¿Por qué dejaste tu trabajo? Esta es una pregunta que pone un nudo en la garganta de las personas cuando se hace, especialmente durante una entrevista para un nuevo trabajo. Esta pregunta es simple, pero ¿por qué a la gente le resulta difícil responderla? Continúe leyendo mientras descubre las razones por las que las personas dejan sus trabajos y cómo puede responder fácilmente a esta cita.
En muchos casos, estas preguntas harán que sus palmas comiencen a sudar inmediatamente y su pulso comience a acelerarse. Sin embargo, no es así como debería ser. Hay muchas razones válidas para dejar un trabajo, y tener una comprensión sólida de tus razones desde un punto de vista profesional te ayudará a responder esas temidas preguntas.
Así que echemos un vistazo a algunas de las razones por las que las personas dejan sus trabajos, y esperamos que te ayuden a responder esta pregunta cada vez que alguien te la haga.
Antes de sumergirnos en estas razones, querremos discutir un poco sobre cómo uno puede renunciar a un trabajo de manera positiva.
Cómo presentar tu renuncia y dejar tu trabajo de manera positiva
Salir volando de la oficina gritando: “¡Esta es la gota que colmó el vaso, renuncio!” Este tipo de renuncia debe evitarse a toda costa. Un aviso y una renuncia efectivos pueden brindarle tranquilidad y crear sentimientos positivos para ambas partes.
Entonces, ¿cómo debe llevar a cabo este proceso?
Aunque en muchos casos las personas dejan un trabajo por condiciones desagradables o por no estar satisfechos en general, no hay razón para crear un conflicto del que te arrepientas en el futuro. Intente en la medida de lo posible no tomar a su jefe por sorpresa y no intimidarlo, así que infórmele a su empleador que querrá hablar con él por adelantado para que tanto usted como su empleador estén completamente preparados para tener tal conversación.
Si bien esto puede parecer simple, trate de pensar en sus razones para irse antes de reunirse con su empleador. Si está trabajando en un proyecto, también debe tener un plan de transición cuando envíe su carta de renuncia. Pero incluso si existe un plan de transición, en general, se espera un período de aviso de un mes, pero si eso es demasiado, entonces es apropiado un aviso de dos semanas.
Al mostrar aprecio a su empleador y enfatizar que se preocupa por la empresa, puede dejar el trabajo sin controversias que podrían haberse evitado.
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Cómo renunciar libre de culpa
Independientemente de por qué quiera dejar su trabajo, no será fácil. Las personas a menudo se sienten culpables por dejar la empresa. Ya sea porque extrañas a tus compañeros de trabajo o te sientes incómodo al irte a la mitad de un proyecto, es importante reevaluar tus sentimientos negativos. Sí, sería diferente sin las reuniones diarias con los compañeros, pero siempre hay tiempo para ponerse al día después del trabajo o los fines de semana.
Si siente que su equipo no puede hacer su trabajo sin usted, un plan de transición detallado puede ayudarlo a irse con la confianza de que les ha brindado las herramientas que necesitan para tener éxito.
De nada sirve sentirte culpable por una decisión que tomaste conscientemente para mejorar tu vida. Recuerda lo importante que es cambiar de trabajo y cómo te dará la oportunidad de sobresalir en muchas nuevas dimensiones de tu hermosa vida, así que no dejes que la culpa te atrape en un trabajo aburrido por otra década.
¿Cuáles son las razones más comunes por las que las personas dejan sus trabajos?
Contrariamente a la creencia popular, no siempre es una razón negativa la que hace que las personas dejen sus trabajos. Vea a continuación las razones más comunes para cambiar de trabajo. Hemos incluido los positivos y negativos en un intento por crear un equilibrio.
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#1. Cambio de carrera
¿No es aburrido sentarse en el mismo escritorio y hacer el mismo trabajo todos los días? Puede que no seas el único que se siente así. Una razón muy común para cambiar de trabajo es que la gente quiere cambiar de profesión. Ya sea que esta decisión haya sido motivada por la búsqueda de nuevas metas en la vida o por el aburrimiento pasado de moda, no hay nada negativo en querer cosas nuevas. Si una nueva carrera profesional despierta una emoción innegable en ti, ¡pruébalo!
#2. Desarrollo y promoción profesional
Pero la gente no cambia de trabajo sólo por un aumento de sueldo. A menudo, las personas dejan sus puestos actuales debido a otros factores. Esto incluye la oportunidad de expandir sus habilidades o ganar una red más amplia de contactos para el éxito futuro.
#3. Buscando mayor flexibilidad
Muchos empleados luchan por equilibrar las responsabilidades laborales y la vida familiar, y ahora hay grandes expectativas de que puedan lograr un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Muchos empleados se van porque los arreglos de trabajo son incómodos o inconvenientes, y buscan un trabajo que les ofrezca más flexibilidad.
Tener una discusión con su empleador sobre la flexibilidad y la posibilidad de trabajar de forma remota o desde casa podría ayudar aquí. Esto es especialmente útil para reducir la cantidad de días que está ausente del trabajo o la cantidad de días de enfermedad que tiene que llamar.
