Zergatik utzi zenuen lana? Galdera hau galdetzen denean jendearen eztarrian korapiloa jartzen du, batez ere lan berri baterako elkarrizketa batean. Galdera hau erraza da, baina zergatik egiten zaio zaila jendeari erantzutea? Jarraitu irakurtzen jendeak lana uzteko arrazoiak eta aipamen honi erraz erantzuteko modua deskubritzen duzun bitartean.
Kasu askotan, galdera hauek zure palmondoak berehala izerditzen hasiko dira eta zure pultsuaren hasiera lasterketa hasiko da. Hala ere, ez da horrela izan behar. Lan bat uzteko baliozko arrazoi asko daude, eta zure arrazoiak lanbidetik ondo ulertzeak galdera beldurgarri horiei erantzuten lagunduko dizu.
Beraz, ikus ditzagun jendeak lana uzteko arrazoi batzuk, eta edonork galdetzen dizun bakoitzean galdera honi erantzuten lagunduko dizutela espero dugu.
Arrazoi hauetan murgildu aurretik, pixka bat eztabaidatu nahi dugu nola modu positiboan lanpostu bati uko egin diezaiokeen.
Nola aurkeztu zure dimisioa eta zure lana modu positiboan utzi
Bulegotik hegan irtengo garrasika: "Hau da azken kitoa, utzi dut!" Dimisio mota hori kosta ahala kosta saihestu behar da. Jakinarazpen eraginkorrak eta dimisioak lasaitasuna eman diezazuke eta bi aldeentzako sentimendu positiboak sor ditzakete.
Beraz, nola egin beharko zenuke prozesu hau?
Nahiz eta kasu askotan jendeak baldintza desatseginengatik edo orokorrean ase ez egoteagatik utzi lana, ez dago etorkizunean damutuko zaren gatazka bat sortzeko arrazoirik. Saiatu ahal den neurrian zure nagusia ezustean ez hartzen eta ez beldurtu; beraz, zure enpresariari jakinarazi diozu aldez aurretik beraiekin diskurtso bat izan nahi duzula, bai zu eta bai zure enpresaburua guztiz prestatuta egon zaitezen. elkarrizketa.
Hau erraza badirudi ere, saiatu irteteko arrazoiak pentsatzen zure enplegatzailearekin elkartu aurretik. Proiektu batean lanean ari bazara, trantsizio-plan bat ere izan beharko zenuke zure dimisio-gutuna bidaltzen duzunean. Baina trantsizio-plan bat indarrean egon arren, oro har, hilabeteko jakinarazpen-epea espero da, baina hori gehiegi bada, bi asteko abisua egokia da.
Zure enplegatzaileari estimua erakutsiz eta enpresa zaintzen duzula azpimarratuz, lana utz dezakezu saihestu zitekeen eztabaidarik gabe.
Era berean, irakurri: Zergatik da garrantzitsua hezkuntza? Jakin behar duzun guztia
Nola utzi erruduntasunik gabe
Zure lana zergatik utzi nahi duzun gorabehera, ez da erraza izango. Jendea sarritan errudun sentitzen da enpresa uzteagatik. Zure lankideak faltan botatzen dituzulako edo proiektu baten erditik irteten deseroso sentitzen duzulako, garrantzitsua da zure sentimendu negatiboak berriro ebaluatzea. Bai, ezberdina izango litzateke lankideekin eguneroko bilerarik gabe, baina beti dago lanaren ostean edo asteburuetan harrapatzeko denbora.
Zure taldeak zu gabe ezin duela bere lana egin sentitzen baduzu, trantsizio-plan zehatz batek arrakasta izateko behar dituzten tresnak eman dizkizula ziur urruntzen lagunduko dizu.
Alferrik da zure bizitza hobetzeko kontzienteki hartu duzun erabaki baten errudun sentitzea. Gogoratu zein garrantzitsua den zure lana aldatzea eta nola emango dizun aukera zure bizitza ederreko dimentsio berri askotan gailentzeko, beraz, ez utzi erruak lan aspergarri batean gelditzen zaituen beste hamarkada batez.
Zeintzuk dira jendeak lana uzteko arrazoi ohikoenak?
