Бүгінгі технология тіпті бірнеше жыл бұрынғы технологияға ұқсамайды. Дамып келе жатқан технологиялар тек бизнестің ғана емес, үкіметтердің, коммерциялық емес ұйымдардың және тіпті үй шаруашылықтарының жұмыс істеу тәсілін өзгертеді.
Барлық салалардағы барлық көлемдегі компаниялар кадрлар мәселесін шешу үшін жаңа технологияларды қолдануда. Міне, дамып келе жатқан технология кадр мәселесін қалай шешеді.
Жасанды интеллект
Жасанды интеллект (AI) туралы не нәрсе бар? Хайп бар, сосын әрекет бар. Мысалы, Силикон алқабындағы технологиялық стартапты алайық, ол 3.6 миллион доллар қаржы жинады. AI қуатымен жұмыс істейді мейрамханалар үшін жоспарлау қызметі.
Қарапайым тұтынушы сұрауларын автоматтандырудан бастап дәлірек күту уақытын қамтамасыз етуге дейін, еңбекті жоспарлауға көмектесуден жалдау процесін оңтайландыруға дейін және одан тыс мүмкіндіктер шексіз.
AI тәулік бойы жұмыс істей алатындықтан және демалыссыз болғандықтан, ол тұтынушылардың сұрауларына жауап беру немесе күн ішінде веб-сайттарды үнемі жаңарту сияқты қарапайым тапсырмаларды орындай алады, бұл адам қызметкеріне айтарлықтай уақыт пен күш жұмсайды.
Сәйкестік сараптамасы
Тиісті тексеру – жұмысқа қабылдау және жұмыстан шығару процесіндегі қажетті қадам. Жұмыс берушілерге де, қызметкерлерге де қымбатқа түсетін бірнеше адам қателері бар. Мысалы, кандидаттың түйіндемесін бағалауға тым ұзақ уақыт алу немесе жұмыс талаптарына сәйкес келмейтін кандидаттармен сұхбаттасу, егер оларды үлкен жұмыс берушілер жалдаған болса және нақты рөлдерге сәйкес келмесе, қымбатқа түсуі мүмкін. Бұл көмектесе алады шағын бизнес субъектілері бұл қателерден аулақ болыңыз, өйткені бұл олардың жұмыс күшін әртараптандыруға мүмкіндік береді, бұл мақсаттарда, жалақыда және жеңілдіктерде, сондай-ақ кірісте тұрақтылықты қамтамасыз етеді.
Мемлекеттік ұйымдар дрондар мен AI-ны аудандар мен қылмыс ошақтарын картаға түсіру және нақты уақытта бақылау камераларын анықтау үшін пайдаланады. Осы жерден ғана жақсы болады.
Үлкен деректерді пайдаланудың кеңеюі
Бұрын адам ресурстары көптеген қолмен жұмыс істейтін және деректерді қолмен енгізу қажеттілігін қанағаттандыратын ұзақ жалдау процестерін пайдаланатын архаикалық бюрократиялық жүйеге негізделген.
Үлкен деректер мен машиналық оқыту бұл процесті айтарлықтай азайтады, бұл оны тиімдірек және тиімді етеді, сонымен бірге көптеген салалардағы рөлдердің тиімділігін арттырады.
Қашықтан көріну мүмкіндігі
Бұрын менеджерлер үшін өз қызметкерлерінің дұрыс тапсырмалармен жұмыс істеп жатқанын және олардың жұмысының сапалы болуын қамтамасыз ету қиын болды. Олардың қызметкерлері көбінесе менеджердің тікелей бақылауымен немесе онсыз кез келген жерден кіре алады.
Дамып келе жатқан технологиялар компанияларға өз қызметкерлерін қашықтан жұмыс істейтін бақылау жолдарын ұсынды, осылайша өнімділік пен өнім сапасын бақылауды жеңілдетеді. Олар сонымен қатар көбірек қызметкерлерді басқара алады, осылайша жұмыспен қамту деңгейін арттырады.
Еңбек кеңестері
Өткен жылдары, егер біреу жұмыс тапқысы келсе, олар физикалық кеңсеге баруы немесе интернетте зерттеу жүргізуі керек еді. Бұл уақытты қажет етті және жауаптардың кешігуіне, сондай-ақ сәтті бола алмаған, бірақ әлі де жұмыс алғысы келетін жоғалған үміткерлерге әкелді.
Бүгінгі таңда көптеген жұмыс кеңестері адамдарға жұмыс табуды, жалақы туралы ақпаратты зерттеуді және дер кезінде өтініш беруді жеңілдетеді.
