Apa sampeyan ninggalake proyek sampeyan? Iki pitakonan sing nggawe bongkahan ing tenggorokan wong nalika ditakoni, utamane nalika wawancara kanggo proyek anyar. Pitakonan iki prasaja, nanging kenapa wong-wong angel njawab? Terus maca nalika sampeyan nemokake alasan kenapa wong ninggalake proyek lan carane sampeyan bisa mangsuli kutipan iki kanthi gampang.
Ing pirang-pirang kasus, pitakonan iki bakal nggawe telapak tangan langsung kringet lan pulsa wiwit balapan. Nanging, ora kaya ngono. Ana akeh alasan sing sah kanggo ninggalake proyek, lan duwe pangerten sing kuat babagan alasan sampeyan saka sudut pandang profesional bakal mbantu sampeyan mangsuli pitakon sing nggegirisi kasebut.
Dadi, ayo goleki sawetara sebab kenapa wong ninggalake proyek, lan muga-muga bisa mbantu sampeyan mangsuli pitakon iki nalika sampeyan dijaluk sapa wae.
Sadurunge kita nyilem menyang alasan iki, kita bakal pengin ngrembug sethitik bab carane siji bisa mundur saka proyek ing cara positif.
Cara Tender Pengunduran Diri lan Ninggalake Proyek Sampeyan kanthi Positif
Mabur metu saka kantor njerit, "Iki sing terakhir, aku mandheg!" Iki jenis mundur kudu nyingkiri ing kabeh biaya. Kabar lan mundur sing efektif bisa menehi katentreman atine lan nggawe raos positif kanggo loro pihak.
Dadi kepiye carane sampeyan kudu nindakake proses iki?
Senajan ing akeh kasus wong ninggalake proyek amarga kahanan sing ora nyenengake utawa ora puas ing umum, ora ana alesan kanggo nggawe konflik sing bakal sampeyan getun ing mangsa ngarep. Coba sabisane supaya ora kaget karo bos lan aja meden-medeni dheweke, supaya ngerti majikan sampeyan yen sampeyan pengin ngobrol luwih dhisik supaya sampeyan lan majikan sampeyan wis siyap kanthi lengkap. obrolan.
Senajan iki koyone prasaja, coba pikirake alasan sampeyan ninggalake sadurunge ketemu karo majikan sampeyan. Yen sampeyan lagi nggarap proyek, sampeyan uga kudu duwe rencana transisi nalika ngirim surat mundur. Nanging sanajan ana rencana transisi, umume, wektu kabar sewulan samesthine, nanging yen kakehan, kabar rong minggu cocok.
Kanthi nuduhake apresiasi marang majikan lan negesake manawa sampeyan peduli karo perusahaan, sampeyan bisa ninggalake proyek kasebut tanpa kontroversi sing bisa dihindari.
Uga Waca: Alasan Kenapa Pendidikan Penting? Kabeh Sampeyan kudu Ngerti
Carane mundur saka rasa bersalah
Preduli saka apa sampeyan pengin ninggalake proyek, iku ora bakal gampang. Wong asring rumangsa guilty babagan ninggalake perusahaan. Apa amarga sampeyan kangen karo kanca kerja utawa ora kepenak ninggalake proyek ing tengah-tengah proyek, penting kanggo ngevaluasi maneh perasaan negatif sampeyan. Ya, bakal beda tanpa rapat saben dina karo kolega, nanging mesthi ana wektu kanggo nyusul sawise kerja utawa akhir minggu.
Yen sampeyan rumangsa tim ora bisa nindakake tugas tanpa sampeyan, rencana transisi sing rinci bisa mbantu sampeyan mlaku kanthi yakin yen sampeyan wis menehi alat sing dibutuhake kanggo sukses.
Ora ana gunane yen rumangsa salah babagan keputusan sing sampeyan lakoni kanthi sadar kanggo nambah urip sampeyan. Elinga carane penting iku sing ngganti proyek lan carane bakal menehi sampeyan kesempatan kanggo Excel ing akeh dimensi anyar urip ayu, supaya aja kaluputan njaluk sampeyan macet ing proyek boring kanggo dasawarsa liyane.
Apa Alasan Paling Umum Ngapa Wong Ninggalake Pakaryan?
