Tänapäeva tehnoloogia ei sarnane isegi mõne aasta taguse tehnoloogiaga. Arenev tehnoloogia muudab revolutsiooni mitte ainult ettevõtete, vaid ka valitsuste, mittetulundusühingute ja isegi kodumajapidamiste toimimises.
Igas suuruses ettevõtted kõikides tööstusharudes rakendavad uusi tehnoloogiaid, et lahendada personaliprobleemi. Siit saate teada, kuidas arenev tehnoloogia personaliprobleemi lahendab.
Tehisintellekt
Mis on tehisintellekti (AI) kära? On hype ja siis on tegevus. Võtke näiteks Silicon Valley tech idufirma, mis kogus 3.6 miljonit dollarit rahastamist Tehisintellekti toega ajakava koostamine restoranidele.
Potentsiaalid on lõputud, alates lihtsate kliendipäringute automatiseerimisest kuni täpsemate ooteaegade pakkumiseni, alates abistamisest tööaja planeerimisel kuni värbamisprotsessi sujuvamaks muutmiseni ja kaugemalgi.
Kuna tehisintellekt võib töötada ööpäevaringselt ja sellel pole puhkust, saab see hakkama igapäevaste ülesannetega, nagu klientide päringutele vastamine või veebisaitide pidev värskendamine päeva jooksul, mis võtaks inimtöötajal palju aega ja vaeva.
Vastav asjatundlikkus
Nõuetekohane hoolsus on vajalik samm töölevõtmise ja vallandamise protsessis. Inimlikke vigu on rohkem kui mõned, mis võivad osutuda kulukaks nii tööandjatele kui ka töötajatele. Näiteks võib kandidaatide CV hindamine liiga kaua aega võtta või töönõuetele mittevastavate kandidaatidega küsitlemine osutuda kulukaks, kui nad palkavad suured tööandjad ja nad ei sobi konkreetsete rollide jaoks. See võib aidata väikeettevõtted vältige neid vigu, kuna see võimaldab neil oma tööjõudu mitmekesistada, mis võib tagada eesmärkide, töötasu ja hüvitiste ning tulude ühtsuse.
Valitsusorganisatsioonid kasutavad droone ja tehisintellekti linnaosade ja kuritegevuse levialade kaardistamiseks ning valvekaamerate tuvastamiseks reaalajas. Siit läheb ainult paremaks.
Suurandmete laienev kasutamine
Varem põhinesid inimressursid arhailisel bürokraatlikul süsteemil, mis kasutas palju käsitsi tehtavaid protsesse ja pikki töölevõtmise protsesse, mis rahuldasid ainult käsitsi andmete sisestamise vajaduse.
Suurandmed ja masinõpe vähendavad seda protsessi märkimisväärselt, muutes selle tõhusamaks ja tulemuslikumaks, parandades samal ajal rollide tõhusust paljudes tööstusharudes.
Kaugnähtavus
Varem oli juhtidel raske tagada, et nende töötajad teeksid õigeid ülesandeid ja et nende töö oleks kvaliteetne. Nende töötajad saavad sageli sisse logida kõikjalt, juhi otsese järelevalvega või ilma.
Arenev tehnoloogia on pakkunud ettevõtetele võimalusi oma kaugtöötavate töötajate jälgimiseks, muutes seeläbi tootlikkuse ja toodangu kvaliteedi jälgimise lihtsamaks. Samuti saavad nad hallata rohkem töötajaid, suurendades seeläbi tööhõive määra.
Töölauad
Varasematel aastatel pidid nad töö leidmiseks minema füüsilisse kontorisse või uurima veebis. See oli aeganõudev ja põhjustas vastuste hilinemist ning kaotsi läinud kandidaate, kes ei pruugi olla edukad, kuid soovisid siiski tööd.
Tänapäeval hõlbustavad paljud tööbürood inimestel töö leidmist, palgateabe uurimist ja õigeaegset kandideerimist.
Ülemaailmne tööturg loob 2022. aastaks eeldatavasti miljoneid uusi töökohti. Need uued töökohad nõuavad areneva tehnoloogia tõttu kõrgemaid pädevusi ja oskusi kui varasematel ametikohtadel.
