Nganong mibiya ka sa imong trabaho? Kini usa ka pangutana nga nagbutang usa ka bukol sa mga tutunlan sa mga tawo kung kini gipangutana, labi na sa usa ka interbyu alang sa usa ka bag-ong trabaho. Yano ra kining pangutanaha, apan nganong lisod tubagon sa mga tawo? Nagpadayon sa pagbasa samtang imong nahibal-an ang mga hinungdan ngano nga ang mga tawo mobiya sa trabaho ug kung giunsa nimo pagtubag kini nga kinutlo nga dali.
Sa daghang mga kaso, kini nga mga pangutana maghimo sa imong mga palad nga magsugod dayon sa singot ug ang imong pulso magsugod sa paglumba. Apan, dili ingon niini ang angay. Adunay daghang balido nga mga hinungdan sa pagbiya sa usa ka trabaho, ug ang pagbaton og lig-on nga pagsabut sa imong mga hinungdan gikan sa usa ka propesyonal nga baroganan makatabang kanimo sa pagtubag sa mga gikahadlokan nga mga pangutana.
Busa atong tan-awon ang pipila ka mga rason nganong ang mga tawo mobiya sa trabaho, ug kami naglaum nga sila makatabang kanimo sa pagtubag niini nga pangutana sa matag higayon nga ikaw pangutan-on ni bisan kinsa.
Sa dili pa nato tukion kini nga mga rason, gusto namong hisgotan ang gamay kon unsaon pag-resign sa usa ka trabaho sa positibong paagi.
Unsaon Pag-ayo sa Imong Pag-resign ug Pagbiya sa Imong Trabaho sa Positibong Paagi
Milupad gikan sa opisina nga nagsinggit, "Kini ang katapusan nga uhot, miundang ako!" Kini nga matang sa pagluwat kinahanglan nga likayan sa tanan nga mga gasto. Ang usa ka epektibo nga pahibalo ug pag-resign makahatag kanimo og kalinaw sa hunahuna ug makamugna og positibo nga mga pagbati alang sa duha ka partido.
Busa unsaon nimo kini nga proseso?
Bisan kung sa daghang mga kaso ang mga tawo mobiya sa usa ka trabaho tungod sa dili maayo nga mga kahimtang o dili matagbaw sa kinatibuk-an, wala’y hinungdan nga maghimo usa ka panagbangi nga imong pagbasol sa umaabot. Sulayi kutob sa mahimo nga dili matingala ang imong amo ug ayaw siya kahadloki, busa pahibal-a ang imong amo nga gusto nimo nga makig-diskurso ka nila daan aron ikaw ug ang imong amo andam sa pagbaton sa ingon panag-istoryahanay.
Bisan kung kini ingon og yano, sulayi paghunahuna ang imong mga hinungdan sa pagbiya sa dili pa nimo makigkita sa imong amo. Kung nagtrabaho ka sa usa ka proyekto, kinahanglan usab nga adunay usa ka plano sa pagbalhin kung imong isumite ang imong sulat sa pagluwat. Apan bisan kung adunay usa ka plano sa pagbalhin, sa kinatibuk-an, usa ka yugto sa pahibalo nga usa ka bulan ang gipaabut, apan kung sobra kana, nan ang usa ka duha ka semana nga pahibalo ang angay.
Pinaagi sa pagpakita og apresasyon sa imong amo ug pagpasiugda nga ikaw nagpakabana sa kompanya, mahimo nimong biyaan ang trabaho nga walay mga kontrobersiya nga unta malikayan.
Basaha usab: Mga Rason Nganong Importante ang Edukasyon? Ang Kinahanglan Nimong Mahibal-an
Giunsa ang Pag-resign nga Wala’y Sala
Bisan unsa pa ang hinungdan nga gusto nimo biyaan ang imong trabaho, dili kini kadali. Ang mga tawo sa kasagaran mobati nga sad-an mahitungod sa pagbiya sa kompanya. Bisan tungod kay gimingaw ka sa imong mga kauban sa trabaho o gibati nga dili komportable nga mobiya sa tungatunga sa usa ka proyekto, hinungdanon nga susihon pag-usab ang imong negatibo nga mga pagbati. Oo, lahi kini kung wala’y adlaw-adlaw nga mga miting sa mga kauban, apan adunay kanunay nga oras aron makaabut pagkahuman sa trabaho o sa katapusan sa semana.
