Այսօրվա տեխնոլոգիան նման չէ նույնիսկ մի քանի տարի առաջվա տեխնոլոգիային: Զարգացող տեխնոլոգիաները հեղափոխում են ոչ միայն բիզնեսների, այլ կառավարությունների, շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունների և նույնիսկ տնային տնտեսությունների գործելաոճը:
Արդյունաբերության բոլոր չափերի ընկերությունները նոր տեխնոլոգիաներ են կիրառում կադրերի հարցը լուծելու համար: Ահա թե ինչպես է զարգացող տեխնոլոգիան շտկում կադրերի խնդիրը:
Արհեստական բանականություն
Ի՞նչ աղմուկ է բարձրացել արհեստական ինտելեկտի (AI) մասին: Հաճույք է առաջանում, հետո՝ գործողություն: Վերցնենք, օրինակ, Սիլիկոնային հովտի տեխնոլոգիական ստարտափը, որը 3.6 միլիոն դոլարի ֆինանսավորում է հավաքել AI- ով աշխատող ռեստորանների պլանավորման ծառայություն.
Պոտենցիալը անսահման է՝ սկսած հաճախորդների պարզ հարցումների ավտոմատացումից մինչև սպասման ավելի ճշգրիտ ժամանակի տրամադրում, աշխատանքի պլանավորման հարցում օգնությունից մինչև աշխատանքի ընդունման գործընթացի պարզեցում և դրանից դուրս:
Քանի որ արհեստական ինտելեկտը կարող է աշխատել շուրջօրյա և արձակուրդ չունի, այն կարող է լուծել առօրյա գործեր, ինչպիսիք են հաճախորդների հարցումներին պատասխանելը կամ վեբկայքերի անընդհատ թարմացումը օրվա ընթացքում, ինչը զգալի ժամանակ և ջանք կպահանջի մարդկային աշխատակցից:
Համապատասխանեցման փորձաքննություն
Համապատասխան ջանասիրությունը աշխատանքի ընդունման և աշխատանքից ազատման գործընթացում անհրաժեշտ քայլ է: Կան ավելի քան մի քանի մարդկային սխալներ, որոնք կարող են թանկ լինել ինչպես գործատուների, այնպես էլ աշխատողների համար: Օրինակ, թեկնածուների ռեզյումեները գնահատելու համար չափազանց երկար ժամանակ պահանջելը կամ աշխատանքի պահանջներին չբավարարող թեկնածուների հետ հարցազրույց անցկացնելը կարող է թանկ լինել, եթե նրանք աշխատանքի են ընդունվում խոշոր գործատուների կողմից և հարմար չեն հատուկ դերերի համար: Սա կարող է օգնել փոքր բիզնեսը խուսափել այս սխալներից, քանի որ դա նրանց թույլ է տալիս դիվերսիֆիկացնել իրենց աշխատուժը, որն ունի նպատակների, վարձատրության և նպաստների, ինչպես նաև եկամուտների հետևողականություն ապահովելու ներուժ:
Պետական կազմակերպությունները օգտագործում են անօդաչու թռչող սարքեր և արհեստական ինտելեկտ՝ թաղամասերը և հանցագործության թեժ կետերը քարտեզագրելու և իրական ժամանակում հսկողության տեսախցիկները հայտնաբերելու համար: Այստեղից միայն կլավանա։
Մեծ տվյալների ընդլայնվող օգտագործումը
Նախկինում մարդկային ռեսուրսները հիմնված էին հնացած բյուրոկրատական համակարգի վրա, որն օգտագործում էր բազմաթիվ ձեռքով գործընթացներ և աշխատանքի ընդունման երկար գործընթացներ, որոնք բավարարում էին միայն ձեռքով տվյալների մուտքագրման անհրաժեշտությունը:
Մեծ տվյալները և մեքենայական ուսուցումը զգալիորեն կնվազեցնեն այս գործընթացը՝ դարձնելով այն ավելի արդյունավետ և արդյունավետ՝ միաժամանակ բարելավելով դերերի արդյունավետությունը արդյունաբերության լայն շրջանակում:
Հեռավոր տեսանելիություն
Նախկինում մենեջերների համար դժվար էր համոզվել, որ իրենց աշխատակիցներն աշխատում են ճիշտ առաջադրանքների վրա, և որ իրենց աշխատանքը բարձր որակ է: Նրանց աշխատակիցները հաճախ կարող էին մուտք գործել ցանկացած վայրից՝ իրենց ղեկավարի անմիջական հսկողությամբ կամ առանց դրա:
