Kial vi forlasis vian laboron? Ĉi tio estas demando, kiu metas bulon en la gorĝon de homoj kiam ĝi estas demandata, precipe dum intervjuo por nova laboro. Ĉi tiu demando estas simpla, sed kial homoj malfacilas respondi? Daŭre legas dum vi malkovras la kialojn, kial homoj forlasas laborpostenojn kaj kiel vi povas facile respondi ĉi tiun citaĵon.
En multaj kazoj, ĉi tiuj demandoj igos viajn manplatojn tuj ŝviti kaj via pulso komencos kuregi. Tamen, ĉi tio ne estas kiel ĝi devus esti. Estas multaj validaj kialoj por forlasi laboron, kaj havi solidan komprenon de viaj kialoj de profesia vidpunkto helpos vin respondi tiujn timitajn demandojn.
Do ni rigardu kelkajn el la kialoj kial homoj forlasas laborpostenojn, kaj ni esperas, ke ili helpos vin respondi ĉi tiun demandon kiam ajn vi estas demandata de iu ajn.
Antaŭ ol ni plonĝi en ĉi tiujn kialojn, ni volos diskuti iomete pri kiel oni povas rezigni de laboro en pozitiva maniero.
Kiel Proponi Vian Demision kaj Lasi Vian Laborpostenon Pozitive
Flugante el la oficejo kriante, "Ĉi tio estas la lasta pajlo, mi rezignas!" Ĉi tiu speco de rezigno devus esti evitita ĉiakoste. Efika avizo kaj rezigno povas doni al vi trankvilon kaj krei pozitivajn sentojn por ambaŭ partioj.
Do kiel vi devus iri pri ĉi tiu procezo?
Kvankam en multaj kazoj homoj forlasas laboron pro malagrablaj kondiĉoj aŭ ĝenerale ne kontentiĝas, ne ekzistas kialo por krei konflikton, kiun vi bedaŭras en la estonteco. Provu kiel eble plej ne surprizi vian estron kaj ne timigi lin/ŝin, do informu vian dunganton, ke vi volas antaŭe paroli kun ili, por ke kaj vi kaj via dunganto estu plene pretaj havi tian. konversacio.
Kvankam ĉi tio povas ŝajni simpla, provu pensi pri viaj kialoj por foriri antaŭ ol vi renkontiĝos kun via dunganto. Se vi laboras pri projekto, vi ankaŭ devus havi transiran planon kiam vi sendas vian rezignon leteron. Sed eĉ se ekzistas transira plano, ĝenerale, oni atendas avizperiodon de unu monato, sed se tio estas tro multe, tiam dusemajna avizo taŭgas.
Montrante aprezon al via dunganto kaj emfazante, ke vi zorgas pri la kompanio, vi povas forlasi la laboron sen polemikoj, kiuj povus esti evititaj.
Ankaŭ Legu: Kialoj Kial Edukado Estas Grava? Ĉio, kion Vi Devas Scii
Kiel Rezigni Kulpo Senpage
Sendepende de kial vi volas forlasi vian laboron, tio ne estos facile. Homoj ofte sentas sin kulpaj pri forlasado de la kompanio. Ĉu pro tio, ke vi sopiras viajn kunlaborantojn aŭ sentas malkomforta forirante duonvoje de projekto, gravas retaksi viajn negativajn sentojn. Jes, estus alie sen ĉiutagaj renkontiĝoj kun kolegoj, sed ĉiam estas tempo por reakiri post laboro aŭ semajnfine.
Se vi sentas, ke via teamo ne povas fari sian laboron sen vi, detala transira plano povas helpi vin foriri certa, ke vi donis al ili la ilojn, kiujn ili bezonas por sukcesi.
Estas senutile senti sin kulpa pri decido, kiun vi faris konscie por plibonigi vian vivon. Memoru kiom gravas, ke vi ŝanĝas vian laboron kaj kiel ĝi donos al vi la ŝancon elstari en multaj novaj dimensioj de via bela vivo, do ne lasu la kulpon bloki vin en enuiga laboro dum alia jardeko.
Kio estas la Plej Oftaj Kialoj Kial Homoj Forlasas Laborpostenojn?
Kontraŭe al populara kredo, ĝi ne ĉiam estas negativa kialo, kiu igas homojn forlasi siajn laborpostenojn. Vidu sube por la plej oftaj kialoj por ŝanĝi laborpostenojn. Ni inkluzivis la pozitivajn kaj negativajn por krei ekvilibron.