#4. Despidos/Reestructuración de Empresas
En la mente de casi todos los empleados está: "¿Qué pasa si me despiden?" Desafortunadamente, ser despedido o despedido debido a la reestructuración de la empresa es una razón muy común por la cual las personas pierden sus trabajos. Si bien esto sucede por una variedad de razones, los trabajadores a menudo son despedidos porque las empresas están recortando costos o simplemente porque los empleadores no están satisfechos con lo que los empleados aportan a la empresa.
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#5. Cuando eres subestimado
Esta razón puede ser más difícil de medir, pero todavía se cita a menudo como una de las razones por las que las personas dejan sus trabajos. Cuando los empleados sienten que se ignoran sus contribuciones o que no reciben suficiente aprecio por su contribución, su satisfacción en ese tipo de ambiente de trabajo e incluso su autoestima pueden verse afectadas.
Los empleadores abordan esto encontrando formas de hacer felices a los empleados. Esto se puede hacer dando a los trabajadores incentivos, tareas o incluso premios. En una escala más pequeña, los empleadores que aprecian regularmente la contribución de sus empleados probablemente retendrán a sus empleados y mantendrán una atmósfera de trabajo feliz y progresista.
#6. Mala administración
Se sabe que los empleados se desempeñan mejor cuando se sienten apoyados y valorados. Si una persona está atrapada en un mal ambiente de trabajo debido a una mala gestión, solo puede soportar este ambiente negativo hasta que renuncie. Si no ves que tu entorno laboral mejora en algún momento, hazte un favor y acepta la mejor oferta.
#7. Cultura laboral negativa
Los mejores lugares de trabajo monitorean de cerca e intervienen en el acoso laboral o comportamientos grupales. Pero también pueden ser más insidiosos y difíciles de detectar. Cuando los empleados se van debido a una cultura laboral negativa, a menudo se debe a que los comportamientos son difíciles de denunciar.
Proporcionar líneas abiertas de comunicación y mantener la confidencialidad cuando sea necesario puede ser clave para resolver este problema. La formación de equipos, la comunicación y la creación de un entorno cálido y respetuoso también son importantes para el bienestar y la retención de los empleados.
#8. Mejor Compensación
Cuando se les ofrece un salario más alto, beneficios o beneficios de jubilación, la mayoría de las personas aprovechan la oportunidad de cambiar de trabajo. Esta es una de las razones por las que la gente deja sus trabajos porque ¿quién no aceptaría la mejor oferta?
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#9. Buscando Desafíos
Los empleados a menudo pueden dejar su trabajo actual porque están buscando nuevos desafios. Esto es algo que los empleadores pueden crear en cualquier momento.
Cuando los empleadores y los empleados se comunican regularmente de manera abierta, los problemas se pueden resolver mediante capacitación adicional, responsabilidades adicionales, la creación de nuevos roles y títulos, etc. la misma vena aportan más valor para ellos mismos y sus empleadores.
Una mayor satisfacción, confianza y logro con los desafíos significa que es más probable que los empleados permanezcan en sus trabajos.
#10. Mal encajado
¿Qué pasa con esos momentos en los que no sucedió nada particularmente malo, pero simplemente no fue lo correcto para ti? Si no puede manejar un horario de trabajo apretado o simplemente no está de acuerdo con el propósito o la visión de la empresa, si la empresa no encaja bien, a menudo tiene sentido encontrar otro puesto que se adapte a usted.
Qué responder en una entrevista si te preguntan por qué dejaste tu antiguo trabajo
Ha notado que es casi imposible que un entrevistador no le pregunte: "¿Por qué deja su trabajo actual?" o "¿Por qué dejó su posición anterior?" en esta situación los entrevistados siempre tienen la tentación de hacerse la víctima, pero así se debe responder a la pregunta.
Cuando se le haga esta pregunta, asegúrese de no responderla de una manera que parezca que culpa a su ex empleado y que dejó el puesto enojado.
En este caso, es muy importante dar una razón lógica y ponderada por la cual se va o quiere dejar su puesto. Esto es fácil de hacer con declaraciones simples y no detalladas que se pueden elaborar cuando se le pregunta.
Por ejemplo, puede decidir decir que quiere avanzar en su carrera o cambiar de carrera para conseguir un nuevo trabajo y un entorno laboral que se adapte a sus objetivos a largo plazo. Si el motivo de tu partida fue realmente dificultades de manejo, trate de describirlo de una manera positiva.
Por ejemplo, si tiene que completar un proyecto en un tiempo inimaginablemente corto, puede decir que está buscando un trabajo en el que pueda pasar más tiempo trabajando en su proyecto. Si respondiste la pregunta de manera positiva y planificaste bien, seguramente complacerás al entrevistador.
Conclusión
Ahora que tiene una buena idea de algunas de las razones principales por las que las personas dejan sus trabajos, puede ver su propia experiencia o aprender qué motiva a otros a asumir diferentes trabajos y posiciones. Pero la conclusión es que, si dejar su trabajo parece que es lo mejor para sus intereses y metas, es mejor dejarlo.
En general, es importante que deje su trabajo de manera positiva y se asegure de no quemar puentes. Hemos visto casos en los que las personas regresan preguntando por su antiguo puesto, pero no se les permitió regresar al sistema porque se fueron de la manera más negativa.
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