Bu gün bir çox müəssisə bunun əvəzinə xüsusi bir inkişaf komandası işə götürməyə üstünlük verir
daxili proqramçıların işə qəbulu. Səbəbləri öyrənmək üçün bu məqaləni oxuyun.
Nə üçün bir şirkət xüsusi inkişaf komandası işə götürməlidir?
Şirkət yeni bir proqram məhsulu təqdim etməyi planlaşdırarkən, verilən tələblərə əsaslanaraq ən yaxşı həllər təklif etmək üçün lazımi ixtisas və bacarıqlara malik düzgün komandanı və düzgün mütəxəssisləri tapmaq həmişə çox vacibdir.
Sual proqram tərtibatçılarını necə işə götürmək olar növündən və ölçüsündən asılı olmayaraq bir çox müəssisələr, xüsusən də startaplar, heç vaxt daxili proqram təminatı hazırlama komandası olmayan şirkətlər və məhdud büdcələri olan firmalar üçün çox aktualdır. Buna görə də, əgər siz öz biznesinizi qurursunuzsa və ya sadəcə olaraq startap üçün hər hansı ideyalarınız varsa, bu məqalə sizin üçün çox faydalı ola bilər, çünki burada proqramçılarla əməkdaşlıq qurmaq üçün bəzi məsləhətlər tapmaq imkanınız olacaq.
Proqram tərtibatçıları ilə işləmək üçün ən populyar yanaşmalardan biri autsorsingdir. Bu xidmətlər nəinki dünyanın hər yerindən olan mütəxəssislərlə əməkdaşlıq qurmaq, həm də xərclərinizi əhəmiyyətli dərəcədə azaltmaq və xərcləri optimallaşdırmaq üçün unikal şans təqdim edir.
Bir çox İT autsorsinq modelləri olsa da, ən mümkün və çevik variantlardan biri xüsusi inkişaf komandasının işə götürülməsidir.
Ancaq necə edə biləcəyinizi söyləmədən əvvəl xüsusi inkişaf komandası işə götürün və bu modeldən necə faydalana biləcəyinizi izah edin, gəlin bu variantın bəzi əsas məlumatlarına və özəlliklərinə diqqət yetirək.
Xüsusi proqram təminatı inkişaf komandası modeli: Tərif
Şirkətlər xüsusi inkişaf qruplarını işə götürdükdə, onlara bu cür xidmətləri təmin edəcək bir autsorsinq agentliyi ilə əməkdaşlıq etməlidirlər. Başqa sözlə, hər bir mütəxəssisi ayrıca işə götürmək əvəzinə, sadəcə işə götürmə vəzifələri ilə məşğul olacaq bir şirkətlə əməkdaşlıq etmək kifayətdir.
Siz, bir başlanğıc qurucusu və ya biznes sahibi olaraq, gələcək inkişaf komandanızın tərkibi, onların bacarıqları, bilikləri və ixtisasları ilə bağlı tələblərin siyahısını hazırlamalısınız.
Siz həmçinin hər bir komanda üzvünün istədiyiniz əvvəlki təcrübəsini göstərə bilərsiniz. Bütün bu tələblər və parametrlər sizin üçün ən yaxşı namizədləri axtaracaq autsorsinq tərəfdaşınız tərəfindən nəzərə alınacaq.
Bundan sonra, hər bir namizədlə ünsiyyət qurmaq, müsahibələr aparmaq və tapşırıqlarınızın öhdəsindən mükəmməl gələcək və layihənizə ən yüksək dəyər gətirəcək insanları seçmək imkanınız olacaq.
Təsdiqlənmiş namizədlər layihənizə tam diqqət yetirəcək yeni yaradılmış xüsusi inkişaf qrupunun üzvləri olacaqlar. Xahiş edirəm, narahat olmayın ki, layihənizə yeni başlayanda tələbləriniz kifayət qədər aydın deyil.
Xüsusi inkişaf qrupunu işə götürəndə bu problem deyil. İnkişaf prosesi başladıqdan sonra belə, komandanın tərkibində istədiyiniz hər hansı dəyişikliyi asanlıqla tətbiq edə bilərsiniz. Siz ya onu yeni üzvlərlə genişləndirə bilərsiniz, ya da əksinə, komandanızın ölçüsünü azalda bilərsiniz.
Həm də oxuyun: Java tərtibatçısının qiymətinə nə təsir edir?
Niyə müəssisələr xüsusi inkişaf qruplarını işə götürürlər?