Tänu tööpakkumistele on nende võimaluste leidmine ja taotlemine üha lihtsam.
A hambaravi personali platvormNäiteks muudab hambaarstipraksise jaoks parimate talentide leidmise ja palkamise lihtsamaks, säästes samal ajal aega, raha ja pettumust.
Vabakutseliste tõus
Kui olete töötaja, pole kunagi olnud paremat aega elusolemiseks. Vabakutseline ja füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemine on tõusuteel, võimaldades inimestel oma karjääri üle kontrollida ja oma ajakavasid määrata. Tegelikult teenivad füüsilisest isikust ettevõtjad ameeriklased mediaanpalka, mis on üle 10,000 XNUMX dollari aastas rohkem kui palgatöötajad.
Arenev tehnoloogia muudab ettevõtete jaoks vabakutseliste palkamise lihtsamaks ja võimaldab vabakutselistel leida tööd kõikjal maailmas, ilma et nad peaksid enam kunagi kontorisse minema.
Need paindlikud töökorraldused on tõestanud tulemusi: peaaegu pooled aastatuhande töölised teatama, et nad on huvitatud vähemalt osa ajast kaugtööst.
Koolituse digitaliseerimine
Kuna rohkem ettevõtteid tugineb tarkvarale, mis aitab nende nimel personalifunktsioone hallata, on juhtidel lihtsam luua oma meeskondadele paremaid koolitusprogramme. Näiteks õppehaldussüsteemid (LMS) võimaldavad ettevõtetel kureerida koolitussisu töötajate rahulolu ja töötulemuste põhjal.
Sellised süsteemid muudavad organisatsioonide jaoks lihtsaks kohandatud õppekogemuste loomise, mis on rohkem kohandatud nende meeskondade konkreetsetele vajadustele.
See trend tähendab ka seda, et enamik ettevõtteid keskendub rohkem haridusprotsessile, lisades tootlikkust samadele töötajatele, kes juba töötavad. Näiteks kui keegi on ettevõttes pikka aega töötanud ja omab vastavat kogemust, on ideaalne koolitada ta tööülesannete täitmiseks, kuna ta saab seejärel teadmisi teistega jagada.
Tehnika on õppimise parandamiseks teinud mõned asjad:
i) Areneva tehnoloogia kasv aitab ettevõtetel tõhusamate ja tulemuslikumate protsesside kaudu oma inimressursse maksimeerida.
ii) Automatiseerimise kasv võimaldab juhtimismeeskondadel varustada end uute töötajate ja süsteemidega korralikult toimetulemiseks.
Digitaalse KPI strateegia kohandamine
Töötajad vahetuvad. Oskused ja teadmised, mida tööandjad täna otsivad, ei pruugi olla samad oskused ja teadmised, mida nad otsisid varem. Kuigi see muudatus ei pruugi olla lihtne, peavad ettevõtted selle võimalikult kiiresti omaks võtma.
Personali- ja palgaarvestusfunktsiooni on traditsiooniliselt teinud palgaarvestuse ja personalispetsialistid, kes sisestavad aja jooksul käsitsi andmeid arvutustabelisse, kasutades tabeleid.
Seda käsitsi protsessi on teatud määral täiustatud kaasaegsete tarkvaraprogrammidega, nagu HR-tarkvarasüsteemid, nagu Sage CRM, või palgaarvestussüsteemid, nagu ADP Paychex (endine Hewlett Packard Enterprise).
See tarkvara aitab ettevõtetel hallata oma personali- ja palgaarvestusprotsesse, mis suurendab tõhusust ja aitab lihtsamalt hallata palga- ja personaliprotsesse.
Tarkvarasüsteemi, nagu Sage HR, kasutamine on aidanud tööandjatel muutuda tootlikumaks ja tõhusamaks, suurendades samal ajal nende üldist kasumlikkust.
KPI-d on oluline mõõt, mida iga ettevõtte või organisatsiooni puhul arvestada. Õige planeerimise korral saavad KPI-d mõõta tulemuslikkust ja töötaja väljundit kogu organisatsioonis.