Uste denaren aurka, ez da beti jendea lana utzarazten duen arrazoi negatiboa izaten. Ikus behean lanpostuz aldatzeko arrazoi ohikoenak. Positiboak eta negatiboak sartu ditugu balantzea sortzeko asmoz.
Era berean, irakurri: Nerabeentzako ordaindutako 30 lanpostu onenak
#1. Lanbide Aldaketa
Ez al da aspergarria mahai berean eseri eta egunero lan bera egitea? Agian ez zara horrela sentitzen den bakarra. Lana aldatzeko arrazoi oso ohikoa jendeak lanbidez aldatu nahi izatea da. Erabaki hau bizitzako helburu berrien bilaketak edo antzinako asperdurak bultzatuta egon den ala ez, ez dago ezer negatiborik gauza berriak nahi izateak. Lanbide berri batek ilusio ukaezina pizten badizu, proba ezazu!
#2. Lanbide Garapena eta Aurrerapena
Baina jendeak ez du lanpostuz aldatzen soldata igoeragatik soilik. Askotan jendeak bere egungo posizioa uzten du beste faktore batzuengatik. Horrek zure gaitasunak zabaltzeko edo etorkizuneko arrakasta lortzeko kontaktu sare zabalago bat lortzeko aukera dakar.
#3. Malgutasun Handiagoa Bilatzea
Langile asko lan-erantzukizunak eta familia-bizitza orekatzeko borrokan daude, eta gaur egun itxaropen handiak daude lan-bizitza ondo uztartu ahal izateko. Langile askok lan-moldaketak deseroso edo deserosoak direlako uzten dute, eta malgutasun handiagoa eskainiko dien lana bilatzen dute.
Zure enplegatzailearekin malgutasunari eta urrunetik edo etxetik lan egiteko aukerari buruz eztabaidatzea lagungarria izan daiteke hemen. Hau bereziki lagungarria da lanetik kanpo zauden egun kopurua edo deitu behar duzun gaixo egun kopurua murrizteko.
#4. Kaleratzeak/Enpresen Berregituraketa
Ia langile guztien buruan: "Zer gertatzen da kaleratzen banaute?" Zoritxarrez, enpresaren berregituraketa dela-eta kaleratzea edo kaleratzea oso ohikoa da jendeak lana galtzeko. Hainbat arrazoirengatik gertatzen den arren, langileak sarritan kaleratzen dituzte enpresek kostuak murrizten ari direlako edo, besterik gabe, enpresariak ez daudelako konforme langileek enpresara ekartzen dutenarekin.
Era berean, irakurri: 10 Lan Enpresen Administrazioko Graduetarako
#5. Gutxi estimatzen zarenean
Arrazoi hori neurtzeko zailagoa izan daiteke, baina oraindik ere askotan aipatzen da jendeak lana uzteko arrazoietako bat. Langileek beren ekarpenak baztertu egiten dituztela edo haien ekarpena behar besteko estimua jasotzen ez dutela sentitzen dutenean, lan-ingurune horretan duten gogobetetasuna eta baita autoestimua ere jasan dezakete.
Enpresaburuek horri aurre egiten diote langileak zoriontsu izateko moduak aurkituz. Hau langileei pizgarriak, zereginak edo are gehiago emanez egin daiteke sariak. Eskala txikiagoan, beren langileen ekarpena erregularki estimatzen duten enplegatzaileek, ziurrenik, langileak mantenduko dituzte eta lan-giro zoriontsu eta aurrerakoia mantenduko dute.
#6. Kudeaketa txarra
Langileek ondoen funtzionatzen dutela ezagutzen da lagunduta eta baloratzen direnean. Kudeaketa txarra dela-eta pertsona bat lan-giro txarrean harrapatuta geratzen bada, dimisioa eman arte soilik jasan dezake giro negatibo hori. Noizbait zure lan-giroa hobetzen ikusten ez baduzu, egin mesede zeure buruari eta onartu eskaintzarik onena.
#7. Lan-kultura negatiboa
Lantoki onenek gertutik kontrolatzen eta esku hartzen dute laneko jazarpena edo taldeko jokabideetan. Baina maltzurragoak eta antzemateko zailagoak ere izan daitezke. Langileek lan-kultura negatiboa dutelako alde egiten dutenean, jokabideak salatzea zaila delako izaten da.
