چرا کار خود را ترک کردید؟ این سوالی است که وقتی پرسیده می شود، به خصوص در هنگام مصاحبه برای یک شغل جدید، توده ای در گلوی مردم ایجاد می کند. این سوال ساده است، اما چرا مردم برای پاسخ دادن به آن مشکل دارند؟ به خواندن ادامه دهید زیرا دلایلی را که افراد شغل را ترک می کنند و چگونه می توانید به راحتی به این نقل قول پاسخ دهید را کشف می کنید.
در بسیاری از موارد، این سوالات باعث می شود که کف دست شما بلافاصله عرق کند و نبض شما شروع به تپش کند. با این حال، این طوری نیست که باید باشد. دلایل معتبر زیادی برای ترک شغل وجود دارد، و داشتن درک کامل از دلایل خود از دیدگاه حرفه ای به شما کمک می کند به این سؤالات وحشتناک پاسخ دهید.
بنابراین بیایید به برخی از دلایل ترک شغل افراد نگاه کنیم و امیدواریم هر زمان که از شما پرسیده شد به شما کمک کنند تا به این سوال پاسخ دهید.
قبل از اینکه به این دلایل بپردازیم، می خواهیم کمی در مورد اینکه چگونه می توان از یک شغل به شیوه ای مثبت استعفا داد بحث کنیم.
چگونه استعفای خود را ارائه دهید و شغل خود را به روشی مثبت ترک کنید
از دفتر بیرون پرواز کردم و فریاد زد: "این آخرین نی است، من استعفا دادم!" به هر قیمتی باید از این نوع استعفا جلوگیری کرد. یک اخطار و استعفای موثر می تواند به شما آرامش دهد و برای هر دو طرف احساسات مثبت ایجاد کند.
پس چگونه باید این روند را طی کنید؟
اگرچه در بسیاری از موارد افراد به دلیل شرایط ناخوشایند یا به طور کلی عدم رضایت شغلی را ترک می کنند، اما دلیلی برای ایجاد درگیری وجود ندارد که در آینده پشیمان شوید. تا جایی که ممکن است سعی کنید رئیس خود را غافلگیر نکنید و او را نترسانید، بنابراین به کارفرمای خود اطلاع دهید که می خواهید از قبل با او گفت و گو کنید تا هم شما و هم کارفرمایتان آمادگی کامل برای چنین کاری را داشته باشید. گفتگو.
اگرچه این ممکن است ساده به نظر برسد، سعی کنید قبل از ملاقات با کارفرما به دلایل خود برای ترک فکر کنید. اگر بر روی پروژه ای کار می کنید، هنگام ارسال نامه استعفای خود باید یک برنامه انتقال نیز داشته باشید. اما حتی اگر یک برنامه انتقال وجود داشته باشد، به طور کلی، یک دوره اطلاع رسانی یک ماهه پیش بینی می شود، اما اگر بیش از حد باشد، یک اخطار دو هفته ای مناسب است.
با نشان دادن قدردانی از کارفرمای خود و تاکید بر اینکه به شرکت اهمیت می دهید، می توانید کار را بدون بحث و جدل هایی ترک کنید که می شد از آن اجتناب کرد.
همچنین خواندن: دلایل اهمیت آموزش؟ همه ی چیزهایی که لازم است بدانی
چگونه بدون احساس گناه استعفا دهیم
صرف نظر از اینکه چرا می خواهید شغل خود را ترک کنید، کار آسانی نخواهد بود. مردم اغلب از ترک شرکت احساس گناه می کنند. چه به این دلیل که دلتان برای همکارانتان تنگ شده باشد و چه احساس ناراحتی می کنید که نیمه کاره پروژه را ترک کرده اید، مهم است که احساسات منفی خود را دوباره ارزیابی کنید. بله، بدون جلسات روزانه با همکاران متفاوت خواهد بود، اما همیشه زمانی برای پیگیری بعد از کار یا آخر هفته وجود دارد.
اگر احساس می‌کنید که تیم شما نمی‌تواند بدون شما کار خود را انجام دهد، یک برنامه انتقال دقیق می‌تواند به شما کمک کند تا با اطمینان از اینکه ابزارهایی را که برای موفقیت به آنها نیاز دارند در اختیارشان گذاشته‌اید، کنار بروید.
احساس گناه نسبت به تصمیمی که آگاهانه برای بهبود زندگی خود گرفته اید بی فایده است. به یاد داشته باشید که چقدر مهم است که شغل خود را تغییر دهید و چگونه این فرصت را به شما می دهد که در بسیاری از ابعاد جدید زندگی زیبای خود برتر باشید، بنابراین اجازه ندهید احساس گناه شما را برای یک دهه دیگر در یک شغل خسته کننده گیر کند.
