Zašto ste napustili posao? Ovo je pitanje koje ljudima stvara knedlu u grlu kada se postavi, posebno tokom intervjua za novi posao. Ovo pitanje je jednostavno, ali zašto je ljudima teško odgovoriti? Nastavite čitati dok otkrivate razloge zašto ljudi napuštaju poslove i kako možete lako odgovoriti na ovaj citat.
U mnogim slučajevima, ova pitanja će učiniti da vam se dlanovi odmah počnu znojiti, a puls će početi ubrzati. Međutim, ovako ne bi trebalo da bude. Postoji mnogo valjanih razloga za napuštanje posla, a dobro razumijevanje vaših razloga sa profesionalnog stanovišta pomoći će vam da odgovorite na ta strašna pitanja.
Pogledajmo neke od razloga zašto ljudi napuštaju posao i nadamo se da će vam pomoći da odgovorite na ovo pitanje kad god vas neko pita.
Prije nego što zaronimo u ove razloge, htjet ćemo malo prodiskutirati o tome kako neko može dati ostavku na posao na pozitivan način.
Kako podnijeti ostavku i napustiti posao na pozitivan način
Izletjevši iz kancelarije vičući: „Ovo je kap koja je prelila čašu, dao sam otkaz!“ Ovu vrstu ostavke treba izbjeći po svaku cijenu. Efikasno obavještenje i ostavka mogu vam pružiti mir i stvoriti pozitivna osjećanja za obje strane.
Dakle, kako biste trebali pristupiti ovom procesu?
Iako u velikom broju slučajeva ljudi napuštaju posao zbog neugodnih uslova ili generalno nezadovoljstva, nema razloga za stvaranje sukoba zbog kojeg ćete žaliti u budućnosti. Pokušajte što je više moguće da ne iznenadite svog šefa i nemojte ga zastrašivati, pa obavijestite svog poslodavca da ćete željeti unaprijed razgovarati s njim kako biste i vi i vaš poslodavac bili u potpunosti spremni na takvu razgovor.
Iako ovo može izgledati jednostavno, pokušajte razmisliti o svojim razlozima za odlazak prije nego što se sastanete sa svojim poslodavcem. Ako radite na projektu, trebali biste imati i plan tranzicije kada podnesete pismo o ostavci. Ali čak i ako postoji plan tranzicije, općenito se očekuje otkazni rok od mjesec dana, ali ako je to previše, onda je primjereno rok od dvije sedmice.
Pokazujući zahvalnost svom poslodavcu i naglašavajući da vam je stalo do kompanije, možete napustiti posao bez kontroverzi koje ste mogli izbjeći.
Takođe pročitajte: Razlozi zašto je obrazovanje važno? Sve što trebate znati
Kako podnijeti ostavku bez osjećaja krivice
Bez obzira zašto želite da napustite posao, to neće biti lako. Ljudi se često osjećaju krivim zbog napuštanja kompanije. Bilo da vam nedostaju kolege ili se osjećate nelagodno napuštajući se na pola projekta, važno je preispitati svoja negativna osjećanja. Da, bilo bi drugačije bez svakodnevnih sastanaka s kolegama, ali uvijek se nađe vremena za nadoknadu nakon posla ili vikendom.
Ako smatrate da vaš tim ne može raditi svoj posao bez vas, detaljan plan tranzicije može vam pomoći da odete sigurni da ste im dali alate koji su im potrebni za uspjeh.
Beskorisno je osjećati se krivim zbog odluke koju ste svjesno donijeli da biste poboljšali svoj život. Sjetite se koliko je važno da promijenite posao i kako će vam to dati priliku da se istaknete u mnogim novim dimenzijama svog lijepog života, stoga ne dozvolite da vas osjećaj krivice zaglavi u dosadnom poslu još jednu deceniju.
Koji su najčešći razlozi zašto ljudi napuštaju posao?
