Niyə işinizi tərk etdiniz? Bu, xüsusilə yeni bir iş üçün müsahibə zamanı soruşulduqda insanların boğazında bir yumru qoyan sualdır. Bu sual sadədir, lakin insanlar niyə cavab verməkdə çətinlik çəkirlər? İnsanların işdən çıxmasının səbəblərini və bu sitatlara necə asanlıqla cavab verə biləcəyinizi kəşf etdikcə oxumağa davam edin.
Bir çox hallarda bu suallar ovuclarınızın dərhal tərləməyə başlamasına səbəb olacaq və nəbzinizin başlanğıcı yarışmağa başlayacaq. Bununla belə, bu belə olmamalıdır. İşdən çıxmaq üçün bir çox əsaslı səbəblər var və peşəkar nöqteyi-nəzərdən səbəblərinizi dəqiq başa düşmək sizə bu qorxulu suallara cavab verməyə kömək edəcək.
Odur ki, insanların işlərini tərk etmələrinin bəzi səbəblərini nəzərdən keçirək və ümid edirik ki, onlar sizə hər kəs tərəfindən soruşulanda bu suala cavab verməyə kömək edəcəklər.
Bu səbəblərə keçməzdən əvvəl, bir işdən necə müsbət şəkildə istefa verə biləcəyini bir az müzakirə etmək istəyəcəyik.
İşdən çıxmaq və işinizi müsbət şəkildə necə tərk etmək olar
Ofisdən uçaraq qışqıraraq, "Bu, bardağı taşıran son damladır, mən işdən çıxdım!" Nəyin bahasına olursa olsun, bu cür istefanın qarşısını almaq lazımdır. Effektiv bildiriş və istefa sizə rahatlıq verə bilər və hər iki tərəf üçün müsbət hisslər yarada bilər.
Bəs bu prosesə necə getmək lazımdır?
Bir çox hallarda insanlar xoşagəlməz şəraitə görə və ya ümumiyyətlə qane olmadıqlarına görə işini tərk etsələr də, gələcəkdə peşman olacağınız münaqişə yaratmaq üçün heç bir səbəb yoxdur. Mümkün qədər çalışın ki, müdirinizi təəccübləndirməsin və onu qorxutmasın, ona görə də işəgötürəninizə əvvəlcədən xəbərdar edin ki, onlarla əvvəlcədən söhbət etmək istəyəsiniz ki, həm siz, həm də işəgötürəniniz belə bir işə tam hazır olasınız. söhbət.
Bu sadə görünsə də, işəgötürəninizlə görüşməzdən əvvəl ayrılma səbəblərinizi düşünməyə çalışın. Əgər bir layihə üzərində işləyirsinizsə, istefa məktubunu təqdim edərkən sizin də keçid planınız olmalıdır. Ancaq bir keçid planı olsa belə, ümumiyyətlə, bir aylıq xəbərdarlıq müddəti gözlənilir, lakin bu, çox olarsa, iki həftəlik bildiriş uyğundur.
İşəgötürəninizə təşəkkür edərək və şirkətə əhəmiyyət verdiyinizi vurğulamaqla, qarşısı alına biləcək mübahisələr olmadan işi tərk edə bilərsiniz.
Həm də oxuyun: Təhsilin vacib olmasının səbəbləri? Bilməli olduğunuz hər şey
Günahsız istefa necə etmək olar
İşinizi niyə tərk etmək istəməyinizdən asılı olmayaraq, bu asan olmayacaq. İnsanlar tez-tez şirkətdən ayrıldıqları üçün özlərini günahkar hiss edirlər. İstər iş yoldaşlarınız üçün darıxırsınız, istərsə də layihənin yarısında ayrıldığınız üçün narahat olursunuz, mənfi hisslərinizi yenidən qiymətləndirmək vacibdir. Bəli, həmkarları ilə gündəlik görüşlər olmasaydı, fərqli olardı, amma işdən sonra və ya həftə sonlarında yetişmək üçün həmişə vaxt var.
Əgər komandanızın sənsiz öz işini edə bilməyəcəyini düşünürsənsə, müfəssəl keçid planı onlara uğur qazanmaq üçün lazım olan alətləri verdiyinizə əmin olaraq uzaqlaşmanıza kömək edə bilər.
Həyatınızı yaxşılaşdırmaq üçün şüurlu şəkildə verdiyiniz qərara görə özünüzü günahkar hiss etməyiniz faydasızdır. İşinizi dəyişdirməyin nə qədər vacib olduğunu və bunun sizə gözəl həyatınızın bir çox yeni ölçülərində üstün olmaq fürsəti verəcəyini xatırlayın, buna görə də günahkarlıq hissi sizi daha bir on il ərzində darıxdırıcı bir işdə ilişib qoymasına imkan verməyin.
İnsanların işlərini tərk etmələrinin ən ümumi səbəbləri hansılardır?
