Днешната технология не прилича на технологията отпреди няколко години. Нововъзникващите технологии революционизират начина, по който работят не само фирмите, но и правителствата, организациите с нестопанска цел и дори домакинствата.
Компании от всякакъв размер във всички индустрии използват нови технологии, за да решат проблема с персонала. Ето как нововъзникващите технологии решават проблема с персонала.
Изкуствен интелект
Какъв е целият този шум около изкуствения интелект (AI)? Има шум, а след това има и действие. Вземете например технологичен стартъп от Силициевата долина, който събра 3.6 милиона долара финансиране за AI захранван услуга за планиране на ресторанти.
Потенциалът е безкраен, от автоматизиране на прости клиентски заявки до осигуряване на по-точно време за изчакване, от помощ при планиране на труда до рационализиране на процеса на наемане и повече.
Тъй като AI може да работи денонощно и няма отпуски, той може да се справи със светски задачи, като отговаряне на запитвания на клиенти или актуализиране на уебсайтове постоянно през деня, което би отнело значително време и усилия за човешки служител.
Съответстваща експертиза
Дю дилиджънс е необходима стъпка в процеса на наемане и уволнение. Има повече от няколко човешки грешки, които могат да се окажат скъпи както за работодателите, така и за служителите. Например отнема много време за оценка на автобиографии на кандидати или интервюиране на кандидати, които не отговарят на изискванията за работа, може да се окаже скъпо, ако са наети от големи работодатели и не са подходящи за конкретни роли. Това може да помогне малки предприятия избягват тези грешки, тъй като това им позволява да диверсифицират своята работна сила, което има потенциала да осигури последователност в целите, заплащането и ползите, както и приходите.
Правителствените организации използват дронове и AI, за да картографират квартали и горещи точки на престъпността и да идентифицират камери за наблюдение в реално време. Оттук нататък ще става само по-добре.
Разширяващото се използване на големи данни
В миналото човешките ресурси се основаваха на архаична бюрократична система, която използваше много ръчни процеси и дълги процеси на наемане, които отговаряха само на необходимостта от ръчно въвеждане на данни.
Големите данни и машинното обучение значително ще намалят този процес, като го направят по-ефективен и ефективен, като същевременно подобрят ефективността на ролите в широк спектър от индустрии.
Дистанционна видимост
В миналото за мениджърите беше трудно да гарантират, че служителите им работят по правилните задачи и че работата им е с високо качество. Техните служители често биха могли да влизат отвсякъде, със или без прякото наблюдение на своя мениджър.
Нововъзникващите технологии предоставят начини на компаниите да наблюдават служителите си, работещи от разстояние, като по този начин улесняват проследяването на производителността и качеството на продукцията. Те могат също така да управляват повече персонал, като по този начин увеличават процента на заетост.
Съвети за работа
В минали години, ако някой искаше да си намери работа, трябваше да отиде във физически офис или да търси онлайн. Това отне много време и доведе до забавяне на отговорите, както и до загуба на кандидати, които може да не са били успешни, но все още искат работа.
Днес много борси за работа улесняват хората да намират работа, да проучват информация за заплатите и да кандидатстват навреме.
Очаква се глобалният пазар на труда да добави милиони нови работни места до 2022 г. Тези нови работни места ще изискват по-високи компетенции и умения от предишните позиции в резултат на нововъзникващите технологии.
Благодарение на борсите за работа намирането и кандидатстването за тези възможности става все по-лесно.
A платформа за набиране на зъболекарски персонал, например, улеснява зъболекарските практики да намерят и наемат най-добрите таланти, като същевременно спестява време, пари и разочарование.
Възходът на фрилансерите
Никога не е имало по-добро време да си жив, ако си служител. Свободната професия и самостоятелната заетост се увеличават, което позволява на хората да поемат контрола върху кариерата си и да определят свои собствени графици. Всъщност самостоятелно заетите американци печелят средни заплати с над 10,000 XNUMX долара повече годишно от служителите на заплата.
Нововъзникващите технологии улесняват компаниите да наемат фрийлансъри и дават възможност на фрийлансърите да си намерят работа от всяка точка на света, без да се налага отново да влизат в офис.
Тези гъвкави схеми на работа имат доказани резултати: почти половината от хилядолетни работници съобщават, че се интересуват от работа поне част от работното време дистанционно.
Дигитализацията на обучението
С повече компании, които разчитат на софтуер, за да се справят с функциите по човешки ресурси от тяхно име, за мениджърите е по-лесно да изградят по-добри програми за обучение за своите екипи. Например системите за управление на обучението (LMS) позволяват на компаниите да подготвят учебно съдържание въз основа на удовлетвореността на служителите и представянето на работата.
Системи като тези улесняват организациите да изграждат персонализирани учебни преживявания, които са по-пригодени към специфичните нужди на техните екипи.
