למה עזבת את עבודתך? זו שאלה שמכניסה לאנשים גוש בגרון כשהיא נשאלת, במיוחד במהלך ראיון לעבודה חדשה. שאלה זו היא פשוטה, אבל למה אנשים מתקשים לענות? ממשיך לקרוא כשאתה מגלה את הסיבות מדוע אנשים עוזבים מקומות עבודה וכיצד תוכל לענות על הצעת מחיר זו בקלות.
במקרים רבים, השאלות הללו יגרמו לכפות הידיים שלך להתחיל להזיע מיד והדופק שלך יתחיל להמריץ. עם זאת, לא כך זה צריך להיות. ישנן סיבות תקפות רבות לעזיבת עבודה, והבנה מוצקה של הסיבות שלך מנקודת מבט מקצועית תעזור לך לענות על השאלות המפחידות הללו.
אז בואו נסתכל על כמה מהסיבות שבגללן אנשים עוזבים מקומות עבודה, ואנו מקווים שהם יעזרו לכם לענות על השאלה הזו בכל פעם שתשאלו על ידי מישהו.
לפני שנצלול לסיבות אלו, נרצה לדון מעט כיצד ניתן להתפטר מעבודה בצורה חיובית.
כיצד להגיש מועמדות להתפטר ולעזוב את עבודתך בצורה חיובית
עף מהמשרד בצרחות, "זה הקש האחרון, התפטרתי!" יש להימנע בכל מחיר מהתפטרות מסוג זה. הודעה יעילה והתפטרות יכולה לתת לך שקט נפשי וליצור רגשות חיוביים לשני הצדדים.
אז איך כדאי לנהוג בתהליך הזה?
למרות שבמקרים רבים אנשים עוזבים מקום עבודה עקב תנאים לא נעימים או חוסר שביעות רצון באופן כללי, אין סיבה ליצור קונפליקט שאתה מתחרט עליו בעתיד. השתדלו כמה שאפשר לא להפתיע את הבוס שלכם ואל תפחידו אותו, אז הודיעו למעסיק שלכם שתרצו לקיים איתו שיח מראש כדי שגם אתם וגם המעסיק שלכם יהיו מוכנים לקיים שיח כזה. שִׂיחָה.
למרות שזה אולי נראה פשוט, נסה לחשוב על הסיבות שלך לעזיבה לפני שאתה נפגש עם המעסיק שלך. אם אתה עובד על פרויקט, כדאי שתהיה לך גם תוכנית מעבר בעת הגשת מכתב ההתפטרות שלך. אבל גם אם יש תוכנית מעבר, באופן כללי, צפויה תקופת הודעה מוקדמת של חודש, אבל אם זה יותר מדי, אז הודעה מוקדמת של שבועיים.
על ידי גילוי הערכה למעסיק שלך והדגשה שאכפת לך מהחברה, אתה יכול לעזוב את העבודה ללא מחלוקות שהיו יכולות להימנע.
גם לקרוא: סיבות מדוע חינוך חשוב? כל מה שאתה צריך לדעת
איך להתפטר ללא אשמה
לא משנה למה אתה רוצה לעזוב את העבודה שלך, זה לא יהיה קל. לעתים קרובות אנשים מרגישים אשמה על עזיבת החברה. בין אם זה בגלל שאתה מתגעגע לעמיתיך לעבודה או מרגיש לא בנוח לעזוב באמצע פרויקט, חשוב להעריך מחדש את הרגשות השליליים שלך. כן, זה יהיה אחרת בלי פגישות יומיות עם עמיתים, אבל תמיד יש זמן להתעדכן אחרי העבודה או בסופי שבוע.
אם אתה מרגיש שהצוות שלך לא יכול לעשות את העבודה שלו בלעדייך, תוכנית מעבר מפורטת יכולה לעזור לך ללכת משם בביטחון שנתת להם את הכלים הדרושים להם כדי להצליח.
זה חסר תועלת להרגיש אשמה על החלטה שקיבלת במודע לשפר את חייך. זכרו כמה חשוב שתשנה את עבודתך וכיצד זה ייתן לך את ההזדמנות להצטיין בהרבה מימדים חדשים של חייך היפים, אז אל תיתן לאשמה להיתקע בעבודה משעממת עוד עשור.
מהן הסיבות הנפוצות ביותר מדוע אנשים עוזבים מקומות עבודה?
