گروه مطلع باشید

از فرصت های آنلاین مطلع شوید

12 مثال انگیزه بیرونی

by ارسال نظر

انگیزه بیرونی چیست و نمونه هایی از انگیزه بیرونی چیست؟

ما معمولاً به دلیل پاداشی که در آن وجود دارد، برای تکمیل یک کار انگیزه داریم. به عنوان مثال، افرادی که انگیزه بیرونی دارند، حتی اگر آن را جالب ندانند، یک کار را برای دریافت دستمزد انجام می دهند.

انگیزه بیرونی شامل درگیر شدن در رفتارهایی است که برای شما لذت بخش یا رضایت بخش نیست، اما باید انجام دهید زیرا پاداش دهنده است یا از تنبیه جلوگیری می کند.

نمونه های بیشتری وجود دارد مانند رفتن به سر کار هر روز به دلیل کسب درآمد یا مطالعه برای یک آزمون به دلیل اینکه نمرات خوب می خواهید. چندین کار وجود دارد که مردم به این دلیل انجام می‌دهند که از آن چیز خوبی می‌خواهند، نه به این دلیل که برایشان جالب است.

در این مقاله به مثال های بیشتری خواهیم پرداخت، اما بیایید انگیزه بیرونی را تعریف کنیم.

مثال های انگیزه بیرونی

انگیزه بیرونی چیست؟

در حالی که انگیزه درونی در درون فرد ایجاد می شود، انگیزه بیرونی توسط پاداش های بیرونی هدایت می شود. این به انگیزه تکمیل یک کار در ازای دریافت پاداش اشاره دارد.

این جوایز ممکن است شامل پول، نمرات، شهرت، امتیازات ویژه، غنائم یا ستایش باشد.

همچنین خواندن: مفاهیم جامعه شناسی چیست؟ (نکاتی برای دانش آموزان)

انگیزه بیرونی در مقابل انگیزه درونی

انگیزه بیرونی کاملاً برعکس انگیزه درونی است. این دو گروه توصیف می کنند که چگونه افراد برای انجام یک کار انگیزه متفاوتی دارند.

به طور کلی، بیرونی به معنای عوامل بیرونی است که فرد را به انجام کاری برمی انگیزد، در حالی که انگیزه درونی از درون می آید.

به عنوان مثال، افرادی که انگیزه درونی دارند، به فعالیت هایی می پردازند، زیرا از انجام آن لذت می برند و از انجام آن راضی هستند. از سوی دیگر، کسانی که انگیزه بیرونی دارند، کاری را انجام نمی دهند نه به خاطر عشق یا رضایت از انجام آن، بلکه به این دلیل که انجام آن پاداشی دارد.

بیرونیذاتی
شرکت در یک ورزش برای کسب جایزه یا آمادگی جسمانی.شرکت در یک ورزش چون از آن لذت می برید.
شما زمان بیشتری را با یک فرد می گذرانید زیرا آنها می توانند موقعیت اجتماعی شما را ارتقا دهند.شما زمان بیشتری را با فردی سپری می کنید زیرا دوست دارید در کنار او باشید.
اتاق خواب را تمیز کنید زیرا نمی خواهید همسرتان عصبانی شود.اتاق خواب را تمیز کنید زیرا این کار درستی است.
یادگیری یک زبان جدید زیرا بخشی از یک نیاز شغلی است.یادگیری یک زبان جدید زیرا آن را جالب می‌دانید و می‌خواهید تجربه جدیدی داشته باشید.

نمونه هایی از انگیزه بیرونی

بیایید نمونه هایی از انگیزه بیرونی را بررسی کنیم.

#1. ستایش

تمجید می تواند انگیزه کار تیمی در محل کار را برای بهبود بهره وری ایجاد کند.

افراد ممکن است وظایف خود را با کارایی بیشتری انجام دهند یا زمانی که از سرپرستان خود تأییدیه دریافت می کنند در جهت بهبود بهره وری تلاش کنند.

همه ما دوست داریم به خاطر کاری که انجام داده ایم و دیگران آن را تحسین می کنند مورد تایید قرار بگیریم. در شرایطی که سرپرست تحت تأثیر عملکرد یک کارگر قرار می گیرد، کارگر برای مهارت های خود احساس غرور و موفقیت می کند.

این کارگر از سوی سرپرست خود به رسمیت شناخته شده است و برای کار به خوبی انجام شده مورد تشویق قرار گرفته است.