Жаһандық еңбек нарығы 2022 жылға қарай миллиондаған жаңа жұмыс орындарын қосады деп күтілуде. Бұл жаңа жұмыс орындары дамып келе жатқан технологиялар нәтижесінде бұрынғы лауазымдарға қарағанда жоғары құзыреттер мен дағдыларды қажет етеді.
Жұмыс кеңестерінің арқасында бұл мүмкіндіктерді табу және өтініш беру оңайырақ.
A стоматологиялық персонал платформасы, мысалы, стоматологиялық тәжірибелерге уақытты, ақшаны және көңілсіздікті үнемдей отырып, ең жақсы таланттарды табуды және жалдауды жеңілдетеді.
Фрилансерлердің өсуі
Егер сіз қызметкер болсаңыз, өмір сүру үшін ешқашан жақсы уақыт болған емес. Фриланс пен өзін-өзі жұмыспен қамту өсуде, бұл адамдарға өз мансабын бақылауға және өз кестелерін орнатуға мүмкіндік береді. Шындығында, өзін-өзі жұмыспен қамтыған американдықтар орташа жалақыны жалдамалы қызметкерлерге қарағанда жыл сайын 10,000 XNUMX доллардан астам алады.
Дамып келе жатқан технология компанияларға фрилансерлерді жалдауды жеңілдетеді және фрилансерлерге кеңсеге қайта бармай-ақ әлемнің кез келген нүктесінен жұмыс табуға мүмкіндік береді.
Бұл икемді жұмыс тәртібі дәлелденген нәтижелер берді: жартысы дерлік мыңжылдық жұмысшылар олар уақыттың кем дегенде бір бөлігін қашықтықтан жұмыс істеуге қызығушылық танытатынын хабарлайды.
Оқытуды цифрландыру
HR функцияларын өз атынан басқаруға көмектесетін бағдарламалық құралға сүйенетін компаниялардың көбеюімен менеджерлерге өз командалары үшін жақсырақ оқыту бағдарламаларын құру оңайырақ. Мысалы, оқытуды басқару жүйелері (LMS) компанияларға қызметкерлердің қанағаттанушылығы мен жұмыс өнімділігі негізінде оқыту мазмұнын таңдауға мүмкіндік береді.
Мұндай жүйелер ұйымдарға өз командаларының нақты қажеттіліктеріне бейімделген оқу тәжірибесін құруды жеңілдетеді.
Бұл тенденция сонымен қатар көптеген компаниялардың білім беру процесіне көбірек назар аударып, жұмыста болған қызметкерлердің өнімділігін арттыратынын білдіреді. Мысалы, егер біреу компанияда ұзақ уақыт жұмыс істесе және тиісті тәжірибесі болса, оны жұмыс рөліне үйрету өте ыңғайлы, өйткені олар кейін білімін басқалармен бөлісе алады.
Оқытуды жақсарту үшін пайда болған технология бірнеше нәрсе жасады:
i) Дамып келе жатқан технологиялардың өсуі бизнеске тиімдірек және тиімді процестер арқылы адам ресурстарын барынша арттыруға көмектеседі.
ii) Автоматтандырудың ұлғаюы басқару топтарына жаңа жұмысшылармен және жүйелермен дұрыс жұмыс істеу үшін өздерін жабдықтауға мүмкіндік береді.
Сандық KPI стратегиясын бейімдеу
Қызметкерлер өзгеруде. Жұмыс берушілер бүгін іздейтін дағдылар мен білімдер бұрынғы іздеген дағдылар мен білімдер болуы міндетті емес. Бұл ауысымды өзгерту оңай болмаса да, бизнес оны мүмкіндігінше тезірек қабылдауы керек.
HR/жалақы функциясы дәстүрлі түрде кестелер арқылы уақыт өте келе деректерді қолмен енгізетін жалақы және адам ресурстарының мамандары арқылы орындалады.
Бұл қолмен өңдеу процесі Sage CRM сияқты HR бағдарламалық жүйелері немесе ADP Paychex (бұрынғы Hewlett Packard Enterprise) сияқты жалақы жүйелері сияқты заманауи бағдарламалық құралдармен белгілі бір дәрежеде жетілдірілді.
Бұл бағдарламалық құрал бизнеске HR және еңбекақы төлеу процестерін басқаруға көмектеседі, бұл тиімділікті арттырады және жалақы мен HR процестерін басқаруды жеңілдетуге көмектеседі.
Sage HR сияқты бағдарламалық қамтамасыз ету жүйесін пайдалану жұмыс берушілерге олардың жалпы кірістілігін арттыра отырып, өнімдірек және тиімді болуға көмектесті.
