რატომ დატოვე სამსახური? ეს ის კითხვაა, რომელიც ადამიანებს ყელში აჩენს, როდესაც მას სვამენ, განსაკუთრებით ახალი სამუშაოსთვის გასაუბრების დროს. ეს კითხვა მარტივია, მაგრამ რატომ უჭირთ ხალხს პასუხის გაცემა? განაგრძეთ კითხვა, როდესაც აღმოაჩენთ მიზეზებს, რის გამოც ადამიანები ტოვებენ სამუშაოს და როგორ შეგიძლიათ მარტივად უპასუხოთ ამ ციტატას.
ხშირ შემთხვევაში, ეს კითხვები აიძულებს თქვენს ხელისგულებს დაუყონებლივ ოფლიანობას და თქვენი პულსი აჩქარებს. თუმცა, ასე არ უნდა იყოს. სამუშაოს დატოვების მრავალი საფუძვლიანი მიზეზი არსებობს და თქვენი მიზეზების პროფესიონალური თვალსაზრისით კარგად გაგება დაგეხმარებათ ამ საშინელ კითხვებზე პასუხის გაცემაში.
მოდით გადავხედოთ ზოგიერთ მიზეზს, რის გამოც ადამიანები ტოვებენ სამუშაოს და ვიმედოვნებთ, რომ ისინი დაგეხმარებიან ამ კითხვაზე პასუხის გაცემაში, როდესაც ვინმე გკითხავთ.
სანამ ამ მიზეზებს ჩავუღრმავდებით, გვსურს ვისაუბროთ იმაზე, თუ როგორ შეიძლება პოზიტიურად დატოვოს სამსახური.
როგორ განაცხადოთ თქვენი გადადგომა და დატოვოთ სამსახური პოზიტიურად
ვფრინავდი ოფისიდან ყვირილით: "ეს ბოლო წვეთია, დავტოვე!" ამ ტიპის გადადგომა თავიდან უნდა იქნას აცილებული ყველა ფასად. ეფექტურმა შეტყობინებამ და გადადგომამ შეიძლება მოგანიჭოთ სიმშვიდე და ორივე მხარისთვის დადებითი გრძნობების შექმნა.
მაშ, როგორ უნდა გაიაროთ ეს პროცესი?
მიუხედავად იმისა, რომ ხშირ შემთხვევაში ადამიანები ტოვებენ სამსახურს არასასიამოვნო პირობების გამო ან საერთოდ არ არიან კმაყოფილი, არ არსებობს მიზეზი, რომ შეიქმნას კონფლიქტი, რომელსაც მომავალში ინანებთ. შეძლებისდაგვარად ეცადეთ, არ გააკვირვოთ თქვენი უფროსი და არ შეაშინოთ იგი, ასე რომ აცნობეთ თქვენს დამსაქმებელს, რომ წინასწარ მოგინდებათ მათთან საუბარი, რათა თქვენც და თქვენი დამქირავებელიც სრულად იყოთ მზად ამისთვის. საუბარი.
მიუხედავად იმისა, რომ ეს შეიძლება მარტივი ჩანდეს, შეეცადეთ დაფიქრდეთ წასვლის მიზეზებზე, სანამ შეხვდებით დამსაქმებელს. თუ თქვენ მუშაობთ პროექტზე, თქვენ ასევე უნდა გქონდეთ გარდამავალი გეგმა, როდესაც გაგზავნით თქვენი გადადგომის წერილს. მაგრამ მაშინაც კი, თუ არსებობს გარდამავალი გეგმა, ზოგადად, ერთი თვის გაფრთხილების პერიოდია მოსალოდნელი, მაგრამ თუ ეს ძალიან ბევრია, მაშინ ორკვირიანი გაფრთხილება მიზანშეწონილია.
თქვენი დამსაქმებლისადმი მადლიერების გამოხატვით და იმის ხაზგასმით, რომ თქვენ ზრუნავთ კომპანიაზე, შეგიძლიათ დატოვოთ სამსახური უთანხმოების გარეშე, რომელთა თავიდან აცილებაც შეიძლებოდა.
ასევე წაიკითხე: მიზეზები, თუ რატომ არის განათლება მნიშვნელოვანი? ყველაფერი რაც თქვენ უნდა იცოდეთ
როგორ გადადგეს დანაშაულის გარეშე
მიუხედავად იმისა, თუ რატომ გსურთ სამსახურის დატოვება, ეს ადვილი არ იქნება. ადამიანები ხშირად გრძნობენ თავს დამნაშავედ კომპანიის დატოვების გამო. იქნება ეს იმის გამო, რომ გენატრებათ თქვენი თანამშრომლები ან არაკომფორტულად გრძნობთ თავს პროექტის ნახევრად დატოვების გამო, მნიშვნელოვანია ხელახლა შეაფასოთ თქვენი უარყოფითი გრძნობები. დიახ, სხვაგვარად იქნებოდა კოლეგებთან ყოველდღიური შეხვედრების გარეშე, მაგრამ ყოველთვის არის დრო სამუშაოს შემდეგ ან შაბათ-კვირას.