Զարգացող տեխնոլոգիաները ընկերություններին հնարավորություն են տվել վերահսկել հեռակա աշխատող իրենց աշխատակիցներին՝ դրանով իսկ հեշտացնելով հետևել արտադրողականությանը և արտադրանքի որակին: Նրանք կարող են նաև կառավարել ավելի շատ անձնակազմ, հետևաբար բարձրացնելով զբաղվածության մակարդակը:
Աշխատանքային տախտակներ
Անցյալ տարիներին, եթե մեկն ուզում էր աշխատանք գտնել, պետք է դուրս գար ֆիզիկական գրասենյակ կամ առցանց հետազոտեր: Սա ժամանակատար էր և հանգեցրեց պատասխանների հետաձգմանը, ինչպես նաև կորցրեց դիմորդներին, ովքեր գուցե հաջողակ չլինեին, բայց դեռ աշխատանք էին ուզում:
Այսօր շատ աշխատատեղերի խորհուրդներ մարդկանց համար հեշտացնում են աշխատանք գտնելը, աշխատավարձի մասին տեղեկությունները ուսումնասիրելը և ժամանակին դիմելը:
Ակնկալվում է, որ համաշխարհային աշխատաշուկան կավելացնի միլիոնավոր նոր աշխատատեղեր մինչև 2022 թվականը: Այս նոր աշխատատեղերը կպահանջեն ավելի բարձր կարողություններ և հմտություններ, քան նախորդ պաշտոնները՝ զարգացող տեխնոլոգիաների արդյունքում:
Աշխատանքային խորհուրդների շնորհիվ ավելի հեշտ է գտնել և դիմել այս հնարավորություններին:
A ատամնաբուժական անձնակազմի հարթակՕրինակ, ատամնաբուժական պրակտիկաների համար ավելի հեշտ է գտնել և վարձել լավագույն տաղանդներին՝ խնայելով ժամանակ, գումար և հիասթափություն:
Ազատ աշխատողների վերելքը
Երբեք ավելի լավ ժամանակ չի եղել ողջ մնալու համար, եթե դու աշխատող ես: Freelancing-ը և ինքնազբաղվածությունը աճում են, ինչը թույլ է տալիս մարդկանց վերահսկել իրենց կարիերան և սահմանել իրենց սեփական գրաֆիկը: Իրականում, ինքնազբաղված ամերիկացիները միջին աշխատավարձ են ստանում, որոնք տարեկան ավելի քան 10,000 դոլարով ավելի են, քան վարձու աշխատողները:
Զարգացող տեխնոլոգիաները հեշտացնում են ընկերություններին ֆրիլանսերներ վարձելը և ֆրիլանսերներին հնարավորություն է տալիս աշխատանք գտնել աշխարհի ցանկացած կետից՝ առանց երբևէ նորից գրասենյակ գնալու:
Աշխատանքի այս ճկուն պայմանավորվածությունները ապացուցված արդյունքներ են տվել՝ գրեթե կեսը հազարամյա աշխատողներ հայտնել, որ նրանք շահագրգռված են աշխատել ժամանակի գոնե մի մասով, հեռակա կարգով:
Ուսուցման թվայնացում
Քանի որ ավելի շատ ընկերություններ ապավինում են ծրագրային ապահովմանը, որն օգնում է իրենց անունից կարգավորել HR գործառույթները, մենեջերների համար ավելի հեշտ է ավելի լավ ուսումնական ծրագրեր կառուցել իրենց թիմերի համար: Օրինակ, ուսուցման կառավարման համակարգերը (LMS) թույլ են տալիս ընկերություններին մշակել վերապատրաստման բովանդակությունը՝ հիմնվելով աշխատողների բավարարվածության և աշխատանքի կատարման վրա:
Նման համակարգերը հեշտացնում են կազմակերպություններին ստեղծել անհատական ուսուցման փորձ, որոնք ավելի հարմարեցված են իրենց թիմերի հատուկ կարիքներին:
Այս միտումը նաև նշանակում է, որ ընկերությունների մեծ մասն ավելի շատ կենտրոնանում է կրթական գործընթացի վրա՝ ավելացնելով արտադրողականությունը նույն աշխատակիցներին, ովքեր արդեն աշխատանքի են: Օրինակ, եթե ինչ-որ մեկը երկար ժամանակ եղել է ընկերությունում և ունի համապատասխան փորձ, ապա իդեալական է նրան վերապատրաստել աշխատանքային դերում, քանի որ նրանք կարող են այդ գիտելիքները կիսել ուրիշների հետ:
Կան մի քանի բաներ, որոնք ի հայտ են եկել տեխնոլոգիաները՝ ուսուցումը բարելավելու համար.
