Miért hagytad ott a munkahelyed? Ez egy gombóc az emberek torkán, amikor felteszik, különösen egy új állásra adott interjú során. Ez a kérdés egyszerű, de miért találják az embereknek nehéz választ? Folytatja az olvasást, miközben felfedezi, hogy az emberek miért hagyják el a munkát, és hogyan válaszolhat egyszerűen erre az idézetre.
Sok esetben ezekre a kérdésekre azonnal izzadni kezd a tenyere, és felpörög a pulzusa. Ennek azonban nem így kellene lennie. Számos megalapozott oka van annak, hogy elhagyja a munkahelyét, és az okok szakmai szempontból való alapos megértése segít megválaszolni ezeket a rettegett kérdéseket.
Nézzünk tehát néhány okot, amiért az emberek elhagyják a munkát, és reméljük, hogy segítenek megválaszolni ezt a kérdést, amikor valaki megkérdezi.
Mielőtt belemerülnénk ezekbe az okokba, szeretnénk egy kicsit megvitatni, hogyan lehet pozitívan lemondani egy állásról.
Hogyan nyújtsa be felmondását és hagyja el pozitívan a munkáját
Kirepülve az irodából sikoltozva: „Ez az utolsó csepp a pohárban, felmondok!” Ezt a fajta lemondást minden áron el kell kerülni. Egy hatékony értesítés és lemondás nyugalmat adhat, és pozitív érzéseket kelthet mindkét félben.
Tehát hogyan kell folytatni ezt a folyamatot?
Bár sok esetben az emberek kellemetlen körülmények vagy általában elégedetlenség miatt hagyják el a munkahelyüket, nincs okunk olyan konfliktus létrehozására, amelyet a jövőben megbán. Amennyire csak lehetséges, próbálja meg ne lepni a főnökét, és ne félemlítse meg, ezért tájékoztassa munkáltatóját arról, hogy előzetesen szeretne vele megbeszélést folytatni, hogy Ön és munkáltatója is teljesen felkészült legyen egy ilyen beszélgetés.
Bár ez egyszerűnek tűnhet, próbálja meg átgondolni a távozásának okait, mielőtt találkozna a munkáltatójával. Ha egy projekten dolgozik, akkor a felmondólevelének benyújtásakor átállási tervet is készítenie kell. De még ha van is átállási terv, általában egy hónapos felmondási idő várható, de ha ez túl sok, akkor két hét felmondási idő megfelelő.
Ha elismerését fejezi ki munkáltatója felé, és hangsúlyozza, hogy törődik a céggel, elkerülhető viták nélkül távozhat a munkahelyéről.
Is Read: Miért fontos az oktatás? Minden, amit tudnod kell
Hogyan lehet lemondani a bűntudatról
Függetlenül attól, hogy miért akarja otthagyni a munkáját, nem lesz könnyű. Az emberek gyakran bűntudatot éreznek amiatt, hogy elhagyják a céget. Akár azért, mert hiányoznak a munkatársak, akár azért, mert kényelmetlenül érzi magát egy projekt felénél távozni, fontos, hogy újraértékelje negatív érzéseit. Igen, ez más lenne a napi találkozások nélkül a kollégákkal, de munka után vagy hétvégén mindig van idő utolérni.
Ha úgy érzi, hogy a csapata nem tudja nélküled elvégezni a munkáját, egy részletes átállási terv segíthet abban, hogy biztos abban, hogy megadta nekik a sikerhez szükséges eszközöket.
Felesleges bűntudatot érezni egy olyan döntés miatt, amelyet tudatosan hozott élete jobbítása érdekében. Ne feledje, mennyire fontos, hogy munkahelyet váltson, és ez hogyan ad lehetőséget arra, hogy gyönyörű életének számos új dimenziójában kitűnjön, ezért ne hagyja, hogy a bűntudat újabb évtizedre beleragadjon egy unalmas munkába.
Melyek a leggyakoribb okok, amelyek miatt az emberek elhagyják a munkát?
A közhiedelemmel ellentétben nem mindig negatív ok készteti az embereket munkájuk elhagyására. Az alábbiakban megtalálja a munkahelyváltás leggyakoribb okait. Az egyensúly megteremtése érdekében a pozitív és negatív elemeket is bevontuk az ajánlatba.