Ankaŭ Legu: 30 Plej Bonaj Altaj Pagaj Laborpostenoj por Adoleskantoj
#1. Kariera Ŝanĝo
Ĉu ne estas enue sidi ĉe la sama skribotablo kaj fari la saman laboron ĉiutage? Vi eble ne estas la sola, kiu sentas ĉi tiun manieron. Tre ofta kialo por ŝanĝi laborpostenojn estas, ke homoj volas ŝanĝi profesiojn. Ĉu ĉi tiu decido estis motivita de la serĉado de novaj vivceloj aŭ malnovmoda enuo, estas nenio negativa pri voli novaj aferoj. Se nova kariero vekas en vi nekontesteblan eksciton, provu ĝin!
#2. Kariera Evoluo kaj Akcelo
Sed homoj ne ŝanĝas laborpostenojn nur pro salajroaltiĝo. Ofte homoj forlasas siajn nunajn poziciojn pro aliaj faktoroj. Ĉi tio inkluzivas la ŝancon vastigi viajn kapablojn aŭ akiri pli larĝan reton de kontaktoj por estonta sukceso.
#3. Serĉante Pli grandan Flekseblecon
Multaj dungitoj luktas por ekvilibrigi laborrespondecojn kaj familian vivon, kaj nun estas grandaj atendoj, ke ili povas atingi bonan labor-vivan ekvilibron. Multaj dungitoj foriras ĉar laboraranĝoj estas malkomfortaj aŭ maloportunaj, kaj ili serĉas laboron kiu ofertos al ili pli da fleksebleco.
Diskuti kun via dunganto pri fleksebleco kaj la ebleco labori malproksime aŭ hejme povus helpi ĉi tie. Ĉi tio estas precipe utila por redukti la nombron da tagoj, kiujn vi forestas de laboro aŭ la nombron da malsantagoj, kiujn vi devas alvoki.
#4. Maldungoj/Firmaa Restrukturado
En la menso de preskaŭ ĉiu dungito estas: "Kaj se mi estos maldungita?" Bedaŭrinde, esti maldungita aŭ maldungita pro kompanio restrukturado estas tre ofta kialo kial homoj perdas siajn laborpostenojn. Dum tio okazas pro diversaj kialoj, laboristoj ofte estas maldungitaj ĉar kompanioj tranĉas kostojn aŭ simple ĉar dungantoj ne kontentiĝas pri tio, kion dungitoj alportas al la kompanio.
Ankaŭ Legu: 10 Laborpostenoj Por Gradoj En Komerca Administrado
#5. Kiam Vi estas Sub-Apreciata
Ĉi tiu kialo povas esti pli malfacile mezurebla sed ankoraŭ ofte estas citita kiel unu el la kialoj, kial homoj forlasas laborpostenojn. Kiam dungitoj sentas, ke iliaj kontribuoj estas ignoritaj aŭ ke ili ne ricevas sufiĉe da aprezo por sia kontribuo, ilia kontento en tiu speco de labormedio, kaj eĉ ilia memestimo povas suferi.
Dungantoj traktas ĉi tion per trovado de manieroj feliĉigi dungitojn. Ĉi tio povas esti farita donante al laboristoj instigojn, taskojn aŭ eĉ premiojn. En pli malgranda skalo, dungantoj, kiuj regule aprezas la kontribuon de siaj dungitoj, pli verŝajne retenos siajn dungitojn kaj konservos feliĉan kaj progreseman laboratmosferon.
#6. Malbona Administrado
Dungitoj povas rezulti plej bone kiam ili sentas sin apogitaj kaj aprezitaj. Se persono estas kaptita en malbona labormedio pro malbona administrado, ili povas nur elteni ĉi tiun negativan etoson ĝis ili eksiĝos. Se vi ne vidas vian labormedion pliboniĝi iam, faru al vi favoron kaj akceptu la plej bonan oferton.
#7. Negativa Laborkulturo
La plej bonaj laborejoj atente kontrolas kaj intervenas en laborejaj ĉikanado aŭ grupaj kondutoj. Sed ili ankaŭ povas esti pli insidaj kaj pli malfacile ekvideblaj. Kiam dungitoj foriras pro negativa laborkulturo, ĝi ofte estas ĉar la kondutoj malfacilas raporti.
