A tecnoloxía actual non se parece en nada á tecnoloxía de hai uns anos. A tecnoloxía emerxente está a revolucionar o xeito no que operan non só as empresas, senón tamén os gobernos, as organizacións sen ánimo de lucro e incluso os fogares.
Empresas de todos os tamaños en todas as industrias están aproveitando as novas tecnoloxías para resolver o problema do persoal. Así é como a tecnoloxía emerxente está a solucionar o problema de persoal.
Intelixencia Artificial
Cal é todo o alboroto da intelixencia artificial (IA)? Hai bombo, e despois hai acción. Tomemos, por exemplo, unha startup tecnolóxica de Silicon Valley que recadou 3.6 millóns de dólares en financiamento para un Alimentado por IA servizo de programación de restaurantes.
O potencial é infinito, desde a automatización de consultas simples dos clientes ata ofrecer tempos de espera máis precisos, desde axudar coa programación laboral ata axilizar o proceso de contratación e máis aló.
Debido a que a IA pode funcionar todo o día e non ten vacacións, pode xestionar tarefas mundanas como responder ás preguntas dos clientes ou actualizar sitios web constantemente durante o día, o que levaría moito tempo e esforzo a un empregado humano.
Competencia de correspondencia
A dilixencia debida é un paso necesario no proceso de contratación e despedimento. Hai máis que algúns erros humanos que poden resultar custosos tanto para os empresarios como para os empregados. Por exemplo, levar demasiado tempo avaliar os currículos dos candidatos ou entrevistar a candidatos que non cumpren os requisitos do traballo pode resultar custoso se son contratados por grandes empresarios e non son axeitados para funcións específicas. Isto pode axudar pequenas empresas evitar estes erros xa que lles permite diversificar a súa forza de traballo, o que ten o potencial de proporcionar coherencia en obxectivos, salarios e beneficios, así como en ingresos.
As organizacións gobernamentais están a usar drons e intelixencia artificial para mapear barrios e focos de criminalidade e identificar cámaras de vixilancia en tempo real. Só mellorará a partir de aquí.
O uso en expansión do Big Data
No pasado, os recursos humanos baseábanse nun sistema burocrático arcaico que empregaba moitos procesos manuais e longos procesos de contratación que só acomodaban a necesidade de introducir manualmente os datos.
O big data e a aprendizaxe automática reducirán significativamente este proceso, facéndoo máis eficiente e eficaz á vez que mellora a eficiencia nos roles nunha ampla gama de industrias.
Visibilidade remota
No pasado, era difícil para os xestores asegurarse de que os seus empregados estaban a traballar nas tarefas correctas e que o seu traballo era de alta calidade. Os seus empregados a miúdo poderían iniciar sesión desde calquera lugar, con ou sen a supervisión directa do seu xestor.
A tecnoloxía emerxente proporcionou ás empresas formas de supervisar os seus empregados traballando de forma remota, facilitando así o seguimento da produtividade e da calidade da produción. Tamén poden xestionar máis persoal, aumentando así a taxa de emprego.
Xuntas de traballo
En anos pasados, se un quería atopar un traballo, tiña que saír a unha oficina física ou investigar en liña. Isto levou moito tempo e provocou respostas atrasadas, así como candidatos perdidos que poderían non ter éxito pero que aínda querían un traballo.
Hoxe en día, moitas bolsas de traballo están facilitando que a xente atope emprego, investigue información sobre os salarios e solicite a solicitude de forma oportuna.
Espérase que o mercado laboral mundial sume millóns de novos postos de traballo para 2022. Estes novos traballos requirirán competencias e habilidades máis elevadas que os postos anteriores como resultado da tecnoloxía emerxente.
Grazas ás bolsas de traballo, é cada vez máis fácil atopar e solicitar estas oportunidades.
A plataforma de persoal dental, por exemplo, facilita que os consultorios odontológicos atopen e contraten o mellor talento ao tempo que aforra tempo, diñeiro e frustración.
Aumento dos Freelancers
Nunca houbo mellor momento para estar vivo se es un empregado. Os autónomos e o traballo por conta propia están en aumento, o que permite ás persoas tomar o control da súa carreira e establecer os seus propios horarios. De feito, os traballadores autónomos estadounidenses gañan salarios medios que superan os 10,000 dólares máis ao ano que os asalariados.
A tecnoloxía emerxente está facilitando ás empresas a contratación de autónomos e permite que estes atopen traballo desde calquera parte do mundo sen ter que volver a entrar nunha oficina.
Estes arranxos de traballo flexibles teñen resultados comprobados: case a metade do traballadores milenarios informar que están interesados en traballar polo menos unha parte do tempo, a distancia.
A dixitalización da formación
Con máis empresas que dependen do software para axudar a xestionar as funcións de RRHH no seu nome, para os xestores é máis fácil crear mellores programas de formación para os seus equipos. Por exemplo, os sistemas de xestión da aprendizaxe (LMS) permiten ás empresas seleccionar contidos formativos en función da satisfacción dos empregados e do desempeño laboral.
Sistemas como estes facilitan ás organizacións a creación de experiencias de aprendizaxe personalizadas máis adaptadas ás necesidades específicas dos seus equipos.
