Tämän päivän tekniikka ei ole samanlainen kuin muutaman vuoden takainen tekniikka. Nouseva teknologia mullistaa paitsi yritysten, myös hallitusten, voittoa tavoittelemattomien järjestöjen ja jopa kotitalouksien toimintatavan.
Kaikenkokoiset yritykset kaikilla toimialoilla hyödyntävät uusia teknologioita ratkaistakseen henkilöstöongelman. Näin kehittyvä tekniikka korjaa henkilöstöongelman.
Tekoäly
Mikä meteli tekoälyssä (AI) on? On hype, ja sitten on toimintaa. Otetaan esimerkiksi Piilaakson teknologia-startup, joka keräsi 3.6 miljoonan dollarin rahoitusta AI-käyttöinen ravintoloiden aikataulupalvelu.
Mahdollisuudet ovat rajattomat yksinkertaisista asiakaskyselyjen automatisoinnista tarkempien odotusaikojen tarjoamiseen, avustamisesta työn aikataulutuksessa, rekrytointiprosessin virtaviivaistamiseen ja sen jälkeen.
Koska tekoäly voi työskennellä ympäri vuorokauden eikä sillä ole lomia, se pystyy hoitamaan arkipäiväisiä tehtäviä, kuten vastaamaan asiakkaiden tiedusteluihin tai päivittämään verkkosivustoja jatkuvasti päivän aikana, mikä vaatisi työntekijältä huomattavan määrän aikaa ja vaivaa.
Vastaava asiantuntemus
Due diligence on välttämätön vaihe rekrytointi- ja irtisanoutumisprosessissa. On olemassa enemmän kuin muutama inhimillinen virhe, joka voi osoittautua kalliiksi sekä työnantajille että työntekijöille. Esimerkiksi liian kauan ehdokkaiden ansioluetteloiden arvioiminen tai sellaisten ehdokkaiden haastattelu, jotka eivät täytä työn vaatimuksia, voivat osoittautua kalliiksi, jos heidät palkkaavat suuret työnantajat eivätkä he sovellu tiettyihin rooleihin. Tämä voi auttaa pienyritykset välttää näitä virheitä, koska sen avulla he voivat monipuolistaa työvoimaansa, mikä voi tarjota johdonmukaisuutta tavoitteiden, palkkojen ja etujen sekä tulojen suhteen.
Hallitusorganisaatiot käyttävät droneja ja tekoälyä kartoittaakseen kaupunginosia ja rikoskohteita ja tunnistaakseen valvontakameroita reaaliajassa. Tästä se vain paranee.
Big Datan käytön lisääntyminen
Aiemmin henkilöstöresurssit perustuivat arkaaiseen byrokraattiseen järjestelmään, jossa käytettiin paljon manuaalisia prosesseja ja pitkiä rekrytointiprosesseja, joihin mahtui vain manuaalinen tiedonsyöttö.
Big data ja koneoppiminen vähentävät tätä prosessia merkittävästi, mikä tekee siitä tehokkaamman ja tehokkaamman ja tehostaa rooleja useilla eri toimialoilla.
Etänäkyvyys
Aiemmin johtajien oli vaikea varmistaa, että heidän työntekijänsä tekivät oikeita tehtäviä ja että heidän työnsä oli laadukasta. Heidän työntekijänsä voisivat usein kirjautua sisään mistä tahansa, esimiehensä suoran valvonnan kanssa tai ilman.
Kehittyvä teknologia on tarjonnut yrityksille tapoja seurata etätyötä työntekijöitään, mikä helpottaa tuottavuuden ja tuotannon laadun seurantaa. He voivat myös hallita enemmän henkilöstöä, mikä lisää työllisyysastetta.
Työnhakuilmoitustaulu
Aikaisempina vuosina, jos joku halusi löytää työtä, hänen täytyi mennä fyysiseen toimistoon tai etsiä tietoa verkossa. Tämä vei aikaa ja johti vastausten viivästymiseen sekä hakijoiden menettämiseen, jotka eivät ehkä olleet menestyneet, mutta halusivat silti työtä.
Nykyään monet työpaikkailmoitukset helpottavat työnhakua, palkkatietojen tutkimista ja hakemista oikeaan aikaan.
Maailmanlaajuisten työmarkkinoiden odotetaan tuovan miljoonia uusia työpaikkoja vuoteen 2022 mennessä. Nämä uudet työpaikat edellyttävät kehittyvän teknologian ansiosta korkeampaa osaamista ja taitoja kuin aikaisemmat työpaikat.