בניגוד למה שנהוג לחשוב, לא תמיד זו סיבה שלילית שגורמת לאנשים לעזוב את מקום עבודתם. ראה להלן את הסיבות הנפוצות ביותר להחלפת מקום עבודה. כללנו את החיוביים והשליליים בניסיון ליצור איזון.
גם לקרוא: 30 המשרות הטובות ביותר עבור בני נוער
#1. שינוי קריירה
זה לא משעמם לשבת ליד אותו שולחן ולעשות את אותה העבודה כל יום? אולי אתה לא היחיד שמרגיש כך. סיבה נפוצה מאוד להחלפת מקום עבודה היא שאנשים רוצים להחליף מקצוע. בין אם ההחלטה הזו נבעה משאיפה למטרות חיים חדשות או משעמום מיושן, אין שום דבר שלילי בלרצות דברים חדשים. אם מסלול קריירה חדש מעורר בך התרגשות שאין להכחישה, נסה זאת!
#2. פיתוח וקידום קריירה
אבל אנשים לא מחליפים מקום עבודה רק בשביל העלאת שכר. לעתים קרובות אנשים עוזבים את התפקידים הנוכחיים שלהם בגלל גורמים אחרים. זה כולל את ההזדמנות להרחיב את הכישורים שלך או להשיג רשת רחבה יותר של קשרים להצלחה עתידית.
#3. מחפש גמישות רבה יותר
עובדים רבים מתקשים לאזן בין אחריות העבודה לחיי המשפחה, וכעת יש ציפיות גבוהות שיוכלו להגיע לאיזון טוב בין עבודה לחיים. עובדים רבים עוזבים כי סידורי העבודה אינם נוחים או לא נוחים, והם מחפשים עבודה שתציע להם יותר גמישות.
דיון עם המעסיק שלך על גמישות ואפשרות לעבוד מרחוק או מהבית יכול לעזור כאן. זה מועיל במיוחד כדי להפחית את מספר הימים שאתה נעדר מהעבודה או את מספר ימי המחלה שאתה צריך להתקשר.
#4. פיטורים / ארגון מחדש של החברה
בראש כמעט כל עובד הוא, "מה יקרה אם יפטרו אותי?" למרבה הצער, פיטורים או פיטורין עקב ארגון מחדש של החברה היא סיבה נפוצה מאוד לכך שאנשים מאבדים את מקום עבודתם. למרות שזה קורה מסיבות שונות, עובדים מפוטרים לעתים קרובות בגלל שחברות מקצצות בעלויות או פשוט בגלל שהמעסיקים לא מרוצים ממה שהעובדים מביאים לחברה.
גם לקרוא: 10 משרות לתארים במנהל עסקים
#5. כשלא מעריכים אותך
סיבה זו יכולה להיות קשה יותר למדידה, אך עדיין מצוטטת לעתים קרובות כאחת הסיבות לכך שאנשים עוזבים מקומות עבודה. כאשר עובדים מרגישים שמתעלמים מהתרומות שלהם או שהם לא מקבלים מספיק הערכה על תרומתם, שביעות הרצון שלהם מסביבת עבודה כזו ואפילו ההערכה העצמית שלהם עלולים להיפגע.
מעסיקים מטפלים בכך על ידי מציאת דרכים לשמח עובדים. זה יכול להיעשות על ידי מתן תמריצים לעובדים, משימות או אפילו פרסים. בקנה מידה קטן יותר, מעסיקים שמעריכים באופן קבוע את תרומתם של עובדיהם ישמרו על העובדים שלהם וישמרו על אווירת עבודה שמחה ומתקדמת.
#6. ניהול גרוע
ידוע שעובדים מתפקדים בצורה הטובה ביותר כאשר הם מרגישים נתמכים ומוערכים. אם אדם נלכד בסביבת עבודה גרועה בגלל ניהול גרוע, הוא יכול לסבול את האווירה השלילית הזו רק עד שיתפטר. אם אינך רואה את סביבת העבודה שלך משתפרת בשלב מסוים, עשה לעצמך טובה וקבל את ההצעה הטובה ביותר.
#7. תרבות עבודה שלילית
מקומות העבודה הטובים ביותר עוקבים מקרוב ומתערבים בבריונות במקום העבודה או בהתנהגויות קבוצתיות. אבל הם יכולים גם להיות ערמומיים יותר וקשה יותר לזהות אותם. כאשר עובדים עוזבים בגלל תרבות עבודה שלילית, זה לרוב בגלל שקשה לדווח על ההתנהגויות.
