Tutustu tämän artikkelin käytäntöihin työntekijöiden hoitamiseen työssä ja muihin tärkeisiin tietoihin, joita tarvitset.
Jotta yritys olisi kannattava, menestyvä ja pitkäkestoinen, sinun on investoitava organisaation avainalueille. Pääpainosi tulee olla työntekijöissäsi. Loppujen lopuksi he ovat niitä, jotka ohjaavat laivaa ja pitävät kaiken toiminnassa.
Työskenteletpä sitten toimistossa, rakennustyömaalla tai vähittäiskaupassa, sinun on noudatettava tiettyjä käytäntöjä, jotka asettavat etusijalle henkilöstösi terveyden ja turvallisuuden. Tässä on joitain, joita sinun pitäisi seurata.
Tarjoa turvallinen ja puhdas työpaikka
Ennen kaikkea sinun on tarjottava työntekijöille turvallinen ja puhdas työpaikka. Heidän täytyy tuntea olonsa mukavaksi ympäristössään, muuten saatat huomata tuottavuuden laskun. Työpaikalla on monia vaaroja, joista et ehkä tiedä.
Jos työskentelet vaarallisten aineiden kanssa, sinun on suoritettava COSHH-riskinarviointi. HS Directillä on ilmainen COSHH-riskinarviointimalli voit ladata. He ovat asiantuntijoita varmistamaan, että yrityksesi täyttää terveys- ja turvallisuusmääräykset. Jos työskentelet toimistoympäristössä, varmista, että tilasi pidetään siistinä ja siistinä.
Tunnusta kova työ
Yksi parhaista käytännöistä huolehtia työntekijöistä työssä on tunnustaa kova työ ja sitoutuminen. Kun henkilökunnan jäsen ylittää tehtävänsä, varmista, että tunnustat hänen saavutuksensa.
Saatat ajatella, että pelkkä kiitos riittää. Jos he ovat kuitenkin kulkeneet ylimääräistä kilometriä, sinun tulee palkita heidät vastaavasti. Kun sinulla on kannustimia, tiimisi pysyy todennäköisemmin motivoituneena ja tuottavana saavuttaakseen tavoitteensa.
Kannusta avointa viestintää
Tehokas kommunikointi on elinkeinoelämässä välttämätöntä. Kun sinulla on tiimi työntekijöitä, sinun ja heidän täytyy kokoontua keskustelemaan viimeisimmistä tapahtumista yrityksessä. Velvollisuutenne on kannustaa avointa viestintää. Tämä auttaa tiimiäsi tuntemaan olonsa mukavammaksi, kun tietää, että he voivat tulla luoksesi, jos he tarvitsevat neuvoja tai ohjausta. Jos viestintälinjat katkeavat, sillä voi olla tuhoisia seurauksia toiminnallesi.
Tue uran kasvua
Jotkut työntekijät ovat enemmän kuin tyytyväisiä rooliinsa, kun taas toiset haluavat jatkaa isompiin ja kirkkaampiin asioihin. Jos sinulla on uran siirtyminen tai kasvumahdollisuuksia yrityksen sisällä, henkilökuntasi pysyy todennäköisemmin mukana. Varmista, että työntekijät voivat osallistua koulutus- ja kehitysohjelmiin. Tämä opettaa heille siirrettävät taidot ja varmistaa, että he saavat oikean pätevyyden noustakseen riveissä.
Tarjoa joustavaa työskentelyä
Moniin vuosiin 9–5 vuorossa ei ollut juurikaan nykähdystä. Viime vuosina yhä useammat yritykset ovat kuitenkin valinneet joustavia työtapoja. Tämä antaa henkilöstölle mahdollisuuden valita itse työaikansa ja jopa työskennellä kotoa käsin. Joustavan työskentelyn tarjoaminen työntekijöillesi osoittaa, että luotat ja uskot heidän kykyihinsä hoitaa työnsä riippumatta siitä, mihin kellonaikaan he ovat työpöytänsä takana.
Kaikkien yritysjohtajien on aidosti välitettävä tiimistään. He ovat niitä, jotka edustavat yritystäsi ja käyttävät tunteja pitääkseen kaiken käynnissä. Kun kiinnität erityistä huomiota työntekijäsi terveyteen ja hyvinvointiin, se vähentää henkilöstön vaihtuvuutta, lisää tuottavuutta ja mikä tärkeintä, pitää yrityksesi kärjessä.
Toivottavasti tämä artikkeli työntekijöiden hoitamisen parhaista käytännöistä oli hyödyllinen. Kannattaa jättää kommentti kommenttiosioon.
Suositukset:
- 10 ilmaista lyhytkurssia afrikkalaisille opiskelijoille
- Mitkä voisivat olla opiskelijan osa-aikatyön mahdolliset edut ja haitat?
- Sveitsin hallituksen huippuosaamisen apurahat ulkomaalaisille opiskelijoille
- Strategiat opiskelijoiden johtamistaitojen opettamiseksi
- Ilmaiset elintarvikehygieniakurssit verkossa Isossa-Britanniassa
Jätä vastaus