Beda karo kapercayan umum, ora mesthi alesan negatif sing ndadekake wong ninggalake pakaryane. Deleng ing ngisor iki kanggo alasan sing paling umum kanggo ngganti proyek. Kita wis kalebu positif lan negatif ing bid kanggo nggawe imbangan.
Uga Waca: 30 Pakaryan Paling Dhuwur Kanggo Remaja
#1. Ganti Karir
Apa ora bosen lungguh ing meja sing padha lan nindakake pakaryan sing padha saben dina? Sampeyan bisa uga ora mung siji sing ngrasa kaya ngono. Alasan umum kanggo ngganti proyek yaiku wong pengin ngganti profesi. Apa keputusan iki didorong kanggo nggayuh tujuan urip anyar utawa bosen lawas, ora ana sing negatif babagan kepinginan anyar. Yen dalan karir anyar arouses kasenengan undeniable ing sampeyan, cobi!
#2. Pangembangan lan Kamajuan Karir
Nanging wong ora ngganti proyek mung kanggo mundhakaken gaji. Asring wong ninggalake posisi saiki amarga faktor liyane. Iki kalebu kesempatan kanggo nggedhekake katrampilan utawa entuk jaringan kontak sing luwih akeh kanggo sukses ing mangsa ngarep.
#3. Nggoleki Fleksibilitas Luwih
Akeh karyawan berjuang kanggo ngimbangi tanggung jawab kerja lan urip kulawarga, lan saiki ana pangarepan sing dhuwur supaya bisa entuk keseimbangan kerja lan urip sing apik. Akeh karyawan ninggalake amarga pengaturan kerja ora nyaman utawa ora trep, lan dheweke golek proyek sing bakal menehi keluwesan.
Rembugan karo majikan sampeyan babagan keluwesan lan kemungkinan kerja adoh utawa saka omah bisa mbantu ing kene. Iki utamané mbiyantu kanggo ngurangi jumlah dina sing ora absen saka karya utawa nomer lara dina sampeyan kudu nelpon.
#4. PHK/Restrukturisasi Perusahaan
Ing pikirane meh saben karyawan, "Apa yen aku dipecat?" Sayange, dipecat utawa dipecat amarga restrukturisasi perusahaan minangka alasan umum kenapa wong ilang kerja. Nalika kedadeyan kasebut amarga macem-macem alasan, buruh asring dipecat amarga perusahaan nyuda biaya utawa mung amarga majikan ora puas karo apa sing digawa karyawan menyang perusahaan.
Uga Waca: 10 Proyek Kanggo Gelar Administrasi Bisnis
#5. Nalika Sampeyan Kurang Dihargai
Alasan iki bisa dadi luwih angel kanggo diukur nanging isih asring diarani minangka salah sawijining alasan kenapa wong ninggalake kerja. Nalika karyawan ngrasa yen kontribusi ora digatekake utawa ora entuk apresiasi sing cukup kanggo kontribusi kasebut, kepuasan ing lingkungan kerja kasebut, lan malah ajining dhiri bisa nandhang sangsara.
Para majikan ngatasi masalah iki kanthi golek cara kanggo nggawe karyawan seneng. Iki bisa ditindakake kanthi menehi insentif, tugas utawa malah hadiah. Ing skala sing luwih cilik, majikan sing ajeg ngapresiasi kontribusi karyawan bakal luwih bisa nahan karyawan lan njaga atmosfer kerja sing seneng lan progresif.
#6. Manajemen ala
Karyawan dikenal kanggo nindakake paling apik nalika padha aran didhukung lan rego. Yen ana wong sing kepepet ing lingkungan kerja sing ala amarga manajemen sing ora apik, dheweke mung bisa nahan swasana negatif iki nganti dheweke mundur. Yen sampeyan ora weruh lingkungan kerja saya apik ing sawetara titik, gunakake dhewe lan tampa tawaran sing paling apik.
#7. Budaya Kerja Negatif
Papan kerja sing paling apik ngawasi lan campur tangan babagan bullying ing papan kerja utawa prilaku klompok. Nanging uga bisa dadi luwih insidious lan luwih angel ditemokake. Nalika karyawan ninggalake amarga budaya kerja sing negatif, asring amarga prilaku kasebut angel dilapurake.