Anladığınız kimi, bu nişan modelinin populyarlığı və tamamilə fərqli şirkətlər tərəfindən bu cür xidmətlərə marağın artması şirkətlərin bu variantı seçdikləri zaman istifadə edə biləcəkləri yeni imkanların və bizneslərin geniş dairəsi ilə bağlıdır.
Anlamaq vacibdir ki, təkcə proqram təminatının hazırlanması ilə heç bir əlaqəsi olmayan firmalar bu gün xüsusi proqramçılarla işləyir, həm də artıq öz daxili tərtibatçıları olan şirkətlər də tez-tez bu seçimə müraciət edirlər. Bu, onların evdə kifayət qədər resursları olmadıqda və ya yerli olaraq tapılmayan bəzi nadir və ya eksklüziv bacarıqları tapmaq istədikdə baş verir.
Bu biznes modelinin əsas üstünlüklərinə nəzər salaq.
- İşə qəbul qaydasından qurtulmaq imkanı. Sadəcə sizin üçün hər şeyi edəcək etibarlı autsorsing şirkəti tapmaq lazımdır. Təbii ki, belə bir agentlik axtararkən vaxtınızı bazar araşdırmasına və təhlilinə həsr etməlisiniz. Buna baxmayaraq, işə qəbul və işə qəbulla bağlı bütün vəzifələr sizin məsuliyyətiniz olmayacaq. Nəticədə, adətən bu cür rutinlər üçün ayırmalı olduğunuz çoxlu resursa qənaət edə biləcəksiniz.
- İT büdcənizin optimallaşdırılması. Outsorsinq həmişə əmək xərclərinizi optimallaşdırmaq üçün yaxşı bir yoldur. Fərqli bölgələrdə dərəcələrin əhəmiyyətli dərəcədə fərqli ola biləcəyinə görə, sizin üçün rahat olacaq tariflərlə işləyən yüksək peşəkar tərtibatçılar tapa bilərsiniz. Üstəlik, hər zaman büdcənizi əvvəlcədən planlaşdıra bilərsiniz və heç bir gizli xərc yoxdur. Xüsusi komandanızın tərkibini dəyişə bildiyiniz kimi, xərclərinizi də idarə edə bilərsiniz.
- Layihənizə tam diqqət yetirin. Siz əsas biznes tapşırıqlarınız üzərində cəmləşə bilsəniz də, inkişaf komandanız işlərinin keyfiyyətinə və sürətinə müsbət təsir edəcək layihənizə diqqət yetirəcək. Bu, frilanserlərdən gözləmədiyiniz bir şeydir.
- Dünyanın hər yerindən unikal təcrübə. Outsorsinq sərhədləri aşmağa kömək edir. Xüsusi bir inkişaf komandası işə götürdüyünüz zaman işə qəbul zonanız məhdudlaşdırılmır. Bəzi nadir bacarıqları axtararkən bu son dərəcə vacibdir. Ancaq eyni zamanda, ən cəlbedici maliyyə şərtlərini tapmağa kömək edir.
- Tam dövrəli proqram təminatının hazırlanması xidmətləri. Xüsusi komandanız inkişaf prosesinizin bütün mərhələlərində sizə yardım göstərə bilər. Məhsul işə salındıqda belə, siz proqram təminatınızı qoruyacaq, yeniləyəcək və dəstəkləyən mütəxəssislərlə əməkdaşlığı davam etdirə bilərsiniz.
Xüsusi inkişaf qrupunu kimə işə götürməlidir?
Baxmayaraq ki, yuxarıda qeyd etdiyimiz bütün üstünlükləri nəzərə alsaq, bu, bütün biznes növləri üçün universal bir həll olacaq kimi görünə bilər, əslində belə deyil. Bəli, bu model geniş şirkətlər üçün yaxşı seçim olacaq. Bununla belə, xüsusi proqramçılarla işləməkdən ən çox faydalana biləcək bir neçə şirkət kateqoriyasını qeyd etmək istərdik. Spoiler: gənc şirkətlər və startaplar da siyahımızdadır!
- Məhdud büdcəsi olan müəssisələr. Xüsusi inkişaf komandası modeli sahibkarlara İT büdcələrinə tam nəzarət etməyə imkan verir. Siz həmişə bu və ya digər ayda xüsusi proqram təminatının hazırlanması xidmətlərinə nə qədər pul xərcləməli olduğunuzu əvvəlcədən bilirsiniz. Yekun məbləğ hər bir komanda üzvünün sahib olduğu tariflərə əsasən hesablanır. Nəticədə xərclərinizi özünüz idarə edə bilərsiniz.