این ممکن است باعث شود سایر کارگران تلاش بیشتری برای تکمیل وظایف خود به نحوی انجام دهند که امیدوارند مورد تایید قرار گیرند. آنها می خواهند متعاقباً ستایش بیشتری دریافت کنند.

#2. پاداش

دانستن اینکه پس از انجام یک کار پاداش دریافت خواهید کرد، انگیزه بیرونی دارد. به عنوان مثال، زمانی که یک کارمند به او قول دریافت پاداش هایی مانند پاداش، دفتر جدید، کارت های هدیه یا زمان تعطیلات اضافی را داده است، تلاش بیشتری برای تکمیل یک کار انجام می دهد.

این پاداش ها انگیزه ای برای کار در جهت دستیابی به یک هدف هستند. اگرچه ممکن است این کار کاری نباشد که کارگر انجام آن را جالب بداند، اما چون پاداشی در کار است، کسی باید جایزه را بگیرد.

در برخی شرایط، یک کارفرما ممکن است به کارگران نیاز داشته باشد که در شیفت های اضافی کار کنند تا به یک ضرب الاجل برسند و پاداش برای کسانی که این کار را انجام می دهند یک زمان تعطیلات اضافی است. اکنون برخی از کارگران ممکن است شیفت اضافی را نه به این دلیل که دوست دارند، بلکه به این دلیل که پاداشی وجود دارد، انجام دهند.

همچنین خواندن: 10 مثال منطقه عملکردی

#3. پول

ضرب المثل رایج "پول دنیا را به چرخش در می آورد" چیزی است که همه ما می توانیم در مورد آن توافق داشته باشیم. از آن برای ایجاد اتفاقات استفاده می شود و تقریباً هر مشکلی را حل می کند.

پول باعث می‌شود مردم کار کنند، همانطور که باعث می‌شود افراد شغل کم‌درآمد را برای شغلی پردرآمد ترک کنند.

مردم کار خود را جدی می گیرند زیرا در آخر هفته یا آخر ماه حقوق می گیرند. پول تجارت را حفظ می کند و به انگیزه اصلی در جوامع سرمایه داری تبدیل شده است.

با پول، کارهای بی شماری می توان انجام داد و در جهان امروز به دست آورد. با استفاده از آن می توانید افراد حرفه ای با بهترین مهارت ها را برای ایجاد یک کسب و کار استخدام کنید.

#4. امتیازات ویژه

امتیازات ویژه پاداش هایی هستند که در نتیجه رفتار خوب به فرد داده می شود.  

به عنوان مثال، معلمان به دانش‌آموزان اجازه می‌دهند به اسباب‌بازی‌های ویژه برای عملکرد و رفتار برجسته‌شان در مدرسه دسترسی داشته باشند. این معمولا برای کودکان بین 7 تا 14 سال است.

بزرگسالان در ازای حمایت از شخصی که تأثیرگذار است، امتیازات ویژه ای دریافت می کنند. به عنوان مثال، سیاستمداران را در نظر بگیرید، آنها در ازای پوشش خبری مطلوب، امتیازات ویژه ای به مطبوعات می دهند.

#5. جوایز و گواهینامه ها

اینها به عنوان یک تقدیر افتخارآمیز برای شرکت در ورزش یا تکمیل تحصیلات یا مهارت به افراد داده می شود. به دست آوردن گواهی یا برنده شدن یک جام یک انگیزه بیرونی است.

به عنوان مثال، یک ورزشکار مدرسه ای ممکن است برای کسب مدال طلا در مسابقه 100 متر به سختی تمرین کند، نه به این دلیل که از دویدن لذت می برد، بلکه به این دلیل که جایزه برتر را می خواهد.

#6. نمرات خوب

هدف گذاری برای نمرات خوب در مدرسه نیز یکی از مصادیق انگیزه بیرونی است.

عملکرد دانش آموز در مدرسه بر نمره او منعکس می شود. این نشان می دهد که چگونه یک دانش آموز توانسته است آنچه را که در کلاس تدریس می شود و عملکرد را در مقایسه با سایر دانش آموزان درک کند.

وقتی دانش آموزی تصمیم می گیرد برای کسب نمرات خوب درس بخواند زیرا از آن لذت می برد، این یک انگیزه درونی محسوب می شود. اما، وقتی دانش آموز برای نمرات خوب مطالعه می کند و از انجام آن لذت نمی برد، انگیزه بیرونی دارد.

همچنین خواندن: 10 نمونه پدرسالاری

شماره 7 غذا

ما اغلب از غذا به عنوان یک پاداش بیرونی برای خودانگیختگی استفاده می کنیم.

