આજની ટેક્નોલોજી થોડા વર્ષો પહેલાની ટેક્નોલોજી જેવી નથી. ઉભરતી ટેક માત્ર વ્યવસાયો જ નહીં પરંતુ સરકારો, બિન-લાભકારી સંસ્થાઓ અને ઘરગથ્થુઓની કામગીરીમાં પણ ક્રાંતિ લાવી રહી છે.
તમામ ઉદ્યોગોમાં તમામ કદની કંપનીઓ સ્ટાફિંગના મુદ્દાને ઉકેલવા માટે નવી તકનીકોનો ઉપયોગ કરી રહી છે. ઉભરતી ટેક સ્ટાફિંગની સમસ્યાને કેવી રીતે ઠીક કરી રહી છે તે અહીં છે.
કૃત્રિમ બુદ્ધિ
આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ (AI) વિશે શું બધી હલચલ છે? ત્યાં હાઇપ છે, અને પછી ક્રિયા છે. ઉદાહરણ તરીકે, સિલિકોન વેલી ટેક સ્ટાર્ટઅપ લો કે જેણે એક માટે $3.6 મિલિયનનું ભંડોળ એકત્ર કર્યું એઆઈ સંચાલિત રેસ્ટોરાં માટે સુનિશ્ચિત સેવા.
સંભવિત અનંત છે, સરળ ગ્રાહક પ્રશ્નોને સ્વચાલિત કરવાથી લઈને વધુ સચોટ પ્રતીક્ષા સમય પૂરો પાડવા સુધી, શ્રમ સુનિશ્ચિત કરવામાં મદદ કરવાથી લઈને હાયરિંગ પ્રક્રિયાને સુવ્યવસ્થિત કરવા અને તેનાથી આગળ.
કારણ કે AI ચોવીસ કલાક કામ કરી શકે છે અને તેમાં કોઈ રજાઓ નથી, તે ગ્રાહકની પૂછપરછનો જવાબ આપવા અથવા દિવસ દરમિયાન સતત વેબસાઈટ અપડેટ કરવા જેવા ભૌતિક કાર્યોને હેન્ડલ કરી શકે છે, જે કરવા માટે માનવ કર્મચારીને ઘણો સમય અને પ્રયત્ન લાગે છે.
મેચિંગ એક્સપર્ટાઇઝ
ભરતી અને ફાયરિંગ પ્રક્રિયામાં યોગ્ય ખંત એ જરૂરી પગલું છે. કેટલીક માનવીય ભૂલો છે જે નોકરીદાતાઓ અને કર્મચારીઓ બંને માટે મોંઘી સાબિત થઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, ઉમેદવારના રિઝ્યુમનું મૂલ્યાંકન કરવામાં ખૂબ લાંબો સમય લેવો અથવા નોકરીની આવશ્યકતાઓને પૂર્ણ કરતા ન હોય તેવા ઉમેદવારોનો ઇન્ટરવ્યુ લેવો ખર્ચાળ સાબિત થઈ શકે છે જો તેઓ મોટા-સમયના નોકરીદાતાઓ દ્વારા રાખવામાં આવ્યા હોય અને ચોક્કસ ભૂમિકાઓ માટે યોગ્ય ન હોય. આ મદદ કરી શકે છે નાના ઉદ્યોગો આ ભૂલોને ટાળો કારણ કે તે તેમને તેમના કર્મચારીઓને વૈવિધ્યીકરણ કરવાની મંજૂરી આપે છે, જે લક્ષ્યો, પગાર અને લાભો તેમજ આવકમાં સુસંગતતા પ્રદાન કરવાની ક્ષમતા ધરાવે છે.
સરકારી સંસ્થાઓ ડ્રોન અને AI નો ઉપયોગ પડોશી વિસ્તારો અને ક્રાઈમ હોટ સ્પોટ્સને મેપ કરવા અને રીઅલ ટાઇમમાં સર્વેલન્સ કેમેરાને ઓળખવા માટે કરી રહી છે. તે અહીંથી જ સારું થશે.
