Miksi jätit työsi? Tämä kysymys saa palan ihmisten kurkkuun, kun sitä kysytään, varsinkin uuden työpaikan haastattelussa. Tämä kysymys on yksinkertainen, mutta miksi ihmisten on vaikea vastata? Jatkaa lukemista, kun huomaat syitä, miksi ihmiset jättävät työnsä ja kuinka voit vastata tähän lainaukseen helposti.
Monissa tapauksissa nämä kysymykset saavat kämmenet hikoilemaan välittömästi ja pulssi alkaa kiihtyä. Näin sen ei kuitenkaan pitäisi olla. Työpaikan jättämiseen on monia päteviä syitä, ja syiden vankka ymmärtäminen ammatillisesta näkökulmasta auttaa sinua vastaamaan näihin pelättyihin kysymyksiin.
Tarkastellaan siis joitain syitä, miksi ihmiset jättävät työnsä, ja toivomme, että ne auttavat sinua vastaamaan tähän kysymykseen aina, kun joku kysyy sinulta.
Ennen kuin sukeltaamme näihin syihin, haluamme keskustella hieman siitä, kuinka työstä voi irtisanoutua positiivisella tavalla.
Kuinka pyytää eroa ja poistua työstäsi positiivisella tavalla
Lentäen ulos toimistosta huutaen: "Tämä on viimeinen pisara, lopetan!" Tällaista eroamista tulee välttää kaikin keinoin. Tehokas ilmoitus ja eroaminen voivat antaa sinulle mielenrauhan ja luoda positiivisia tunteita molemmille osapuolille.
Joten miten sinun pitäisi edetä tässä prosessissa?
Vaikka monissa tapauksissa ihmiset jättävät työpaikan epämiellyttävien olosuhteiden tai yleisesti tyytymättömyyden vuoksi, ei ole mitään syytä luoda konfliktia, jota katuisit tulevaisuudessa. Yritä mahdollisimman paljon olla yllättämättä pomoasi äläkä pelotella häntä, joten kerro työnantajallesi, että haluat keskustella heidän kanssaan etukäteen, jotta sekä sinä että työnantajasi ovat täysin valmiita tällaiseen keskustelu.
Vaikka tämä saattaa tuntua yksinkertaiselta, yritä miettiä syitä lähtemiseen ennen kuin tapaat työnantajasi. Jos työskentelet projektin parissa, sinulla tulee olla myös siirtymäsuunnitelma, kun lähetät erokirjeen. Mutta vaikka siirtymäsuunnitelma olisikin olemassa, yleensä odotetaan kuukauden irtisanomisaikaa, mutta jos se on liikaa, kahden viikon irtisanomisaika on sopiva.
Osoittamalla arvostusta työnantajallesi ja korostamalla, että välität yrityksestä, voit jättää työpaikan ilman kiistoja, jotka olisi voitu välttää.
Lue myös: Syitä, miksi koulutus on tärkeää? Kaikki mitä sinun tarvitsee tietää
Kuinka erota syyllisyydestä ilmaiseksi
Riippumatta siitä, miksi haluat jättää työsi, se ei ole helppoa. Ihmiset tuntevat usein syyllisyyttä lähteessään yrityksestä. Johtuupa siitä, että kaipaat työtovereitasi tai tunnet olosi epämukavaksi lähteä projektin puolivälissä, on tärkeää arvioida negatiiviset tunteesi uudelleen. Kyllä, se olisi erilaista ilman päivittäisiä tapaamisia kollegoiden kanssa, mutta aina on aikaa töiden jälkeen tai viikonloppuisin.
Jos sinusta tuntuu, että tiimisi ei voi tehdä työtään ilman sinua, yksityiskohtainen siirtymäsuunnitelma voi auttaa sinua lähtemään luottavaisin mielin, että olet antanut heille työkalut, joita he tarvitsevat menestyäkseen.
On hyödytöntä tuntea syyllisyyttä päätöksestä, jonka teit tietoisesti parantaaksesi elämääsi. Muista, kuinka tärkeää on, että vaihdat työpaikkaasi ja kuinka se antaa sinulle mahdollisuuden kunnostautua kauniin elämäsi monissa uusissa ulottuvuuksissa, joten älä anna syyllisyyden saada sinut jumiin tylsään työhön vuosikymmeneksi.
Mitkä ovat yleisimmät syyt, miksi ihmiset jättävät työnsä?