Suprotno popularnom mišljenju, nije uvijek negativan razlog zbog kojeg ljudi napuštaju posao. U nastavku pogledajte najčešće razloge za promjenu posla. Uključili smo pozitivne i negativne u nastojanju da stvorimo ravnotežu.
Takođe pročitajte: 30 najboljih visoko plaćenih poslova za tinejdžere
#1. Promjena karijere
Nije li dosadno sjediti za istim stolom i raditi isti posao svaki dan? Možda niste jedini koji se tako osjeća. Vrlo čest razlog za promjenu posla je taj što ljudi žele promijeniti profesiju. Bilo da je ova odluka bila motivirana težnjom za novim životnim ciljevima ili staromodnom dosadom, nema ničeg negativnog u želji za novim stvarima. Ako vam novi put u karijeri budi neporecivo uzbuđenje, pokušajte!
#2. Razvoj i napredovanje karijere
Ali ljudi ne mijenjaju posao samo zbog povećanja plata. Često ljudi napuštaju svoje trenutne pozicije zbog drugih faktora. Ovo uključuje priliku da proširite svoje vještine ili steknete širu mrežu kontakata za budući uspjeh.
#3. Traženje veće fleksibilnosti
Mnogi zaposleni se bore da uravnoteže poslovne obaveze i porodični život, a sada postoje velika očekivanja da mogu postići dobar balans između poslovnog i privatnog života. Mnogi zaposlenici odlaze jer im je radni aranžman neugodan ili nezgodan, te traže posao koji će im ponuditi veću fleksibilnost.
Razgovor sa svojim poslodavcem o fleksibilnosti i mogućnosti rada na daljinu ili od kuće može pomoći ovdje. Ovo je posebno korisno za smanjenje broja dana kada ste odsutni s posla ili broja bolovanja koje morate nazvati.
#4. Otpuštanja/restrukturiranje preduzeća
Gotovo svaki zaposleni ima na umu: "Šta ako dobijem otkaz?" Nažalost, otpuštanje ili otpuštanje zbog restrukturiranja preduzeća vrlo je čest razlog zašto ljudi gube posao. Iako se to dešava iz raznih razloga, radnici se često otpuštaju jer kompanije smanjuju troškove ili jednostavno zato što poslodavci nisu zadovoljni onim što zaposleni donose kompaniji.
Takođe pročitajte: 10 poslova za diplome iz poslovne administracije
#5. Kada ste nedovoljno cijenjeni
Ovaj razlog može biti teže izmjeriti, ali se i dalje često navodi kao jedan od razloga zašto ljudi napuštaju posao. Kada zaposleni osete da se njihov doprinos ignoriše ili da ne dobijaju dovoljno zahvalnosti za svoj doprinos, njihovo zadovoljstvo u takvom radnom okruženju, pa čak i samopoštovanje može da trpi.
Poslodavci to rješavaju pronalazeći načine da učine zaposlenike sretnima. To se može postići davanjem poticaja radnicima, zadacima ili čak nagrade. U manjem obimu, poslodavci koji redovno cijene doprinos svojih zaposlenika vjerovatnije će zadržati svoje zaposlenike i održavati sretnu i progresivnu radnu atmosferu.
#6. Loša uprava
Poznato je da zaposlenici najbolje rade kada se osjećaju podržani i cijenjeni. Ako je osoba zarobljena u lošem radnom okruženju zbog lošeg upravljanja, može izdržati ovu negativnu atmosferu samo dok ne da otkaz. Ako ne vidite da se vaše radno okruženje u jednom trenutku poboljšava, učinite sebi uslugu i prihvatite najbolju ponudu.
#7. Negativna radna kultura
Najbolja radna mjesta pomno prate i intervenišu u zlostavljanju na radnom mjestu ili grupnom ponašanju. Ali mogu biti i podmukliji i teže uočljivi. Kada zaposleni odu zbog negativne radne kulture, to je često zato što je ponašanje teško prijaviti.