i) Զարգացող տեխնոլոգիաների աճը կօգնի բիզնեսներին առավելագույնի հասցնել իրենց մարդկային ռեսուրսները ավելի արդյունավետ և արդյունավետ գործընթացների միջոցով:
ii) Ավտոմատացման ավելացումը թույլ կտա կառավարման թիմերին սարքավորվել նոր աշխատողների և համակարգերի հետ պատշաճ կերպով վարվելու համար:
Թվային KPI ռազմավարության հարմարեցում
Աշխատակիցները փոխվում են. Այն հմտություններն ու գիտելիքները, որ գործատուները փնտրում են այսօր, պարտադիր չէ, որ նույն հմտություններն ու գիտելիքները լինեն, որոնք փնտրում էին անցյալում: Թեև այս փոփոխությունը կարող է հեշտ փոփոխություն չլինել, ձեռնարկությունները պետք է հնարավորինս շուտ ընդունեն այն:
HR/payroll ֆունկցիան ավանդաբար կատարվում է աղյուսակների միջոցով աշխատավարձի և մարդկային ռեսուրսների մասնագետների կողմից, ովքեր ժամանակի ընթացքում ձեռքով մուտքագրում են տվյալները աղյուսակի մեջ:
Ձեռնարկի այս գործընթացը որոշ չափով բարելավվել է ժամանակակից ծրագրային ծրագրերի միջոցով, ինչպիսիք են HR ծրագրային համակարգերը, ինչպիսիք են Sage CRM-ը կամ Payroll համակարգերը, ինչպիսիք են ADP Paychex-ը (նախկինում՝ Hewlett Packard Enterprise):
Այս ծրագրաշարն օգնում է բիզնեսին կառավարել իրենց HR և աշխատավարձի գործընթացները, ինչը մեծացնում է արդյունավետությունը և օգնում է հեշտացնել աշխատավարձերի և HR գործընթացների կառավարումը:
Ծրագրային ապահովման համակարգի օգտագործումը, ինչպիսին է Sage HR-ը, օգնել է գործատուներին դառնալ ավելի արդյունավետ և արդյունավետ՝ միաժամանակ մեծացնելով իրենց ընդհանուր շահութաբերությունը:
KPI-ները կարևոր չափումներ են, որոնք պետք է հաշվի առնել ցանկացած բիզնեսում կամ կազմակերպությունում: Երբ պատշաճ կերպով պլանավորվում է, KPI-ները կարող են չափել կատարողականը և աշխատողի արդյունքը ամբողջ կազմակերպությունում:
Իր հերթին, այս չափումները թույլ են տալիս կազմակերպություններին բացահայտել բարելավման ոլորտները՝ ավելի լավ արդյունքների հասնելու համար՝ դրանով իսկ մենեջերներին տալով աշխատակիցների կատարողականը ավելի ճշգրիտ, քան նախկինում չափելու մեթոդ: Սա թույլ է տալիս նրանց ստեղծել վերապատրաստման ծրագրեր և աշխատանքային հոսքեր, որոնք պատշաճ կերպով նախապատրաստում են աշխատողներին հատուկ դերերի համար:
Ինքնուղղված ուսուցում
Շատ ժամանակակից ընկերություններ այժմ անցնում են ինքնուրույն ուսուցման՝ թույլ տալով աշխատակիցներին ինքնուրույն ստանձնել իրենց կրթությունը՝ սովորելով առցանց դասընթացների, հատուկ ծրագրերի և անհատական վերապատրաստման դասընթացների միջոցով: Օրինակ, ընկերությունները կարող են օգտագործել առցանց հարթակներ՝ նոր վարձու աշխատողների պահպանման տոկոսադրույքը բարձրացնելու համար, քանի որ հարթակը և՛ մատչելի է, և՛ ավելի քիչ ժամանակատար, քան ավանդական վերապատրաստման ծրագրերը:
Բովանդակությունը սեփական տեմպերով մուտք գործելու կարողությունը, միաժամանակ վերացնելով թանկ վերապատրաստման ծրագրերի ամրագրման բեռը, աշխատակիցների համար նաև հեշտացրել է սովորել տանը կամ երբ ցանկացել են:
Սա նշանակում է, որ աշխատակիցներն այժմ կարող են տեղեկացված որոշումներ կայացնել իրենց ուսման և աճի վերաբերյալ աշխարհի ցանկացած կետից:
Սա լուծեց անձնակազմի խնդիրը, քանի որ սխալների մեծ մասը, որոնք թույլ էին տրվել նախկինում, երբ ընկերությունները կախված էին թանկարժեք ձեռնարկներից, կտրուկ բարելավվել են զարգացող տեխնոլոգիաների շնորհիվ:
Այսօր հայտնի է, որ ընկերության աշխատակիցների մեծ մասը կարող է վերապատրաստվել առանց ավելորդ գումար ծախսելու և ընկերության որակը վնասելու։
Այս և շատ այլ փաստերի հիման վրա ակնհայտ է դառնում, որ այսօր կարիք չկա մեծ գումարներ ծախսել նոր աշխատակիցների պատրաստման վրա. կան տարբեր լուծումներ՝ ձեր բոլոր պահանջները բավարարելու համար:
Այս տեխնոլոգիական հեղափոխությունը գործատուներին հնարավորություն է տալիս մուտք գործել պոտենցիալ աշխատողների ավելի մեծ խումբ ամբողջ աշխարհից, ովքեր կարող են մուտք չունենալ հիմնական հմտությունների վերապատրաստման կամ փորձի:
Պատվերով առցանց
Զարգացող տեխնոլոգիաների բացասական կողմերից մեկն այն է, որ առցանց գործարքները տեղի են ունենում ավելի քան երբևէ. փաստորեն, սպառողների 53%-ն իր կյանքի ընթացքում կատարել է առցանց գնումներ։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ շատ նոր առցանց հարթակներ հեշտացնում են առցանց գնումները և ավելի անվտանգ:
Օրինակ՝ շնորհիվ զարգացող տեխնոլոգիաների և էլեկտրոնային առևտրի այնպիսի հսկաների, ինչպիսին Amazon-ն է, ավելի շատ մարդիկ օգտվում են հարմարությունից՝ գնելու ամեն ինչ՝ մթերքներից մինչև բազմոցներ:
Սպառողների մեծամասնությունը ավելի վստահ է զգում իրենց տներից իրենց ժամանակին գնումներ կատարելիս, քան աղյուսի և շաղախի խանութներից: Միայն 2020 թվականին էլեկտրոնային առևտրից վաճառքները միայն Ամերիկայում հասել են 453 միլիոն դոլարի:
Եզրափակելով, զարգացող տեխնոլոգիաները լուծել են կադրերի հարցը, քանի որ տեխնոլոգիան գործատուներին հնարավորություն է տալիս մուտք գործել պոտենցիալ աշխատողների ավելի մեծ զանգված ամբողջ աշխարհից, ովքեր կարող են մուտք չունենալ հիմնական հմտությունների վերապատրաստման կամ փորձի:
Զարգացող տեխնոլոգիաները մեզ ավելի շատ ուժ են տվել, քան երբևէ, և այն միայն կբարելավվի ժամանակի ընթացքում:
Խորհուրդներ քանակը:
- Իլինոյսի տեխնոլոգիական ինստիտուտի ընդունելության մակարդակ, ընդունելություն, SAT/ACT, ուսման վարձ, վարկանիշ
- Ջորջիայի տեխնոլոգիական ինստիտուտի ընդունելության մակարդակ, ընդունելություն, ուսման վարձ, SAT/ACT, վարկանիշներ
- Եվրոպայում միջազգային ուսանողների համար PhD կրթաթոշակների ցանկ
- Համակարգչային գիտության 15 լավագույն բակալավրիատ դպրոցները
- Վիրջինիա Tech ընդունելության մակարդակ, ընդունելություն, SAT/ACT, GPA, ուսման վարձեր, վարկանիշ
Թողնել գրառում