仕事を辞めた理由は? これは、特に新しい仕事の面接中に尋ねられると、人々の喉に塊を入れる質問です. この質問は簡単ですが、なぜ人々は答えるのが難しいと感じるのでしょうか? 人々が仕事を辞める理由と、この引用に簡単に答える方法を見つけながら、読み続けてください。
多くの場合、これらの質問をすると手のひらがすぐに汗をかき始め、脈拍が急上昇します。 しかし、これはあるべき姿ではありません。 仕事を辞める正当な理由はたくさんあります。専門的な見地から理由をしっかりと理解することは、これらの恐ろしい質問に答えるのに役立ちます。
それでは、人々が仕事を辞める理由をいくつか見てみましょう。誰かから尋ねられたときはいつでも、この質問に答えるのに役立つことを願っています.
これらの理由に飛び込む前に、ポジティブな方法で仕事を辞める方法について少し話したいと思います。
退職を申し出て前向きな方法で仕事を辞める方法
「これが最後のストローだ、やめた!」と叫んでオフィスを飛び出しました。 このような辞任は何としても避けるべきです。 効果的な通知と辞任は、あなたに心の安らぎを与え、双方に前向きな感情を生み出すことができます.
では、このプロセスをどのように進めるべきでしょうか。
多くの場合、不快な状況や一般的に満足できないために仕事を辞める人がいますが、将来後悔するような紛争を引き起こす理由はありません. 可能な限り上司を驚かせたり、威嚇したりしないように努めてください。そのため、あなたとあなたの雇用主の両方がそのような話をする準備が十分に整っているように、事前に上司と話し合うことを望んでいることを雇用主に伝えてください。会話。
これは簡単に思えるかもしれませんが、雇用主と会う前に退職の理由を考えてみてください。 プロジェクトに取り組んでいる場合は、退職届を提出する際に移行計画も用意しておく必要があります。 ただし、移行計画がある場合でも、一般的には XNUMX か月の通知期間が予想されますが、それが長すぎる場合は、XNUMX 週間の通知が適切です。
雇用主に感謝の気持ちを示し、会社を気にかけていることを強調することで、回避できたはずの論争を起こさずに仕事を辞めることができます。
また読む: 教育が重要な理由あなたが知る必要があるすべて
罪悪感なく辞任する方法
仕事を辞めたい理由が何であれ、それは簡単ではありません。 会社を辞めることに罪悪感を感じる人は少なくありません。 同僚が恋しい、またはプロジェクトの途中で離れるのが気まずいなどの理由で、自分の否定的な感情を再評価することが重要です。 はい、同僚との毎日の会議がなければ違いますが、仕事の後や週末には、追いつく時間は常にあります。
あなたなしではチームの仕事ができないと感じている場合は、詳細な移行計画を立てることで、チームが成功するために必要なツールを提供したことを確信することができます。
人生を改善するために意識的に下した決断に罪悪感を覚えても無駄です。 仕事を変えることの重要性と、それがあなたの美しい人生の多くの新しい次元で卓越する機会をどのように与えるかを覚えておいてください.
人々が仕事を辞める最も一般的な理由は何ですか?
一般に信じられていることとは反対に、人々が仕事を辞める理由は必ずしも否定的なものではありません。 よくある転職理由については以下をご覧ください。 バランスをとるために、プラスとマイナスを入札に含めました。
また読む: 十代の若者たちのための30の最高の高給の仕事
#1。 キャリア変更
毎日同じ机に座って同じ仕事をするのは退屈ではありませんか? このように感じているのはあなただけではないかもしれません。 転職の非常に一般的な理由は、人々が職業を変えたいということです。 この決断の動機が新しい人生の目標の追求であろうと、昔ながらの退屈であろうと、新しいものを欲しがることに否定的なことは何もありません。 新しいキャリアパスがあなたの中に否定できない興奮を呼び起こすなら、それを試してみてください!
#2。 キャリア開発と昇進
しかし、人は給料を上げるためだけに転職するわけではありません。 多くの場合、人々は他の要因で現在の地位を離れます。 これには、スキルを拡大したり、将来の成功のために幅広い人脈を獲得する機会が含まれます。
#3。 より高い柔軟性を求めて
多くの従業員が仕事と家庭の両立に苦労しており、ワークライフバランスの実現に大きな期待が寄せられています。 多くの従業員は、仕事の取り決めが不快または不便であるために退職し、より柔軟な仕事を探しています。
柔軟性と、リモートまたは自宅で作業する可能性について雇用主と話し合うことは、ここで役立つ可能性があります. これは、仕事を休んだ日数や電話をかけなければならない病気の日数を減らすのに特に役立ちます.