Is Read: 30 legjobban fizető állás tinik számára
#1. Karrierváltás
Nem unalmas minden nap ugyanannál az íróasztalnál ülni és ugyanazt a munkát végezni? Lehet, hogy nem te vagy az egyetlen, aki így érez. A munkahelyváltás igen gyakori oka, hogy az emberek szakmát akarnak váltani. Akár az új életcélok követése, akár a régimódi unalom motiválta ezt a döntést, semmi negatív nincs abban, ha új dolgokat akarunk. Ha egy új pályafutás tagadhatatlan izgalmat ébreszt benned, próbáld ki!
#2. Karrierfejlesztés és előmenetel
De az emberek nem csak fizetésemelés miatt váltanak munkahelyet. Az emberek gyakran más tényezők miatt hagyják el jelenlegi pozíciójukat. Ez magában foglalja a képességek bővítésének lehetőségét vagy szélesebb kapcsolati háló megszerzését a jövőbeli siker érdekében.
#3. Nagyobb rugalmasság keresése
Sok alkalmazott küzd a munkahelyi kötelezettségek és a családi élet egyensúlyának megteremtésével, és mostanában nagy az elvárás, hogy sikerüljön a munka és a magánélet közötti egyensúlyt elérni. Sok alkalmazott azért távozik, mert a munkabeosztás kényelmetlen vagy kényelmetlen, és olyan munkát keres, amely nagyobb rugalmasságot biztosít számukra.
Ebben segíthet, ha megbeszélést folytat a munkáltatójával a rugalmasságról és a távoli vagy otthoni munkavégzés lehetőségéről. Ez különösen akkor hasznos, ha csökkenti a munkából hiányzó napok számát vagy a betegnapok számát, amikor be kell telefonálnia.
#4. Elbocsátások/Vállalatátalakítás
Szinte minden alkalmazottnak az jár a fejében: „Mi lesz, ha kirúgnak?” Sajnos a vállalati szerkezetátalakítás miatti elbocsátás nagyon gyakori oka annak, hogy az emberek elveszítik munkájukat. Noha ez többféle ok miatt történik, a dolgozókat gyakran elbocsátják azért, mert a vállalatok csökkentik a költségeiket, vagy egyszerűen azért, mert a munkaadók nem elégedettek azzal, amit az alkalmazottak a cégnek hoznak.
Is Read: 10 állás adminisztrációs végzettséghez
#5. Amikor alulértékelnek
Ezt az okot nehezebb mérni, de még mindig gyakran említik az egyik okként, amiért az emberek elhagyják a munkát. Ha a munkavállalók úgy érzik, hogy hozzájárulásaikat figyelmen kívül hagyják, vagy nem értékelik eléggé hozzájárulásukat, az ilyen munkakörnyezetben való elégedettségük, sőt az önbecsülésük is csorbát szenvedhet.
A munkáltatók ezt úgy kezelik, hogy megtalálják a módját, hogyan tehetik boldoggá az alkalmazottakat. Ez megtehető a dolgozók ösztönzésével, feladatokkal vagy akár díjak. Kisebb léptékben azok a munkáltatók, akik rendszeresen értékelik alkalmazottaik hozzájárulását, nagyobb valószínűséggel megtartják alkalmazottaikat, és boldog és progresszív munkahelyi légkört tartanak fenn.
#6. Rossz Menedzsment
Köztudott, hogy az alkalmazottak akkor teljesítenek a legjobban, ha úgy érzik, hogy támogatják és megbecsülik őket. Ha valaki rossz vezetés miatt rossz munkakörnyezetbe kerül, akkor ezt a negatív légkört csak lemondásig bírja. Ha nem látja, hogy munkakörnyezete valamikor javul, tegyen magának egy szívességet, és fogadja el a legjobb ajánlatot.
#7. Negatív munkakultúra
A legjobb munkahelyek szorosan figyelemmel kísérik és beavatkoznak a munkahelyi zaklatásba vagy a csoportos viselkedésbe. De alattomosabbak és nehezebben észrevehetők is lehetnek. Amikor az alkalmazottak a negatív munkakultúra miatt távoznak, az gyakran azért van, mert nehéz beszámolni a viselkedésükről.
