Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda? Ini pertanyaan yang membuat orang tercekat ketika ditanya, terutama saat wawancara untuk pekerjaan baru. Pertanyaan ini sederhana, tetapi mengapa orang sulit menjawabnya? Lanjutkan membaca saat Anda menemukan alasan mengapa orang meninggalkan pekerjaan dan bagaimana Anda dapat menjawab kutipan ini dengan mudah.
Dalam banyak kasus, pertanyaan-pertanyaan ini akan membuat telapak tangan Anda langsung berkeringat dan denyut nadi Anda mulai berpacu. Namun, ini bukan bagaimana seharusnya. Ada banyak alasan sah untuk meninggalkan pekerjaan, dan memiliki pemahaman yang kuat tentang alasan Anda dari sudut pandang profesional akan membantu Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan menakutkan tersebut.
Jadi mari kita lihat beberapa alasan mengapa orang meninggalkan pekerjaan, dan kami harap mereka membantu Anda menjawab pertanyaan ini kapan pun Anda ditanyai oleh siapa pun.
Sebelum kita menyelami alasan-alasan ini, kami ingin membahas sedikit tentang bagaimana seseorang dapat mengundurkan diri dari pekerjaan dengan cara yang positif.
Cara Tender Pengunduran Diri Anda dan Meninggalkan Pekerjaan Anda dengan Cara yang Positif
Terbang keluar dari kantor sambil berteriak, "Ini yang terakhir, saya berhenti!" Pengunduran diri semacam ini harus dihindari dengan cara apa pun. Pemberitahuan dan pengunduran diri yang efektif dapat memberi Anda ketenangan pikiran dan menciptakan perasaan positif bagi kedua belah pihak.
Jadi bagaimana seharusnya Anda menjalani proses ini?
Meskipun dalam banyak kasus orang meninggalkan pekerjaan karena kondisi yang tidak menyenangkan atau tidak puas secara umum, tidak ada alasan untuk membuat konflik yang Anda sesali di kemudian hari. Usahakan sebisa mungkin untuk tidak mengejutkan atasan Anda dan jangan mengintimidasinya, jadi informasikan kepada atasan Anda bahwa Anda ingin berdiskusi dengan mereka terlebih dahulu sehingga Anda dan atasan Anda benar-benar siap untuk mengadakan pembicaraan seperti itu. percakapan.
Meskipun ini mungkin tampak sederhana, coba pikirkan alasan Anda pergi sebelum Anda bertemu dengan majikan Anda. Jika Anda sedang mengerjakan sebuah proyek, Anda juga harus memiliki rencana transisi saat Anda mengirimkan surat pengunduran diri Anda. Tetapi bahkan jika ada rencana transisi, pada umumnya periode pemberitahuan satu bulan diharapkan, tetapi jika itu terlalu banyak, maka pemberitahuan dua minggu sudah sesuai.
Dengan menunjukkan penghargaan kepada atasan Anda dan menekankan bahwa Anda peduli dengan perusahaan, Anda dapat meninggalkan pekerjaan tanpa kontroversi yang sebenarnya bisa dihindari.
Baca Juga: Alasan Mengapa Pendidikan Penting? Semua yang perlu Anda Ketahui
Bagaimana Mengundurkan Diri Tanpa Rasa Bersalah
Terlepas dari mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda, itu tidak akan mudah. Orang sering merasa bersalah karena meninggalkan perusahaan. Baik karena Anda merindukan rekan kerja atau merasa tidak nyaman meninggalkan proyek di tengah jalan, penting untuk mengevaluasi kembali perasaan negatif Anda. Ya, akan berbeda tanpa pertemuan harian dengan rekan kerja, tetapi selalu ada waktu untuk mengejar ketinggalan setelah bekerja atau di akhir pekan.
Jika Anda merasa tim Anda tidak dapat melakukan tugasnya tanpa Anda, rencana transisi mendetail dapat membantu Anda pergi dengan percaya diri bahwa Anda telah memberi mereka alat yang mereka butuhkan untuk berhasil.
Tidak ada gunanya merasa bersalah atas keputusan yang Anda buat secara sadar untuk memperbaiki hidup Anda. Ingatlah betapa pentingnya Anda mengubah pekerjaan dan bagaimana hal itu akan memberi Anda kesempatan untuk unggul dalam banyak dimensi baru kehidupan indah Anda, jadi jangan biarkan rasa bersalah membuat Anda terjebak dalam pekerjaan yang membosankan selama satu dekade lagi.
Apa Alasan Paling Umum Mengapa Orang Meninggalkan Pekerjaan?