#4。 レイオフ・企業再編
ほぼすべての従業員の頭にあるのは、「クビになったらどうしよう」ということです。 残念ながら、会社のリストラによる解雇やレイオフは、人々が職を失う非常に一般的な理由です。 これはさまざまな理由で発生しますが、企業がコストを削減しているため、または単に従業員が会社にもたらすものに雇用主が満足していないために、労働者が解雇されることがよくあります。
また読む: 経営学の学位のための10の仕事
#5。 あなたが過小評価されているとき
この理由を測定するのは難しいかもしれませんが、人々が離職する理由の XNUMX つとして依然としてよく挙げられます。 従業員が自分の貢献が無視されている、または自分の貢献に対して十分な評価を受けていないと感じると、そのような職場環境に対する従業員の満足度、さらには自尊心さえも損なわれる可能性があります。
雇用主は、従業員を幸せにする方法を見つけることで、この問題に対処します。 これは、従業員にインセンティブ、タスク、さらにはタスクを与えることで実現できます。 賞品. 小規模では、従業員の貢献を定期的に評価する雇用主は、従業員を維持し、幸せで進歩的な職場環境を維持する可能性が高くなります。
#6。 悪い管理
従業員は、サポートされ、評価されていると感じたときに最高のパフォーマンスを発揮することが知られています。 経営の悪さから劣悪な職場環境に閉じ込められた人は、退職するまでこの負の空気に耐えるしかありません。 ある時点で職場環境の改善が見られない場合は、最善を尽くして最善の提案を受け入れてください。
#7。 否定的な労働文化
最高の職場は、職場でのいじめや集団行動を綿密に監視し、介入します。 しかし、それらはより潜行性が高く、見つけにくい場合もあります。 否定的な職場文化が原因で従業員が退職する場合、多くの場合、その行動を報告するのが難しいことが原因です。
この問題を解決するには、オープンなコミュニケーション手段を提供し、必要に応じて機密性を維持することが重要です。 チームビルディング、コミュニケーション、敬意に満ちた温かみのある環境を作ることも、従業員の幸福と定着にとって重要です。
#8。 より良い補償
より高い給与、福利厚生、または退職金が提供されると、ほとんどの人は転職のチャンスに飛びつきます。 これが人々が仕事を辞める理由の XNUMX つです。
また読む: オンラインで学べるベスト 25 トレード
#9。 挑戦を求めて
従業員は、探しているために現在の仕事を辞めることがよくあります。 新しい挑戦. これは、雇用主がいつでも作成できるものです。
雇用主と従業員がオープンな方法で定期的にコミュニケーションをとる場合、問題は追加のトレーニング、追加の責任、新しい役割と役職の作成などによって解決できます。同じ流れが、自分自身と雇用主により多くの価値をもたらします。
課題に対する満足度、自信、達成度が高いということは、従業員が仕事にとどまる可能性が高いことを意味します。
#10。 ゆるい
特に悪いことは何も起こらなかったが、それがあなたにとって適切ではなかった瞬間はどうですか? タイトな仕事のスケジュールに対応できない場合や、単に会社の目的やビジョンに同意できない場合、会社が合わない場合は、自分に合った別のポジションを見つけることが理にかなっていることがよくあります。
面接で前職を辞めた理由を聞かれたらどう答える?
面接担当者が「なぜ現在の仕事を辞めるのですか?」と聞かないことはほとんど不可能であることに気付きました。 または「前職を辞めた理由は?」 この状況では、インタビュー対象者は常に被害者のふりをしたくなりますが、このように質問に答える必要があります。
この質問をされたときは、元従業員を責めたり、怒ってその職を離れたりするような方法で、この質問に答えないように注意してください。
この場合、退職する理由、または退職したい理由を論理的かつ慎重に説明することが非常に重要です。 これは、質問されたときに詳しく説明できる、単純で詳細でないステートメントを使用すると簡単に実行できます。
たとえば、キャリアアップしたい、またはキャリアを変更して、長期的な目標に合った新しい仕事と職場環境を手に入れたいと言うことができます。 退職理由が本当なら 管理上の困難、肯定的な方法で説明してみてください。
たとえば、想像を絶するほど短い時間でプロジェクトを完了しなければならない場合、プロジェクトにより多くの時間を費やすことができる仕事を探していると言えます。 質問に前向きに答え、よく計画を立てれば、きっと面接官を喜ばせるでしょう。
まとめ
人々が仕事を辞める主な理由のいくつかについてよく理解できたので、自分の経験に目を向けたり、他の人がさまざまな仕事や地位に就く動機は何かを知ることができます。仕事を辞めることが自分の興味や目標に最も適していると感じた場合は、辞めるのが最善です。
全体として、前向きな方法で仕事を辞め、橋を燃やさないようにすることが重要です。 以前の地位を求めて戻ってきた人々が、最も否定的な方法で去ったため、システムに戻ることを許可されなかったというケースを見てきました。
コメントを残す