Kung gibati nimo nga dili mahimo sa imong team ang ilang trabaho kung wala ka, ang usa ka detalyado nga plano sa pagbalhin makatabang kanimo nga makalakaw nga masaligon nga gihatagan nimo sila sa mga himan nga kinahanglan nila aron molampos.
Wala’y kapuslanan ang pagbati nga sad-an bahin sa usa ka desisyon nga imong gihimo nga tinuyo aron mapauswag ang imong kinabuhi. Hinumdumi kung unsa ka hinungdanon nga imong usbon ang imong trabaho ug kung giunsa kini maghatag kanimo sa oportunidad nga molampos sa daghang mga bag-ong dimensyon sa imong matahum nga kinabuhi, busa ayaw itugot nga ang pagkasad-an makapugong kanimo sa usa ka makalaay nga trabaho sa usa pa ka dekada.
Unsa ang Labing Kasagaran nga mga Rason Ngano nga ang mga Tawo Nagbiya sa Trabaho?
Sukwahi sa gituohan sa kadaghanan, dili kini kanunay nga negatibo nga hinungdan nga nagpahawa sa mga tawo sa ilang mga trabaho. Tan-awa sa ubos ang labing kasagaran nga mga hinungdan sa pagbag-o sa mga trabaho. Among gilakip ang mga positibo ug negatibo sa tinguha nga makamugna og balanse.
Basaha usab: 30 Labing Maayo nga Taas nga Suholan nga Trabaho para sa mga Batan-on
#1. Pagbag-o sa Karera
Dili ba makalaay ang paglingkod sa parehas nga lamesa ug buhaton ang parehas nga trabaho matag adlaw? Mahimo nga indi lang ikaw ang nakabatyag sini. Usa ka kasagaran nga hinungdan sa pagbag-o sa mga trabaho mao nga ang mga tawo gusto nga magbag-o sa mga propesyon. Bisan kung kini nga desisyon gipalihok sa pagpangita sa bag-ong mga katuyoan sa kinabuhi o kinaraan nga kalaay, wala’y negatibo bahin sa pagtinguha sa bag-ong mga butang. Kung ang usa ka bag-ong agianan sa karera makapukaw sa dili ikalimod nga kahinam kanimo, sulayi kini!
#2. Pag-uswag ug Pag-uswag sa Karera
Apan ang mga tawo wala mag-ilis ug trabaho para lang sa pagtaas sa suweldo. Kasagaran ang mga tawo mobiya sa ilang mga posisyon karon tungod sa ubang mga hinungdan. Naglakip kini sa oportunidad sa pagpalapad sa imong kahanas o pag-angkon og mas lapad nga network sa mga kontak alang sa umaabot nga kalampusan.
#3. Nangita ug Dakong Pagka-flexible
Daghang mga empleyado ang nanlimbasug sa pagbalanse sa mga responsibilidad sa trabaho ug kinabuhi sa pamilya, ug karon adunay taas nga mga gilauman nga mahimo nila ang usa ka maayong balanse sa trabaho-kinabuhi. Daghang mga empleyado ang mibiya tungod kay ang mga kahikayan sa trabaho dili komportable o dili kombenyente, ug nangita sila og trabaho nga makahatag kanila og dugang nga pagka-flexible.
Ang paghisgot sa imong amo bahin sa pagka-flexible ug ang posibilidad sa pagtrabaho sa layo o gikan sa balay makatabang dinhi. Labi na nga makatabang kini aron makunhuran ang gidaghanon sa mga adlaw nga wala ka sa trabaho o ang gidaghanon sa mga adlaw nga masakiton nga kinahanglan nimong tawagan.