Työpaikkailmoitusten ansiosta näiden tilaisuuksien löytäminen ja hakeminen on entistä helpompaa.
A hammaslääkärin henkilöstöalusta, esimerkiksi helpottaa hammaslääkäreiden löytämistä ja palkkaamista parhaiden kykyjen löytämisessä ja säästää samalla aikaa, rahaa ja turhautumista.
Freelancerien nousu
Ei ole koskaan ollut parempaa aikaa elää, jos olet työntekijä. Freelancerina ja itsenäisenä ammatinharjoittajana ovat nousussa, minkä ansiosta ihmiset voivat hallita uraansa ja määrittää omat aikataulunsa. Itse asiassa itsenäiset amerikkalaiset ansaitsevat mediaanipalkkoja, jotka ovat yli 10,000 XNUMX dollaria enemmän vuodessa kuin palkansaajat.
Nouseva tekniikka helpottaa yritysten palkkaamista freelance-työntekijöille ja mahdollistaa freelancerien löytämisen mistä päin maailmaa tahansa ilman, että heidän tarvitsee enää koskaan mennä toimistoon.
Nämä joustavat työjärjestelyt ovat osoittaneet tuloksia: lähes puolet tuhatvuotiset työläiset ilmoittaa olevansa kiinnostunut työskentelemään ainakin osan ajasta etänä.
Koulutuksen digitalisointi
Kun yhä useammat yritykset luottavat ohjelmistoihin, jotka auttavat hoitamaan HR-toiminnot puolestaan, johtajien on helpompi rakentaa parempia koulutusohjelmia tiimeilleen. Esimerkiksi oppimisen hallintajärjestelmien (LMS) avulla yritykset voivat kuratoida koulutussisältöä työntekijöiden tyytyväisyyden ja työsuorituksen perusteella.
Tällaisten järjestelmien avulla organisaatiot voivat helposti rakentaa räätälöityjä oppimiskokemuksia, jotka on räätälöity paremmin heidän tiimiensä tarpeisiin.
Tämä trendi tarkoittaa myös sitä, että useimmat yritykset keskittyvät enemmän koulutusprosessiin ja lisäävät tuottavuutta samoihin työntekijöihin, jotka ovat jo töissä. Esimerkiksi, jos joku on ollut yrityksessä pitkään ja hänellä on asiaankuuluvaa kokemusta, on ihanteellinen kouluttaa hänet työtehtäviin, koska hän voi sitten jakaa tietoa muiden kanssa.
On olemassa muutamia asioita, joita teknologia on tehnyt oppimisen parantamiseksi:
i) Nousevan teknologian nousu auttaa yrityksiä maksimoimaan henkilöresurssinsa tehokkaampien ja tehokkaampien prosessien avulla.
ii) Automatisoinnin lisääntyminen antaa johtoryhmille mahdollisuuden valmistautua käsittelemään uusia työntekijöitä ja järjestelmiä kunnolla.
Digitaalisen KPI-strategian mukauttaminen
Työntekijät vaihtuvat. Taidot ja tiedot, joita työnantajat etsivät nykyään, eivät välttämättä ole samoja taitoja ja tietoja, joita he etsivät aiemmin. Vaikka tämä muutos ei ehkä ole helppo tehdä, yritysten on omaksuttava se mahdollisimman pian.
Palkanlaskenta- ja henkilöstöasiantuntijat ovat perinteisesti tehneet HR/palkanlaskentatoiminnon laskentataulukoiden avulla, jotka syöttävät tiedot manuaalisesti laskentataulukkoon ajan mittaan.
Tätä manuaalista prosessia on parannettu jossain määrin nykyaikaisilla ohjelmistoilla, kuten HR-ohjelmistojärjestelmillä, kuten Sage CRM, tai palkanlaskentajärjestelmillä, kuten ADP Paychex (aiemmin Hewlett Packard Enterprise).
Tämä ohjelmisto auttaa yrityksiä hallitsemaan HR- ja palkanlaskentaprosessejaan, mikä lisää tehokkuutta ja helpottaa palkka- ja henkilöstöprosessien hallintaa.
Ohjelmistojärjestelmän, kuten Sage HR:n, käyttö on auttanut työnantajia tulemaan tuottavammiksi ja tehokkaammiksi ja parantamaan samalla yleistä kannattavuuttaan.
KPI:t ovat olennainen mittaus, joka on otettava huomioon kaikissa yrityksissä tai organisaatioissa. Oikein suunniteltuna KPI-mittarit voivat mitata suorituskykyä ja työntekijän tuotoksia koko organisaatiossa.