Berlawanan dengan kepercayaan populer, tidak selalu alasan negatif yang membuat orang meninggalkan pekerjaannya. Lihat di bawah untuk alasan paling umum untuk berganti pekerjaan. Kami telah memasukkan yang positif dan negatif dalam upaya untuk menciptakan keseimbangan.
Baca Juga: 30 Pekerjaan Bergaji Tinggi Terbaik untuk Remaja
#1. Perubahan Karir
Bukankah membosankan duduk di meja yang sama dan melakukan pekerjaan yang sama setiap hari? Anda mungkin bukan satu-satunya yang merasakan hal ini. Alasan yang sangat umum untuk berganti pekerjaan adalah orang ingin berganti profesi. Apakah keputusan ini dimotivasi oleh pengejaran tujuan hidup baru atau kebosanan gaya lama, tidak ada yang negatif dari menginginkan hal-hal baru. Jika jalur karier baru membangkitkan kegembiraan yang tak terbantahkan dalam diri Anda, cobalah!
#2. Pengembangan dan Kemajuan Karir
Tetapi orang tidak berganti pekerjaan hanya untuk kenaikan gaji. Seringkali orang meninggalkan posisinya saat ini karena faktor lain. Ini termasuk kesempatan untuk memperluas keterampilan Anda atau mendapatkan jaringan kontak yang lebih luas untuk kesuksesan di masa depan.
#3. Mencari Fleksibilitas Lebih Besar
Banyak karyawan berjuang untuk menyeimbangkan tanggung jawab pekerjaan dan kehidupan keluarga, dan sekarang ada harapan tinggi bahwa mereka dapat mencapai keseimbangan kehidupan kerja yang baik. Banyak karyawan keluar karena pengaturan kerja tidak nyaman atau tidak nyaman, dan mereka mencari pekerjaan yang menawarkan lebih banyak fleksibilitas.
Berdiskusi dengan atasan Anda tentang fleksibilitas dan kemungkinan bekerja dari jarak jauh atau dari rumah dapat membantu di sini. Ini sangat membantu untuk mengurangi jumlah hari Anda tidak masuk kerja atau jumlah hari sakit yang harus Anda datangi.
#4. PHK/Restrukturisasi Perusahaan
Di benak hampir setiap karyawan adalah, "Bagaimana jika saya dipecat?" Sayangnya, dipecat atau diberhentikan karena restrukturisasi perusahaan adalah alasan yang sangat umum mengapa orang kehilangan pekerjaan. Walaupun hal ini terjadi karena berbagai alasan, pekerja sering dipecat karena perusahaan memangkas biaya atau hanya karena pemberi kerja tidak puas dengan apa yang dibawa karyawan ke perusahaan.
Baca Juga: 10 Pekerjaan Untuk Gelar Dalam Administrasi Bisnis
#5. Ketika Anda Kurang Dihargai
Alasan ini mungkin lebih sulit untuk diukur tetapi masih sering dikutip sebagai salah satu alasan mengapa orang meninggalkan pekerjaan. Ketika karyawan merasa bahwa kontribusi mereka diabaikan atau mereka tidak mendapatkan penghargaan yang cukup atas kontribusi mereka, kepuasan mereka dalam lingkungan kerja semacam itu, dan bahkan harga diri mereka dapat berkurang.
Majikan mengatasi ini dengan menemukan cara untuk membuat karyawan bahagia. Hal ini dapat dilakukan dengan memberikan insentif, tugas atau bahkan kepada pekerja hadiah. Dalam skala yang lebih kecil, pemberi kerja yang secara teratur menghargai kontribusi karyawannya akan cenderung mempertahankan karyawannya dan mempertahankan suasana kerja yang bahagia dan progresif.
#6. Manajemen yang buruk
Karyawan diketahui berkinerja terbaik ketika mereka merasa didukung dan dihargai. Jika seseorang terjebak dalam lingkungan kerja yang buruk karena manajemen yang buruk, mereka hanya dapat bertahan dalam suasana negatif ini sampai mereka mengundurkan diri. Jika Anda tidak melihat lingkungan kerja Anda membaik di beberapa titik, bantulah diri Anda sendiri dan terima tawaran terbaik.
#7. Budaya Kerja Negatif
Tempat kerja terbaik memantau dan mengintervensi dengan cermat perilaku intimidasi atau kelompok di tempat kerja. Tapi mereka juga bisa lebih berbahaya dan sulit dikenali. Saat karyawan keluar karena budaya kerja yang negatif, seringkali karena perilakunya sulit dilaporkan.