Need mõõtmised omakorda võimaldavad organisatsioonidel välja selgitada valdkonnad, mida tuleks paremate tulemuste saavutamiseks parandada, andes seeläbi juhtidele meetodi töötajate tulemuslikkuse mõõtmiseks senisest täpsemal viisil. See võimaldab neil luua koolitusprogramme ja töövooge, mis valmistavad töötajaid konkreetsete rollide jaoks korralikult ette.
Isejuhitav õpe
Paljud kaasaegsed ettevõtted liiguvad nüüd isejuhtiva õppimise poole, võimaldades töötajatel ise oma hariduse eest vastutada, õppides veebikursuste, eriprogrammide ja isiklike koolituste kaudu. Näiteks saavad ettevõtted kasutada veebiplatvorme, et suurendada uute töötajate kinnipidamismäära, kuna platvorm on nii taskukohane kui ka vähem aeganõudev kui traditsioonilised koolitusprogrammid.
Võimalus pääseda sisule juurde omas tempos, eemaldades samal ajal kulukate koolitusprogrammide broneerimise koormuse, on hõlbustanud ka töötajate õppimist kodus või siis, kui nad seda soovivad.
See tähendab, et töötajad saavad nüüd teha teadlikke otsuseid oma õppimise ja kasvu kohta kõikjal maailmas.
See on lahendanud personaliprobleemi, kuna arenev tehnoloogia on oluliselt parandanud enamikku minevikus tehtud vigu, kui ettevõtted sõltusid kallitest õpetustest.
Tänapäeval on üldteada, et enamikku ettevõtte töötajaid saab koolitada ilma liigset raha kulutamata ja ettevõtte kvaliteeti kahjustamata.
Nende ja paljude muude faktide põhjal saab selgeks, et uute töötajate koolitamiseks pole täna vaja palju raha kulutada; on erinevaid lahendusi, mis vastavad kõigile teie vajadustele.
See tehnoloogiarevolutsioon annab tööandjatele juurdepääsu suuremale hulgale potentsiaalsetele töötajatele üle kogu maailma, kellel ei pruugi olla juurdepääsu põhioskuste koolitusele või kogemustele.
Tellimine veebis
Üks areneva tehnoloogia varjukülgi on see, et veebitehinguid tehakse rohkem kui kunagi varem; tegelikult on 53% tarbijatest oma elu jooksul veebist oste teinud. Seda seetõttu, et paljud uued veebiplatvormid muudavad veebis ostlemise lihtsamaks ja turvalisemaks.
Näiteks tänu arenevale tehnoloogiale ja e-kaubanduse hiiglaste, nagu Amazon, tõusule kasutab rohkem inimesi mugavust, et osta kõike alates toidukaupadest ja lõpetades diivanitega.
Enamik tarbijaid tunneb end kodust omal ajal sisseoste tehes enesekindlamalt kui tavapoodidest. Ainuüksi 2020. aastal ulatus e-kaubanduse müük ainuüksi Ameerikas 453 miljoni dollarini.
Kokkuvõtteks võib öelda, et arenev tehnoloogia on lahendanud personaliprobleemi, kuna tehnoloogia pakub tööandjatele juurdepääsu suuremale hulgale potentsiaalsetele töötajatele üle kogu maailma, kellel ei pruugi olla juurdepääsu põhioskuste koolitusele või kogemustele.
Arenev tehnoloogia on andnud meile rohkem jõudu kui kunagi varem ja see paraneb aja jooksul.
Soovitused:
- Illinoisi Tehnoloogiainstituudi vastuvõtumäär, sissepääs, SAT/ACT, õppemaks, paremusjärjestus
- Georgia Tehnoloogiainstituudi vastuvõtumäär, Sissepääs, Õppemaks, SAT/ACT, Edetabel
- Doktoriõppe stipendiumide nimekiri rahvusvahelistele üliõpilastele Euroopas
- 15 parimat arvutiteaduse bakalaureuseõppe kooli
- Virginia tehnika vastuvõtuprotsent, sissepääsud, SAT/ACT, GPA, õppemaks, paremusjärjestus
Jäta vastus