថ្លៃ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានជួលដោយនិយោជកធំ ហើយមិនស័ក្តិសមសម្រាប់តួនាទីជាក់លាក់។ នេះអាចជួយបាន។ អាជីវកម្មខ្នាតតូច ជៀសវាងកំហុសទាំងនេះ ព្រោះវាអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេធ្វើពិពិធកម្មកម្លាំងការងាររបស់ពួកគេ ដែលមានសក្តានុពលក្នុងការផ្តល់នូវភាពស៊ីសង្វាក់គ្នាក្នុងគោលដៅ ប្រាក់ឈ្នួល និងអត្ថប្រយោជន៍ ព្រមទាំងប្រាក់ចំណូលផងដែរ។
អង្គការរដ្ឋាភិបាលកំពុងប្រើប្រាស់យន្តហោះគ្មានមនុស្សបើក និង AI ដើម្បីគូសផែនទីសង្កាត់ និងចំណុចក្តៅនៃឧក្រិដ្ឋកម្ម និងកំណត់កាមេរ៉ាឃ្លាំមើលក្នុងពេលជាក់ស្តែង។ វានឹងកាន់តែប្រសើរឡើងពីទីនេះ។
ការពង្រីកការប្រើប្រាស់ទិន្នន័យធំ
កាលពីមុន ធនធានមនុស្សផ្អែកលើប្រព័ន្ធការិយាធិបតេយ្យបុរាណដែលប្រើដំណើរការដោយដៃច្រើន និងដំណើរការជួលរយៈពេលវែង ដែលតម្រូវឱ្យបញ្ចូលទិន្នន័យដោយដៃប៉ុណ្ណោះ។
ទិន្នន័យធំ និងការរៀនតាមម៉ាស៊ីននឹងកាត់បន្ថយដំណើរការនេះយ៉ាងច្រើន ដែលធ្វើឱ្យវាកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព ខណៈពេលដែលការបង្កើនប្រសិទ្ធភាពក្នុងតួនាទីនៅទូទាំងអារេដ៏ធំទូលាយនៃឧស្សាហកម្ម។
ភាពមើលឃើញពីចម្ងាយ
កាលពីមុន វាជាការលំបាកសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការធានាថាបុគ្គលិករបស់ពួកគេកំពុងធ្វើការលើការងារត្រឹមត្រូវ ហើយការងាររបស់ពួកគេមានគុណភាពខ្ពស់។ បុគ្គលិករបស់ពួកគេច្រើនតែអាចចូលបានពីគ្រប់ទីកន្លែង ដោយមាន ឬគ្មានការគ្រប់គ្រងផ្ទាល់ពីអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់ពួកគេ។
បច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងរីកចម្រើនបានផ្តល់មធ្យោបាយសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននានាក្នុងការត្រួតពិនិត្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេដែលកំពុងធ្វើការពីចម្ងាយ ដោយហេតុនេះធ្វើឱ្យការតាមដានផលិតភាព និងគុណភាពនៃទិន្នផលកាន់តែងាយស្រួល។ ពួកគេក៏អាចគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកបានច្រើនផងដែរ ដូច្នេះហើយបានបង្កើនអត្រាការងារ។
ក្រុមប្រឹក្សាការងារ។
កាលពីប៉ុន្មានឆ្នាំមុន បើគេចង់រកការងារធ្វើ គេត្រូវចេញទៅការិយាល័យ ឬស្រាវជ្រាវតាមអ៊ីនធឺណិត។ នេះចំណាយពេលច្រើន ហើយបណ្តាលឱ្យមានការឆ្លើយតបយឺតយ៉ាវ ក៏ដូចជាការបាត់បង់បេក្ខជន ដែលប្រហែលជាមិនទទួលបានជោគជ័យ ប៉ុន្តែនៅតែចង់បានការងារ
សព្វថ្ងៃនេះ ក្រុមប្រឹក្សាការងារជាច្រើនបាននឹងកំពុងបង្កភាពងាយស្រួលដល់មនុស្សក្នុងការស្វែងរកការងារ ស្រាវជ្រាវព័ត៌មានអំពីប្រាក់ខែ និងអនុវត្តឱ្យបានទាន់ពេលវេលា។
ទីផ្សារការងារសកលត្រូវបានគេរំពឹងថានឹងបន្ថែមការងារថ្មីរាប់លាននៅឆ្នាំ 2022។ ការងារថ្មីទាំងនេះនឹងតម្រូវឱ្យមានសមត្ថភាព និងជំនាញខ្ពស់ជាងមុខតំណែងមុន ដែលជាលទ្ធផលនៃបច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងរីកចម្រើន។
សូមអរគុណដល់ក្រុមប្រឹក្សាការងារ វាកាន់តែងាយស្រួលស្វែងរក និងដាក់ពាក្យសម្រាប់ឱកាសទាំងនេះ។
A វេទិកាបុគ្គលិកពេទ្យធ្មេញជាឧទាហរណ៍ ធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់ការអនុវត្តផ្នែកធ្មេញដើម្បីស្វែងរក និងជួលអ្នកដែលមានទេពកោសល្យល្អបំផុត ខណៈពេលដែលសន្សំពេលវេលា លុយកាក់ និងការខកចិត្ត។
ការកើនឡើងនៃអ្នកឯករាជ្យ