Nämä mittaukset puolestaan antavat organisaatioille mahdollisuuden tunnistaa kehittämiskohteita parempien tulosten saavuttamiseksi, mikä antaa esimiehille menetelmän mitata työntekijöiden suorituskykyä entistä tarkemmin. Näin he voivat luoda koulutusohjelmia ja työnkulkuja, jotka valmistavat työntekijät asianmukaisesti tiettyihin rooleihin.
Itseohjautuva oppiminen
Monet nykyaikaiset yritykset ovat siirtymässä kohti itseohjautuvaa oppimista, jolloin työntekijät voivat ottaa vastuun omasta koulutuksestaan verkkokurssien, erityisohjelmien ja henkilökohtaisten koulutustilaisuuksien kautta. Yritykset voivat esimerkiksi käyttää verkkoalustoja lisätäkseen uusien työntekijöiden pysyvyyttä, koska alusta on sekä edullinen että vähemmän aikaa vievä kuin perinteiset koulutusohjelmat.
Mahdollisuus päästä sisältöön omaan tahtiin ja samalla poistaa kalliiden koulutusohjelmien varaustaakka on helpottanut työntekijöiden oppimista kotona tai silloin kun siltä tuntuu.
Tämä tarkoittaa, että työntekijät voivat nyt tehdä tietoisia päätöksiä oppimisestaan ja kasvustaan mistä päin maailmaa tahansa.
Tämä on ratkaissut henkilöstöongelman, koska suurin osa virheistä, joita tehtiin aiemmin, kun yritykset olivat riippuvaisia kalliista opetusohjelmista, on parantunut huomattavasti kehittyvällä tekniikalla.
Nykyään tiedetään, että useimmat yrityksen työntekijät voidaan kouluttaa kuluttamatta liikaa rahaa ja vahingoittamatta yrityksen laatua.
Näiden ja monien muiden tosiasioiden perusteella käy selväksi, että uusien työntekijöiden kouluttamiseen ei nykyään tarvitse kuluttaa paljon rahaa. on olemassa erilaisia ratkaisuja kaikkiin tarpeisiisi.
Tämä teknologiavallankumous tarjoaa työnantajille pääsyn laajempaan joukkoon potentiaalisia työntekijöitä kaikkialta maailmasta, joilla ei ehkä ole pääsyä perustaitojen koulutukseen tai kokemukseen.
Tilaaminen verkossa
Yksi kehittyvän teknologian huonoista puolista on se, että verkkotapahtumia tapahtuu enemmän kuin koskaan; Itse asiassa 53 % kuluttajista on tehnyt verkko-ostoksia elämänsä aikana. Tämä johtuu siitä, että monet uudet verkkoympäristöt tekevät verkko-ostoksia helpommaksi ja turvallisemmaksi.
Esimerkiksi kehittyvän teknologian ja Amazonin kaltaisten verkkokaupan jättiläisten nousun ansiosta yhä useammat ihmiset käyttävät hyväkseen mukavuutta ostaakseen kaikkea päivittäistavaroista sohviin.
Useimmat kuluttajat tuntevat olonsa itsevarmemmaksi tehdessään ostoksia kotoa omaan aikaansa kuin kivijalkakaupoista. Pelkästään vuonna 2020 sähköisen kaupankäynnin myynti oli 453 miljoonaa dollaria pelkästään Amerikassa.
Yhteenvetona voidaan todeta, että kehittyvä tekniikka on ratkaissut henkilöstöongelman, koska teknologia tarjoaa työnantajille pääsyn laajempaan joukkoon potentiaalisia työntekijöitä kaikkialta maailmasta, joilla ei ehkä ole pääsyä perustaitojen koulutukseen tai kokemukseen.
Uusi teknologia on antanut meille enemmän valtaa kuin koskaan ennen, ja se vain paranee ajan myötä.
Suositukset:
- Illinois Institute of Technologyn hyväksymisprosentti, sisäänpääsy, SAT/ACT, lukukausimaksut, sijoitus
- Georgia Institute of Technologyn hyväksymisprosentti, sisäänpääsy, opetus, SAT/ACT, rankings
- Luettelo tohtorintutkinnon stipendeistä kansainvälisille opiskelijoille Euroopassa
- 15 parasta tietojenkäsittelytieteen perustutkintokoulua
- Virginia Techin hyväksymisprosentti, sisäänpääsyt, SAT/ACT, GPA, lukukausimaksut, sijoitus
Jätä vastaus