Komunikazio-lerro irekiak eskaintzea eta beharrezkoa denean konfidentzialtasuna mantentzea funtsezkoa izan daiteke arazo hau konpontzeko. Taldeak sortzea, komunikazioa eta errespetuzko giro beroa sortzea ere garrantzitsuak dira langileen ongizaterako eta atxikipenerako.
#8. Konpentsazio Hobea
Soldata, prestazio edo erretiro-prestazio handiagoak eskaintzen zaizkienean, jende gehienek lanpostua aldatzeko aukerari jauzi egiten diote. Hau da jendeak lana uzteko arrazoietako bat, nork ez luke eskaintzarik onena hartuko?
Era berean, irakurri: Sarean ikasi ditzakezun 25 lanbide onenak
#9. Erronken bila
Langileek sarritan utzi dezakete egungo lana bila ari direlako erronka berriak. Enpresaburuek edozein unetan sor dezaketen zerbait da.
Enpresaburuak eta langileak modu irekian aldian-aldian komunikatzen direnean, arazoak konpon daitezke prestakuntza gehigarriaren bidez, erantzukizun gehigarriaren bidez, rol eta titulu berriak sortuz, etab. Langileek erronka dutela sentitzen dutenean, lehenespenez, euren burua hobeto eta hobeto errenditzea eskatuko dute. ildo berak balio gehiago ekartzen die beraiei eta enpresaburuei.
Erronkekiko gogobetetasun, konfiantza eta lorpen handiagoak langileek beren lanpostuan jarraitzeko aukera handiagoa dute.
#10. Sasoi eskasa
Zer gertatzen da ezer bereziki txarrik gertatu ez zen une haiek, baina zuretzat egokia ez zen? Ezin baduzu laneko egutegi estua kudeatu edo, besterik gabe, enpresaren helburu edo ikuspegiarekin ados ez bazaude, konpainia ez bada egokia, askotan zentzuzkoa da zuretzako beste postu bat aurkitzea.
Zer erantzun elkarrizketa batean zure lan zaharra zergatik utzi zenuen galdetzen bazaizu
Ohartu zara elkarrizketatzaile batek ez dizula galdetzea: "Zergatik uzten duzu zure egungo lana?" edo "Zergatik utzi zenuen aurreko postua?" egoera honetan elkarrizketatuak beti izaten dira biktima jokatzeko tentazioa, baina horrela erantzun behar diozu galderari.
Galdera hau egiten duzunean, ziurtatu ez diozula galdera honi erantzuten zure langile ohiari errua leporatzen diozula eta kargua haserre utzi duzula dirudien moduan.
Kasu honetan, oso garrantzitsua da zure kargua utzi edo utzi nahi duzun arrazoi zehatz eta logiko bat ematea. Hori erraza da galdetzen denean landu daitezkeen adierazpen sinple eta zehatzekin.
Adibidez, zure karreran aurrera egin nahi duzula esatea edo karrera aldatu nahi duzula erabaki dezakezu lan berri bat lortzeko eta zure epe luzerako helburuetara egokitzen den lan-giro bat lortzeko. Zure irteeraren arrazoia benetan bazen kudeaketa zailtasunak, saiatu modu positiboan deskribatzen.
Esaterako, proiektu bat ezin imajina daitekeen denbora laburrean burutu behar baduzu, esan dezakezu zure proiektuan denbora gehiago eman ahal izateko lan bila ari zarela. Galdera modu positiboan erantzun baduzu eta ondo planifikatu baduzu, ziur aski atsegin izango duzu elkarrizketatzailea.
Ondorioa
Jendeak lana uzteko arrazoi nagusienetariko batzuk ondo ezagutzen dituzunez, zure esperientzia aztertu edo besteek lan eta kargu desberdinetara hartzera zerk motibatzen duten ikas dezakezu. zure lana uztea zure interes eta helburuetarako egokiena dela iruditzen bazaizu, hobe da hura uztea.
Oro har, garrantzitsua da lana modu positiboan uztea, eta zubirik erre ez duzula ziurtatzea. Ikusi dugu jendea bere lehengo postua eskatuz itzultzen den kasuak, baina sistemara itzultzen utzi ez zutenean, modu negatiboenean utzi zutelako.
Utzi erantzun bat