Esta tendencia tamén significa que a maioría das empresas están a centrarse máis no proceso educativo, engadindo produtividade aos mesmos empregados que xa están no traballo. Por exemplo, se alguén leva moito tempo nunha empresa e ten experiencia relevante, o ideal é formalo nun posto de traballo xa que despois pode compartir o coñecemento con outros.
Hai algunhas cousas que a tecnoloxía xurdida fixo para mellorar a aprendizaxe:
i) O auxe da tecnoloxía emerxente axudará ás empresas a maximizar os seus recursos humanos mediante procesos máis eficientes e eficaces.
ii) O aumento da automatización permitirá aos equipos directivos equiparse para facer fronte aos novos traballadores e sistemas correctamente.
Adaptación dunha estratexia de KPI dixital
Os empregados están cambiando. As habilidades e coñecementos que buscan os empresarios hoxe non son necesariamente as mesmas habilidades e coñecementos que buscaban no pasado. Aínda que este cambio pode non ser un cambio fácil de facer, as empresas deben aceptalo canto antes.
A función de RRHH/nómina realizouse tradicionalmente a través de follas de cálculo por profesionais de nómina e recursos humanos que introducen datos manualmente nunha folla de cálculo ao longo do tempo.
Este proceso manual foi mellorado ata certo punto con programas de software modernos como sistemas de software de RRHH como Sage CRM ou sistemas de nómina como ADP Paychex (anteriormente Hewlett Packard Enterprise).
Este software axuda ás empresas a xestionar os seus procesos de RRHH e de nómina, o que aumenta a eficiencia e facilita a xestión dos procesos de RRHH e RRHH.
O uso dun sistema de software, como Sage HR, axudou aos empresarios a ser máis produtivos e eficientes ao tempo que aumentan a súa rendibilidade xeral.
Os KPI son unha medida esencial a ter en conta en calquera empresa ou organización. Cando se planifican adecuadamente, os KPI poden medir o rendemento e o rendemento do empregado en toda a organización.
Á súa vez, estas medicións permiten ás organizacións identificar áreas de mellora para acadar mellores resultados, proporcionando así aos directivos un método para medir o rendemento dos empregados dun xeito máis preciso que antes. Isto permítelles crear programas de formación e fluxos de traballo que preparen adecuadamente aos traballadores para funcións específicas.
Aprendizaxe autodirixida
Moitas empresas modernas están a cambiar agora cara á aprendizaxe autodirixida, o que permite aos empregados facerse cargo da súa propia educación aprendendo a través de cursos en liña, programas específicos e sesións de formación presenciais. Por exemplo, as empresas poden usar plataformas en liña para aumentar a taxa de retención dos novos contratados xa que a plataforma é accesible e leva menos tempo que os programas de formación tradicionais.
A posibilidade de acceder ao contido ao seu ritmo ao tempo que elimina a carga de reservar custosos programas de formación tamén facilitou que os empregados aprendan na casa ou cando lles apeteza.
Isto significa que agora os empregados poden tomar decisións informadas sobre a súa aprendizaxe e crecemento desde calquera parte do mundo.
Isto resolveu o problema do persoal xa que a maioría dos erros que se cometeron no pasado cando as empresas dependían de titoriais caros foron drasticamente mellorados pola tecnoloxía emerxente.
Hoxe é sabido que a maioría dos empregados da empresa poden ser formados sen gastar demasiados cartos e sen prexudicar a calidade da empresa.
Con base nestes feitos e moitos máis, faise obvio que non hai que gastar moito diñeiro na formación de novos empregados hoxe en día; existen diferentes solucións para satisfacer todas as súas necesidades.
Esta revolución tecnolóxica proporciona aos empresarios o acceso a un maior número de traballadores potenciais de todo o mundo que quizais non teñan acceso a formación ou experiencia básicas.
Solicitude en liña
Unha das desvantaxes da tecnoloxía emerxente é que as transaccións en liña están a producirse máis que nunca; de feito, o 53% dos consumidores realizou compras en liña ao longo da súa vida. Isto débese a que moitas novas plataformas en liña fan que sexa máis fácil e seguro comprar en liña.
Por exemplo, grazas á tecnoloxía emerxente e ao auxe dos xigantes do comercio electrónico como Amazon, máis persoas están a aproveitar a comodidade para comprar de todo, desde comestibles ata sofás.
A maioría dos consumidores séntense máis seguros cando compran nas súas casas no seu propio tempo que en tendas físicas. Só en 2020, as vendas do comercio electrónico alcanzaron os 453 millóns de dólares só en Estados Unidos.
En conclusión, a tecnoloxía emerxente resolveu o problema do persoal xa que a tecnoloxía ofrece aos empresarios acceso a un maior número de traballadores potenciais de todo o mundo que quizais non teñan acceso a formación ou experiencia básicas.
A tecnoloxía emerxente deunos máis poder que nunca, e só mellorará a medida que pase o tempo.
Recomendacións:
- Taxa de aceptación do Instituto Tecnolóxico de Illinois, admisión, SAT/ACT, matrícula, clasificación
- Taxa de aceptación do Instituto Tecnolóxico de Xeorxia, admisión, matrícula, SAT/ACT, clasificación
- Lista de bolsas de doutoramento para estudantes internacionais en Europa
- 15 Mellores Escolas de Grao en Informática
- Taxa de aceptación de Virginia Tech, Admisións, SAT/ACT, GPA, Matrículas, Clasificación
Deixe unha resposta