A nyílt kommunikáció és a titoktartás szükség esetén kulcsfontosságú lehet a probléma megoldásában. A csapatépítés, a kommunikáció és a meleg, tiszteletteljes környezet kialakítása szintén fontos az alkalmazottak jóléte és megtartása szempontjából.
#8. Jobb kompenzáció
Amikor magasabb fizetést, juttatásokat vagy nyugdíjazási juttatásokat kínálnak nekik, a legtöbb ember megragadja a lehetőséget, hogy munkahelyet váltson. Ez az egyik oka annak, hogy az emberek otthagyják a munkát, mert ki ne fogadná el a legjobb ajánlatot?
Is Read: A legjobb 25 szakma, amelyet online tanulhat
#9. Kihívások keresése
Az alkalmazottak gyakran otthagyják jelenlegi munkahelyüket, mert keresnek új kihívások. Ezt a munkáltatók bármikor létrehozhatják.
Amikor a munkaadók és a munkavállalók rendszeresen, nyíltan kommunikálnak, a problémák megoldhatók további képzéssel, további felelősségvállalással, új szerepkörök és beosztások létrehozásával stb. Ha a munkavállalók úgy érzik, hogy kihívások elé állítják őket, alapértelmezés szerint jobb teljesítményt kell teljesíteniük. ugyanez a szál több értéket teremt önmaguknak és munkaadóiknak.
A nagyobb elégedettség, magabiztosság és a kihívásokkal szembeni teljesítmény azt jelenti, hogy az alkalmazottak nagyobb valószínűséggel maradnak a munkahelyükön.
#10. Rossz illeszkedés
Mi van azokkal a pillanatokkal, amikor semmi különösebb rossz nem történt, de egyszerűen nem volt megfelelő az Ön számára? Ha nem tudja kezelni a szoros munkarendet, vagy egyszerűen nem ért egyet a cég céljával vagy jövőképével, ha a cég nem megfelelő, gyakran van értelme másik, Önnek megfelelő pozíciót keresni.
Mit válaszoljon egy interjúban, ha megkérdezik, miért hagyta el régi munkáját?
Észrevette, hogy szinte lehetetlen, hogy egy kérdező ne kérdezze meg Öntől: „Miért hagyja el jelenlegi munkahelyét?” vagy „Miért hagyta el az előző pozícióját?” ebben a helyzetben az interjúalanyok mindig kísértést éreznek az áldozat eljátszására, de így kell válaszolni a kérdésre.
Amikor felteszik ezt a kérdést, ügyeljen arra, hogy ne úgy válaszoljon erre a kérdésre, mintha egykori alkalmazottját hibáztatná, és dühösen elhagyta a pozíciót.
Ebben az esetben nagyon fontos megfontoltan és logikusan megindokolni, hogy miért távozik, vagy miért szeretne távozni pozíciójából. Ez könnyen megtehető egyszerű, nem részletezett kijelentésekkel, amelyek kérdésre kidolgozhatók.
Dönthet például úgy, hogy előre szeretne lépni a karrierjében, vagy pályát szeretne változtatni, hogy új állást és olyan munkakörnyezetet kapjon, amely megfelel a hosszú távú céljainak. Ha a távozásod oka valóban az volt kezelési nehézségek, próbáld pozitívan leírni.
Például, ha elképzelhetetlenül rövid idő alatt kell megvalósítania egy projektet, akkor azt mondhatja, hogy olyan munkát keres, ahol több időt tölthet a projektjével. Ha pozitívan válaszolt a kérdésre, és jól tervezte, biztosan tetszeni fog a kérdezőnek.
Következtetés
Most, hogy már van egy jó elképzelése azokról a legfőbb okokról, amelyek miatt az emberek elhagyják a munkát, megtekintheti saját tapasztalatait, vagy megtudhatja, mi motivál másokat különböző munkák és pozíciók betöltésére. A lényeg azonban az, hogy ha úgy érzi, hogy a munkahely elhagyása a legjobban megfelel az érdeklődési körének és céljainak, akkor a legjobb, ha otthagyja.
Összességében fontos, hogy pozitívan távozzon a munkahelyéről, és ügyeljen arra, hogy ne égessen hidakat. Láttunk olyan eseteket, amikor az emberek visszatérnek a régi pozíciójukat kérve, de nem engedték vissza a rendszerbe, mert a legnegatívabb módon távoztak.
Hagy egy Válaszol