Pourquoi avez-vous quitté votre emploi ? C'est une question qui met une boule dans la gorge des gens quand on la pose, surtout lors d'un entretien pour un nouvel emploi. Cette question est simple, mais pourquoi les gens trouvent-ils difficile de répondre ? Continuez à lire en découvrant les raisons pour lesquelles les gens quittent leur emploi et comment vous pouvez facilement répondre à cette citation.
Dans de nombreux cas, ces questions feront immédiatement transpirer vos paumes et votre pouls commencera à s'accélérer. Cependant, ce n'est pas ainsi que cela devrait être. Il existe de nombreuses raisons valables de quitter un emploi, et avoir une solide compréhension de vos raisons d'un point de vue professionnel vous aidera à répondre à ces questions redoutées.
Examinons donc certaines des raisons pour lesquelles les gens quittent leur emploi, et nous espérons qu'ils vous aideront à répondre à cette question chaque fois que quelqu'un vous le demandera.
Avant de nous plonger dans ces raisons, nous voudrons discuter un peu de la façon dont on peut démissionner d'un emploi de manière positive.
Comment remettre votre démission et quitter votre emploi de manière positive
Voler hors du bureau en criant: "C'est la goutte qui fait déborder le vase, j'arrête!" Ce genre de démission doit être évité à tout prix. Un préavis et une démission efficaces peuvent vous donner la tranquillité d'esprit et créer des sentiments positifs pour les deux parties.
Alors, comment devez-vous procéder?
Bien que dans de nombreux cas, les gens quittent un emploi en raison de conditions désagréables ou d'un manque de satisfaction en général, il n'y a aucune raison de créer un conflit que vous regretterez à l'avenir. Essayez autant que possible de ne pas prendre votre patron par surprise et ne l'intimidez pas, informez donc votre employeur que vous voudrez avoir un entretien avec lui à l'avance afin que vous et votre employeur soyez pleinement préparés à avoir un tel conversation.
Bien que cela puisse sembler simple, essayez de réfléchir aux raisons de votre départ avant de rencontrer votre employeur. Si vous travaillez sur un projet, vous devez également avoir un plan de transition en place lorsque vous soumettez votre lettre de démission. Mais même s'il y a un plan de transition en place, en général, un délai de préavis d'un mois est prévu, mais si c'est trop, un préavis de deux semaines est approprié.
En montrant votre appréciation à votre employeur et en soulignant que vous vous souciez de l'entreprise, vous pouvez quitter le travail sans controverses qui auraient pu être évitées.
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Comment démissionner sans culpabilité
Quelle que soit la raison pour laquelle vous souhaitez quitter votre emploi, ce ne sera pas facile. Les gens se sentent souvent coupables de quitter l'entreprise. Que ce soit parce que vos collègues vous manquent ou que vous vous sentez mal à l'aise de partir à mi-chemin d'un projet, il est important de réévaluer vos sentiments négatifs. Oui, ce serait différent sans les réunions quotidiennes avec les collègues, mais il est toujours temps de se rattraper après le travail ou le week-end.
Si vous avez l'impression que votre équipe ne peut pas faire son travail sans vous, un plan de transition détaillé peut vous aider à repartir confiant que vous lui avez donné les outils dont il a besoin pour réussir.
Il est inutile de se sentir coupable d'une décision que vous avez prise consciemment pour améliorer votre vie. Rappelez-vous combien il est important que vous changiez de travail et comment cela vous donnera l'opportunité d'exceller dans de nombreuses nouvelles dimensions de votre belle vie, alors ne laissez pas la culpabilité vous coincer dans un travail ennuyeux pendant une autre décennie.
Quelles sont les raisons les plus courantes pour lesquelles les gens quittent leur emploi ?
Contrairement à la croyance populaire, ce n'est pas toujours une raison négative qui pousse les gens à quitter leur emploi. Voir ci-dessous les raisons les plus courantes pour changer d'emploi. Nous avons inclus les positifs et les négatifs dans le but de créer un équilibre.
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#1. Changement de carrière
N'est-ce pas ennuyeux de s'asseoir au même bureau et de faire le même travail tous les jours ? Vous n'êtes peut-être pas le seul à ressentir cela. Une raison très courante pour changer d'emploi est que les gens veulent changer de profession. Que cette décision ait été motivée par la poursuite de nouveaux objectifs de vie ou par l'ennui à l'ancienne, il n'y a rien de négatif à vouloir de nouvelles choses. Si un nouveau cheminement de carrière suscite en vous une excitation indéniable, essayez-le!
#2. Développement de carrière et avancement
Mais les gens ne changent pas d'emploi juste pour une augmentation de salaire. Souvent, les gens quittent leur poste actuel en raison d'autres facteurs. Cela inclut la possibilité d'élargir vos compétences ou d'acquérir un réseau de contacts plus large pour un succès futur.
#3. À la recherche d'une plus grande flexibilité
De nombreux employés ont du mal à concilier leurs responsabilités professionnelles et leur vie de famille, et on s'attend désormais à ce qu'ils parviennent à un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. De nombreux employés quittent parce que les conditions de travail sont inconfortables ou incommodes, et ils recherchent un emploi qui leur offrira plus de flexibilité.
Avoir une discussion avec votre employeur sur la flexibilité et la possibilité de travailler à distance ou à domicile pourrait vous aider ici. Ceci est particulièrement utile pour réduire le nombre de jours d'absence du travail ou le nombre de jours de maladie que vous devez appeler.
#4. Licenciements/Restructuration d'entreprise
Dans l'esprit de presque tous les employés, « Et si je me fais virer ? » Malheureusement, être licencié ou licencié en raison d'une restructuration d'entreprise est une raison très courante pour laquelle les gens perdent leur emploi. Bien que cela se produise pour diverses raisons, les travailleurs sont souvent licenciés parce que les entreprises réduisent leurs coûts ou simplement parce que les employeurs ne sont pas satisfaits de ce que les employés apportent à l'entreprise.