វាមិនដែលមានពេលវេលាប្រសើរជាងដើម្បីរស់ទេ ប្រសិនបើអ្នកជាបុគ្គលិក។ ការងារឯករាជ្យ និងការងារខ្លួនឯងកំពុងកើនឡើង ដែលអនុញ្ញាតឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្រងអាជីពរបស់ពួកគេ និងកំណត់កាលវិភាគផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។ ជាការពិត ជនជាតិអាមេរិកដែលធ្វើការដោយខ្លួនឯង ទទួលបានប្រាក់ខែជាមធ្យមដែលលើសពី $10,000 ក្នុងមួយឆ្នាំច្រើនជាងបុគ្គលិកដែលមានប្រាក់ខែ។
បច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងរីកចម្រើនកំពុងធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននានាក្នុងការជួលអ្នកឯករាជ្យ និងធ្វើឱ្យអ្នកឯករាជ្យអាចស្វែងរកការងារពីគ្រប់ទីកន្លែងក្នុងពិភពលោកដោយមិនចាំបាច់ទៅការិយាល័យម្តងទៀត។
ការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបានទាំងនេះមានលទ្ធផលបង្ហាញឱ្យឃើញ៖ ស្ទើរតែពាក់កណ្តាលនៃ កម្មកររាប់ពាន់ឆ្នាំ រាយការណ៍ថាពួកគេចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការធ្វើការយ៉ាងហោចណាស់មួយផ្នែកនៃពេលវេលា ពីចម្ងាយ។
ឌីជីថលនៃការបណ្តុះបណ្តាល
ជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនដែលពឹងផ្អែកលើកម្មវិធីដើម្បីជួយគ្រប់គ្រងមុខងារធនធានមនុស្សក្នុងនាមពួកគេ វាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលកាន់តែប្រសើរសម្រាប់ក្រុមរបស់ពួកគេ។ ឧទាហរណ៍ ប្រព័ន្ធគ្រប់គ្រងការរៀនសូត្រ (LMS) អនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនរៀបចំខ្លឹមសារបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្អែកលើការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក និងការអនុវត្តការងារ។
ប្រព័ន្ធបែបនេះធ្វើឱ្យអង្គការមានភាពងាយស្រួលក្នុងការបង្កើតបទពិសោធន៍សិក្សាផ្ទាល់ខ្លួន ដែលតម្រូវឱ្យសមស្របទៅនឹងតម្រូវការជាក់លាក់នៃក្រុមរបស់ពួកគេ។
និន្នាការនេះក៏មានន័យថាក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនកំពុងផ្តោតការយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមទៀតលើដំណើរការអប់រំ ដោយបន្ថែមផលិតភាពដល់បុគ្គលិកដូចគ្នាដែលធ្វើការរួចហើយ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុនយូរមកហើយ និងមានបទពិសោធន៍ពាក់ព័ន្ធ វាជាការល្អក្នុងការបណ្តុះបណ្តាលពួកគេក្នុងតួនាទីការងារ ព្រោះពួកគេអាចចែករំលែកចំណេះដឹងដល់អ្នកដទៃបាន។
មានរឿងមួយចំនួនដែលបច្ចេកវិទ្យាលេចចេញបានធ្វើឡើងដើម្បីកែលម្អការរៀនសូត្រ៖
i) ការកើនឡើងនៃបច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងរីកចម្រើននឹងជួយអាជីវកម្មបង្កើនធនធានមនុស្សរបស់ពួកគេតាមរយៈដំណើរការកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព។
ii) ការកើនឡើងនៃស្វ័យប្រវត្តិកម្មនឹងអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមគ្រប់គ្រងរៀបចំខ្លួនដើម្បីដោះស្រាយជាមួយកម្មករថ្មី និងប្រព័ន្ធឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
ការសម្របសម្រួលនៃយុទ្ធសាស្រ្ត KPI ឌីជីថល
និយោជិតកំពុងផ្លាស់ប្តូរ។ ជំនាញ និងចំណេះដឹងដែលនិយោជកកំពុងស្វែងរកនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មិនចាំបាច់ជាជំនាញ និងចំណេះដឹងដូចគ្នាដែលពួកគេកំពុងស្វែងរកកាលពីអតីតកាលនោះទេ។ ខណៈពេលដែលការផ្លាស់ប្តូរនេះប្រហែលជាមិនមែនជាការផ្លាស់ប្តូរងាយស្រួលនោះទេ អាជីវកម្មត្រូវតែទទួលយកវាឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
