Por que deixaches o teu traballo? Esta é unha pregunta que pon un nudo na gorxa á xente cando se lle fai, especialmente durante unha entrevista para un novo traballo. Esta pregunta é sinxela, pero por que ás persoas lles resulta difícil responder? Continúa lendo mentres descobres os motivos polos que a xente deixa o traballo e como podes responder facilmente a esta cita.
En moitos casos, estas preguntas farán que as palmas das mans comecen a suar inmediatamente e o pulso comezará a acelerarse. Non obstante, non é así como debería ser. Hai moitas razóns válidas para deixar un traballo, e ter unha sólida comprensión das súas razóns desde un punto de vista profesional axudarache a responder esas temidas preguntas.
Entón, vexamos algúns dos motivos polos que a xente deixa o traballo, e esperamos que che axuden a responder esta pregunta sempre que alguén che faga.
Antes de mergullarnos nestes motivos, quereremos discutir un pouco sobre como se pode renunciar a un traballo de forma positiva.
Como presentar a súa dimisión e deixar o seu traballo de forma positiva
Saíndo voando da oficina gritando: "Esta é a gota que colme o vaso, renuncio!" Este tipo de renuncia debe evitarse a toda costa. Un aviso efectivo e unha dimisión poden darche tranquilidade e crear sentimentos positivos para ambas as partes.
Entón, como deberías facer este proceso?
Aínda que en moitos casos a xente deixa o traballo por condicións desagradables ou por non estar satisfeita en xeral, non hai motivos para crear un conflito do que se arrepinte no futuro. Intente na medida do posible non sorprender ao seu xefe e non o intimide, polo que comunique ao seu empregador que quererá ter un discurso con el con antelación para que tanto vostede como o seu empregador estean totalmente preparados para ter tal conversación.
Aínda que isto poida parecer sinxelo, intenta pensar nas túas razóns para marchar antes de reunirte co teu empregador. Se estás a traballar nun proxecto, tamén deberías ter un plan de transición cando envíes a túa carta de renuncia. Pero aínda que exista un plan de transición, en xeral, espérase un período de preaviso dun mes, pero se iso é demasiado, entón é apropiado un aviso de dúas semanas.
Ao amosar o aprecio ao teu empregador e subliñando que che importa a empresa, podes deixar o traballo sen polémicas que se puidesen evitar.
Ler tamén: Razóns polas que é importante a educación? Todo o que precisas saber
Como dimitir sen culpa
Independentemente de por que queres deixar o teu traballo, non será doado. A xente adoita sentirse culpable por deixar a empresa. Xa sexa porque botas de menos aos teus compañeiros de traballo ou te sentes incómodo ao saír a metade dun proxecto, é importante volver a avaliar os teus sentimentos negativos. Si, sería diferente sen reunións diarias cos compañeiros, pero sempre hai tempo para poñerse ao día despois do traballo ou as fins de semana.
Se cres que o teu equipo non pode facer o seu traballo sen ti, un plan de transición detallado pode axudarche a saír seguro de que lles deches as ferramentas que necesitan para ter éxito.
De nada serve sentirse culpable por unha decisión que tomaches conscientemente para mellorar a túa vida. Lembra o importante que é que cambies de traballo e como che dará a oportunidade de sobresaír en moitas dimensións novas da túa fermosa vida, así que non deixes que a culpa te quede atrapado nun traballo aburrido por outra década.
Cales son as razóns máis comúns polas que a xente deixa o traballo?
Ao contrario da crenza popular, non sempre é un motivo negativo o que fai que as persoas abandonen o seu traballo. Vexa a continuación os motivos máis comúns para cambiar de traballo. Incluímos os positivos e os negativos para conseguir un equilibrio.
Ler tamén: 30 mellores traballos ben remunerados para adolescentes
#1. Cambio de carreira
Non é aburrido sentar na mesma mesa e facer o mesmo traballo todos os días? Quizais non sexas o único que se sente así. Un motivo moi común para cambiar de traballo é que a xente quere cambiar de profesión. Tanto se esta decisión foi motivada pola procura de novos obxectivos de vida como por un aburrimento pasado de moda, non hai nada negativo en querer cousas novas. Se unha nova carreira desperta en ti unha emoción innegable, próbaa!
#2. Desenvolvemento e promoción profesional
Pero a xente non cambia de traballo só por un aumento de soldo. Moitas veces as persoas abandonan as súas posicións actuais debido a outros factores. Isto inclúe a oportunidade de ampliar as súas habilidades ou obter unha rede máis ampla de contactos para o éxito futuro.
#3. Busca unha maior flexibilidade
Moitos empregados loitan por equilibrar as responsabilidades laborais e a vida familiar, e agora hai grandes expectativas de que poidan lograr un bo equilibrio entre a vida laboral e a vida familiar. Moitos empregados marchan porque os arranxos laborais son incómodos ou inconvenientes, e buscan un traballo que lles ofreza máis flexibilidade.
Ter unha discusión co teu empregador sobre a flexibilidade e a posibilidade de traballar de forma remota ou desde a casa podería axudar aquí. Isto é especialmente útil para reducir o número de días que estás ausente do traballo ou o número de días de enfermidade que tes que chamar.