به عنوان مثال، ممکن است تصمیم بگیریم که اگر بتوانیم برای ساعات مشخصی مطالعه کنیم، خودمان را با یک وعده غذایی خاص پذیرایی کنیم. یا، ممکن است تصمیم بگیریم پس از ترفیع در اداره، خود را با یک وعده غذایی گران قیمت پذیرایی کنیم.

#8. اجتناب از تنبیه

این چیزی است که من می‌توانم به عنوان کسی که در خانه‌ای بزرگ شده‌ام که در آن به‌خاطر انجام ندادن کارهای خانه تنبیه می‌شوید، ارتباط برقرار کنم. گاهی اوقات در مدرسه به خاطر شکست در انجام تکالیف است.

بنابراین برای اینکه تنبیه نشم، تکالیفم را به موقع انجام می دهم و هر کاری که در خانه باید انجام دهم، حتما انجام می دهم تا از هر تنبیهی جلوگیری کنم.

می‌توانم بگویم کارهای خانه را انجام می‌دادم، زیرا نمی‌خواهم مجازاتی دریافت کنم و نه به این دلیل که از انجام آن برای تفریح ​​لذت می‌بردم.

#9. ترویج

هر کارمندی که می توانم بگویم به دنبال ترفیع در محل کار خود است. به گزارش Indeed.com، ترفیع یکی از رایج ترین اشکال انگیزه بیرونی است.

کارفرمایان می توانند از تبلیغات برای ایجاد انگیزه در کارکنان خود و بهبود بهره وری استفاده کنند. به عنوان مثال، اگر یک موقعیت باز در دفتر وجود داشته باشد، کارفرما می تواند از آن برای ایجاد انگیزه در کارگران استفاده کند و بگوید "موقعیت جدید بر اساس عملکرد کاری به کارمند داده می شود."

#10. جوایز

جوایز معمولاً به کارمندانی تعلق می گیرد که عملکرد عالی در محل کار داشته باشند و معیارهای خاصی را رعایت کنند. بسیاری از صاحبان کسب و کار از پاداش برای تشویق عملکرد کاری بهتر در میان کارکنان استفاده می کنند.

چندین جایزه وجود دارد که شرکت ها به عنوان یک عمل قدردانی به کارمندان ارائه می دهند، مانند تعطیلات، ابقاء، یا نقطه.

همچنین خواندن: 10 نمونه کمونیسم

شماره 11. توجه

 بسیاری از افراد در جامعه امروزی کارهای زیادی را فقط برای جلب توجه انجام می دهند. از انجام کارهای عجیب و غریب گرفته تا پوشیدن لباس های ناراحت کننده، لیستی از کارهایی وجود دارد که مردم فقط برای جلب توجه انجام می دهند.

کسی که تلاش می کند توجه را جلب کند، همه این کارها را به این دلیل انجام می دهد که می خواهند، اما به این دلیل که مشتاق چیز اضافی هستند.

#12. شناخت عمومی

درست مانند جستجوی توجه به دلیلی که نمی توانیم درک کنیم، بسیاری از مردم انگیزه شناسایی دارند، به خصوص اگر از یک چهره محبوب باشد.

به رسمیت شناختن عمومی آنها ممکن است در یک جلسه عمومی یا سخنرانی یک شرکت باشد. نظرات ارزشمند هستند و بیشتر اوقات، از افرادی است که می شناسیم و چیزهای خوبی در مورد ما می گویند.

نتیجه

در حالی که انگیزه درونی در درون فرد ایجاد می شود، انگیزه بیرونی توسط پاداش های بیرونی هدایت می شود. این به انگیزه تکمیل یک کار در ازای دریافت پاداش اشاره دارد.

انگیزه بیرونی شامل درگیر شدن در رفتارهایی است که برای شما لذت بخش یا رضایت بخش نیست، اما باید انجام دهید زیرا پاداش دهنده است یا از تنبیه جلوگیری می کند.

توصیه

منابع

درباره ما چوکوومکا گابریل

گابریل چوکوومکا فارغ التحصیل رشته فیزیک است. او عاشق جغرافیاست و دانش عمیقی از اخترفیزیک دارد. گابریل نویسنده ای پرشور است که برای گروه Stay Informed می نویسد و وقتی نمی نویسد از دیدن نقشه جهان لذت می برد.

تداخلات خواننده

پاسخ دهید

آدرس ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخشهای موردنیاز علامتگذاری شده اند *