Toisin kuin yleisesti luullaan, se ei aina ole negatiivinen syy, joka saa ihmiset jättämään työnsä. Katso alta yleisimmät syyt työpaikan vaihtamiseen. Olemme sisällyttäneet positiiviset ja negatiiviset tarjoukseen tasapainon luomiseksi.
Lue myös: 30 parasta korkeapalkkaista työtä teini-ikäisille
#1. Uramuutos
Eikö ole tylsää istua saman pöydän ääressä ja tehdä samaa työtä joka päivä? Et ehkä ole ainoa, joka tuntee näin. Hyvin yleinen syy työpaikan vaihtamiseen on se, että ihmiset haluavat vaihtaa ammattia. Johtuipa tämä päätös uusien elämäntavoitteiden tavoittelusta tai vanhanaikaisesta ikävystyksestä, uusien asioiden haluamisessa ei ole mitään negatiivista. Jos uusi urapolku herättää sinussa kiistatonta jännitystä, kokeile sitä!
#2. Urakehitys ja eteneminen
Mutta ihmiset eivät vaihda työpaikkaa vain palkankorotuksen vuoksi. Usein ihmiset jättävät nykyiset tehtävänsä muiden tekijöiden vuoksi. Tämä sisältää mahdollisuuden laajentaa taitojasi tai hankkia laajemman kontaktiverkoston tulevaa menestystä varten.
#3. Tavoitteena suurempaa joustavuutta
Monet työntekijät kamppailevat työvelvollisuuksien ja perhe-elämän tasapainottamiseksi, ja nyt on korkeat odotukset, että he voivat saavuttaa hyvän työn ja perhe-elämän tasapainon. Monet työntekijät lähtevät, koska työjärjestelyt ovat epämukavia tai epämukavia, ja he etsivät työtä, joka tarjoaa heille enemmän joustavuutta.
Keskustelu työnantajan kanssa joustavuudesta ja etä- tai kotoa käsin työskentelymahdollisuudesta voi auttaa tässä. Tämä on erityisen hyödyllistä, kun haluat vähentää töistä poissaolopäiviä tai sairauspäiviä, joihin sinun on soitettava.
#4. Lomautukset/Yhtiön rakenneuudistus
Melkein jokaisen työntekijän mielessä on: "Entä jos minut irtisanotaan?" Valitettavasti irtisanominen tai irtisanominen yritysjärjestelyjen vuoksi on hyvin yleinen syy siihen, miksi ihmiset menettävät työpaikkansa. Vaikka näin tapahtuu useista syistä, työntekijät erotetaan usein, koska yritykset leikkaavat kustannuksia tai yksinkertaisesti siksi, että työnantajat eivät ole tyytyväisiä siihen, mitä työntekijät tuovat yritykselle.
Lue myös: 10 työpaikkaa yrityshallinnon tutkintoon
#5. Kun sinua aliarvostetaan
Tätä syytä voi olla vaikea mitata, mutta se mainitaan silti usein yhdeksi syyksi, miksi ihmiset jättävät työnsä. Kun työntekijät kokevat, että heidän panoksensa jätetään huomiotta tai että he eivät saa tarpeeksi arvostusta panoksestaan, heidän tyytyväisyytensä tällaiseen työympäristöön ja jopa heidän itsetuntonsa voivat kärsiä.
Työnantajat ratkaisevat tämän etsimällä tapoja tehdä työntekijät onnelliseksi. Tämä voidaan tehdä antamalla työntekijöille kannustimia, tehtäviä tai jopa palkinnot. Pienemmässä mittakaavassa työnantajat, jotka arvostavat säännöllisesti työntekijöidensä panosta, pitävät todennäköisemmin työntekijänsä ja ylläpitävät iloisen ja edistyksellisen työilmapiirin.
#6. Huono hallinta
Työntekijöiden tiedetään menestyvän parhaiten, kun he tuntevat olevansa tuetut ja arvostetut. Jos henkilö on loukussa huonoon työympäristöön huonon johdon vuoksi, hän voi kestää tämän negatiivisen ilmapiirin vain eroamiseen asti. Jos et näe työympäristösi paranevan jossain vaiheessa, tee itsellesi palvelus ja hyväksy paras tarjous.
#7. Negatiivinen työkulttuuri
Parhaat työpaikat seuraavat tarkasti ja puuttuvat työpaikkakiusaamiseen tai ryhmäkäyttäytymiseen. Mutta ne voivat olla myös salakavalampia ja vaikeampi havaita. Kun työntekijät lähtevät negatiivisen työkulttuurin vuoksi, se johtuu usein siitä, että käyttäytymistä on vaikea raportoida.