თუ ფიქრობთ, რომ თქვენს გუნდს არ შეუძლია თქვენი სამუშაოს შესრულება თქვენს გარეშე, დეტალური გარდამავალი გეგმა დაგეხმარებათ გაშორდეთ და დარწმუნებული იყოთ, რომ მიეცით მათ წარმატებისთვის საჭირო ინსტრუმენტები.
აზრი არ აქვს თავს დამნაშავედ გრძნობდე იმ გადაწყვეტილების გამო, რომელიც შეგნებულად მიიღე შენი ცხოვრების გასაუმჯობესებლად. დაიმახსოვრეთ, რამდენად მნიშვნელოვანია, რომ შეცვალოთ თქვენი სამუშაო და როგორ მოგცემთ შესაძლებლობას გამოირჩეოდეთ თქვენი ლამაზი ცხოვრების ბევრ ახალ განზომილებაში, ასე რომ არ მისცეთ უფლება დანაშაულის გრძნობას კიდევ ათწლეულის განმავლობაში შეგაწუხოთ მოსაწყენ სამსახურში.
რა არის ყველაზე გავრცელებული მიზეზები, რის გამოც ადამიანები ტოვებენ სამუშაოს?
პოპულარული რწმენის საწინააღმდეგოდ, ეს ყოველთვის არ არის უარყოფითი მიზეზი, რაც ადამიანებს აიძულებს დატოვონ სამსახური. სამუშაოს შეცვლის ყველაზე გავრცელებული მიზეზები იხილეთ ქვემოთ. ჩვენ შევიტანეთ დადებითი და უარყოფითი მხარეები ბალანსის შესაქმნელად.
ასევე წაიკითხე: 30 საუკეთესო მაღალანაზღაურებადი სამუშაო მოზარდებისთვის
#1. კარიერის შეცვლა
მოსაწყენი არ არის ერთ მაგიდასთან ჯდომა და ერთი და იგივე საქმის კეთება ყოველდღე? შესაძლოა, თქვენ არ ხართ ერთადერთი, ვინც ასე გრძნობს თავს. სამუშაოს შეცვლის ძალიან გავრცელებული მიზეზი არის ის, რომ ადამიანებს სურთ პროფესიის შეცვლა. იქნება ეს გადაწყვეტილება მოტივირებული ახალი ცხოვრებისეული მიზნების სწრაფვით თუ ძველმოდური მოწყენილობის გამო, არაფერია უარყოფითი ახლის სურვილში. თუ ახალი კარიერული გზა თქვენში უდავო მღელვარებას იწვევს, სცადეთ!
#2. კარიერული განვითარება და წინსვლა
მაგრამ ადამიანები სამსახურს მხოლოდ ხელფასების გაზრდისთვის არ ცვლიან. ხშირად ადამიანები ტოვებენ თავიანთ ამჟამინდელ პოზიციებს სხვა ფაქტორების გამო. ეს მოიცავს შესაძლებლობას გააფართოვოთ თქვენი უნარები ან მოიპოვოთ კონტაქტების უფრო ფართო ქსელი მომავალი წარმატებისთვის.
#3. უფრო დიდი მოქნილობის ძიება
ბევრი თანამშრომელი იბრძვის სამუშაო პასუხისმგებლობისა და ოჯახური ცხოვრების დაბალანსებაზე და ახლა დიდია მოლოდინი, რომ მათ შეუძლიათ მიაღწიონ კარგ სამუშაოსა და ცხოვრებას. ბევრი თანამშრომელი ტოვებს სამუშაოს არასასიამოვნო ან მოუხერხებელი მოწყობის გამო და ისინი ეძებენ სამუშაოს, რომელიც მათ მეტ მოქნილობას შესთავაზებს.
დამსაქმებელთან დისკუსია მოქნილობისა და დისტანციურად ან სახლიდან მუშაობის შესაძლებლობის შესახებ შეიძლება დაგეხმაროთ. ეს განსაკუთრებით სასარგებლოა სამსახურში არყოფნის დღეების რაოდენობის შესამცირებლად ან ავადმყოფობის დღეების რაოდენობის შესამცირებლად.