#4. Mga Pagtangtang/Pag-usab sa Kompanya
Sa hapit matag hunahuna sa empleyado mao, "Unsa kaha kung matangtang ako?" Ikasubo, ang pagkatangtang o pagtangtang sa trabaho tungod sa pagbag-o sa kompanya usa ka kasagaran nga hinungdan ngano nga ang mga tawo nawad-an sa ilang mga trabaho. Samtang kini mahitabo tungod sa lain-laing mga rason, ang mga mamumuo sa kasagaran gipapahawa tungod kay ang mga kompanya nagputol sa mga gasto o tungod lamang kay ang mga amo wala matagbaw sa unsay gidala sa mga empleyado ngadto sa kompanya.
Basaha usab: 10 Mga Trabaho Alang sa Mga Degree Sa Business Administration
#5. Sa dihang Under-Appreciate Ka
Kini nga rason mahimong mas lisud sukdon apan kanunay nga gikutlo nga usa sa mga hinungdan ngano nga ang mga tawo mobiya sa trabaho. Kung ang mga empleyado mibati nga ang ilang mga kontribusyon gibalewala o nga sila wala makakuha og igong apresasyon alang sa ilang kontribusyon, ang ilang katagbawan sa maong matang sa trabaho nga palibot, ug bisan ang ilang pagtamod sa kaugalingon mahimong mag-antus.
Gitubag kini sa mga nagpatrabaho pinaagi sa pagpangita og mga paagi aron malipay ang mga empleyado. Mahimo kini pinaagi sa paghatag ug mga insentibo sa mga trabahante, mga buluhaton o bisan pa mga premyo. Sa mas gamay nga sukod, ang mga amo nga kanunay nga nagpabili sa kontribusyon sa ilang mga empleyado mas lagmit nga magpabilin sa ilang mga empleyado ug magpadayon sa usa ka malipayon ug progresibong kahimtang sa trabaho.
#6. Dili Maayo nga Pagdumala
Ang mga empleyado nahibal-an nga labing maayo kung gibati nila nga gisuportahan ug gipabilhan. Kung ang usa ka tawo natanggong sa usa ka dili maayo nga palibot sa trabaho tungod sa dili maayo nga pagdumala, mahimo ra nila nga maagwanta kining negatibo nga kahimtang hangtod nga sila mo-resign. Kung dili nimo makita nga nag-uswag ang imong palibot sa trabaho sa usa ka punto, buhata ang imong kaugalingon nga usa ka pabor ug dawata ang labing kaayo nga tanyag.
#7. Negatibo nga Kultura sa Trabaho
Ang labing kaayo nga mga lugar sa trabahoan hugot nga nagmonitor ug nangilabot sa pagdaog-daog sa trabahoan o mga pamatasan sa grupo. Apan mahimo usab sila nga labi ka malimbungon ug mas lisud nga makit-an. Kung ang mga empleyado mobiya tungod sa negatibo nga kultura sa trabaho, kasagaran tungod kay ang mga pamatasan lisud ireport.
Ang paghatag og bukas nga mga linya sa komunikasyon ug pagmintinar sa kompidensyal kung gikinahanglan mahimong yawe sa pagsulbad niini nga problema. Ang pagtukod sa team, komunikasyon ug paghimo og mainiton, palibot nga matinahuron importante usab alang sa kaayohan ug pagpadayon sa empleyado.
#8. Mas Maayo nga Kompensasyon
Kung gitanyag ang mas taas nga suweldo, mga benepisyo, o mga benepisyo sa pagretiro, kadaghanan sa mga tawo naa sa higayon nga magbag-o sa mga trabaho. Kini ang usa sa mga hinungdan ngano nga ang mga tawo mobiya sa mga trabaho tungod kay kinsa ang dili modawat sa labing kaayo nga tanyag?
Basaha usab: Labing Maayo nga 25 nga Mga Pagpatigayon nga Mahimo Nimong Makat-on Online
#9. Pagpangita alang sa mga Hagit
Ang mga empleyado kasagarang mobiya sa ilang trabaho karon tungod kay nangita sila bag-ong mga hagit. Kini usa ka butang nga mahimo sa mga amo bisan unsang orasa.
Kung ang mga amo ug empleyado kanunay nga nakigsulti sa bukas nga paagi, ang mga problema mahimong masulbad pinaagi sa dugang nga pagbansay, dugang nga responsibilidad, paghimo og bag-ong mga tahas ug titulo, ug uban pa. ang parehas nga ugat nagdala ug dugang nga bili sa ilang kaugalingon ug sa ilang mga amo.