મોટા ડેટાનો વિસ્તરણ થતો ઉપયોગ
ભૂતકાળમાં, માનવ સંસાધનો એક પુરાતન અમલદારશાહી પ્રણાલી પર આધારિત હતા જેમાં ઘણી બધી મેન્યુઅલ પ્રક્રિયાઓ અને લાંબી હાયરિંગ પ્રક્રિયાઓનો ઉપયોગ થતો હતો જે ફક્ત મેન્યુઅલ ડેટા એન્ટ્રીની જરૂરિયાતને સમાયોજિત કરતી હતી.
મોટા ડેટા અને મશીન લર્નિંગ આ પ્રક્રિયાને નોંધપાત્ર રીતે ઘટાડશે, જે તેને વધુ કાર્યક્ષમ અને અસરકારક બનાવશે જ્યારે ઉદ્યોગોની વિશાળ શ્રેણીમાં ભૂમિકાઓમાં કાર્યક્ષમતામાં સુધારો કરશે.
દૂરસ્થ દૃશ્યતા
ભૂતકાળમાં, મેનેજરો માટે તેમના કર્મચારીઓ યોગ્ય કાર્યો પર કામ કરી રહ્યા છે અને તેમનું કાર્ય ઉચ્ચ ગુણવત્તાનું છે તેની ખાતરી કરવી મુશ્કેલ હતી. તેમના કર્મચારીઓ ઘણીવાર તેમના મેનેજરની સીધી દેખરેખ સાથે અથવા તેના વગર ગમે ત્યાંથી લૉગ ઇન કરી શકશે.
ઇમર્જિંગ ટેકએ કંપનીઓને તેમના કર્મચારીઓને દૂરથી કામ કરતા મોનિટર કરવાની રીતો પ્રદાન કરી છે, જેનાથી ટ્રેકિંગ ઉત્પાદકતા અને આઉટપુટની ગુણવત્તા સરળ બને છે. તેઓ વધુ સ્ટાફનું સંચાલન પણ કરી શકે છે, તેથી રોજગાર દરમાં વધારો થાય છે.
જોબ બોર્ડ
પાછલા વર્ષોમાં, જો કોઈ નોકરી શોધવા માંગતો હતો, તો તેણે ભૌતિક કાર્યાલયમાં જવું પડતું હતું અથવા ઑનલાઇન સંશોધન કરવું પડતું હતું. આ સમય માંગી લેતું હતું અને તેના પરિણામે પાછળ રહેલા પ્રતિસાદો તેમજ ખોવાયેલા અરજદારો જેઓ કદાચ સફળ ન થયા હોય પરંતુ તેમ છતાં નોકરી ઇચ્છતા હતા.
આજે, ઘણા જોબ બોર્ડ લોકો માટે નોકરી શોધવાનું, પગારની માહિતીનું સંશોધન કરવાનું અને સમયસર અરજી કરવાનું સરળ બનાવે છે.
વૈશ્વિક જોબ માર્કેટમાં 2022 સુધીમાં લાખો નવી નોકરીઓનો ઉમેરો થવાની ધારણા છે. આ નવી નોકરીઓ માટે ઉભરતી ટેકના પરિણામે અગાઉના હોદ્દાઓ કરતાં વધુ યોગ્યતા અને કૌશલ્યની જરૂર પડશે.
જોબ બોર્ડનો આભાર, આ તકો શોધવા અને અરજી કરવી વધુ સરળ બની રહી છે.
A ડેન્ટલ સ્ટાફિંગ પ્લેટફોર્મ, ઉદાહરણ તરીકે, સમય, પૈસા અને હતાશાની બચત કરતી વખતે દંત ચિકિત્સા પ્રેક્ટિસ માટે શ્રેષ્ઠ પ્રતિભા શોધવાનું અને ભાડે લેવાનું સરળ બનાવે છે.
ફ્રીલાન્સર્સનો ઉદય
જો તમે કર્મચારી હોવ તો જીવંત રહેવા માટે આનાથી સારો સમય ક્યારેય ન હતો. ફ્રીલાન્સિંગ અને સ્વ-રોજગાર વધી રહ્યા છે, જેનાથી લોકો તેમની કારકિર્દી પર નિયંત્રણ મેળવી શકે છે અને તેમના પોતાના સમયપત્રક સેટ કરી શકે છે. હકીકતમાં, સ્વ-રોજગાર ધરાવતા અમેરિકનો સરેરાશ પગાર મેળવે છે જે પગારદાર કર્મચારીઓ કરતાં વાર્ષિક $10,000 વધુ છે.