KPI кез келген бизнесте немесе ұйымда ескерілетін маңызды өлшем болып табылады. Тиісті түрде жоспарланса, KPI барлық ұйымдағы өнімділік пен қызметкердің өнімін өлшей алады.
Өз кезегінде, бұл өлшемдер ұйымдарға жақсы нәтижелерге қол жеткізу үшін жақсарту бағыттарын анықтауға мүмкіндік береді, осылайша менеджерлерге қызметкерлердің жұмысын бұрынғыға қарағанда дәлірек өлшеу әдісін береді. Бұл оларға жұмысшыларды нақты рөлдерге дұрыс дайындайтын оқу бағдарламалары мен жұмыс процестерін жасауға мүмкіндік береді.
Өздігінен оқыту
Көптеген заманауи компаниялар қазір онлайн курстар, арнайы бағдарламалар және жеке оқыту сессиялары арқылы білім алу арқылы қызметкерлерге өз білімдерін басқаруға мүмкіндік беретін өздігінен оқуға көшуде. Мысалы, компаниялар жаңа жұмысшыларды ұстап қалу деңгейін арттыру үшін онлайн платформаларды пайдалана алады, өйткені платформа дәстүрлі оқыту бағдарламаларына қарағанда қол жетімді және аз уақытты қажет етеді.
Қымбат оқу бағдарламаларын брондау ауыртпалығын алып тастай отырып, мазмұнға өз жылдамдығымен қол жеткізу мүмкіндігі қызметкерлерге үйде немесе өздері қалаған кезде үйренуді жеңілдетеді.
Бұл қызметкерлер енді әлемнің кез келген жерінен оқуы мен өсуі туралы негізделген шешім қабылдай алады дегенді білдіреді.
Бұл кадр мәселесін шешті, өйткені компаниялар қымбат оқулықтарға тәуелді болған кезде жіберілген қателіктердің көпшілігі жаңа технологиялар арқылы күрт жақсартылған.
Бүгінгі таңда компания қызметкерлерінің көпшілігін артық ақша жұмсамай, компанияның сапасына нұқсан келтірмей оқытуға болатыны белгілі.
Осы және басқа да көптеген фактілерге сүйене отырып, бүгінгі таңда жаңа қызметкерлерді оқытуға көп ақша жұмсаудың қажеті жоқ екені анық болады; Сіздің барлық талаптарыңызды қанағаттандыру үшін әртүрлі шешімдер бар.
Бұл технологиялық төңкеріс жұмыс берушілерге негізгі дағдыларды оқытуға немесе тәжірибеге қол жеткізе алмайтын әлемнің түкпір-түкпірінен әлеуетті жұмысшылардың үлкен пулына қол жеткізуге мүмкіндік береді.
Интернет арқылы тапсырыс беру
Дамып келе жатқан технологияның кемшіліктерінің бірі - онлайн транзакциялардың бұрынғыдан да көп орын алуы; шын мәнінде, тұтынушылардың 53% өмір бойы онлайн сатып алған. Себебі көптеген жаңа онлайн платформалар онлайн сатып алуды жеңілдетеді және қауіпсіз етеді.
Мысалы, дамып келе жатқан технологиялардың және Amazon сияқты электрондық коммерция алпауыттарының өсуінің арқасында көбірек адамдар азық-түліктен бастап кушеткаға дейін барлық нәрсені сатып алудың ыңғайлылығын пайдаланады.
Көптеген тұтынушылар үйлерінен өз уақытында сатып алу кезінде кірпіш пен ерітінді дүкендерінен гөрі сенімдірек сезінеді. Тек 2020 жылы электронды коммерцияның сатылымы тек Америкада 453 миллион долларға жетті.
Қорытындылай келе, дамып келе жатқан технологиялар кадр мәселесін шешті, өйткені технология жұмыс берушілерге негізгі дағдыларды оқытуға немесе тәжірибеге қол жеткізе алмайтын әлемнің түкпір-түкпірінен әлеуетті жұмысшылардың көбірек пулына қол жеткізуге мүмкіндік береді.
Дамып келе жатқан технологиялар бізге бұрынғыдан да көбірек қуат берді және ол уақыт өте келе жақсарады.
Ұсыныстар:
- Иллинойс Технология институтының қабылдау деңгейі, қабылдау, SAT/ACT, оқу ақысы, рейтинг
- Джорджия Технология институтының қабылдау деңгейі, қабылдау, оқу ақысы, SAT/ACT, рейтингтер
- Еуропадағы халықаралық студенттерге арналған PhD стипендияларының тізімі
- Информатикаға арналған 15 үздік бакалавриат мектептері
- Вирджиния технологияларын қабылдау деңгейі, қабылдау, SAT/ACT, GPA, оқу ақысы, рейтинг
пікір қалдыру