- Başlanğıclar Aydındır ki, startap sahibləri adətən risk almağa və daxili komandaları işə götürməyə hazır deyillər. Xüsusi tərtibatçılarla işləmək işçilərlə hər hansı uzunmüddətli müqavilə imzalamağı nəzərdə tutmur, bu da bu seçimi startaplar üçün olduqca cəlbedici edir. Əgər siz startap sahibi olaraq ideyanızın hazırda mükəmməl olmadığını görürsünüzsə və layihənizi dayandırmaq istəyirsinizsə, xüsusi komanda ilə işləsəniz, heç bir problem olmayacaq.
- Fəal genişlənən şirkətlər. Biznesiniz aktiv şəkildə böyüdükdə sizə yeni proqram məhsullarını işə salmalı, yeni proqramlar hazırlamalı və ya artıq mövcud olanı modernləşdirməlisiniz. Bununla belə, başa düşməlisiniz ki, biznesiniz bu günlərdə həqiqətən sürətlə genişlənirsə belə, onun böyüməsinin gələcəkdə yavaşmayacağına zəmanət verə bilməz. Həm də bu, zəmanət verə bilməz ki, əgər indi onların köməyinə ehtiyacınız olduğu üçün 100 daxili tərtibatçı işə götürsəniz, məsələn, bir ildən sonra belə nəhəng komandanı dəstəkləyə biləcəksiniz (və bu, ağıllı olacaq). Belə bir vəziyyətdə, davam edən vəzifələri həll etmək üçün xüsusi proqramçılarla əməkdaşlığa başlamaq daha məqsədəuyğun olacaqdır.
- Xüsusi ehtiyacları olan şirkətlər. Əgər kifayət qədər spesifik bir layihəniz varsa, unikal təcrübəyə malik mütəxəssislərlə işləməli ola bilərsiniz. Yerli olaraq belə proqramçılar tapsanız, bu, tamamilə təsadüf olacaq. Buna görə də lazımi bacarıqları tapmaq üçün qlobal istedadlar hovuzuna müraciət etmək yaxşı fikir ola bilər. Bu vəziyyətdə, xüsusi komanda modeli, xüsusən də uzunmüddətli layihəniz varsa, çox fayda gətirə bilər.
Həm də oxuyun: Kompüter Elmləri üzrə 15 Ən Yaxşı Bakalavr Məktəbi
Xüsusi inkişaf komandasının tərkibi
Artıq qeyd etdiyimiz kimi, xüsusi komandalarla işləyərək, siz tam dövrəli inkişaf xidmətləri əldə edə bilərsiniz ki, bu da komanda üzvləriniz arasında təkcə tərtibatçılara deyil, həm də adətən bacarıq və biliyi tələb olunan bütün digər mütəxəssislərə malik olmanızla izah olunur. proqram məhsulu yaratmaq üçün.
Aşağıda adətən xüsusi inkişaf qruplarının tərkibinə daxil olan vəzifələrin siyahısına nəzər sala bilərsiniz.
- Frontend və backend developers
- UI/UX dizaynerləri
- QA mühəndisləri
- Testlər
- Biznes analitikləri
- Layihə rəhbərləri
- DevOps
Bu, tamamilə o demək deyil ki, xüsusi inkişaf komandası işə götürdüyünüz zaman bütün bu üzvləri daxil etməlisiniz. Komandanız çox kiçik ola bilər və məsələn, başqa kömək tələb olunmursa, sadəcə 2 və ya 3 tərtibatçı daxil ola bilər. Buna baxmayaraq, ehtiyac olarsa, tələblərinizə tam uyğun olaraq autsorsing tərəfdaşınız tərəfindən sizin üçün bütöv bir layihə komandası yaradıla bilər.
Nəticə
Bu biznes modelinin bütün üstünlüklərindən tam istifadə etmək istəyirsinizsə, ilk növbədə, bu modelin sizin üçün yaxşı seçim olduğuna əmin olmaq üçün işinizi dərindən təhlil etməlisiniz. İkincisi, peşəkar autsorsinq tərəfdaşı seçməli və bu şirkətə etibar edə biləcəyinizə əmin olmalısınız. Bunlar layihənizin uğuru üçün ilk addımlar kimi baxıla bilən iki mühüm ilkin şərtdir. Ümid edirik ki, düzgün qərar verəcəksiniz! Və sizə uğurlar arzulayırıq!
Cavab yaz