Avointen viestintälinjojen tarjoaminen ja luottamuksellisuuden säilyttäminen tarvittaessa voivat olla avainasemassa tämän ongelman ratkaisemisessa. Myös tiimin rakentaminen, viestintä ja lämpimän, kunnioittavan ympäristön luominen ovat tärkeitä työntekijöiden hyvinvoinnin ja pysymisen kannalta.
#8. Parempi korvaus
Kun heille tarjotaan korkeampaa palkkaa, etuja tai eläke-etuja, useimmat ihmiset hyppäävät tilaisuuteen vaihtaa työpaikkaa. Tämä on yksi syistä, miksi ihmiset jättävät työnsä, koska kukapa ei ottaisi vastaan parasta tarjousta?
Lue myös: 25 parasta kauppaa, jotka voit oppia verkossa
#9. Haasteita etsimässä
Työntekijät saattavat usein jättää nykyisen työnsä, koska he etsivät uusia haasteita. Tämän työnantajat voivat luoda milloin tahansa.
Kun työnantajat ja työntekijät kommunikoivat säännöllisesti avoimesti, ongelmat voidaan ratkaista lisäämällä koulutusta, lisää vastuuta, luomalla uusia rooleja ja nimikkeitä jne. Kun työntekijät kokevat olevansa haasteellisia, he edellyttävät oletuksena itseltään parempia suorituksia. sama tapa tuo enemmän arvoa itselleen ja työnantajilleen.
Suurempi tyytyväisyys, luottamus ja saavutukset haasteisiin merkitsevät sitä, että työntekijät pysyvät todennäköisemmin töissään.
#10. Huono istuvuus
Entä ne hetket, jolloin mitään erityisen pahaa ei tapahtunut, mutta se ei vain sopinut sinulle? Jos et kestä tiukkaa työaikataulua tai olet yksinkertaisesti eri mieltä yrityksen tarkoituksesta tai visiosta, jos yritys ei sovi, on usein järkevää löytää toinen sinulle sopiva tehtävä.
Mikä on vastaus haastattelussa, jos sinulta kysytään, miksi jätit vanhan työsi?
Olet huomannut, että haastattelijan on lähes mahdotonta olla kysymättä sinulta: "Miksi jätät nykyisen työsi?" tai "Miksi jätit edellisen tehtäväsi?" tässä tilanteessa haastateltavat ovat aina houkuttelevia näyttelemään uhria, mutta näin sinun tulee vastata kysymykseen.
Kun kysyt tämän kysymyksen, varmista, että et vastaa tähän kysymykseen tavalla, joka näyttää siltä, että syyttäisit entistä työntekijääsi ja erosit vihaisesti tehtävästäsi.
Tässä tapauksessa on erittäin tärkeää antaa harkittu ja looginen syy, miksi olet poistumassa tai haluat jättää tehtäväsi. Tämä on helppo tehdä yksinkertaisilla, ei-yksityiskohtaisilla lausunnoilla, joita voidaan tarkentaa pyydettäessä.
Voit esimerkiksi sanoa, että haluat edetä urallasi tai vaihtaa uraa saadaksesi uuden työn ja työympäristön, joka sopii pitkän aikavälin tavoitteisiisi. Jos lähtösi syy oli todellinen hallintaongelmia, yritä kuvata sitä positiivisella tavalla.
Jos esimerkiksi sinun on saatava projekti päätökseen käsittämättömän lyhyessä ajassa, voit sanoa, että etsit työtä, jossa voit viettää enemmän aikaa projektisi parissa. Jos vastasit kysymykseen myönteisesti ja suunnittelet hyvin, ilahdutat varmasti haastattelijaa.
Yhteenveto
Nyt kun sinulla on hyvä käsitys tärkeimmistä syistä, miksi ihmiset jättävät työnsä, voit tarkastella omaa kokemustasi tai oppia, mikä motivoi muita ottamaan vastaan erilaisia tehtäviä ja tehtäviä. jos työstäsi lähteminen tuntuu siltä, että se sopii parhaiten kiinnostuksesi ja tavoitteidesi kannalta, on parasta jättää se.
Kaiken kaikkiaan on tärkeää, että jätät työsi positiivisella tavalla ja varmista, ettet polta siltoja. Olemme nähneet tapauksia, joissa ihmiset tulevat takaisin pyytämään vanhaa asemaansa, mutta he eivät saaneet tulla takaisin järjestelmään, koska he lähtivät negatiivisimmalla tavalla.
Jätä vastaus