Provizi malfermajn liniojn de komunikado kaj konservi konfidencon kiam necese povas esti ŝlosilo por solvi ĉi tiun problemon. Teamkonstruado, komunikado kaj kreado de varma, medio kiu estas respektema ankaŭ estas gravaj por dungita bonfarto kaj reteno.
#8. Pli bona Kompenso
Kiam oni proponas pli altan salajron, avantaĝojn aŭ emeritiĝajn avantaĝojn, plej multaj homoj kaptas la ŝancon ŝanĝi laborpostenojn. Ĉi tio estas unu el la kialoj kial homoj forlasas laborpostenojn ĉar kiu ne prenus la plej bonan oferton?
Ankaŭ Legu: Plej bonaj 25 Komercoj Vi Povas Lerni Interrete
#9. Serĉante Defiojn
Dungitoj ofte povas forlasi sian nunan laboron ĉar ili serĉas novaj defioj. Ĉi tio estas io, kion dungantoj povas krei iam ajn.
Kiam dungantoj kaj dungitoj komunikas regule en malferma maniero, problemoj povas esti solvitaj per plia trejnado, plia respondeco, la kreado de novaj roloj kaj titoloj, ktp. Kiam laboristoj sentas, ke ili estas defiitaj, ili defaŭlte postulos sin plenumi pli bone kaj en. la sama vejno alportas pli da valoro al ili mem kaj iliaj dungantoj.
Pli granda kontento, konfido kaj atingo kun defioj signifas, ke dungitoj pli verŝajne restos en siaj laborpostenoj.
#10. Kompatinda Fit
Kio pri tiuj momentoj, kiam nenio aparte malbona okazis, sed ĝi simple ne estis ĝusta por vi? Se vi ne povas trakti streĉan laborhoraron aŭ simple malkonsentas kun la celo aŭ vizio de la kompanio, se la kompanio ne taŭgas, ofte havas sencon trovi alian pozicion, kiu konvenas al vi.
Kia Respondo en Intervjuo se oni Demandas vin Kial vi Forlasis vian Malnovan Laborpostenon
Vi rimarkis, ke estas preskaŭ neeble por intervjuanto ne demandi vin, "Kial vi forlasas vian nunan laboron?" aŭ "Kial vi forlasis vian antaŭan pozicion?" en ĉi tiu situacio intervjuitoj ĉiam estas tentataj ludi la viktimon, sed jen kiel vi devus respondi la demandon.
Kiam vi demandas ĉi tiun demandon, certigu, ke vi ne respondas ĉi tiun demandon tiel, ke vi kulpigas vian iaman dungiton kaj vi kolere forlasis la postenon.
En ĉi tiu kazo, estas tre grave doni pripensitan kaj logikan kialon, kial vi foriras aŭ volas forlasi vian pozicion. Ĉi tio estas facile fari kun simplaj, ne-detalaj deklaroj kiuj povas esti ellaboritaj kiam demandite.
Ekzemple, vi povas decidi diri, ke vi volas progresi en via kariero aŭ ŝanĝi karierojn por akiri novan laboron kaj labormedion, kiu konvenas al viaj longdaŭraj celoj. Se la kialo de via foriro estis vere administraj malfacilaĵoj, provu priskribi ĝin en pozitiva maniero.
Ekzemple, se vi devas kompletigi projekton en neimageble mallonga tempo, vi povas diri, ke vi serĉas laboron, kie vi povas pasigi pli da tempo laborante pri via projekto. Se vi respondis la demandon pozitive kaj bone planis, vi certe plaĉos al la intervjuanto.
konkludo
Nun kiam vi havas bonan ideon pri iuj el la ĉefaj kialoj, kial homoj forlasas laborpostenojn, vi povas rigardi vian propran sperton aŭ lerni, kio instigas aliajn preni malsamajn laborpostenojn kaj poziciojn. Sed la fundo estas, se forlasi vian laboron ŝajnas, ke ĝi estas la plej taŭga por viaj interesoj kaj celoj, plej bone estas forlasi ĝin.
Entute, estas grave ke vi forlasu vian laboron en pozitiva maniero, kaj zorgu, ke vi ne bruligu pontojn. Ni vidis kazojn kiam homoj revenas petante sian malnovan pozicion sed ne rajtis reveni al la sistemo ĉar ili foriris en la plej negativa maniero.
Lasi Respondon