ઉભરતી ટેક કંપનીઓ માટે ફ્રીલાન્સર્સને હાયર કરવાનું સરળ બનાવી રહી છે અને ફ્રીલાન્સર્સને ફરી ક્યારેય ઓફિસમાં ગયા વિના વિશ્વમાં ગમે ત્યાંથી કામ શોધવા માટે સક્ષમ બનાવે છે.
આ લવચીક કાર્ય વ્યવસ્થાના પરિણામો સાબિત થયા છે: લગભગ અડધા હજાર વર્ષીય કામદારો રિપોર્ટ કરો કે તેઓ ઓછામાં ઓછા સમયના અમુક ભાગમાં, દૂરથી કામ કરવામાં રસ ધરાવે છે.
તાલીમનું ડિજીટાઈઝેશન
વધુ કંપનીઓ તેમના વતી HR કાર્યોને હેન્ડલ કરવામાં મદદ કરવા માટે સૉફ્ટવેર પર આધાર રાખે છે, મેનેજરો માટે તેમની ટીમો માટે વધુ સારા તાલીમ કાર્યક્રમો બનાવવાનું સરળ છે. ઉદાહરણ તરીકે, લર્નિંગ મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમ્સ (LMS) કંપનીઓને કર્મચારીઓના સંતોષ અને નોકરીની કામગીરીના આધારે તાલીમ સામગ્રીને ક્યુરેટ કરવાની મંજૂરી આપે છે.
આ જેવી સિસ્ટમો સંસ્થાઓ માટે તેમની ટીમની ચોક્કસ જરૂરિયાતોને અનુરૂપ હોય તેવા કસ્ટમ લર્નિંગ અનુભવો બનાવવાનું સરળ બનાવે છે.
આ વલણનો અર્થ એ પણ થાય છે કે મોટાભાગની કંપનીઓ શિક્ષણ પ્રક્રિયા પર વધુ ધ્યાન કેન્દ્રિત કરી રહી છે, જે તે જ કર્મચારીઓની ઉત્પાદકતા ઉમેરી રહી છે જેઓ પહેલેથી જ કામ પર છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો કોઈ વ્યક્તિ લાંબા સમયથી કોઈ કંપની સાથે હોય અને તેને સંબંધિત અનુભવ હોય, તો તેને નોકરીની ભૂમિકામાં તાલીમ આપવી તે આદર્શ છે કારણ કે તે પછી તેઓ અન્ય લોકો સાથે જ્ઞાન શેર કરી શકે છે.
ત્યાં કેટલીક બાબતો છે જે ઉભરી રહેલી ટેક દ્વારા શિક્ષણને સુધારવા માટે કરવામાં આવી છે:
i)ઉભરતી ટેકનો ઉદય વ્યવસાયોને વધુ કાર્યક્ષમ અને અસરકારક પ્રક્રિયાઓ દ્વારા તેમના માનવ સંસાધનોને મહત્તમ કરવામાં મદદ કરશે.
ii) ઓટોમેશનમાં વધારો મેનેજમેન્ટ ટીમોને નવા કામદારો અને સિસ્ટમો સાથે યોગ્ય રીતે વ્યવહાર કરવા માટે પોતાને સજ્જ કરવાની મંજૂરી આપશે.
ડિજિટલ KPI વ્યૂહરચનાનું અનુકૂલન
કર્મચારીઓ બદલાઈ રહ્યા છે. નોકરીદાતાઓ આજે જે કૌશલ્યો અને જ્ઞાન શોધી રહ્યા છે તે જરૂરી નથી કે તેઓ ભૂતકાળમાં જે કુશળતા અને જ્ઞાન શોધી રહ્યા હતા. જ્યારે આ શિફ્ટ કરવા માટે સરળ ફેરફાર ન હોઈ શકે, વ્યવસાયોએ તેને શક્ય તેટલી વહેલી તકે સ્વીકારવું જોઈએ.
એચઆર/પેરોલ ફંક્શન પરંપરાગત રીતે પેરોલ અને માનવ સંસાધન વ્યાવસાયિકો દ્વારા સ્પ્રેડશીટ દ્વારા કરવામાં આવે છે જે સમયાંતરે સ્પ્રેડશીટમાં મેન્યુઅલી ડેટા ઇનપુટ કરે છે.