#4. Despedimentos/Reestruturación de empresas
Na mente de case todos os empregados está: "E se me despiden?" Desafortunadamente, ser despedido ou despedido debido á reestruturación da empresa é un motivo moi común polo que as persoas perden o seu emprego. Aínda que isto ocorre por unha variedade de razóns, os traballadores adoitan ser despedidos porque as empresas están a recortar custos ou simplemente porque os empresarios non están satisfeitos co que os empregados achegan á empresa.
Ler tamén: 10 Postos de Traballo para Graos en Administración de Empresas
#5. Cando estás infravalorado
Este motivo pode ser máis difícil de medir, pero aínda se adoita citar como un dos motivos polos que a xente deixa o traballo. Cando os empregados senten que se ignoran as súas achegas ou que non se aprecian o suficiente da súa contribución, a súa satisfacción nese tipo de ambiente de traballo e mesmo a súa autoestima poden sufrir.
Os empresarios abordan isto atopando formas de facer felices aos empregados. Isto pódese facer dándolles aos traballadores incentivos, tarefas ou mesmo premios. A menor escala, os empresarios que aprecian regularmente a contribución dos seus empregados probablemente manterán aos seus empregados e manterán un ambiente de traballo feliz e progresivo.
#6. Mala xestión
Sábese que os empregados funcionan mellor cando se senten apoiados e valorados. Se unha persoa está atrapada nun mal ambiente de traballo debido a unha mala xestión, só pode soportar este ambiente negativo ata que dimita. Se nalgún momento ves que o teu ambiente de traballo non mellora, fai un favor e acepta a mellor oferta.
#7. Cultura de traballo negativa
Os mellores lugares de traballo supervisan e interveñen de preto o acoso laboral ou os comportamentos grupais. Pero tamén poden ser máis insidiosos e máis difíciles de detectar. Cando os empregados marchan por mor dunha cultura laboral negativa, moitas veces é porque os comportamentos son difíciles de informar.
Proporcionar liñas de comunicación abertas e manter a confidencialidade cando sexa necesario pode ser clave para resolver este problema. A creación de equipos, a comunicación e a creación dun ambiente cálido e respectuoso tamén son importantes para o benestar e a retención dos empregados.
#8. Mellor Compensación
Cando se lles ofrece un salario, beneficios ou beneficios de xubilación máis elevados, a maioría das persoas aproveitan a oportunidade de cambiar de traballo. Esta é unha das razóns polas que a xente deixa o traballo porque quen non aceptaría a mellor oferta?
Ler tamén: Os 25 mellores oficios que podes aprender en liña
#9. Buscando Retos
Os empregados adoitan deixar o seu traballo actual porque o buscan novos retos. Isto é algo que os empresarios poden crear en calquera momento.
Cando os empresarios e os empregados se comunican regularmente de forma aberta, os problemas poden resolverse mediante unha formación adicional, unha responsabilidade adicional, a creación de novos roles e títulos, etc. a mesma liña aporta máis valor a eles mesmos e aos seus empresarios.
Unha maior satisfacción, confianza e logro ante os retos significa que os empregados teñen máis probabilidades de permanecer no seu traballo.
#10. Pobre axuste
E aqueles momentos nos que non pasou nada especialmente malo, pero simplemente non era o correcto para ti? Se non podes xestionar un horario de traballo axustado ou simplemente non estás de acordo co propósito ou visión da empresa, se a empresa non se adapta ben, moitas veces ten sentido atopar outro posto que che conveña.
Que resposta nunha entrevista se che preguntan por que deixaches o teu antigo traballo
Notaches que é case imposible que un entrevistador non che pregunte: "Por que deixas o teu traballo actual?" ou "Por que deixaches o teu posto anterior?" nesta situación os entrevistados sempre teñen a tentación de interpretar a vítima, pero así debes responder á pregunta.
Cando se lle faga esta pregunta, asegúrate de non responder a esta pregunta dun xeito que parece que culpaches ao teu antigo empregado e abandonaches o posto con rabia.
Neste caso, é moi importante dar unha razón considerada e lóxica pola que abandona ou quere deixar o seu posto. Isto é doado de facer con declaracións sinxelas e non detalladas que se poden elaborar cando se lle pregunta.
Por exemplo, podes decidir dicir que queres avanzar na túa carreira ou cambiar de carreira para conseguir un novo traballo e un ambiente de traballo que se adapte aos teus obxectivos a longo prazo. Se o motivo da túa marcha fose realmente dificultades de xestión, tenta describilo de forma positiva.
Por exemplo, se tes que completar un proxecto nun tempo inimaxinablemente curto, podes dicir que estás a buscar un traballo no que poidas dedicar máis tempo a traballar no teu proxecto. Se respondeches a pregunta de forma positiva e planeaste ben, seguramente agradará ao entrevistador.
Conclusión
Agora que tes unha boa idea dalgúns dos principais motivos polos que a xente deixa o traballo, podes ver a túa propia experiencia ou aprender o que motiva aos demais a asumir diferentes traballos e postos. Pero a conclusión é que: se deixar o teu traballo parece que é o que mellor se adapta aos teus intereses e obxectivos, o mellor é deixalo.
En total, é importante que deixes o teu traballo de forma positiva e asegúrese de non queimar pontes. Vimos casos nos que a xente volve preguntar polo seu antigo posto pero non se lles permitiu volver ao sistema porque marcharon da forma máis negativa.
Deixe unha resposta