Ang mas dakong katagbawan, pagsalig ug kalamposan sa mga hagit nagpasabot nga ang mga empleyado mas lagmit nga magpabilin sa ilang mga trabaho.
#10. Dili Maayo
Komosta kadtong mga higayon nga wala'y daotan nga nahitabo, apan dili kini angay kanimo? Kung dili nimo mahimo ang usa ka higpit nga iskedyul sa trabaho o dili mouyon sa katuyoan o panan-aw sa kompanya, kung ang kompanya dili maayo nga angay, kanunay nga makatarunganon ang pagpangita og lain nga posisyon nga angay kanimo.
Unsa nga Tubag sa usa ka Interbyu kung Pangutan-on ka Ngano nga Gibiyaan nimo ang imong Karaang Trabaho
Namatikdan nimo nga hapit imposible alang sa usa ka tig-interbyu nga dili mangutana kanimo, "Nganong gibiyaan nimo ang imong trabaho karon?" o “Nganong gibiyaan nimo ang imong kanhing posisyon?” sa niini nga sitwasyon ang mga giinterbyu kanunay nga matintal sa pagdula sa biktima, apan kini kung unsaon nimo pagtubag ang pangutana.
Kung pangutan-on kini nga pangutana, siguroha nga dili nimo tubagon kini nga pangutana sa paagi nga ingon og gibasol nimo ang imong kanhing empleyado ug nasuko ka nga mibiya sa posisyon.
Sa kini nga kaso, hinungdanon kaayo ang paghatag usa ka gikonsiderar ug lohikal nga rason kung nganong mobiya ka o gusto nga mobiya sa imong posisyon. Sayon ra kining buhaton sa yano, dili detalyado nga mga pahayag nga mahimong pauswagon kung gipangutana.
Pananglitan, mahimo kang magdesisyon nga moingon nga gusto nimo nga mouswag sa imong karera o magbag-o sa mga karera aron makakuha usa ka bag-ong trabaho ug usa ka palibot sa trabaho nga mohaum sa imong dugay nga mga katuyoan. Kung ang hinungdan sa imong pagbiya mao gyud mga kalisdanan sa pagdumala, sulayi nga ihulagway kini sa positibo nga paagi.
Pananglitan, kung kinahanglan nimong tapuson ang usa ka proyekto sa usa ka dili mahanduraw nga mubo nga panahon, mahimo nimong isulti nga nangita ka usa ka trabaho diin makagugol ka daghang oras sa pagtrabaho sa imong proyekto. Kung gitubag nimo ang pangutana sa positibo nga paagi ug giplano nga maayo, siguradong malipay ka sa tig-interbyu.
Panapos
Karon nga ikaw adunay usa ka maayo nga ideya sa pipila sa mga nag-unang rason ngano nga ang mga tawo mobiya sa mga trabaho, mahimo nimong tan-awon ang imong kaugalingon nga kasinatian o mahibal-an kung unsa ang nagpalihok sa uban sa pagkuha sa lainlaing mga trabaho ug posisyon. kung ang pagbiya sa imong trabaho gibati nga kini ang labing angay alang sa imong mga interes ug katuyoan, labing maayo nga biyaan kini.
Sa kinatibuk-an, importante nga biyaan nimo ang imong trabaho sa positibong paagi, ug siguruha nga dili ka magsunog sa mga tulay. Nakita namon ang mga kaso kung ang mga tawo mobalik nga nangayo sa ilang karaan nga posisyon apan wala tugoti nga makabalik sa sistema tungod kay mibiya sila sa labing negatibo nga mga paagi.
rekomendasyon:
- Usa ka Makatabang nga Giya Sa Pagpangita Usa ka Trabaho Sa Singapore
- Bug-os nga Gipondohan nga mga Programa sa PhD
- Commercial Pilot Training, Licensing, ug gasto
- Unsa ang mga matang sa mga scholarship? – Mga tubag
- Giunsa ang Pag-email sa Usa ka Propesor: Ang tanan nga kinahanglan nimong mahibal-an sa Mga Panig-ingnan
Leave sa usa ka Reply