Populyar inancın əksinə olaraq, insanları işlərini tərk etməyə vadar edən heç də həmişə mənfi bir səbəb deyil. İş yerini dəyişdirməyin ən ümumi səbəbləri üçün aşağıya baxın. Müsbət və mənfi olanları balans yaratmaq üçün təklifə daxil etdik.
Həm də oxuyun: Yeniyetmələr üçün ən yaxşı 30 yüksək maaşlı iş
#1. Karyera Dəyişikliyi
Hər gün eyni masada oturub eyni işi görmək darıxdırıcı deyilmi? Bu hissləri yaşayan tək siz olmaya bilərsiniz. İş yerinin dəyişdirilməsinin çox yayılmış səbəbi insanların peşələrini dəyişmək istəməsidir. Bu qərarın motivasiyasının yeni həyat məqsədləri və ya köhnə dəbdə olan cansıxıcılıq olub-olmamasından asılı olmayaraq, yeni şeylər istəməkdə mənfi bir şey yoxdur. Əgər yeni karyera yolu sizdə danılmaz həyəcan yaradırsa, onu sınayın!
#2. Karyera İnkişafı və Təkmilləşdirmə
Amma insanlar yalnız maaş artımı üçün işlərini dəyişmirlər. Çox vaxt insanlar digər amillərə görə hazırkı mövqelərini tərk edirlər. Bura gələcək uğur üçün bacarıqlarınızı genişləndirmək və ya daha geniş əlaqələr şəbəkəsi əldə etmək imkanı daxildir.
#3. Daha çox çeviklik axtarmaq
Bir çox işçi iş öhdəlikləri ilə ailə həyatını tarazlaşdırmaq üçün mübarizə aparır və indi onların yaxşı iş-həyat balansına nail ola biləcəklərinə dair yüksək gözləntilər var. Bir çox işçi iş şəraiti narahat və ya əlverişsiz olduğu üçün ayrılır və onlara daha çox çeviklik təklif edəcək bir iş axtarırlar.
İşəgötürəninizlə rahatlıq və uzaqdan və ya evdən işləmək imkanları haqqında müzakirə aparmaq burada kömək edə bilər. Bu, işdə olmadığınız günlərin sayını və ya zəng etməli olduğunuz xəstə günlərin sayını azaltmaq üçün xüsusilə faydalıdır.
#4. İşdən çıxarılanlar/Şirkətin yenidən qurulması
Demək olar ki, hər bir işçinin ağlında “Mən işdən çıxarılsam nə olacaq?” Təəssüf ki, şirkətin yenidən qurulması səbəbindən işdən qovulmaq və ya işdən çıxarılmaq insanların işini itirməsinin çox yayılmış səbəbidir. Bu, müxtəlif səbəblərdən baş versə də, şirkətlər xərcləri azaltdıqları üçün və ya sadəcə işəgötürənlər işçilərin şirkətə gətirdiklərindən razı olmadığı üçün işçilər tez-tez işdən çıxarılır.
Həm də oxuyun: Biznesin idarə edilməsi üzrə dərəcələr üçün 10 iş
#5. Sizə dəyər verilməyəndə
Bu səbəbi ölçmək daha çətin ola bilər, lakin yenə də insanların işlərini tərk etməsinin səbəblərindən biri kimi göstərilir. İşçilər öz töhfələrinə məhəl qoyulmadığını və ya töhfələrinə görə kifayət qədər qiymət almadıqlarını hiss etdikdə, onların bu cür iş mühitindən məmnunluqları və hətta özünə hörmətləri əziyyət çəkə bilər.
İşəgötürənlər işçiləri xoşbəxt etməyin yollarını tapmaqla bu məsələni həll edirlər. Bu, işçilərə həvəsləndirmələr, tapşırıqlar vermək və ya hətta verməklə edilə bilər mükafatlar. Daha kiçik miqyasda, işçilərinin töhfəsini mütəmadi olaraq qiymətləndirən işəgötürənlər daha çox işçilərini saxlayacaq və xoşbəxt və mütərəqqi iş mühitini qoruyacaqlar.
#6. Səhv İdarəetmə
İşçilər dəstəkləndiklərini və qiymətləndirildiklərini hiss etdikdə daha yaxşı performans göstərdikləri bilinir. Bir insan pis idarəçilik üzündən pis iş mühitində qalsa, bu mənfi atmosferə ancaq istefa verənə qədər dözə bilər. Əgər bir anda iş mühitinizin yaxşılaşdığını görmürsünüzsə, özünüzə bir yaxşılıq edin və ən yaxşı təklifi qəbul edin.
#7. Mənfi iş mədəniyyəti
Ən yaxşı iş yerləri iş yerində zorakılıq və ya qrup davranışlarını yaxından izləyir və onlara müdaxilə edir. Lakin onlar daha məkrli və aşkar etmək daha çətin ola bilər. İşçilər mənfi iş mədəniyyətinə görə ayrıldıqda, çox vaxt davranışları bildirmək çətin olduğu üçün olur.