មុខងារធនធានមនុស្ស/ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានធ្វើឡើងតាមបែបប្រពៃណីតាមរយៈសៀវភៅបញ្ជីដោយបុគ្គលិកប្រាក់ខែ និងធនធានមនុស្ស ដែលបញ្ចូលទិន្នន័យដោយដៃទៅក្នុងសៀវភៅបញ្ជីតាមពេលវេលា។
ដំណើរការសៀវភៅដៃនេះត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងដល់កម្រិតមួយជាមួយនឹងកម្មវិធីកម្មវិធីទំនើបដូចជាប្រព័ន្ធកម្មវិធីធនធានមនុស្សដូចជា Sage CRM ឬប្រព័ន្ធ Payroll ដូចជា ADP Paychex (អតីតក្រុមហ៊ុន Hewlett Packard Enterprise)។
កម្មវិធីនេះជួយអាជីវកម្មគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស និងដំណើរការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ពួកគេ ដែលបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងជួយធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការគ្រប់គ្រងដំណើរការបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងធនធានមនុស្ស។
ការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធសូហ្វវែរ ដូចជា Sage HR បានជួយឱ្យនិយោជកកាន់តែមានផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាព ខណៈពេលដែលបង្កើនប្រាក់ចំណេញសរុបរបស់ពួកគេ។
KPIs គឺជារង្វាស់សំខាន់មួយដែលត្រូវពិចារណានៅក្នុងអាជីវកម្ម ឬស្ថាប័នណាមួយ។ នៅពេលមានផែនការត្រឹមត្រូវ KPIs អាចវាស់ស្ទង់លទ្ធផលការងារ និងលទ្ធផលរបស់បុគ្គលិកទូទាំងស្ថាប័ន។
ម៉្យាងវិញទៀត ការវាស់វែងទាំងនេះអនុញ្ញាតឱ្យអង្គការកំណត់អត្តសញ្ញាណតំបន់សម្រាប់ការកែលម្អ ដើម្បីសម្រេចបានលទ្ធផលល្អប្រសើរ ដោយហេតុនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងនូវវិធីសាស្រ្តសម្រាប់វាស់ស្ទង់ការអនុវត្តបុគ្គលិកតាមរបៀបត្រឹមត្រូវជាងមុន។ នេះអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងលំហូរការងារដែលរៀបចំកម្មករឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់តួនាទីជាក់លាក់។
ការរៀនដឹកនាំខ្លួនឯង
ក្រុមហ៊ុនទំនើបៗជាច្រើនឥឡូវនេះកំពុងផ្លាស់ប្តូរឆ្ពោះទៅរកការរៀនសូត្រដោយខ្លួនឯង ដោយអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកទទួលបន្ទុកលើការអប់រំរបស់ពួកគេដោយរៀនតាមរយៈវគ្គសិក្សាតាមអ៊ីនធឺណិត កម្មវិធីជាក់លាក់ និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្ទាល់។ ជាឧទាហរណ៍ ក្រុមហ៊ុននានាអាចប្រើប្រាស់វេទិកាអនឡាញដើម្បីបង្កើនអត្រារក្សាទុកសម្រាប់ការជួលថ្មី ចាប់តាំងពីវេទិកានេះមានតម្លៃសមរម្យ និងប្រើប្រាស់ពេលវេលាតិចជាងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបែបប្រពៃណី។
សមត្ថភាពក្នុងការចូលប្រើខ្លឹមសារតាមល្បឿនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ ខណៈពេលដែលការដកបន្ទុកនៃការកក់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលថ្លៃៗក៏បានធ្វើឱ្យបុគ្គលិកមានភាពងាយស្រួលក្នុងការរៀននៅផ្ទះ ឬនៅពេលដែលពួកគេមានអារម្មណ៍ថាចូលចិត្តវា។
នេះមានន័យថាឥឡូវនេះនិយោជិតអាចធ្វើការសម្រេចចិត្តប្រកបដោយការយល់ដឹងអំពីការរៀនសូត្រ និងការរីកចម្រើនរបស់ពួកគេពីគ្រប់ទីកន្លែងក្នុងពិភពលោក។
នេះបានដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិក ដោយសារកំហុសភាគច្រើនដែលត្រូវបានធ្វើឡើងកាលពីអតីតកាល នៅពេលដែលក្រុមហ៊ុនពឹងផ្អែកលើការបង្រៀនថ្លៃៗត្រូវបានកែលម្អយ៉ាងខ្លាំងដោយបច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងរីកចម្រើន។
សព្វថ្ងៃនេះគេដឹងហើយថាបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនអាចទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលដោយមិនចំណាយប្រាក់ច្រើនពេក និងមិនប៉ះពាល់ដល់គុណភាពរបស់ក្រុមហ៊ុន។
ដោយផ្អែកលើការពិតទាំងនេះ និងជាច្រើនទៀត វាច្បាស់ណាស់ថាមិនចាំបាច់ចំណាយប្រាក់ច្រើនលើការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកថ្មីនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះទេ។ មានដំណោះស្រាយផ្សេងៗគ្នា ដើម្បីបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នកទាំងអស់។
បដិវត្តន៍បច្ចេកវិទ្យានេះផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវលទ្ធភាពចូលទៅកាន់ក្រុមកាន់តែច្រើននៃកម្មករសក្តានុពលមកពីជុំវិញពិភពលោក ដែលប្រហែលជាមិនមានលទ្ធភាពទទួលបានវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ ឬបទពិសោធន៍ជាមូលដ្ឋាន។
ការបញ្ជាទិញតាមអ៊ីនធឺណិត
គុណវិបត្តិមួយនៃបច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងរីកចម្រើនគឺថា ប្រតិបត្តិការអនឡាញកំពុងកើតឡើងច្រើនជាងពេលណាៗទាំងអស់។ តាមពិត 53% នៃអ្នកប្រើប្រាស់បានធ្វើការទិញតាមអ៊ីនធឺណិតក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។ នេះគឺដោយសារតែវេទិកាអនឡាញថ្មីជាច្រើនធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួល និងមានសុវត្ថិភាពក្នុងការទិញទំនិញតាមអ៊ីនធឺណិត។
ជាឧទាហរណ៍ ដោយសារបច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងរីកចម្រើន និងការកើនឡើងនៃក្រុមហ៊ុនអេឡិចត្រូនិកយក្សដូចជា Amazon មនុស្សកាន់តែច្រើនកំពុងទាញយកអត្ថប្រយោជន៍ពីភាពងាយស្រួលដើម្បីទិញអ្វីគ្រប់យ៉ាងពីគ្រឿងទេសរហូតដល់កៅអីអង្គុយ។
អ្នកប្រើប្រាស់ភាគច្រើនមានអារម្មណ៍ជឿជាក់ជាងពេលទិញទំនិញពីផ្ទះដោយខ្លួនឯង ជាងពីហាងឥដ្ឋនិងបាយអ។ ក្នុងឆ្នាំ 2020 តែម្នាក់ឯង ការលក់ពី eCommerce ឈានដល់ 453 លានដុល្លារនៅអាមេរិកតែម្នាក់ឯង។
សរុបមក បច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងរីកចម្រើនបានដោះស្រាយបញ្ហាបុគ្គលិក ចាប់តាំងពីបច្ចេកវិទ្យាផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវលទ្ធភាពចូលទៅកាន់ក្រុមកម្មករដែលមានសក្តានុពលកាន់តែច្រើនពីទូទាំងពិភពលោក ដែលប្រហែលជាមិនមានលទ្ធភាពទទួលបានវគ្គបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ ឬបទពិសោធន៍ជាមូលដ្ឋាន។
បច្ចេកវិទ្យាដែលកំពុងរីកចម្រើនបានផ្តល់ឱ្យយើងនូវថាមពលកាន់តែច្រើនជាងពេលណាៗទាំងអស់ ហើយវានឹងប្រសើរឡើងនៅពេលដែលពេលវេលាបន្តទៅមុខ។
អនុសាសន៍:
- វិទ្យាស្ថាន Illinois នៃបច្ចេកវិទ្យា អត្រាទទួលយក ការចូលរៀន SAT/ACT ថ្លៃសិក្សា ចំណាត់ថ្នាក់
- វិទ្យាស្ថានបច្ចេកវិទ្យាហ្សកហ្ស៊ី អត្រាទទួលយក ការចូលរៀន ថ្លៃសិក្សា SAT/ACT ចំណាត់ថ្នាក់
- បញ្ជីនៃអាហារូបករណ៍ PhD សម្រាប់និស្សិតអន្តរជាតិនៅអឺរ៉ុប
- សាលាបឋមសិក្សាល្អបំផុតចំនួន 15 សម្រាប់វិទ្យាសាស្ត្រកុំព្យូទ័រ
- អត្រាទទួលយក Virginia Tech, ការចូលរៀន, SAT/ACT, GPA, ថ្លៃសិក្សា, ចំណាត់ថ្នាក់
សូមផ្ដល់យោបល់