Menyediakan jalur komunikasi terbuka dan menjaga kerahasiaan bila perlu dapat menjadi kunci untuk memecahkan masalah ini. Membangun tim, komunikasi, dan menciptakan lingkungan yang hangat dan saling menghormati juga penting untuk kesejahteraan dan retensi karyawan.
#8. Kompensasi yang Lebih Baik
Ketika ditawari gaji, tunjangan, atau tunjangan pensiun yang lebih tinggi, kebanyakan orang langsung mengambil kesempatan untuk berganti pekerjaan. Inilah salah satu alasan mengapa orang meninggalkan pekerjaan karena siapa yang tidak mau menerima tawaran terbaik?
Baca Juga: 25 Perdagangan Terbaik yang Dapat Anda Pelajari Online
#9. Mencari Tantangan
Karyawan mungkin sering meninggalkan pekerjaan mereka saat ini karena mereka sedang mencari tantangan baru. Ini adalah sesuatu yang dapat dibuat oleh pemberi kerja kapan saja.
Ketika pemberi kerja dan karyawan berkomunikasi secara teratur secara terbuka, masalah dapat diselesaikan melalui pelatihan tambahan, tanggung jawab tambahan, penciptaan peran dan jabatan baru, dll. Ketika pekerja merasa tertantang, mereka secara default akan meminta diri mereka untuk bekerja lebih baik dan lebih baik. nada yang sama membawa nilai lebih bagi diri mereka sendiri dan majikan mereka.
Kepuasan, kepercayaan diri, dan pencapaian yang lebih besar dengan tantangan berarti karyawan lebih mungkin bertahan dalam pekerjaan mereka.
#10. Fit Buruk
Bagaimana dengan saat-saat ketika tidak ada hal buruk yang terjadi, tetapi itu tidak tepat untuk Anda? Jika Anda tidak dapat menangani jadwal kerja yang ketat atau sekadar tidak setuju dengan tujuan atau visi perusahaan, jika perusahaan tersebut tidak cocok, seringkali masuk akal untuk mencari posisi lain yang cocok untuk Anda.
Apa Jawaban dalam Wawancara jika Anda Ditanya Mengapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Lama Anda
Anda telah memperhatikan bahwa hampir tidak mungkin pewawancara tidak bertanya kepada Anda, “Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda saat ini?” atau "Mengapa Anda meninggalkan posisi Anda sebelumnya?" dalam situasi ini orang yang diwawancarai selalu tergoda untuk berperan sebagai korban, tetapi beginilah cara Anda menjawab pertanyaan.
Ketika ditanya pertanyaan ini, pastikan Anda tidak menjawab pertanyaan ini dengan cara yang seolah-olah Anda menyalahkan mantan karyawan Anda dan meninggalkan posisi itu dengan marah.
Dalam hal ini, sangat penting untuk memberikan alasan yang dipertimbangkan dan logis mengapa Anda pergi atau ingin meninggalkan posisi Anda. Ini mudah dilakukan dengan pernyataan sederhana dan tidak mendetail yang dapat dijabarkan saat ditanya.
Misalnya, Anda dapat memutuskan untuk mengatakan bahwa Anda ingin maju dalam karir Anda atau berganti karir untuk mendapatkan pekerjaan baru dan lingkungan kerja yang sesuai dengan tujuan jangka panjang Anda. Jika alasan kepergianmu benar-benar kesulitan manajemen, coba gambarkan dengan cara yang positif.
Misalnya, jika Anda harus menyelesaikan suatu proyek dalam waktu yang sangat singkat, Anda dapat mengatakan bahwa Anda sedang mencari pekerjaan di mana Anda dapat menghabiskan lebih banyak waktu untuk mengerjakan proyek Anda. Jika Anda menjawab pertanyaan dengan cara yang positif dan direncanakan dengan baik, Anda pasti akan menyenangkan pewawancara.
Kesimpulan
Sekarang setelah Anda memiliki ide bagus tentang beberapa alasan utama mengapa orang meninggalkan pekerjaan, Anda dapat melihat pengalaman Anda sendiri atau mempelajari apa yang memotivasi orang lain untuk mengambil pekerjaan dan posisi yang berbeda. Namun intinya adalah, jika meninggalkan pekerjaan Anda terasa paling sesuai dengan minat dan tujuan Anda, sebaiknya tinggalkan saja.
Secara keseluruhan, penting bagi Anda untuk meninggalkan pekerjaan Anda dengan cara yang positif, dan pastikan Anda tidak putus asa. Kami telah melihat kasus ketika orang kembali menanyakan posisi lama mereka tetapi tidak diizinkan untuk kembali ke sistem karena mereka pergi dengan cara yang paling negatif.
Tinggalkan Balasan