#4. თანამდებობიდან გათავისუფლება/კომპანიის რესტრუქტურიზაცია
თითქმის ყველა თანამშრომლის გონებაშია: „რა მოხდება, თუ გამათავისუფლებენ? სამწუხაროდ, კომპანიის რესტრუქტურიზაციის გამო სამსახურიდან გათავისუფლება ან სამსახურიდან გათავისუფლება არის ძალიან გავრცელებული მიზეზი, რის გამოც ადამიანები კარგავენ სამუშაოს. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ხდება სხვადასხვა მიზეზის გამო, მუშებს ხშირად ათავისუფლებენ იმის გამო, რომ კომპანიები ამცირებენ ხარჯებს ან უბრალოდ იმიტომ, რომ დამსაქმებლები არ არიან კმაყოფილი იმით, რაც თანამშრომლებს მიაქვთ კომპანიაში.
ასევე წაიკითხე: 10 ვაკანსია ბიზნესის ადმინისტრირების ხარისხზე
#5. როცა ნაკლებად დაფასებული ხარ
ამ მიზეზის გაზომვა უფრო რთულია, მაგრამ მაინც ხშირად მოიხსენიება, როგორც ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც ადამიანები ტოვებენ სამუშაოს. როდესაც თანამშრომლები გრძნობენ, რომ მათი წვლილის იგნორირება ხდება ან რომ ისინი არ იღებენ საკმარისად დაფასებას მათი წვლილის გამო, მათი კმაყოფილება ასეთ სამუშაო გარემოში და თვითშეფასებაც კი შეიძლება დაზარალდეს.
დამსაქმებლები ამას მიმართავენ თანამშრომლების ბედნიერების გზების მოძიებით. ეს შეიძლება გაკეთდეს მუშაკებისთვის წახალისების, დავალებების ან თუნდაც პრიზები. უფრო მცირე მასშტაბით, დამსაქმებლები, რომლებიც რეგულარულად აფასებენ თავიანთი თანამშრომლების წვლილს, უფრო მეტად შეინარჩუნებენ თანამშრომლებს და შეინარჩუნებენ ბედნიერ და პროგრესულ სამუშაო ატმოსფეროს.
#6. ცუდი მენეჯმენტი
ცნობილია, რომ თანამშრომლები საუკეთესოდ მუშაობენ, როდესაც გრძნობენ მხარდაჭერას და დაფასებას. თუ ადამიანი ცუდი მენეჯმენტის გამო ცუდ სამუშაო გარემოშია მოხვედრილი, ამ ნეგატიურ ატმოსფეროს მხოლოდ გადადგომამდე შეუძლია. თუ რაიმე მომენტში ვერ ხედავთ თქვენი სამუშაო გარემოს გაუმჯობესებას, გააკეთეთ სიკეთე საკუთარ თავს და მიიღეთ საუკეთესო შეთავაზება.
#7. უარყოფითი სამუშაო კულტურა
საუკეთესო სამუშაო ადგილები ყურადღებით აკვირდებიან და ერევიან სამუშაო ადგილზე ბულინგის ან ჯგუფური ქცევის დროს. მაგრამ ისინი ასევე შეიძლება იყოს უფრო მზაკვრული და უფრო რთული შესამჩნევი. როდესაც თანამშრომლები ტოვებენ სამუშაოს ნეგატიური კულტურის გამო, ეს ხშირად იმის გამო ხდება, რომ ქცევები ძნელია აღრიცხვა.
კომუნიკაციის ღია ხაზების უზრუნველყოფა და საჭიროების შემთხვევაში კონფიდენციალურობის დაცვა შეიძლება იყოს ამ პრობლემის გადაჭრის გასაღები. გუნდის შექმნა, კომუნიკაცია და თბილი, პატივისცემის მქონე გარემოს შექმნა ასევე მნიშვნელოვანია თანამშრომლების კეთილდღეობისა და შენარჩუნებისთვის.
#8. უკეთესი კომპენსაცია
როდესაც სთავაზობენ უფრო მაღალ ანაზღაურებას, შეღავათებს ან საპენსიო სარგებელს, ადამიანების უმეტესობა ცდილობს შეცვალოს სამუშაო ადგილი. ეს არის ერთ-ერთი მიზეზი, რის გამოც ადამიანები ტოვებენ სამუშაოებს, რადგან ვინ არ მიიღებს საუკეთესო შეთავაზებას?
ასევე წაიკითხე: საუკეთესო 25 ვაჭრობა, რომლის სწავლა შეგიძლიათ ონლაინ
#9. ეძებს გამოწვევებს
თანამშრომლებმა შეიძლება ხშირად დატოვონ სამუშაო ადგილი, რადგან ეძებენ ახალი გამოწვევები. ეს არის ის, რაც დამსაქმებლებს შეუძლიათ შექმნან ნებისმიერ დროს.