આ મેન્યુઅલ પ્રક્રિયાને આધુનિક સોફ્ટવેર પ્રોગ્રામ જેમ કે સેજ સીઆરએમ જેવી એચઆર સોફ્ટવેર સિસ્ટમ્સ અથવા એડીપી પેચેક્સ (અગાઉ હેવલેટ પેકાર્ડ એન્ટરપ્રાઇઝ) જેવી પેરોલ સિસ્ટમ્સ સાથે અમુક અંશે સુધારવામાં આવી છે.
આ સોફ્ટવેર વ્યવસાયોને તેમની એચઆર અને પેરોલ પ્રક્રિયાઓનું સંચાલન કરવામાં મદદ કરે છે, જે કાર્યક્ષમતા વધારે છે અને પેરોલ અને એચઆર પ્રક્રિયાઓનું સંચાલન કરવાનું સરળ બનાવવામાં મદદ કરે છે.
સૉફ્ટવેર સિસ્ટમનો ઉપયોગ, જેમ કે સેજ એચઆર, એમ્પ્લોયરોને તેમની એકંદર નફાકારકતામાં વધારો કરતી વખતે વધુ ઉત્પાદક અને કાર્યક્ષમ બનવામાં મદદ કરી છે.
KPI એ કોઈપણ વ્યવસાય અથવા સંસ્થામાં ધ્યાનમાં લેવાનું આવશ્યક માપ છે. જ્યારે યોગ્ય રીતે આયોજન કરવામાં આવ્યું હોય, ત્યારે KPIs સમગ્ર સંસ્થામાં કામગીરી અને કર્મચારીનું આઉટપુટ માપી શકે છે.
બદલામાં, આ માપન સંસ્થાઓને વધુ સારા પરિણામો પ્રાપ્ત કરવા માટે સુધારણા માટેના ક્ષેત્રોને ઓળખવાની મંજૂરી આપે છે, જેનાથી મેનેજરોને કર્મચારીઓની કામગીરીને પહેલા કરતાં વધુ સચોટ રીતે માપવા માટેની પદ્ધતિ આપે છે. આ તેમને તાલીમ કાર્યક્રમો અને વર્કફ્લો બનાવવાની મંજૂરી આપે છે જે ચોક્કસ ભૂમિકાઓ માટે કામદારોને યોગ્ય રીતે તૈયાર કરે છે.
સ્વ-નિર્દેશિત શિક્ષણ
ઘણી આધુનિક કંપનીઓ હવે સ્વ-નિર્દેશિત શિક્ષણ તરફ વળી રહી છે, જે કર્મચારીઓને ઓનલાઈન અભ્યાસક્રમો, ચોક્કસ કાર્યક્રમો અને વ્યક્તિગત તાલીમ સત્રો દ્વારા શીખીને તેમના પોતાના શિક્ષણનો હવાલો લેવાની મંજૂરી આપે છે. ઉદાહરણ તરીકે, કંપનીઓ નવી નોકરીઓ માટે રીટેન્શન રેટ વધારવા માટે ઓનલાઈન પ્લેટફોર્મનો ઉપયોગ કરી શકે છે કારણ કે પ્લેટફોર્મ પરંપરાગત તાલીમ કાર્યક્રમો કરતાં સસ્તું અને ઓછો સમય લેતું હોય છે.
ખર્ચાળ તાલીમ કાર્યક્રમોના બુકિંગના બોજને દૂર કરતી વખતે સામગ્રીને પોતાની ગતિએ ઍક્સેસ કરવાની ક્ષમતાએ કર્મચારીઓ માટે ઘરે અથવા જ્યારે તેઓને એવું લાગે ત્યારે શીખવાનું સરળ બનાવ્યું છે.
આનો અર્થ એ છે કે કર્મચારીઓ હવે વિશ્વમાં ગમે ત્યાંથી તેમના શિક્ષણ અને વૃદ્ધિ વિશે માહિતગાર નિર્ણયો લઈ શકે છે.