Omogućavanje otvorenih linija komunikacije i održavanje povjerljivosti kada je to potrebno može biti ključ za rješavanje ovog problema. Izgradnja tima, komunikacija i stvaranje toplog okruženja s poštovanjem također su važni za dobrobit i zadržavanje zaposlenika.
#8. Bolja kompenzacija
Kada im se ponude veće plate, beneficije ili penzije, većina ljudi skoči na priliku da promijeni posao. To je jedan od razloga zašto ljudi napuštaju posao jer ko ne bi prihvatio najbolju ponudu?
Takođe pročitajte: 25 najboljih zanata koje možete naučiti na mreži
#9. U potrazi za izazovima
Zaposleni često mogu napustiti svoj trenutni posao jer traže novi izazovi. Ovo je nešto što poslodavci mogu stvoriti u bilo kojem trenutku.
Kada poslodavci i zaposleni redovno komuniciraju na otvoren način, problemi se mogu riješiti dodatnom obukom, dodatnom odgovornošću, stvaranjem novih uloga i titula, itd. Kada radnici osjete da su izazvani, oni će po defaultu zahtijevati od sebe da rade bolje i bolje. ista vena donosi veću vrijednost sebi i svojim poslodavcima.
Veće zadovoljstvo, samopouzdanje i postignuće sa izazovima znači da je veća vjerovatnoća da će zaposleni ostati na svom poslu.
#10. Poor Fit
Šta je sa onim trenucima kada se ništa posebno loše nije dogodilo, ali jednostavno nije bilo pravo za vas? Ako ne možete da se nosite sa gustim rasporedom rada ili se jednostavno ne slažete sa svrhom ili vizijom kompanije, ako kompanija ne odgovara, često ima smisla pronaći drugu poziciju koja vam odgovara.
Šta odgovoriti na intervjuu ako vas pitaju zašto ste napustili stari posao
Primijetili ste da je gotovo nemoguće da vas anketar ne pita: „Zašto napuštate svoj trenutni posao?“ ili "Zašto ste napustili svoju prethodnu poziciju?" u ovoj situaciji ispitanici su uvijek u iskušenju da glume žrtvu, ali ovako treba odgovoriti na pitanje.
Kada vam bude postavljeno ovo pitanje, pazite da ne odgovorite na ovo pitanje na način da se čini da krivite svog bivšeg zaposlenika i da ste ljutito napustili poziciju.
U ovom slučaju, veoma je važno da navedete promišljen i logičan razlog zašto odlazite ili želite da napustite svoju poziciju. To je lako učiniti jednostavnim, nedetaljnim izjavama koje se mogu razraditi kada se to pita.
Na primjer, možete odlučiti reći da želite napredovati u karijeri ili promijeniti karijeru da biste dobili novi posao i radno okruženje koje odgovara vašim dugoročnim ciljevima. Ako je razlog vašeg odlaska zaista bio poteškoće u upravljanju, pokušajte to opisati na pozitivan način.
Na primjer, ako morate završiti projekat u nezamislivo kratkom vremenu, možete reći da tražite posao na kojem možete provesti više vremena radeći na svom projektu. Ako ste pozitivno odgovorili na pitanje i dobro isplanirali, sigurno ćete zadovoljiti anketara.
zaključak
Sada kada imate dobru ideju o nekim od glavnih razloga zašto ljudi napuštaju posao, možete pogledati svoje iskustvo ili naučiti šta motiviše druge da preuzmu različite poslove i pozicije. Ali suština je: ako vam se čini da napuštanje vašeg posla najbolje odgovara vašim interesima i ciljevima, najbolje je da ga napustite.
Sve u svemu, važno je da napustite svoj posao na pozitivan način i da pazite da ne spaljujete mostove. Vidjeli smo slučajeve kada se ljudi vraćaju tražeći svoju staru poziciju, ali im nije bilo dozvoljeno da se vrate u sistem jer su otišli na najnegativniji način.
Ostavite odgovor