როდესაც დამსაქმებლები და თანამშრომლები რეგულარულად ურთიერთობენ ღიად, პრობლემები შეიძლება გადაწყდეს დამატებითი ტრენინგის, დამატებითი პასუხისმგებლობის, ახალი როლებისა და ტიტულების შექმნის გზით და ა.შ. იგივე აზრი უფრო მეტ ღირებულებას მოუტანს საკუთარ თავს და მათ დამსაქმებლებს.
მეტი კმაყოფილება, თავდაჯერებულობა და გამოწვევების მიღწევა ნიშნავს, რომ თანამშრომლები უფრო მეტად დარჩებიან თავიანთ სამსახურში.
#10. ცუდი მორგება
რაც შეეხება იმ მომენტებს, როდესაც არაფერი განსაკუთრებული ცუდი არ მომხდარა, მაგრამ ეს უბრალოდ არ იყო თქვენთვის შესაფერისი? თუ თქვენ ვერ უმკლავდებით მჭიდრო სამუშაო გრაფიკს ან უბრალოდ არ ეთანხმებით კომპანიის მიზანს ან ხედვას, თუ კომპანია არ არის შესაფერისი, ხშირად აზრი აქვს თქვენთვის შესაფერისი სხვა პოზიციის პოვნას.
რა უპასუხეთ ინტერვიუში, თუ გკითხავენ, რატომ მიატოვეთ ძველი სამსახური
თქვენ შეამჩნიეთ, რომ თითქმის შეუძლებელია, რომ ინტერვიუერმა არ გკითხოს: „რატომ ტოვებ ამჟამინდელ სამსახურს?“ ან "რატომ დატოვეთ თქვენი წინა პოზიცია?" ამ სიტუაციაში რესპონდენტებს ყოველთვის აქვთ ცდუნება, ითამაშონ მსხვერპლი, მაგრამ ასე უნდა უპასუხო კითხვას.
ამ კითხვაზე, დარწმუნდით, რომ არ უპასუხეთ ამ კითხვას ისე, თითქოს ადანაშაულებთ თქვენს ყოფილ თანამშრომელს და გაბრაზებულმა დატოვეთ თანამდებობა.
ამ შემთხვევაში ძალიან მნიშვნელოვანია გააზრებული და ლოგიკური მიზეზის მითითება, თუ რატომ ტოვებთ ან გსურთ თანამდებობის დატოვება. ამის გაკეთება ადვილია მარტივი, არადეტალური განცხადებებით, რომლებიც შეიძლება დაწვრილებით იქნას დამუშავებული, როდესაც მას სთხოვენ.
მაგალითად, შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ თქვათ, რომ გსურთ კარიერაში წინსვლა ან შეცვალოთ კარიერა ახალი სამუშაოსა და სამუშაო გარემოს მისაღებად, რომელიც შეესაბამება თქვენს გრძელვადიან მიზნებს. თუ შენი წასვლის მიზეზი მართლა იყო მართვის სირთულეები, შეეცადეთ აღწეროთ იგი პოზიტიურად.
მაგალითად, თუ თქვენ უნდა დაასრულოთ პროექტი წარმოუდგენლად მოკლე დროში, შეგიძლიათ თქვათ, რომ ეძებთ სამუშაოს, სადაც შეგიძლიათ მეტი დრო გაატაროთ თქვენს პროექტზე მუშაობაზე. თუ თქვენ კითხვას დადებითად უპასუხეთ და კარგად დაგეგმეთ, აუცილებლად მოეწონებათ ინტერვიუერს.
დასკვნა
ახლა, როდესაც თქვენ გაქვთ კარგი წარმოდგენა რამდენიმე ძირითადი მიზეზის შესახებ, რის გამოც ადამიანები ტოვებენ სამუშაოს, შეგიძლიათ გადახედოთ საკუთარ გამოცდილებას ან გაიგოთ, რა უბიძგებს სხვებს, დაიკავონ სხვადასხვა სამუშაოები და თანამდებობები. თუ სამუშაოს დატოვება გრძნობთ, რომ ის საუკეთესოდ შეესაბამება თქვენს ინტერესებსა და მიზნებს, უმჯობესია დატოვოთ იგი.
ზოგადად, მნიშვნელოვანია, რომ დატოვოთ თქვენი სამუშაო პოზიტიურად და დარწმუნდით, რომ არ დაწვათ ხიდები. ჩვენ ვნახეთ შემთხვევები, როდესაც ადამიანები ბრუნდებიან ძველი თანამდებობის დაკავების თხოვნით, მაგრამ არ აძლევდნენ სისტემაში დაბრუნების უფლებას, რადგან ისინი დატოვეს ყველაზე ნეგატიურად.
დატოვე პასუხი