આનાથી સ્ટાફિંગનો મુદ્દો ઉકેલાઈ ગયો છે કારણ કે ભૂતકાળમાં જ્યારે કંપનીઓ મોંઘા ટ્યુટોરિયલ્સ પર નિર્ભર હતી ત્યારે મોટાભાગની ભૂલો ઉભરતી ટેક દ્વારા ધરખમ રીતે સુધારવામાં આવી હતી.
આજે, તે જાણીતું છે કે મોટાભાગના કંપનીના કર્મચારીઓને વધુ પૈસા ખર્ચ્યા વિના અને કંપનીની ગુણવત્તાને નુકસાન પહોંચાડ્યા વિના તાલીમ આપી શકાય છે.
આ તથ્યો અને બીજા ઘણાને આધારે, તે સ્પષ્ટ થાય છે કે આજે નવા કર્મચારીઓને તાલીમ આપવા માટે ઘણા પૈસા ખર્ચવાની જરૂર નથી; તમારી બધી જરૂરિયાતોને પહોંચી વળવા માટે વિવિધ ઉકેલો છે.
આ ટેક્નોલોજી ક્રાંતિ એમ્પ્લોયરોને વિશ્વભરના સંભવિત કામદારોના મોટા પૂલ સુધી પહોંચ પૂરી પાડે છે જેમને કદાચ મૂળભૂત કૌશલ્ય તાલીમ અથવા અનુભવની ઍક્સેસ નથી.
ઓનલાઈન ઓર્ડર
ઉભરતી ટેકની એક ખામી એ છે કે ઓનલાઈન વ્યવહારો પહેલા કરતા વધુ થઈ રહ્યા છે; હકીકતમાં, 53% ગ્રાહકોએ તેમના જીવનકાળમાં ઓનલાઈન ખરીદી કરી છે. આ એટલા માટે છે કારણ કે ઘણા નવા ઓનલાઈન પ્લેટફોર્મ ઓનલાઈન ખરીદી કરવાનું સરળ અને સુરક્ષિત બનાવે છે.
ઉદાહરણ તરીકે, ઉભરતી ટેક અને એમેઝોન જેવા ઈકોમર્સ જાયન્ટ્સના ઉદયને કારણે, વધુ લોકો કરિયાણાથી લઈને પલંગ સુધીની દરેક વસ્તુ ખરીદવાની સુવિધાનો લાભ લઈ રહ્યા છે.
મોટાભાગના ગ્રાહકો ઈંટ-અને-મોર્ટારની દુકાનો કરતાં તેમના ઘરેથી તેમના પોતાના સમય પર ખરીદી કરતી વખતે વધુ આત્મવિશ્વાસ અનુભવે છે. એકલા 2020 માં, ઈકોમર્સનું વેચાણ એકલા અમેરિકામાં $453 મિલિયન સુધી પહોંચ્યું.
નિષ્કર્ષમાં, ઉભરતી ટેકએ સ્ટાફની સમસ્યાનું નિરાકરણ કર્યું છે કારણ કે ટેક્નોલોજી એમ્પ્લોયરોને વિશ્વભરના સંભવિત કામદારોના મોટા પૂલની ઍક્સેસ પ્રદાન કરે છે જેમને કદાચ મૂળભૂત કૌશલ્ય તાલીમ અથવા અનુભવની ઍક્સેસ નથી.
ઉભરતી તકનીકે અમને પહેલા કરતા વધુ શક્તિ આપી છે અને સમય જતાં તેમાં સુધારો થશે.
ભલામણો:
- ઇલિનોઇસ ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ ટેક્નોલોજી સ્વીકૃતિ દર, પ્રવેશ, SAT/ACT, ટ્યુશન, રેન્કિંગ
- જ્યોર્જિયા ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઑફ ટેક્નોલોજી સ્વીકૃતિ દર, પ્રવેશ, ટ્યુશન, SAT/ACT, રેન્કિંગ્સ
- યુરોપમાં આંતરરાષ્ટ્રીય વિદ્યાર્થીઓ માટે પીએચડી શિષ્યવૃત્તિની સૂચિ
- કમ્પ્યુટર સાયન્સ માટે 15 શ્રેષ્ઠ અંડરગ્રેજ્યુએટ શાળાઓ
- વર્જિનિયા ટેક સ્વીકૃતિ દર, પ્રવેશ, SAT/ACT, GPA, ટ્યુશન, રેન્કિંગ
એક જવાબ છોડો