מתן קווי תקשורת פתוחים ושמירה על סודיות בעת הצורך יכולים להיות המפתח לפתרון בעיה זו. בניית צוות, תקשורת ויצירת סביבה חמה ומכבדת חשובים גם לרווחת העובדים ושימורם.
#8. פיצוי טוב יותר
כאשר מציעים להם שכר גבוה יותר, הטבות או הטבות פרישה, רוב האנשים קופצים על ההזדמנות להחליף עבודה. זו אחת הסיבות לכך שאנשים עוזבים מקומות עבודה כי מי לא יקבל את ההצעה הטובה ביותר?
גם לקרוא: 25 העסקאות הטובות ביותר שתוכלו ללמוד באינטרנט
#9. מחפש אתגרים
עובדים עשויים לעתים קרובות לעזוב את העבודה הנוכחית שלהם כי הם מחפשים אתגרים חדשים. זה משהו שמעסיקים יכולים ליצור בכל עת.
כאשר מעסיקים ועובדים מתקשרים באופן קבוע בצורה פתוחה, ניתן לפתור בעיות באמצעות הכשרה נוספת, אחריות נוספת, יצירת תפקידים ותארים חדשים וכו'. כאשר העובדים מרגישים שהם מאותגרים, הם כברירת מחדל ידרשו מעצמם לבצע ביצועים טובים יותר אותו גוון מביא יותר ערך לעצמם ולמעסיקיהם.
שביעות רצון, ביטחון עצמי והישגים גדולים יותר עם אתגרים פירושם שעובדים נוטים יותר להישאר בעבודתם.
#10. כושר גרוע
מה עם הרגעים האלה ששום דבר רע במיוחד לא קרה, אבל זה פשוט לא התאים לך? אם אינך יכול להתמודד עם לוח זמנים צפוף של עבודה או פשוט לא מסכים עם מטרת החברה או החזון של החברה, אם החברה לא מתאימה, לרוב הגיוני למצוא תפקיד אחר שמתאים לך.
מה התשובה בראיון אם שואלים אותך מדוע עזבת את העבודה הישנה שלך
שמת לב שזה כמעט בלתי אפשרי שמראיין לא ישאל אותך, "מדוע אתה עוזב את העבודה הנוכחית שלך?" או "מדוע עזבת את תפקידך הקודם?" במצב זה מרואיינים תמיד מתפתים לשחק את הקורבן, אבל ככה אתה צריך לענות על השאלה.
כששואלים את השאלה הזו, ודא שאינך עונה על שאלה זו באופן שנראה כאילו אתה מאשים את העובד הקודם שלך ועזבת בכעס את התפקיד.
במקרה זה, חשוב מאוד לתת סיבה שקולה והגיונית מדוע אתה עוזב או רוצה לעזוב את תפקידך. זה קל לעשות עם הצהרות פשוטות, לא מפורטות שניתן להרחיב עליהן כששואלים אותן.
לדוגמה, אתה יכול להחליט להגיד שאתה רוצה להתקדם בקריירה שלך או לשנות קריירה כדי לקבל עבודה חדשה וסביבת עבודה שמתאימה למטרות ארוכות הטווח שלך. אם הסיבה לעזיבה שלך הייתה באמת קשיי ניהול, נסו לתאר זאת בצורה חיובית.
לדוגמה, אם אתה צריך להשלים פרויקט בזמן קצר בצורה בלתי נתפסת, אתה יכול לומר שאתה מחפש עבודה שבה תוכל להשקיע יותר זמן בעבודה על הפרויקט שלך. אם עניתם על השאלה בצורה חיובית ותכננתם היטב, בוודאי תשמחו את המראיין.
סיכום
עכשיו, כשיש לך מושג טוב על כמה מהסיבות העיקריות לכך שאנשים עוזבים מקומות עבודה, אתה יכול להסתכל על הניסיון שלך או ללמוד מה מניע אחרים לקחת על עצמם עבודות ותפקידים שונים. אם לעזוב את העבודה שלך מרגיש שהיא מתאימה ביותר לתחומי העניין והמטרות שלך, עדיף לעזוב אותה.
בסך הכל, חשוב שתעזוב את עבודתך בצורה חיובית, ותדאג לא לשרוף גשרים. ראינו מקרים שבהם אנשים חוזרים ומבקשים את תפקידם הישן אך לא הורשו לחזור למערכת כי הם עזבו בדרכים השליליות ביותר.
השאירו תגובה