Мотивациялық сұхбат адамдарға өздері туралы және олардың жұмысымен байланысы туралы ойлануға көмектесе алады және осы мақалада біз сұрақтардың мысалдарын қарастырамыз.
Мотивациялық сұхбат әдетте ашық сұрақтар қоюды қамтиды. Осындай сұхбат кезінде бірнеше ашық сұрақтарға жауап беру арқылы олардың жұмысына қатысы туралы көбірек білуге болады.
Бұл мақалада біз мотивациялық сұхбаттың анықтамасын және мотивациялық сұхбат сұрақтарының мысалдарын қарастырамыз. Сіз бұл сұрақтарға қалай жауап бересіз, сіз адам ретінде және сіздің жұмысыңызға қалай қатысыңыз туралы көп нәрсе айтады.
Сонымен қатар, біз сіздің эмоцияларыңыз туралы және жақсарту туралы сұрақтарды қарастырамыз.
Мотивациялық сұхбаттың анықтамасы?
Мотивациялық сұхбат - бұл адамдарға өзгерістерге ішкі мотивацияны табуға көмектесетін кеңес беру мен психологияның терапиялық тәсілі.
Мотивациялық сұхбат тәсілі кәсіби өмірінің белгілі бір аспектісін өзгертуге бел буған жұмыс орнындағы топ мүшелеріне көмектесе алады. Жұмысшылар тапсырмаларын тиімдірек орындауға көмектесу үшін шабыт іздеуі мүмкін.
Мақсат - сұхбат алушыларға ықтимал өзгерістерді ұсынудың орнына жаңа шешімдерді өздері табуға көмектесу. Мотивациялық сұхбат берушінің мақсаты сұхбат кезінде сұрақтарға жауап беретіндерге көмектесу.
Мотивациялық интервьюерлер мұны әдетте сұхбат алушыға жұмыс өмірін қарауға көмектесетін сұрақтарды қолдану арқылы жасайды. Бұл сонымен қатар сұхбаттасушыларға қазіргі жағдайының шешімін табуға не көмектесетіні туралы ойлауға көмектеседі.
Сондай-ақ оқыңыз: Дискурсты талдаудың мысалдары қандай?
Мотивациялық сұхбат сұрақтарының түрлері
Әдетте мотивациялық сұхбат берушілер ашық сұрақтар қояды. Мұндай сұрақтарды қою сұхбат алушыға өз жұмысы туралы сыни тұрғыдан ойлауға көмектеседі. Бұл сонымен қатар сұхбаттасушыға жағдайды жақсартудың жаңа әдістерін табу үшін қазіргі жағдайын қарастыруға көмектеседі.
Бұл сұрақтардың көпшілігі белгілі бір сұрақтар қою арқылы кәсіби өміріңізді бағалауға көмектеседі. Кездесетін сұрақтардың кейбірі сіздің жұмысыңызға эмоционалды түрде қалай байланысты екеніңізді және оның жұмыстағы өнімділігіңізге қалай әсер ететінін бағалауды сұрауы мүмкін.
Мотивациялық интервьюерлер белгілі бір сұрақтар қояды және OARS әдісі арқылы кері байланыс алады.
OARS – қысқартылған сөз Ашық сұрақтар, Бекіту, Рефлексиялық тыңдау және Қорытындылау.
OARS әдісі сұхбат алушыға сіз қиналып жүрген мәселенің шешімін табуға көмектесуге мүмкіндік береді. Бұл сіздің жұмысыңызға қатысты эмоцияларыңыз туралы сыни тұрғыдан ойлауға шақыратын әдіс.
- Ашық сұрақтар: Бұл клиенттерді ашады, өйткені ол сұрақтарға иә немесе жоқ деп жауап беруден гөрі көбірек түсіндірмелермен жауап беруді қамтиды.
- Растау: Растау - бұл клиентке олардың тәжірибесін растайтын мәлімдеме.
- Рефлексиялық тыңдау: бұл нақты қарым-қатынастың болуын қамтамасыз етуді қамтиды.
- Қорытындылау: Түйіндеме әңгіменің бір бөлігінде қорытынды сияқты әңгіменің бір жерінде болады.
Мотивациялық сұхбат сұрақтарының мысалдары
Мотивациялық сұхбат сұрақтарының мысалдары әртүрлі санаттарда.