Açıq kommunikasiya xətlərinin təmin edilməsi və zəruri hallarda məxfiliyin qorunması bu problemin həlli üçün əsas ola bilər. Komanda qurmaq, ünsiyyət qurmaq və hörmətli isti mühit yaratmaq da işçilərin rifahı və işdə saxlanması üçün vacibdir.
#8. Daha yaxşı kompensasiya
Daha yüksək maaş, müavinətlər və ya pensiya müavinətləri təklif edildikdə, insanların çoxu işlərini dəyişmək şansını tullanır. Bu, insanların işlərini tərk etmələrinin səbəblərindən biridir, çünki ən yaxşı təklifi kim qəbul etməyəcək?
Həm də oxuyun: Onlayn öyrənə biləcəyiniz ən yaxşı 25 ticarət
#9. Çətinliklər Axtarıram
İşçilər tez-tez axtardıqları üçün hazırkı işlərini tərk edə bilərlər yeni çağırışlar. Bu, işəgötürənlərin istənilən vaxt yarada biləcəyi bir şeydir.
İşəgötürənlər və işçilər müntəzəm olaraq açıq şəkildə ünsiyyət qurduqda, problemlər əlavə təlim, əlavə məsuliyyət, yeni rollar və titulların yaradılması və s. vasitəsilə həll edilə bilər. İşçilər özlərini çətinliyə saldıqlarını hiss etdikdə, onlar özlərindən daha yaxşı və daha yaxşı işləməyi tələb edəcəklər. eyni damar özlərinə və işəgötürənlərinə daha çox dəyər gətirir.
Çətinliklərdən daha çox məmnunluq, inam və nailiyyət işçilərin işlərində qalma ehtimalının daha çox olması deməkdir.
#10. Zəif Fit
Xüsusilə pis bir şeyin baş vermədiyi, ancaq sizin üçün uyğun olmadığı anlar haqqında nə demək olar? Əgər siz sıx bir iş qrafikinin öhdəsindən gələ bilmirsinizsə və ya sadəcə olaraq şirkətin məqsədi və ya vizyonu ilə razılaşmırsınızsa, şirkət uyğun deyilsə, tez-tez sizə uyğun gələn başqa bir vəzifə tapmağın mənası var.
Köhnə işinizi niyə tərk etdiyinizi soruşsalar, müsahibədə nə cavab verəcəksiniz
Müsahibin sizdən “Niyə indiki işinizi tərk edirsiniz?” sualını verməməsinin mümkünsüz olduğunu görmüsünüz. və ya "Niyə əvvəlki vəzifəni tərk etdin?" Bu vəziyyətdə müsahiblər həmişə qurbanı oynamağa tələsirlər, amma bu suala necə cavab verməlisiniz.
Bu sualı soruşduqda, bu suala keçmiş işçinizi günahlandırdığınız və qəzəblə vəzifədən ayrıldığınız kimi görünən bir şəkildə cavab vermədiyinizə əmin olun.
Bu vəziyyətdə, niyə ayrıldığınızı və ya vəzifənizi tərk etmək istədiyinizi düşünülmüş və məntiqli bir səbəb göstərmək çox vacibdir. Bunu soruşduqda ətraflı izah edilə bilən sadə, təfərrüatlı olmayan ifadələrlə etmək asandır.
Məsələn, yeni bir iş və uzunmüddətli hədəflərinizə uyğun bir iş mühiti əldə etmək üçün karyeranızda irəliləmək və ya karyeranızı dəyişmək istədiyinizi söyləməyə qərar verə bilərsiniz. Əgər getməyinin səbəbi həqiqətən olsaydı idarəetmə çətinlikləri, müsbət mənada təsvir etməyə çalışın.
Məsələn, bir layihəni ağlasığmaz dərəcədə qısa müddətdə başa çatdırmalı olsanız, layihəniz üzərində işləmək üçün daha çox vaxt sərf edə biləcəyiniz bir iş axtardığınızı söyləyə bilərsiniz. Əgər suala müsbət cavab versəniz və yaxşı planlaşdırmısınızsa, şübhəsiz ki, müsahibinizi məmnun edəcəksiniz.
Nəticə
İndi insanların işlərini tərk etmələrinin əsas səbəbləri haqqında yaxşı təsəvvürünüz olduğuna görə, öz təcrübənizə baxa və ya başqalarını müxtəlif iş və vəzifələr tutmağa nəyin motivasiya etdiyini öyrənə bilərsiniz. işinizi tərk etmək sizin maraqlarınıza və məqsədlərinizə ən uyğun gələn kimi hiss edirsə, ən yaxşısı onu tərk etməkdir.
Ümumiyyətlə, işinizi müsbət şəkildə tərk etməyiniz və körpüləri yandırmamağınızdan əmin olmaq vacibdir. İnsanların köhnə mövqelərini tələb edərək geri qayıtdıqları, lakin ən mənfi yollarla getdikləri üçün sistemə qayıtmağa icazə verilmədiyi hallar görmüşük.
Cavab yaz