رایج ترین دلایلی که افراد شغل را ترک می کنند چیست؟
برخلاف تصور رایج، همیشه دلیل منفی نیست که باعث می شود افراد شغل خود را ترک کنند. متداول ترین دلایل تغییر شغل را در زیر ببینید. در تلاش برای ایجاد تعادل، موارد مثبت و منفی را گنجانده ایم.
همچنین خواندن: 30 بهترین شغل پردرآمد برای نوجوانان
#1. تغییر شغل
آیا خسته کننده نیست که هر روز پشت یک میز بنشینیم و همان کار را انجام دهیم؟ شاید شما تنها کسی نباشید که چنین احساسی دارید. یک دلیل بسیار رایج برای تغییر شغل این است که مردم می خواهند حرفه خود را تغییر دهند. چه انگیزه این تصمیم دنبال کردن اهداف جدید زندگی باشد و چه کسالت قدیمی، هیچ چیز منفی در مورد خواستن چیزهای جدید وجود ندارد. اگر یک مسیر شغلی جدید هیجان غیرقابل انکاری را در شما برمی انگیزد، آن را امتحان کنید!
#2. توسعه و پیشرفت شغلی
اما افراد فقط برای افزایش حقوق شغل خود را تغییر نمی دهند. اغلب افراد به دلیل عوامل دیگر موقعیت فعلی خود را ترک می کنند. این شامل فرصتی برای گسترش مهارت های خود یا به دست آوردن شبکه گسترده تری از مخاطبین برای موفقیت در آینده است.
#3. به دنبال انعطاف پذیری بیشتر
بسیاری از کارمندان برای ایجاد تعادل بین مسئولیت‌های کاری و زندگی خانوادگی تلاش می‌کنند و اکنون انتظارات زیادی وجود دارد که بتوانند به تعادل خوبی بین کار و زندگی دست یابند. بسیاری از کارمندان به دلیل ناخوشایند یا ناخوشایند بودن ترتیبات کاری کار را ترک می کنند و به دنبال شغلی می گردند که انعطاف پذیری بیشتری به آنها ارائه دهد.
گفت‌وگو با کارفرما در مورد انعطاف‌پذیری و امکان کار از راه دور یا از خانه می‌تواند به شما کمک کند. این امر به ویژه برای کاهش تعداد روزهای غیبت شما در محل کار یا تعداد روزهای بیماری که باید تماس بگیرید بسیار مفید است.
#4. اخراج کارکنان / تجدید ساختار شرکت
تقریباً در ذهن همه کارمندان این است که "اگر اخراج شوم چه؟" متأسفانه، اخراج یا اخراج شدن به دلیل تغییر ساختار شرکت یک دلیل بسیار رایج است که باعث می شود افراد شغل خود را از دست بدهند. در حالی که این به دلایل مختلفی اتفاق می افتد، کارگران اغلب به این دلیل اخراج می شوند که شرکت ها هزینه ها را کاهش می دهند یا صرفاً به این دلیل که کارفرمایان از آنچه کارمندان به شرکت می آورند راضی نیستند.
همچنین خواندن: 10 شغل برای مدرک مدیریت بازرگانی
#5. وقتی از شما کم قدردانی می شود
اندازه‌گیری این دلیل می‌تواند سخت‌تر باشد، اما هنوز اغلب به عنوان یکی از دلایل ترک شغل افراد ذکر می‌شود. هنگامی که کارکنان احساس می کنند که کمک های آنها نادیده گرفته می شود یا از آنها قدردانی نمی شود، رضایت آنها در آن نوع محیط کاری و حتی عزت نفس آنها می تواند آسیب ببیند.
کارفرمایان با یافتن راه هایی برای خوشحال کردن کارمندان به این موضوع رسیدگی می کنند. این را می توان با دادن مشوق ها، وظایف یا حتی به کارگران انجام داد جوایز. در مقیاس کوچکتر، کارفرمایانی که به طور منظم از مشارکت کارکنان خود قدردانی می کنند، به احتمال زیاد کارکنان خود را حفظ می کنند و فضای کاری شاد و مترقی را حفظ می کنند.
#6. مدیریت بد
کارمندان زمانی بهترین عملکرد را دارند که احساس حمایت و ارزش داشته باشند. اگر فردی به دلیل مدیریت بد در محیط کاری بد گرفتار شود، تنها تا زمانی که استعفا ندهد می تواند این فضای منفی را تحمل کند. اگر در مقطعی محیط کاری خود را در حال بهبود نمی بینید، به خودتان لطف کنید و بهترین پیشنهاد را بپذیرید.
#7. فرهنگ کار منفی
بهترین محل های کار به دقت رفتارهای قلدری محل کار یا رفتارهای گروهی را زیر نظر دارند و در آن مداخله می کنند. اما آنها همچنین می توانند موذیانه تر و تشخیص آنها سخت تر باشد. وقتی کارمندان به دلیل فرهنگ کاری منفی کار را ترک می کنند، اغلب به این دلیل است که گزارش دادن رفتارها دشوار است.