Сенімділік пен өзіндік тиімділікті бағалау
Бұл санат клиенттерге ішкі бақылау локусы бар-жоғын ойлауға көмектесетін сұрақтарды қоюды қамтиды.
Осы санаттағы сұрақтарға мысалдар кіреді.
- Бұл өзгерісті 1-10 шкала бойынша жасай алатыныңызға қаншалықты сенімдісіз? Сізге осындай сенімділік деңгейіне жетуге ықпал ететін негізгі факторлар қандай?
- Осы шкала бойынша нүктені жақсарту және жоғары жылжыту үшін не қажет?
- Сіз осындай қиындыққа тап болған кез келген кезді ойлай аласыз ба?
- Осы уақыт ішінде сіз бұл қиындыққа тап болдыңыз, сізде қандай ресурстар болды және сіз кімнен көмек сұрадыңыз?
- Сіз қиындықты жеңу арқылы ұзақ мерзімді өзгерісті сәтті орындаған алдыңғы тәжірибеңізді сипаттай аласыз ба? Осындай қиын тәжірибеден не үйрендіңіз?
- Бұл өзгерісті жүзеге асыруға көмектесетін жеке қабілеттеріңіз бен ресурстарыңыз қандай?
- Жаңа өзгеріс үшін соңғы рет күш салғанмен салыстырғанда, сіз ұсынатын қабілеттер немесе ресурстар бар ма?
- Ішкі мотивацияны жүзеге асыру үшін бұрын сіз үшін жұмыс істеген және сенетін арнайы стратегиялар қандай? Сіздің ойыңызша, бұл ойға қайтадан ие болу үшін не қажет?
- Бұрынғы өзгерістер енгізу әрекеттерінде қандай қиындықтар мен кедергілерге тап болдыңыз? Бұл жолы осы қиындықтар мен кедергілерге қалай қарайтын едіңіз?
- Осы жаңа өзгерістерді жасауда сенімді сезіну үшін сізге қандай білім немесе нақты дағдыларды алу керек деп ойлайсыз?
Сондай-ақ оқыңыз: 10 Айналмалы пайымдау қателерінің мысалдары
Екіжақтылық пен маңыздыны зерттеу
Бұл санаттағы сұрақтар клиенттерге өздерінің екіұшты сезімдері (яғни қақтығыс сезімі) туралы өзін-өзі көрсетуге көмектесу үшін жасалған.
Сұрақтарға мысалдар кіреді;
- Осы жаңа өзгерісті енгізудің оң және теріс жақтары туралы не айта аласыз?
- Қазіргі жағдайға қатысты сізді алаңдататын не бар? Айтыңызшы, бұл өзгерісті жасағыңыз келетіндей сізді не қызықтырады?
- Өзгерістің оң нәтижесі ретінде қандай нәрселерді көре аласыз? Маған көретін нәрсе туралы айтыңыз.
- Қажетті өзгерісті жасамасаңыз, сіздің өміріңіз қалай болар еді? Егер сіз тиімді өзгеріс жасамауды шешсеңіз, өмірді сипаттай аласыз ба?
- Сіздің өміріңізде нені көбірек бағалайтыныңызды қарастырайық. Сіз маған өміріңізде ең маңызды деп санайтын нәрселерді тізімдеуге көмектесе аласыз ба және бұл өзгеріс сіз ең қымбат нәрсеге қалай әсер етеді?
- Сіз маған бұл өзгерісті жасау керек пе, жоқ па деген сенімсіз екеніңізді айттыңыз. Мен бұл сезімдердің қандай екенін сұрай аламын ба?
- Сіз бұл өзгерісті сезінуіңіз мүмкін кәсіби қақтығыстарды ауызша айта аласыз деп ойлайсыз ба?
- Осы өзгерісті енгізудің кейбір кемшіліктерін қарастырайық, сіз не деп ойлайсыз немесе ықтимал теріс нәтижелер деп санайсыз?
- Осы өзгерісті жасауда өзіңізді сенімдірек сезінуге көмектесетін бірнеше нәрсені зерттеп көрейік. Айтыңызшы, бір нәрсе сізді осы өзгеріске көбірек қызықтырады.
- Маған өміріңіздің сіз мақтан тұтатын аспектісін айтыңыз және бұл өзгеріс сол жетістіктерге қалай байланысты болады.