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#5. Quand vous êtes sous-estimé
Cette raison peut être plus difficile à mesurer, mais elle est encore souvent citée comme l'une des raisons pour lesquelles les gens quittent leur emploi. Lorsque les employés sentent que leurs contributions sont ignorées ou qu'ils ne sont pas suffisamment appréciés pour leur contribution, leur satisfaction dans ce type d'environnement de travail et même leur estime de soi peuvent en souffrir.
Les employeurs résolvent ce problème en trouvant des moyens de rendre les employés heureux. Cela peut être fait en donnant aux travailleurs des incitations, des tâches ou même prix. À plus petite échelle, les employeurs qui apprécient régulièrement la contribution de leurs employés conserveront plus probablement leurs employés et maintiendront une atmosphère de travail heureuse et progressive.
#6. Mauvaise gestion
Les employés sont connus pour être plus performants lorsqu'ils se sentent soutenus et valorisés. Si une personne est piégée dans un mauvais environnement de travail en raison d'une mauvaise gestion, elle ne peut endurer cette atmosphère négative que jusqu'à sa démission. Si vous ne voyez pas votre environnement de travail s'améliorer à un moment donné, rendez-vous service et acceptez la meilleure offre.
#7. Culture de travail négative
Les meilleurs lieux de travail surveillent de près et interviennent en cas d'intimidation ou de comportements de groupe au travail. Mais ils peuvent aussi être plus insidieux et plus difficiles à repérer. Lorsque les employés partent en raison d'une culture de travail négative, c'est souvent parce que les comportements sont difficiles à signaler.
Fournir des lignes de communication ouvertes et maintenir la confidentialité si nécessaire peut être la clé pour résoudre ce problème. Le travail d'équipe, la communication et la création d'un environnement chaleureux et respectueux sont également importants pour le bien-être et la rétention des employés.
#8. Meilleure rémunération
Lorsqu'on leur offre un salaire, des avantages ou des prestations de retraite plus élevés, la plupart des gens sautent sur l'occasion de changer d'emploi. C'est l'une des raisons pour lesquelles les gens quittent leur emploi car qui n'accepterait pas la meilleure offre ?
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#9. À la recherche de défis
Les employés peuvent souvent quitter leur emploi actuel parce qu'ils recherchent nouveaux défis. C'est quelque chose que les employeurs peuvent créer à tout moment.
Lorsque les employeurs et les employés communiquent régulièrement de manière ouverte, les problèmes peuvent être résolus par une formation supplémentaire, des responsabilités supplémentaires, la création de nouveaux rôles et titres, etc. Lorsque les travailleurs se sentent mis au défi, ils exigeront par défaut qu'ils soient plus performants et en la même veine apporter plus de valeur à eux-mêmes et à leurs employeurs.
Une plus grande satisfaction, confiance et accomplissement face aux défis signifie que les employés sont plus susceptibles de conserver leur emploi.
#dix. Mauvais ajustement
Qu'en est-il de ces moments où rien de particulièrement grave ne s'est produit, mais ce n'était tout simplement pas bon pour vous ? Si vous ne pouvez pas gérer un horaire de travail serré ou si vous n'êtes simplement pas d'accord avec l'objectif ou la vision de l'entreprise, si l'entreprise ne vous convient pas, il est souvent judicieux de trouver un autre poste qui vous convient.
Quelle réponse dans une interview si on vous demande pourquoi vous avez quitté votre ancien emploi
Vous avez remarqué qu'il est presque impossible pour un intervieweur de ne pas vous demander : « Pourquoi quittez-vous votre emploi actuel ? » ou "Pourquoi avez-vous quitté votre poste précédent ?" dans cette situation, les personnes interrogées sont toujours tentées de jouer les victimes, mais c'est ainsi que vous devez répondre à la question.
Lorsqu'on vous pose cette question, assurez-vous de ne pas répondre à cette question d'une manière qui donne l'impression que vous blâmez votre ancien employé et que vous avez quitté le poste avec colère.
Dans ce cas, il est très important de donner une raison réfléchie et logique pour laquelle vous quittez ou souhaitez quitter votre poste. C'est facile à faire avec des déclarations simples et non détaillées qui peuvent être élaborées sur demande.
Par exemple, vous pouvez décider de dire que vous souhaitez progresser dans votre carrière ou changer de carrière pour obtenir un nouvel emploi et un environnement de travail qui correspondent à vos objectifs à long terme. Si la raison de votre départ était vraiment difficultés de gestion, essayez de le décrire de manière positive.
Par exemple, si vous devez terminer un projet dans un délai incroyablement court, vous pouvez dire que vous recherchez un emploi où vous pourrez passer plus de temps à travailler sur votre projet. Si vous avez répondu à la question de manière positive et que vous avez bien planifié, vous ferez sûrement plaisir à l'intervieweur.
Conclusion
Maintenant que vous avez une bonne idée de certaines des principales raisons pour lesquelles les gens quittent leur emploi, vous pouvez examiner votre propre expérience ou découvrir ce qui motive les autres à occuper différents emplois et positions. Si vous pensez que quitter votre emploi correspond le mieux à vos intérêts et à vos objectifs, il est préférable de le quitter.
Dans l'ensemble, il est important que vous quittiez votre emploi de manière positive et que vous vous assuriez de ne pas couper les ponts. Nous avons vu des cas où des personnes reviennent demander leur ancien poste mais n'ont pas été autorisées à revenir dans le système parce qu'elles sont parties de la manière la plus négative.
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