Nyedhiyakake komunikasi sing mbukak lan njaga rahasia yen perlu bisa dadi kunci kanggo ngrampungake masalah iki. Nggawe tim, komunikasi lan nggawe lingkungan sing anget lan hormat uga penting kanggo kesejahteraan lan retensi karyawan.
#8. Ganti rugi sing luwih apik
Nalika ditawakake gaji, tunjangan, utawa tunjangan pensiun sing luwih dhuwur, umume wong bisa ngganti proyek. Iki minangka salah sawijining sebab kenapa wong ninggalake proyek amarga sapa sing ora bakal njupuk tawaran sing paling apik?
Uga Waca: 25 Dagang Paling Apik Sampeyan Bisa Sinau Online
#9. Nggolek Tantangan
Karyawan bisa uga kerep ninggalake proyek sing saiki amarga lagi nggoleki tantangan anyar. Iki minangka sing bisa ditindakake para majikan kapan wae.
Nalika juragan lan karyawan komunikasi ajeg ing fashion mbukak, masalah bisa ditanggulangi liwat latihan tambahan, tanggung jawab tambahan, nitahaken saka peran anyar lan judhul, etc.. Nalika buruh aran padha tantangan, padha bakal kanthi gawan mbutuhake piyambak kanggo nindakake luwih apik lan ing. vena sing padha nggawa nilai luwih kanggo awake dhewe lan juragan.
Kepuasan sing luwih gedhe, kapercayan lan prestasi kanthi tantangan tegese karyawan luwih seneng tetep kerja.
#10. Kurang Fit
Kepiye babagan wektu nalika ora ana kedadeyan sing ala, nanging ora cocog kanggo sampeyan? Yen sampeyan ora bisa ngatasi jadwal kerja sing ketat utawa mung ora setuju karo tujuan utawa visi perusahaan, yen perusahaan kasebut ora cocog, mula asring golek posisi liyane sing cocog karo sampeyan.
Apa Jawaban ing Wawancara Yen Ditakoni Apa Sampeyan Ninggalake Proyek Lawas
Sampeyan wis ngelingi yen meh ora mungkin yen pewawancara ora takon sampeyan, "Yagene sampeyan ninggalake proyek sampeyan saiki?" utawa "Napa sampeyan ninggalake posisi sadurunge?" ing kahanan iki diwawancarai tansah digodha kanggo muter korban, nanging iki carane sampeyan kudu njawab pitakonan.
Nalika ditakoni pitakonan iki, priksa manawa sampeyan ora mangsuli pitakonan iki kanthi cara sing misale jek sampeyan nyalahake mantan karyawan lan nesu ninggalake posisi kasebut.
Ing kasus iki, penting banget kanggo menehi alesan sing dianggep lan logis kenapa sampeyan lunga utawa pengin ninggalake posisi sampeyan. Iki gampang ditindakake kanthi pratelan sing prasaja lan ora rinci sing bisa dijlentrehake nalika dijaluk.
Contone, sampeyan bisa mutusake yen sampeyan pengin maju ing karir utawa ngganti karir kanggo entuk kerja anyar lan lingkungan kerja sing cocog karo tujuan jangka panjang. Yen alesan kanggo budhal iku pancene kangelan Manajemen, coba gambarake kanthi cara sing positif.
Contone, yen sampeyan kudu ngrampungake proyek ing wektu cendhak unimaginably, sampeyan bisa ngomong sing looking for proyek ngendi sampeyan bisa nglampahi wektu liyane kanggo proyek. Yen sampeyan mangsuli pitakonan kasebut kanthi cara sing positif lan ngrancang kanthi apik, mesthine sampeyan bakal nyenengake sing diwawancara.
kesimpulan
Saiki sampeyan duwe ide sing apik babagan sawetara alasan utama kenapa wong ninggalake proyek, sampeyan bisa ndeleng pengalaman sampeyan dhewe utawa sinau babagan motivasi wong liya kanggo njupuk proyek lan posisi sing beda-beda. yen ninggalake pakaryan kaya sing paling cocok kanggo kapentingan lan gol, luwih becik ninggalake.
Ing kabeh, iku penting sing ninggalake proyek ing cara positif, lan priksa manawa sampeyan ora ngobong kreteg. Kita wis ndeleng kasus nalika wong bali takon posisi lawas nanging ora diidini bali menyang sistem amarga dheweke lunga kanthi cara sing paling negatif.
Ninggalake a Reply