Тази тенденция означава също, че повечето компании се фокусират повече върху образователния процес, добавяйки производителност към същите служители, които вече са на работа. Например, ако някой работи в компания от дълго време и има подходящ опит, идеално е да го обучите за работа, тъй като след това той може да сподели знанията си с други.
Има няколко неща, които появилите се технологии са направили за подобряване на ученето:
i) Възходът на нововъзникващите технологии ще помогне на бизнеса да увеличи максимално своите човешки ресурси чрез по-ефективни и ефективни процеси.
ii) Увеличаването на автоматизацията ще позволи на мениджърските екипи да се подготвят, за да се справят правилно с новите работници и системи.
Адаптиране на цифрова стратегия за KPI
Служителите се променят. Уменията и знанията, които работодателите търсят днес, не са непременно същите умения и знания, които са търсили в миналото. Въпреки че тази промяна може да не е лесна за извършване, фирмите трябва да я приемат възможно най-скоро.
Функцията HR/заплата традиционно се извършва чрез електронни таблици от специалисти по заплати и човешки ресурси, които ръчно въвеждат данни в електронна таблица с течение на времето.
Този ръчен процес е подобрен до известна степен със съвременни софтуерни програми като софтуерни системи за човешки ресурси като Sage CRM или системи за заплати като ADP Paychex (бивш Hewlett Packard Enterprise).
Този софтуер помага на фирмите да управляват своите HR процеси и процеси за заплати, което повишава ефективността и спомага за по-лесното управление на процесите за заплати и HR.
Използването на софтуерна система, като Sage HR, помогна на работодателите да станат по-продуктивни и ефективни, като същевременно увеличи общата си рентабилност.
KPI са съществено измерване, което трябва да се има предвид във всеки бизнес или организация. Когато са планирани по подходящ начин, KPI могат да измерват ефективността и резултатите на служителите в цялата организация.
На свой ред тези измервания позволяват на организациите да идентифицират области за подобрение, за да постигнат по-добри резултати, като по този начин дават на мениджърите метод за измерване на представянето на служителите по по-точен начин от преди. Това им позволява да създават програми за обучение и работни процеси, които правилно подготвят работниците за конкретни роли.
Самонасочващо се обучение
Много съвременни компании вече се насочват към самонасочващо се обучение, което позволява на служителите да поемат отговорността за собственото си образование чрез учене чрез онлайн курсове, специфични програми и лични обучения. Например, компаниите могат да използват онлайн платформи, за да увеличат процента на задържане на нови служители, тъй като платформата е едновременно достъпна и отнема по-малко време от традиционните програми за обучение.
Възможността за достъп до съдържанието със собствено темпо, като същевременно премахва тежестта от резервирането на скъпи програми за обучение, също улесни служителите да учат у дома или когато им се иска.
Това означава, че служителите вече могат да вземат информирани решения за своето обучение и растеж от всяка точка на света.
Това реши проблема с персонала, тъй като повечето от грешките, допуснати в миналото, когато компаниите зависеха от скъпи уроци, бяха драстично подобрени от нововъзникващите технологии.
Днес е добре известно, че повечето служители на компанията могат да бъдат обучени, без да се харчат твърде много пари и без да се навреди на качеството на компанията.
Въз основа на тези факти и много други става очевидно, че днес няма нужда да харчите много пари за обучение на нови служители; има различни решения, които да отговорят на всички ваши изисквания.
Тази технологична революция предоставя на работодателите достъп до по-голям набор от потенциални работници от цял свят, които може да нямат достъп до обучение за основни умения или опит.
Поръчка онлайн
Един от недостатъците на нововъзникващите технологии е, че онлайн транзакциите се извършват повече от всякога; всъщност 53% от потребителите са правили онлайн покупки през живота си. Това е така, защото много нови онлайн платформи правят както по-лесно, така и по-безопасно пазаруването онлайн.
Например, благодарение на нововъзникващите технологии и възхода на гиганти в електронната търговия като Amazon, повече хора се възползват от удобството, за да купуват всичко - от хранителни стоки до дивани.
Повечето потребители се чувстват по-уверени, когато пазаруват от домовете си в свободното си време, отколкото от физическите магазини. Само през 2020 г. продажбите от електронната търговия достигнаха 453 милиона долара само в Америка.
В заключение, нововъзникващите технологии са решили проблема с персонала, тъй като технологията предоставя на работодателите достъп до по-голям набор от потенциални работници от цял свят, които може да нямат достъп до обучение за основни умения или опит.
Нововъзникващите технологии ни дадоха повече мощност от всякога и те само ще се подобряват с течение на времето.
Препоръки:
- Степен на приемане в Технологичния институт на Илинойс, прием, SAT/ACT, обучение, класиране
- Степен на приемане в Технологичния институт на Джорджия, прием, обучение, SAT/ACT, класации
- Списък с докторантски стипендии за международни студенти в Европа
- 15 най-добри бакалавърски училища за компютърни науки
- Степен на приемане във Virginia Tech, прием, SAT/ACT, GPA, такси за обучение, класиране
Оставете коментар