Сондай-ақ оқыңыз: 10 асинхронды оқыту мысалдарының күшті және әлсіз жақтары
Сіздің эмоцияларыңыз туралы 10 сұрақ
Біз мотивациялық сұхбат сұрақтарының мысалдарын келтірдік. Дегенмен, біз сіздің эмоционалды байланыстарыңызды және жауаптарыңызды бағалайтын 10 сұрақты қарастырғымыз келеді, олар мыналарды қамтуы мүмкін:
- Жұмыста өзіңізді еркін және жайлы сезінуге қалай көмектесе аламын?
- Сен бүгін не үшін келдің?
- Сіздің жұмысыңыз сіз үшін өте маңызды деп ойлаймын, себебін айта аласыз ба?
- Неліктен кәсіпті таңдадыңыз және сізді не ынталандырды?
- Сіздің жұмысыңыз туралы осылай сезіне бастағанға дейінгі бұрынғы сезім қалай болды?
- Сіз үшін бұрын релаксацияның қандай нақты әдісі жұмыс істеді?
- Сіз бұл өзгерісті жасамасаңыз не болады деп ойлайсыз?
- Жұмыста сізді қолдауды сезіну үшін сізге не көмектеседі?
- Сізді мақтан ететін жұмыста жасаған бір нәрсені айтыңыз.
- Жұмыстағы күніңіздің ең жақсы бөлігі туралы айтып беріңіз.
Сондай-ақ оқыңыз: Экспозициялық және дәлелді эссе арасындағы айырмашылық
8 Жақсарту туралы сұрақтар
Төменде жұмысты жақсартуға арналған бірнеше мотивациялық сұхбат мысалы сұрақтары берілген;
- Жағдайыңызды жақсарту үшін осы уақытқа дейін қандай әрекеттер жасадыңыз?
- Маған мақсаттарыңыздың қалай өзгергенін айтыңыз
- Сіздің жұмысыңыз сізге жеке немесе кәсіби тұрғыдан жақсартуға қалай көмектесті?
- Жұмысыңызды қалай жақсартар едіңіз?
- Бастапқыда осы жұмысқа орналасу кезінде қандай мақсаттар қойдыңыз?
- Жұмысыңызды орындаудың жаңа әдісін тапқаныңыз туралы айтып беріңізші.
- Осы уақытқа дейін жұмыста қол жеткізген жетістіктеріңізге қалай қарайсыз?
- Қандай өзгерістер сіздің мақсаттарыңызға жетуге көмектеседі?
қорытынды
Мотивациялық сұхбат әдетте ашық сұрақтар қоюды қамтиды. Осындай сұхбат кезінде бірнеше ашық сұрақтарға жауап беру арқылы олардың жұмысына қатысы туралы көбірек білуге болады.
Мотивациялық сұхбат тәсілі кәсіби өмірінің белгілі бір аспектісін өзгертуге бел буған жұмыс орнындағы топ мүшелеріне көмектесе алады. Жұмысшылар тапсырмаларын тиімдірек орындауға көмектесу үшін шабыт іздеуі мүмкін.
ұсынымдар
- Тапсырма бойынша кері байланысты пайдалану жолы
- Сыныпта үлкен үміт артудың 10 жолы
- 12 Оқушыға бағытталған оқыту мысалдары
- 15 Сыныпта оқытудың стратегиялары мен мысалдары
- 12 эксперименттік дизайн мысалдары (оқушыларға арналған кеңестер)
Әдебиеттер тізімі
- Indeed.com: 34 мотивациялық сұхбат сұрақтары (үлгі жауаптарымен)
- Пайдалы профессор: 38 Мотивациялық сұхбат сұрақтарының мысалдары
- WR Miller, S Rollnick – 2012: Мотивациялық сұхбат: Адамдарды өзгертуге көмектесу
- C Аткинсон, К Вудс – Практикадағы білім беру психологиясы, 2003: Көңілсіз орта мектеп оқушылары үшін мотивациялық сұхбат жүргізу стратегиялары: мысал
- В.Р. Миллер, ТБ Мойерс, Д Эрнст, 2003: Мотивациялық сұхбат алу дағдыларының коды бойынша нұсқаулық (MISC)
пікір қалдыру