ایجاد خطوط ارتباطی باز و حفظ محرمانگی در صورت لزوم می تواند کلید حل این مشکل باشد. تیم سازی، ارتباط و ایجاد محیطی گرم و محترمانه نیز برای رفاه و حفظ کارکنان مهم است.
#8. جبران بهتر
هنگامی که حقوق، مزایا یا مزایای بازنشستگی بالاتری به آنها پیشنهاد می شود، بیشتر افراد از فرصتی برای تغییر شغل استفاده می کنند. این یکی از دلایلی است که چرا افراد شغل خود را ترک می کنند زیرا چه کسی بهترین پیشنهاد را نمی پذیرد؟
همچنین خواندن: بهترین 25 حرفه ای که می توانید آنلاین یاد بگیرید
#9. به دنبال چالش ها
کارمندان اغلب ممکن است شغل فعلی خود را ترک کنند زیرا به دنبال آن هستند چالش های جدید. این چیزی است که کارفرمایان می توانند در هر زمان ایجاد کنند.
هنگامی که کارفرمایان و کارمندان به طور منظم با یکدیگر ارتباط برقرار می کنند، مشکلات را می توان از طریق آموزش های اضافی، مسئولیت های اضافی، ایجاد نقش ها و عناوین جدید و غیره حل کرد. همین امر برای خود و کارفرمایان ارزش بیشتری دارد.
رضایت بیشتر، اعتماد به نفس و موفقیت بیشتر با چالش ها به این معنی است که کارکنان احتمال بیشتری برای ماندن در شغل خود دارند.
شماره 10. تناسب ضعیف
در مورد آن لحظاتی که هیچ اتفاق بدی نیفتاد، اما برای شما مناسب نبود، چطور؟ اگر نمی توانید یک برنامه کاری فشرده را مدیریت کنید یا به سادگی با هدف یا چشم انداز شرکت مخالف هستید، اگر شرکت مناسب نیست، اغلب منطقی است که موقعیت دیگری را پیدا کنید که مناسب شما باشد.
اگر از شما بپرسند که چرا شغل قدیمی خود را ترک کردید، در مصاحبه چه پاسخی دارید؟
شما متوجه شده اید که تقریباً غیرممکن است که مصاحبه کننده از شما نپرسد: "چرا شغل فعلی خود را ترک می کنید؟" یا "چرا موقعیت قبلی خود را ترک کردید؟" در این شرایط مصاحبه شوندگان همیشه وسوسه می شوند که نقش قربانی را بازی کنند، اما شما باید به این سوال پاسخ دهید.
هنگامی که از این سوال پرسیده می شود، مطمئن شوید که به این سوال به گونه ای پاسخ ندهید که به نظر می رسد کارمند سابق خود را مقصر می دانید و با عصبانیت موقعیت را ترک کرده اید.
در این مورد، بسیار مهم است که دلیل سنجیده و منطقی بیاورید که چرا می خواهید پست خود را ترک کنید. انجام این کار با عبارات ساده و بدون جزییات آسان است که در صورت درخواست می توان آنها را توضیح داد.
به عنوان مثال، می توانید تصمیم بگیرید که بگویید می خواهید در حرفه خود پیشرفت کنید یا شغل خود را تغییر دهید تا شغل جدید و محیط کاری متناسب با اهداف بلندمدت خود پیدا کنید. اگر واقعا دلیل رفتنت بود مشکلات مدیریتی، سعی کنید آن را به شکل مثبت توصیف کنید.
به عنوان مثال، اگر مجبور هستید یک پروژه را در زمان غیرقابل تصوری کوتاه به پایان برسانید، می توانید بگویید که به دنبال شغلی هستید که بتوانید زمان بیشتری را روی پروژه خود صرف کنید. اگر پاسخ مثبتی به سؤال داده باشید و برنامه ریزی خوبی داشته باشید، مطمئناً مصاحبه کننده را خوشحال خواهید کرد.
نتیجه
اکنون که ایده خوبی درباره برخی از دلایل اصلی ترک شغل افراد دارید، می توانید به تجربه خود نگاه کنید یا بیاموزید که چه چیزی دیگران را برای تصدی مشاغل و موقعیت های مختلف ترغیب می کند. اگر به نظر می رسد ترک شغل شما بهترین گزینه برای علایق و اهداف شما است، بهتر است آن را ترک کنید.
در کل، مهم این است که کار خود را به شیوه ای مثبت ترک کنید و مطمئن شوید که پل ها را نسوزانید. مواردی را دیده‌ایم که مردم با درخواست پست قبلی خود برمی‌گردند، اما به دلیل منفی‌ترین حالت، اجازه بازگشت به سیستم را نداشتند.
پاسخ دهید